Suvestinė redakcija nuo 2015-03-31 iki 2015-08-24

 

Sprendimas paskelbtas: TAR 2014-12-29, i. k. 2014-20705

 

 

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

 

SPRENDIMAS

DĖL PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMŲ (KOEFICIENTAIS) PATVIRTINIMO

 

2014 m. gruodžio 22 d. Nr. T-243

Panevėžys

 

 

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 „Dėl Biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“, Socialinį darbą dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo  tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro  2009  m.  sausio 20 d. įsakymu Nr. A1-22 „Dėl Socialinį darbą dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Kultūros įstaigų darbuotojų tarnybinių atlyginimų ir kitomis darbo apmokėjimo sąlygomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2012 m. spalio 9 d. įsakymu Nr. ĮV-677 „Dėl kultūros įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo“, Savivaldybės taryba   n u s p r e n d ž i a:

1. Patvirtinti pridedamas:

1.1. Pakeisti Panevėžio rajono savivaldybės socialinių paslaugų įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemą (koeficientais) ir ją išdėstyti nauja redakcija (pridedama);

Punkto pakeitimai:

Nr. T-59, 2015-03-27, paskelbta TAR 2015-03-30, i. k. 2015-04674

 

1.2. Panevėžio  rajono  savivaldybės  kultūros  įstaigų  darbuotojų,  dirbančių  pagal   darbo

sutartis, tarnybinių atlyginimų schemą (koeficientais);

1.3. Panevėžio rajono savivaldybės administracijos,  Priešgaisrinės tarnybos,  Visuomenės  sveikatos biuro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemą (koeficientais).

2. Nustatyti, kad biudžetinių įstaigų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų koeficientai, atsižvelgiant į turimą darbuotojų kvalifikaciją, darbo stažą atitinkamoje srityje, įstaigos darbo pobūdį ir jų dydį, vykdomas funkcijas, struktūrinių teritorinių padalinių – seniūnijų gyventojų skaičių gali būti didinami iki 45 procentų, neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.

3. Sprendimas įsigalioja nuo 2015 m. sausio 1 d.      

 

 

 

Savivaldybės meras                                                                                                   Povilas Žagunis

 

PATVIRTINTA

Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2014 m. gruodžio 22 d.

sprendimu Nr. T- 243

(Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2015-03-27 sprendimo

Nr. T-59 redakcija)

 

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS SOCIALINIŲ PASLAUGŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMA (KOEFICIENTAIS)

 

Pareigybės

 

Koeficientai bazinės mėnesinės algos dydžiais 

Įstaigų vadovai:

 

turintys aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų vadovavimo socialinių paslaugų įstaigai darbo stažą

13,38–23,0

turintys aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų vadovavimo socialinių paslaugų įstaigai darbo stažą ar aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir iki 5 metų vadovavimo socialinių paslaugų įstaigai darbo stažą

12,88–22,2

Įstaigų vadovų pavaduotojai socialiniams reikalams:

 

turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą

12,09–20,0

turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą ar aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą

11,7–19,7

turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą

11,57–19,3

Įstaigų vadovų pavaduotojai ūkio ir bendriesiems klausimams

10,4–16

Vyriausieji buhalteriai

10,2–18

Turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

 

 

12,09–16,2

11,84–15,76

11,39–15,76

10,3–11,2

Turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą ar aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

11,7–15,9

11,51–15,25

11,06–15,25

10,3–11,2

Turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

11,57–15,5

11,51–14,3

11,06–14,3

10,3–11,2

Turintys aukštąjį universitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

10,79–15,6

10,56–14,58

10,15–14,58

10,3–11,2

Turintys aukštąjį universitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą ar aukštąjį neuniversitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

10,66–15,5

10,41–14,44

10,01–14,44

10,3–11,2

Turintys aukštąjį neuniversitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą ar aukštesnįjį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

10,53–15,5

10,28–14,29

9,89–14,29

9,3–10,24

Turintys aukštesnįjį išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą ar pagrindinį, bendrąjį vidurinį, profesinį, specialųjį vidurinį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Įstaigų padalinių vadovai

-     Socialiniai darbuotojai

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

 

 

 

10,01–15,3

9,75–13,84

9,38–13,84

9,3–10,24

Turintys pagrindinį, bendrąjį vidurinį, profesinį, specialųjį vidurinį išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą:

-     Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai

-     Individualios priežiūros personalas

9,17–12,27

9,3–10,24

Tarnautojai, išskyrus vadovus ir specialistus

8,85–9

Darbininkai (netaikomas specialus išsilavinimo reikalavimas)

MMA

________________________

Priedo pakeitimai:

Nr. T-59, 2015-03-27, paskelbta TAR 2015-03-30, i. k. 2015-04674

 

 

PATVIRTINTA

Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2014 m. gruodžio 22 d.

sprendimu Nr. T- 243

(Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2015-03-27 sprendimo

Nr. T- 59 redakcija)

 

 

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS KULTŪROS ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMA (KOEFICIENTAIS)

 

Pareigybės

 

Koeficientai bazinės mėnesinės algos dydžiais

 

