Suvestinė redakcija nuo 2017-07-01
Įsakymas paskelbtas: TAR 2016-12-13, i. k. 2016-28800
LIETUVOS RESPUBLIKOS
SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2004 M. SAUSIO 6 D. ĮSAKYMO NR. A1-4 „DĖL TEISĖS AKTŲ, NUMATYTŲ LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS ĮMONĖS IGNALINOS ATOMINĖS ELEKTRINĖS DARBUOTOJŲ PAPILDOMŲ UŽIMTUMO IR SOCIALINIŲ GARANTIJŲ ĮSTATYME PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2016 m. gruodžio 13 d. Nr. A1-664
Vilnius
1. P a k e i č i u Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. sausio 6 d. įsakymą Nr. A1-4 „Dėl teisės aktų, numatytų Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme patvirtinimo“ ir jį išdėstau nauja redakcija:
„LIETUVOS RESPUBLIKOS
SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL TEISĖS AKTŲ, NUMATYTŲ LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS ĮMONĖS IGNALINOS ATOMINĖS ELEKTRINĖS DARBUOTOJŲ PAPILDOMŲ UŽIMTUMO IR SOCIALINIŲ GARANTIJŲ ĮSTATYME, PATVIRTINIMO
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatymo 13 straipsnio 1, 3, 4 ir 5 punktais ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. birželio 19 d. nutarimo Nr. 791 „Dėl įgaliojimų suteikimo įgyvendinant Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatymą“ 1 punktu,
2. Šis įsakymas įsigalioja 2017 m. liepos 1 d.
Punkto pakeitimai:
Nr. A1-685, 2016-12-27, paskelbta TAR 2016-12-27, i. k. 2016-29596
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro
2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4
(Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro
2016 m. gruodžio 13 d. įsakymo
Nr. A1-664 redakcija)
INDIVIDUALIŲ PLANŲ SUDARYMO tvarkos aprašas
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Individualių planų sudarymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatymo (toliau – Įstatymas) 4 straipsnio – sudaryti atleidžiamiems ar atleistiems iš darbo valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės (toliau – Ignalinos AE) darbuotojams individualius planus – įgyvendinimo tvarką.
2. Individualaus plano sudarymo tikslas – padėti atleidžiamam iš darbo Ignalinos AE darbuotojui, susipažinus su Įstatyme numatytomis garantijomis ir jų įgyvendinimo sąlygomis, padėtimi darbo rinkoje bei įvertinus savo galimybes joje, priimti sprendimą dėl Įstatyme numatytų garantijų taikymo jo atleidimo iš darbo Ignalinos AE pasekmėms švelninti.
3. Individualus planas – tai Aprašo 1 priede nustatytos formos, dokumentas, pasirašytas atleidžiamo ar atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo, Ignalinos AE direktoriaus ir Utenos teritorinės darbo biržos direktoriaus, kuriame numatomos užimtumo priemonės ir socialinės garantijos, nustatytos Įstatyme, darbuotojų atleidimo iš darbo Ignalinos AE pasekmėms švelninti.
4. Lėšos atleidžiamų ar atleistų iš darbo Ignalinos AE darbuotojų individualiuose planuose nurodytoms Įstatymo garantijoms įgyvendinti gali būti skiriamos tik pasirašius šiuos planus.
II SKYRIUS
INDIVIDUALAUS PLANO TURINYS
6. Individualiame plane gali būti numatomos šios užimtumo priemonės:
6.2. persikvalifikavimas ar kvalifikacijos kėlimas Ignalinos AE eksploatavimo nutraukimo darbams atlikti;
III SKYRIUS
INDIVIDUALIŲ PLANŲ SUDARYMAS
8. Ignalinos AE per 5 darbo dienas po raštiško numatomų atleisti iš darbo Ignalinos AE darbuotojų įspėjimo, kad darbo sutartis nutraukiama, Utenos teritorinei darbo biržai pateikia:
8.2. duomenis apie kiekvieną darbuotoją, kurie nurodo:
9. Ignalinos AE sudaro sąlygas atleidžiamiems iš darbo Ignalinos AE darbuotojams darbo metu pagal su ja suderintą grafiką dalyvauti rengiant individualius planus.
