Sprendimas netenka galios 2017-02-28:

Panevėžio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-35, 2017-02-24, paskelbta TAR 2017-02-27, i. k. 2017-03090

Dėl Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2014 m. gruodžio 22 d. sprendimo Nr. T-243 „Dėl Panevėžio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemų (koeficientais) patvirtinimo“ pripažinimo netekusiu galios

Suvestinė redakcija nuo 2016-08-27 iki 2017-02-27

Sprendimas paskelbtas: TAR 2014-12-29, i. k. 2014-20705

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMŲ (KOEFICIENTAIS) PATVIRTINIMO

2014 m. gruodžio 22 d. Nr. T-243

Panevėžys

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 „Dėl Biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“, Socialinį darbą dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. sausio 20 d. įsakymu Nr. A1-22 „Dėl Socialinį darbą dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Kultūros įstaigų darbuotojų tarnybinių atlyginimų ir kitomis darbo apmokėjimo sąlygomis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2012 m. spalio 9 d. įsakymu Nr. ĮV-677 „Dėl kultūros įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo“, Savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:

1. Patvirtinti pridedamas:

1.1. Pakeisti Panevėžio rajono savivaldybės socialinių paslaugų įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemą (koeficientais) ir ją išdėstyti nauja redakcija (pridedama);

Punkto pakeitimai:

Nr. T-59, 2015-03-27, paskelbta TAR 2015-03-30, i. k. 2015-04674

1.2. Panevėžio rajono savivaldybės kultūros įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo

sutartis, tarnybinių atlyginimų schemą (koeficientais);

1.3. Panevėžio rajono savivaldybės administracijos, Priešgaisrinės tarnybos, Visuomenės sveikatos biuro darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų schemą (koeficientais).

2. Nustatyti, kad biudžetinių įstaigų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, tarnybinių atlyginimų koeficientai, atsižvelgiant į turimą darbuotojų kvalifikaciją, darbo stažą atitinkamoje srityje, įstaigos darbo pobūdį ir jų dydį, vykdomas funkcijas, struktūrinių teritorinių padalinių – seniūnijų gyventojų skaičių gali būti didinami iki 45 procentų, neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų asignavimų.

3. Sprendimas įsigalioja nuo 2015 m. sausio 1 d.

Savivaldybės meras Povilas Žagunis

PATVIRTINTA

Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2014 m. gruodžio 22 d.

sprendimu Nr. T- 243

Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2016 m. rugpjūčio 25 d.

sprendimo Nr. T-146 redakcija)

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS SOCIALINIŲ PASLAUGŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMA (KOEFICIENTAIS)

Pareigybės	Koeficientai bazinės mėnesinės algos dydžiais
Įstaigų vadovai:
turintys aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų vadovavimo socialinių paslaugų įstaigai darbo stažą	20–23
turintys aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų vadovavimo socialinių paslaugų įstaigai darbo stažą ar aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir iki 5 metų vadovavimo socialinių paslaugų įstaigai darbo stažą	19–22,4
Įstaigų vadovų pavaduotojai socialiniams reikalams:
turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą	18,5–20,3
turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą ar aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą	17,9–20
turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą	17,6–19,6
Įstaigų vadovų pavaduotojai ūkio ir bendriesiems klausimams	MMA–16
Vyriausieji buhalteriai	MMA–18
Turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą: - Įstaigų padalinių vadovai - Socialiniai darbuotojai - Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai - Individualios priežiūros personalas	16,3–16,4 15,9–16 15,6–15,9 11,2
Turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą: - Įstaigų padalinių vadovai - Socialiniai darbuotojai - Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai - Individualios priežiūros personalas	16,2–16,3 15,5–15,9 15,25–15,7 11,2
2 Turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą: - Įstaigų padalinių vadovai - Socialiniai darbuotojai - Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai - Individualios priežiūros personalas	16,1–16,2 14,3 14,3 11,2
Turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą: - Įstaigų padalinių vadovai - Socialiniai darbuotojai - Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai - Individualios priežiūros personalas	15,9–16 14,27–14,3 14,27–14,3 11,2
Turintys aukštąjį universitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą: - Įstaigų padalinių vadovai - Socialiniai darbuotojai - Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai - Individualios priežiūros personalas	15,2–15,6 14,3–14,58 14,3–14,58 11,2
Turintys aukštąjį universitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą ar aukštąjį neuniversitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą: - Įstaigų padalinių vadovai - Socialiniai darbuotojai - Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai - Individualios priežiūros personalas	15,02–15,5 14,15–14,44 14,1–14,44 11,2
Turintys aukštąjį neuniversitetinį (išskyrus socialinio darbo ar jam prilygintą) išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą ar aukštesnįjį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą: - Įstaigų padalinių vadovai - Socialiniai darbuotojai - Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai - Individualios priežiūros personalas	14,87–15,5 12,3–14,29 12,3–14,29 11,1
Turintys aukštesnįjį išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą ar pagrindinį, bendrąjį vidurinį, profesinį, specialųjį vidurinį išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą: - Įstaigų padalinių vadovai - Socialiniai darbuotojai - Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai - Individualios priežiūros personalas	14,22–15,3 12,27–13,84 12,27–13,84 11,1
Turintys pagrindinį, bendrąjį vidurinį, profesinį, specialųjį vidurinį išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą: - Socialinių paslaugų įstaigų užimtumo specialistai - Individualios priežiūros personalas	12,25–12,27 11,1
Specialistai:
įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą	MMA–11,4
įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą (baigę kolegijas)	MMA
Tarnautojai, išskyrus vadovus ir specialistus	MMA
Darbininkai	MMA

Pastabos:

1. Socialinių paslaugų srities darbuotojams, kuriems suteiktos kvalifikacinės kategorijos, skiriami tarnybinių atlyginimų koeficientai:

1.1. Turintiems socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją:

1.1.1. įstaigos padalinio vadovui – 16,3;

1.1.2. socialiniam darbuotojui – 15,9.