 

Kultūros centrai (kategorijos)

Biblioteka

Aukš

čiausia

Pirma

Antra

Trečia

Įstaigų vadovai

10,9–23,5

10,9–21,2

10,9–19,7

10,9–19,0

10,9–21,2

Vadovų pavaduotojai, priskiriami kultūros ir meno darbuotojams

10,4–21,5

10,4–20,5

10,4–19,2

-

10,4–19,8

Vyriausieji buhalteriai

10,2–17,8

10,2–16,2

10,2–15,1

10,2–14,1

10,2–16,2

Vadovų pavaduotojai ūkio ir bendriesiems klausimams

10,4–16,0

10,4–14,3

10,4–13,2

-

10,4–14,3

Struktūrinių padalinių vadovai:

 

 

 

 

 

priskiriami kultūros ir meno darbuotojams

10,2–19,0

10,2–18,9

10,2–18,8

10,2–18,7

10,2–18,7

nepriskiriami kultūros ir meno darbuotojams

9,7–13,0

9,7– 11,3

9,7–10,1

-

9,7–11,3

Specialistai, priskiriami kultūros ir meno darbuotojams:

 

įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą

10,2–18,8

įgiję aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą

10,2–15,4

įgiję aukštesnįjį išsilavinimą ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų

10,2–12,0

Specialistai, nepriskiriami kultūros ir meno darbuotojams:

 

įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą

9,23–11,4

įgiję aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą

9,17–10,5

įgiję aukštesnįjį išsilavinimą ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų

9–9,6

Tarnautojai, išskyrus vadovus ir specialistus

8,85–9

Darbininkai (netaikomas specialus išsilavinimo reikalavimas)

MMA

 

Pastabos:

1. Bibliotekų ir muziejų specialistams, neturintiems aukštesniojo išsilavinimo, nustatomas tarnybinio atlyginimo koeficientas –10,2.

2. Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, galima nustatyti tarnybinį atlyginimą iki 8,8 koeficiento.

3. Kultūros ir meno darbuotojų, dirbančių su meno mėgėjų kolektyvais (meno mėgėjų kolektyvų kategorijos pagal meninį lygį, veiklą ir rezultatus, patvirtinamos Lietuvos liaudies kultūros centro direktoriaus įsakymu), tarnybiniai atlyginimai ir kitos apmokėjimo sąlygos nustatomos, vadovaujantis Kultūros įstaigų darbuotojų tarnybinių atlyginimų ir kitų darbo apmokėjimo sąlygų, patvirtintų Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2012 m. spalio 9 d. įsakymu Nr. ĮV-677 „Dėl kultūros įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo “, X skyriumi.

 

______________________

Priedo pakeitimai:

Nr. T-59, 2015-03-27, paskelbta TAR 2015-03-30, i. k. 2015-04674

 

 

PATVIRTINTA

Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2014 m. gruodžio 22 d.

sprendimu Nr. T- 243 (Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2015-03-27 sprendimo

Nr. T- 59 redakcija)

 

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS, PRIEŠGAISRINĖS TARNYBOS, VISUOMENĖS SVEIKATOS BIURO DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMA (KOEFICIENTAIS)

 

Pareigybės

 

Koeficientai bazinės mėnesinės algos dydžiais 

 

 

Savivaldybės administracija

Priešgaisrinė tarnyba

Visuomenės sveikatos biuras

Įstaigų vadovai

-

10,9–16

10,9–25,5

Įstaigų vadovų pavaduotojai

-

10,4–14,3

10,4–22,8

Skyrių, kitų struktūrinių padalinių vadovai

9,7–16

9,7–13

9,7–18,2

Vyriausieji buhalteriai

-

10,2–18

10,2–18

Specialistai dirbantys socialinį darbą seniūnijose ir įgiję aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą

9,23–16,2

-

-

Specialistai dirbantys socialinį darbą seniūnijose ir įgiję aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą

9,17–14,3

-

-

Socialiniai darbuotojai, teikiantys socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms

13

-

-

Specialistai:

 

 

 

įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą

9,24–13

9,23–11,4

9,23–16,5

įgiję aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą

9,24-12

9,17–10,5

9,17–14,7

įgiję aukštesnįjį išsilavinimą ar iki 1995 metų įgiję specialųjį vidurinį išsilavinimą

9,24–10,5

9–10

9–13

Tarnautojai, išskyrus vadovus ir specialistus

8,85–10

8,85–9

8,85–9

Darbininkai (netaikomas specialus išsilavinimo reikalavimas)

MMA

MMA

MMA

 

Pastaba.

Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, tarnybinį atlyginimą galima nustatyti iki 12 koeficientų.

______________________

Priedo pakeitimai:

Nr. T-59, 2015-03-27, paskelbta TAR 2015-03-30, i. k. 2015-04674

 

 

 

Pakeitimai:

 

1.

Panevėžio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-59, 2015-03-27, paskelbta TAR 2015-03-30, i. k. 2015-04674

Dėl Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2014 m. gruodžio 22 d. sprendimo Nr. T-243 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemų (koeficientais) patvirtinimo“ pakeitimo