10. Utenos teritorinė darbo birža:
10.2. per 30 kalendorinių dienų nuo Aprašo 8 punkte nurodytos informacijos apie atleidžiamus iš darbo Ignalinos AE darbuotojus gavimo dienos tvirtina suderintą su Ignalinos AE individualių planų sudarymo veiksmų planą, kuriame išvardyti veiksmai (nurodant jų įgyvendinimo terminus, renginių datas ir atsakingus vykdytojus), skirti:
10.2.1. supažindinti visus atleidžiamus ar atleistus iš darbo Ignalinos AE darbuotojus su individualių planų tikslais, individualių planų sudarymo veiksmų planu, darbuotojų, nedalyvaujančių rengiant individualius planus, atsakomybe;
10.2.2. informuoti atleidžiamus iš darbo Ignalinos AE darbuotojus apie Įstatyme numatytas užimtumo ir socialines garantijas ir jų įgyvendinimą;
10.3. atsako už veiksmų, skirtų individualiems planams sudaryti, įgyvendinimo koordinavimą ir vykdo individualių planų sudarymo veiksmų plane jai numatytus įgyvendinti veiksmus;
10.4. koordinuoja teritorinių darbo biržų, dalyvaujančių sudarant ar įgyvendinant individualius planus jų aptarnaujamose teritorijose gyvenantiems atleidžiamiems ar atleistiems iš darbo Ignalinos AE darbuotojams, veiklą;
10.5. parengia individualius planus, užpildydami Aprašo 1 priede pateiktą formą (po vieną egzempliorių kiekvienam individualų planą pasirašiusiam asmeniui);
10.7. organizuoja užimtumo priemonių ir socialinių garantijų, nurodytų individualiuose planuose, įgyvendinimą;
11. Teritorinės darbo biržos, kurių aptarnaujamose teritorijose gyvena atleidžiami ar atleisti iš darbo Ignalinos AE darbuotojai:
11.1. teikia Utenos teritorinei darbo biržai informaciją, reikalingą individualiems planams sudaryti, taip pat pagal poreikį kitą informaciją, susijusią su atleidžiamais ar atleistais iš darbo Ignalinos AE darbuotojais;
12. Atleidžiamas ar atleistas iš darbo Ignalinos AE darbuotojas, negalintis nustatytu laiku atvykti į Utenos teritorinę darbo diržą, privalo per 3 darbo dienas po nustatytos atvykimo dienos apie tai pranešti teritorinei darbo biržai telefonu, elektroniniu paštu arba paštu, nurodydamas neatvykimo priežastį.
13. Atleidžiamam ar atleistam iš darbo Ignalinos AE darbuotojui, be pateisinamų priežasčių, nurodytų Užimtumo įstatymo 24 straipsnio 5 ir 6 dalyse, nedalyvaujančiam rengiant individualų planą, Utenos teritorinės darbo biržos direktoriaus sprendimu individualus planas gali būti nesudaromas ir šis asmuo netenka papildomų užimtumo ir socialinių garantijų.
IV SKYRIUS
INDIVIDUALAUS PLANO KEITIMAS
14. Atleistas iš darbo Ignalinos AE darbuotojas, kuris buvo įdarbintas kompensuojamoje darbo vietoje ir jo darbo sutartis nutraukta nepraėjus dvejiems metams nuo jos pasirašymo dienos dėl priežasčių, nurodytų Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 1 ir 2 punktuose ir 57 straipsnio 1 dalyje, turi teisę kreiptis į teritorinę darbo biržą dėl individualaus plano pakeitimo, siekiant patikslinti Aprašo 6 punkte nurodytas priemones ir Aprašo 7 punkte nurodytas socialines garantijas.
15. Atleidžiamo ar atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo individualus planas gali būti keičiamas, kai atleidžiamo ar atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojas, Utenos teritorinė darbo birža ir Ignalinos AE sutaria, kad dėl objektyvių aplinkybių įgyvendinti numatytas užimtumo priemones ar socialines garantijas netikslinga ir kad jas, siekiant švelninti atleidimo pasekmes, reikia keisti ar būtina papildyti naujomis.
V SKYRIUS
ĮDARBINIMAS Į KOMPENSUOJAMĄSIAS DARBO VIETAS
17. Teritorinė darbo birža atleistus iš darbo Ignalinos AE darbuotojus, įsiregistravusius teritorinėje darbo biržoje ir atitinkančius darbo reikalavimus, siunčia įsidarbinti įsteigtoje kompensuojamojoje darbo vietoje.
18. Dėl atleistų iš darbo Ignalinos AE darbuotojų įdarbinimo kompensuojamosiose darbo vietose gali raštu kreiptis Užimtumo įstatymo 35 straipsnio 4 dalyje nurodyti darbdaviai.
19. Darbdaviams, įsteigusiems kompensuojamąsias darbo vietas ir įdarbinusiems atleistus iš darbo Ignalinos AE darbuotojus, už kiekvieną įsteigtą darbo vietą teritorinė darbo birža išmoka 24 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų minimaliųjų mėnesinių algų (toliau – MMA) dydžio kompensaciją šia tvarka:
19.1. per 5 darbo dienas perveda 12 MMA dydžio kompensaciją, gavusi darbdavio pažymą apie darbuotojo įdarbinimą pagal neterminuotą darbo sutartį bei šios sutarties kopiją;
19.2. po 12 mėnesių nuo darbo sutarties su atleistu iš darbo Ignalinos AE darbuotoju įsigaliojimo dienos 12 mėnesių kas mėnesį perveda įdarbintųjų darbo laikotarpiu po 1 MMA dydžio kompensaciją per 5 darbo dienas nuo dokumentų, patvirtinančių darbuotojo praeitą mėnesį dirbtą darbo laiką ir išmokėtą darbo užmokestį, pateikimo.
20. Darbdaviai, nutraukę darbo sutartį su teritorinės darbo biržos siųstu atleistu iš darbo Ignalinos AE darbuotoju, privalo pranešti teritorinei darbo biržai apie nutrauktą darbo sutartį ir priimti kitą jos siunčiamą atleistą iš darbo Ignalinos AE darbuotoją.
21. Darbdavys, atleidęs įdarbintą teritorinės darbo biržos siųstą atleistą iš darbo Ignalinos AE darbuotoją nepraėjus 12 mėnesių nuo jo įdarbinimo, privalo grąžinti teritorinei darbo biržai jam išmokėtą kompensaciją už tos darbo vietos įsteigimą per 30 kalendorinių dienų nuo šio darbuotojo atleidimo dienos.
22. Pasibaigęs kompensacijų mokėjimas negali būti teritorinės darbo biržos siųsto atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis.
VI SKYRIUS
GINČŲ DĖL INDIVIDUALAUS PLANO SUDARYMO IR JO ĮGYVENDINIMO NAGRINĖJIMAS
Individualių planų sudarymo tvarkos aprašo
1 priedas
(Individualaus plano forma)
INDIVIDUALUS PLANAS
________________________________________________________________________
(atleidžiamo ar atleisto iš darbo darbuotojo vardas ir pavardė)
20 m. d.
Šiuo individualiu planu nustatoma, kokios bus taikomos užimtumo priemonės ir socialinės garantijos, nustatytos Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme, siekiant švelninti darbuotojų atleidimo iš darbo valstybės įmonėje Ignalinos atominėje elektrinėje (toliau – Ignalinos AE), atleidimo iš darbo pasekmes.
1. Užimtumo priemonės:
___________________________________________________________________________
(išvardyti, kurios iš Individualių planų sudarymo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4 „Dėl teisės aktų, numatytų Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme patvirtinimo“ (toliau – Aprašas), 6 punkte nurodytų priemonių bus taikomos)
2. Socialinės garantijos:
___________________________________________________________________________
(išvardyti, kurios iš Aprašo 7 punkte nurodytų socialinių garantijų bus taikomos)
_____________________ _____________________ _____________________
(vardas ir pavardė) (vardas ir pavardė) (vardas ir pavardė)
_____________________ _____________________ _____________________
(parašas) (parašas) (parašas)
| Atleidžiamas ar atleistas iš darbo Ignalinos AE darbuotojas |
Utenos teritorinės darbo biržos direktorius |
Ignalinos AE direktorius |
|
|
A. V. |
A.V. |
Individualių planų sudarymo tvarkos aprašo
2 priedas
(Susitarimo dėl Individualaus plano keitimo forma)
SUSITARIMAS DĖL INDIVIDUALAUS PLANO KEITIMO
20 m. d.
Atleidžiamas ar atleistas iš darbo valstybės įmonėje Ignalinos atominėje elektrinėje (toliau – Ignalinos AE) darbuotojas, Utenos teritorinė darbo birža, atstovaujama direktoriaus, ir Ignalinos AE, atstovaujama direktoriaus, susitaria pakeisti 20 m. d. sudarytą atleidžiamo ar atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo
__________________________________________________________ Individualų planą atleidimo
(vardas ir pavardė)
iš Ignalinos AE pasekmėms švelninti.
Keičiamas dalykas:______________________________________________________
(nurodama, kas keičiama)
Keitimo priežastys:______________________________________________________
_____________________ _____________________ _____________________
(vardas ir pavardė) (vardas ir pavardė) (vardas ir pavardė)
_____________________ _____________________ _____________________
(parašas) (parašas) (parašas)
| Atleidžiamas ar atleistas iš darbo Ignalinos AE darbuotojas |
Utenos teritorinės darbo biržos direktorius |
Ignalinos AE direktorius |
|
|
A. V. |
A.V. |
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro
2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4
(Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro
2016 m. gruodžio 13 d. įsakymo
Nr. A1-664 redakcija)
PAPILDOMOS IŠEITINĖS IŠMOKOS MOKĖJIMO tvarkos aprašas
1. Papildomos išeitinės išmokos mokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme (toliau – Įstatymas) nustatytų papildomų išeitinių išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarką.
2. Papildomas išeitines išmokas skiria ir moka Utenos teritorinė darbo birža, vadovaudamasi Įstatymu ir Aprašu.
3. Teisę į papildomą išeitinę išmoką turi asmenys, turintys ne mažesnį kaip 5 metų nepertraukiamą darbo Ignalinos AE stažą, atleisti iš darbo valstybės įmonėje Ignalinos atominėje elektrinėje (toliau – Ignalinos AE) ir individualaus plano socialinių garantijų dalyje nurodę šią išmoką.
4. Asmuo, pretenduojantis į papildomą išeitinę išmoką, privalo per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo Ignalinos AE registruotis Utenos teritorinėje darbo biržoje. Jeigu nurodytą terminą asmuo praleidžia dėl objektyvių priežasčių (ligos, sužalojimo ar nelaimingo atsitikimo), jo teisė gauti papildomą išmoką išlieka, tačiau ne ilgiau kaip 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo Ignalinos AE dienos.
5. Prašymą skirti papildomą išeitinę išmoką su Aprašo 6 punkte nurodytais dokumentais asmuo pateikia Utenos teritorinei darbo biržai.
6. Prie prašymo skirti papildomą išeitinę išmoką pridedami šie dokumentai:
6.1. Ignalinos AE išduota pažyma apie nepertraukiamą darbo Ignalinos AE stažą ir vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 „Dėl Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“;
6.2. asmens tapatybę patvirtinančio dokumento (asmens tapatybės kortelės, paso) arba kito galiojančio dokumento, pagal kurį galima nustatyti asmens tapatybę ar užsieniečio teisę nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje patvirtinančio dokumento (leidimo nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje) patvirtinta kopija.
7. Kreipimosi dėl papildomos išeitinės išmokos diena laikoma diena, kurią priimtas ir užregistruotas prašymas skirti papildomą išeitinę išmoką su Aprašo 6 punkte nurodytais dokumentais.
8. Papildoma išeitinė išmoka skiriama ir išmokama ar pervedama į asmens nurodytą asmeninę sąskaitą kredito, mokėjimo ir (ar) elektroninių pinigų įstaigoje per keturiolika kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo dienos.
9. Pajamų mokestį ir socialinio draudimo įmokas nuo papildomos išeitinės išmokos apskaičiuoja ir sumoka Utenos teritorinė darbo birža.
10. Papildoma išeitinė išmoka neskiriama, jei atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo individualaus plano užimtumo priemonių dalyje nurodyta priemonė – įsidarbinimas kompensuojamosiose darbo vietose.
11. Atsisakiusi skirti papildomą išeitinę išmoką, Utenos teritorinė darbo birža ne vėliau kaip per 3 kalendorines dienas nuo sprendimo priėmimo dienos turi išsiųsti (įteikti) pareiškėjui sprendimo nuorašą. Sprendime nurodoma atsisakymo skirti papildomą išeitinę išmoką priežastis ir sprendimo apskundimo tvarka. Asmens pateikti dokumentai grąžinami, o Utenos teritorinėje darbo biržoje paliekami šių dokumentų nuorašai.
12. Utenos teritorinės darbo biržos direktoriaus sprendimas neskirti papildomos išeitinės išmokos gali būti apskųstas teismui Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatytais terminais ir tvarka.
13. Asmenys, nuslėpę arba pateikę neteisingus duomenis ir dėl to gavę papildomą išeitinę išmoką, privalo per mėnesį nuo pareikalavimo dienos permokėtas lėšas grąžinti teritorinei darbo biržai. Kilus ginčui, minėtos lėšos išieškomos teismo tvarka.
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro
2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4
(Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro
2016 m. gruodžio 13 d. įsakymo
Nr. A1-664 redakcija)
PRIEŠPENSINĖS BEDARBIO IŠMOKOS MOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Priešpensinės bedarbio išmokos mokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme (toliau – Įstatymas) nustatytų priešpensinių bedarbio išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarką.
2. Priešpensines bedarbio išmokas skiria Utenos teritorinė darbo birža, o moka teritorinė darbo birža, kurioje asmuo įsiregistravęs, vadovaudamasi Įstatymu ir Aprašu.
3. Priešpensinės bedarbio išmokos skiriamos ir mokamos Įstatymo 9 straipsnio 1 dalyje nurodytiems asmenims – nuolatiniams Lietuvos Respublikos gyventojams.
4. Priešpensinės bedarbio išmokos mokėjimo laikotarpiu išmokos gavėjams, jų pageidavimu nesudaromas individualus užimtumo veiklos planas, nurodytas Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo (toliau – Užimtumo įstatymas) 31 straipsnio 1 dalyje.
5. Priešpensinės bedarbio išmokos mokėjimo laikotarpiu išmokos gavėjai apie tai, kad atsisako sudaryti Individualų užimtumo veiklos planą, raštu informuoja teritorinę darbo biržą.
II SKYRIUS
PRIEŠPENSINĖS BEDARBIO IŠMOKOS SKYRIMO IR MOKĖJIMO SĄLYGOS
7. Asmuo, turintis teisę gauti priešpensinę bedarbio išmoką ir nedarbo socialinio draudimo išmoką pagal Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymą, turi pasirinkti vieną iš šių išmokų.
8. Asmuo, turintis teisę į priešpensinę bedarbio išmoką ir norintis ją gauti, privalo būti įsiregistravęs gyvenamosios vietos teritorinėje darbo biržoje ir kartu su Utenos teritorine darbo birža, valstybės įmone Ignalinos atomine elektrine (toliau – Ignalinos AE) pasirašęs individualų planą, kurio socialinių garantijų dalyje yra nurodyta priešpensinė bedarbio išmoka.
9. Prie prašymo Utenos teritorinei darbo biržai skirti priešpensinę bedarbio išmoką pridedami šie dokumentai:
9.1. asmens tapatybę patvirtinančio dokumento (asmens tapatybės kortelės, paso) arba kito galiojančio dokumento, pagal kurį galima nustatyti asmens tapatybę ar užsieniečio teisę nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje patvirtinančio dokumento (leidimo nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje) patvirtinta kopija;
9.2. Ignalinos AE išduota pažyma apie nepertraukiamą darbo Ignalinos AE stažą ir vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 „Dėl Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.
10. Utenos teritorinė darbo birža priima sprendimą dėl priešpensinės bedarbio išmokos skyrimo ir nustato jos dydį per 5 darbo dienas nuo šių dokumentų ir duomenų gavimo dienos:
10.3. Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba) teritorinio skyriaus duomenų apie valstybinio socialinio pensijų draudimo stažą ir nustatytą likusį laikotarpį iki senatvės pensijos amžiaus atleidimo iš darbo Ignalinos AE dieną.
11. Kreipimosi dėl priešpensinės bedarbio išmokos paskyrimo diena laikoma diena, kurią priimtas ir užregistruotas prašymas skirti priešpensinę bedarbio išmoką kartu su Aprašo 9 punkte nurodytais dokumentais.
12. Priešpensinė bedarbio išmoka skiriama ir mokama nuo teisės ją gauti atsiradimo dienos, tačiau ne daugiau kaip už 3 praėjusius mėnesius nuo priešpensinės bedarbio išmokos paskyrimo dienos.
13. Priešpensinė bedarbio išmoka pervedama į asmens nurodytą asmeninę sąskaitą kredito, mokėjimo ir (ar) elektroninių pinigų įstaigoje.
14. Utenos teritorinė darbo birža apie priešpensinės bedarbio išmokos atitinkamiems asmenims paskyrimą informuoja Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinį skyrių.
15. Priešpensinės bedarbio išmokos mokėjimas sustabdomas, kai bedarbiui Užimtumo įstatymo nustatyta tvarka sustabdomas bedarbio statusas.
16. Sustabdytos priešpensinės bedarbio išmokos mokėjimas atnaujinamas nuo bedarbio statuso atkūrimo dienos.
17. Priešpensinės bedarbio išmokos mokėjimas nutraukiamas, kai bedarbiui Užimtumo įstatymo nustatyta tvarka panaikinamas bedarbio statusas. Tais atvejais, kai individualus užimtumo veiklos planas pagal Aprašo 4 punktą nesudaromas, priešpensinės bedarbio išmokos mokėjimas dėl Užimtumo įstatymo 24 straipsnio 4 dalies 5 ir 6 punkte nurodytų su individualių užimtumo veiklos planų sudarymu susijusių priežasčių nenutraukiamas.
18. Priešpensinės bedarbio išmokos gavėjas, negalintis nustatytu laiku atvykti į teritorinę darbo biržą, privalo per 3 darbo dienas po nustatytos atvykimo dienos apie tai pranešti teritorinei darbo biržai telefonu, elektroniniu paštu arba paštu, nurodydamas neatvykimo priežastį.
19. Svarbios priežastys, dėl kurių bedarbio statusas nėra panaikinamas, nustatytos Užimtumo įstatyme. Svarbios priežastys pripažįstamos pateisinamomis, priešpensinės bedarbio išmokos gavėjui pateikus jas patvirtinančius dokumentus. Jam negalint pateikti šių dokumentų, sprendimą dėl svarbios priežasties pagrįstumo priima teritorinė darbo birža. Teritorinė darbo birža turi teisę patikrinti nurodytos priežasties teisingumą.
20. Priešpensinė bedarbio išmoka mokama kas mėnesį už praėjusį laikotarpį, bet ne ilgiau kaip iki dienos, kai asmeniui sukanka nustatytas senatvės pensijos amžius.
21. Priešpensinė bedarbio išmoka, negauta iki turėjusio į ją teisę asmens mirties dienos, išmokama asmeniui, pateikusiam paveldėjimo dokumentus.
22. Priešpensinės bedarbio išmokos gavėjui, keičiančiam gyvenamąją vietą Lietuvos teritorijoje (išskyrus atvejį, kai gyvenamoji vieta keičiama tos pačios teritorinės darbo biržos aptarnaujamoje vietovėje), priešpensinė bedarbio išmoka išmokama iki išvykimo dienos. Naujosios gyvenamosios vietos teritorinė darbo birža, gavusi priešpensinės bedarbio išmokos gavėjo bylą, priešpensinę bedarbio išmoką toliau moka nuo tos dienos, iki kurios buvo išmokėta priešpensinė bedarbio išmoka ankstesnėje gyvenamojoje vietoje.
23. Atsisakiusi skirti priešpensinę bedarbio išmoką, Utenos teritorinė darbo birža ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos turi išsiųsti (įteikti) pareiškėjui sprendimo nuorašą. Sprendime nurodoma atsisakymo skirti priešpensinę bedarbio išmoką priežastis ir sprendimo apskundimo tvarka. Asmens pateikti dokumentai grąžinami, o Utenos teritorinėje darbo biržoje paliekami šių dokumentų nuorašai.
III SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
24. Utenos teritorinės darbo biržos direktoriaus sprendimas neskirti priešpensinės bedarbio išmokos gali būti apskųstas teismui Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatytais terminais ir tvarka.
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro
2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4
(Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro
2016 m. gruodžio 13 d. įsakymo
Nr. A1-664 redakcija)
PERSIKĖLIMO IŠMOKOS APMOKĖJIMO tvarkos aprašas
1. Persikėlimo išmokos apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme (toliau – Įstatymas) nustatytos persikėlimo išmokos skyrimo ir mokėjimo tvarką.
2. Persikėlimo išmokas skiria ir moka Utenos teritorinė darbo birža, vadovaudamasi Įstatymu ir Aprašu.
3. Teisę gauti persikėlimo išmoką turi asmenys, atleisti iš darbo valstybės įmonėje Ignalinos atominėje elektrinėje (toliau – Ignalinos AE) dėl Ignalinos AE eksploatavimo užbaigimo, kurie per ne ilgesnį kaip 3 metų laikotarpį nuo atleidimo iš darbo Ignalinos AE apsisprendžia išvykti nuolat gyventi į kitą gyvenamąją vietovę Lietuvos Respublikoje arba užsienyje ir individualaus plano socialinių garantijų dalyje yra nurodę persikėlimo išmoką.
4. Apmokamos faktinės, dokumentais pagrįstos persikėlimo išlaidos, bet ne didesnės kaip 3 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios kreipimosi dėl persikėlimo išmokos mėnesį, kiekvienam šeimos nariui.
6. Prašymą, kuriame nurodomi atleisto iš darbo dėl Ignalinos AE eksploatavimo užbaigimo asmens šeimos nariai, skirti persikėlimo išmoką su Aprašo 7 punkte nurodytais dokumentais asmuo pateikia Utenos teritorinei darbo biržai.
7. Prie prašymo skirti persikėlimo išmoką pridedami šie dokumentai:
7.2. dokumentai, patvirtinantys faktines persikėlimo išlaidas (gautų paslaugų apmokėjimo sąskaitos faktūros, kelionės bilietai);
7.3. dokumentai, patvirtinantys atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo ir kiekvieno jo šeimos nario gyvenamosios vietos deklaravimą arba deklaruotą išvykimą iš Lietuvos Respublikos;
7.4. asmens tapatybę patvirtinančio dokumento (asmens tapatybės kortelės, paso) arba kito galiojančio dokumento, pagal kurį galima nustatyti asmens tapatybę ar užsieniečio teisę nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje patvirtinančio dokumento (leidimo nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje) patvirtinta kopija.
8. Persikėlimo išmoka skiriama ir pervedama į asmens nurodytą asmeninę sąskaitą kredito, mokėjimo ir (ar) elektroninių pinigų įstaigoje per 5 darbo dienas nuo prašymo skirti šią išmoką pateikimo dienos.
9. Atsisakiusi skirti persikėlimo išmoką, Utenos teritorinė darbo birža ne vėliau kaip per 3 kalendorines dienas nuo sprendimo priėmimo dienos turi išsiųsti (įteikti) pareiškėjui sprendimo nuorašą. Sprendime nurodoma atsisakymo skirti persikėlimo išmoką priežastis ir sprendimo apskundimo tvarka. Asmens pateikti dokumentai grąžinami, o Utenos teritorinėje darbo biržoje paliekami šių dokumentų nuorašai.
10. Utenos teritorinės darbo biržos direktoriaus sprendimas neskirti persikėlimo išmokos gali būti apskųstas teismui Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatytais terminais ir tvarka.
11. Asmenys, nuslėpę arba pateikę neteisingus duomenis ir dėl to gavę persikėlimo išmoką, privalo per mėnesį nuo pareikalavimo dienos permokėtas lėšas grąžinti Utenos teritorinei darbo biržai. Kilus ginčui, minėtos lėšos išieškomos teismo tvarka.
Pakeitimai:
1.
Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Įsakymas
Nr. A1-685, 2016-12-27, paskelbta TAR 2016-12-27, i. k. 2016-29596
Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2016 m. gruodžio 13 d. įsakymo Nr. A1-664 „Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. sausio 6 d. įsakymo Nr. A1-4 „Dėl teisės aktų, numatytų Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme patvirtinimo“ pakeitimo“ pakeitimo