1.2. Turintiems vyresniojo socialinio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją:

1.2.1. įstaigos padalinio vadovui – 16,4;

1.2.2. socialiniam darbuotojui – 16.

2. Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, galima nustatyti tarnybinį atlyginimą iki 12 koeficientų, kurio pagrindas – bazinė mėnesinė alga.

_____________________________________________

Priedo pakeitimai:

Nr. T-59, 2015-03-27, paskelbta TAR 2015-03-30, i. k. 2015-04674

Nr. T-154, 2015-08-20, paskelbta TAR 2015-08-24, i. k. 2015-12533

Nr. T-6, 2016-01-28, paskelbta TAR 2016-01-29, i. k. 2016-01799

Nr. T-146, 2016-08-26, paskelbta TAR 2016-08-26, i. k. 2016-22720

PATVIRTINTA

Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2014 m. gruodžio 22 d.

sprendimu Nr. T- 243

(Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2016 m. rugpjūčio 25 d.

sprendimo Nr. T-146

redakcija)

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS KULTŪROS ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMA (KOEFICIENTAIS)

Pareigybės	Koeficientai bazinės mėnesinės algos dydžiais
	Kultūros centrai (kategorijos)				Biblioteka
	Aukš čiausia	Pirma	Antra	Trečia	Biblioteka
Įstaigų vadovai	14,2–23,5	14,2–21,2	14,2–19,7	14,2–19,0	14,2–21,2
Vadovų pavaduotojai, priskiriami kultūros ir meno darbuotojams	13,7–21,5	13,7–20,5	13,7–19,2	-	13,7–19,8
Vyriausieji buhalteriai	MMA–17,8	MMA–16,2	MMA–15,1	MMA–14,1	MMA–16,2
Vadovų pavaduotojai ūkio ir bendriesiems klausimams	MMA–16,0	MMA–14,3	MMA–13,2	-	MMA–14,3
Struktūrinių padalinių vadovai:
priskiriami kultūros ir meno darbuotojams	13,5–19,0	13,5–18,9	13,5–18,8	13,5–18,7	13,5–18,7
nepriskiriami kultūros ir meno darbuotojams	MMA–13,0	MMA–11,3	MMA	-	MMA–11,3
Specialistai, priskiriami kultūros ir meno darbuotojams:
įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą	13,5–18,8
įgiję aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą (baigę kolegijas)	13,0–15,4
įgiję aukštesnįjį išsilavinimą ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų	12,0
Specialistai, nepriskiriami kultūros ir meno darbuotojams:
įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą	MMA–11,4
įgiję aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą	MMA
įgiję aukštesnįjį išsilavinimą ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų	MMA
Tarnautojai, išskyrus vadovus ir specialistus	MMA
Darbininkai	MMA

Pastabos:

1. Specialistams, neturintiems aukštesniojo išsilavinimo, nustatomas tarnybinio atlyginimo koeficientas –11, kurio pagrindas – bazinė mėnesinė alga.

2. Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, galima nustatyti tarnybinį atlyginimą iki 12 koeficientų, kurio pagrindas – bazinė mėnesinė alga.

3. Kultūros ir meno darbuotojų, dirbančių su meno mėgėjų kolektyvais (meno mėgėjų kolektyvų kategorijos pagal meninį lygį, veiklą ir rezultatus, patvirtinamos Lietuvos liaudies kultūros centro direktoriaus įsakymu), tarnybiniai atlyginimai ir kitos apmokėjimo sąlygos nustatomos, vadovaujantis Kultūros įstaigų darbuotojų tarnybinių atlyginimų ir kitų darbo apmokėjimo sąlygų, patvirtintų Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2012 m. spalio 9 d. įsakymu Nr. ĮV-677 „Dėl kultūros įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo “, X skyriumi.

____________________________________________________

Priedo pakeitimai:

Nr. T-59, 2015-03-27, paskelbta TAR 2015-03-30, i. k. 2015-04674

Nr. T-154, 2015-08-20, paskelbta TAR 2015-08-24, i. k. 2015-12533

Nr. T-6, 2016-01-28, paskelbta TAR 2016-01-29, i. k. 2016-01799

Nr. T-146, 2016-08-26, paskelbta TAR 2016-08-26, i. k. 2016-22720

PATVIRTINTA

Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2014 m. gruodžio 22 d.

sprendimu Nr. T- 243

(Panevėžio rajono savivaldybės

tarybos 2016 m. rugpjūčio 25 d.

sprendimo Nr. T- 146

redakcija)

PANEVĖŽIO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS, PRIEŠGAISRINĖS TARNYBOS, VISUOMENĖS SVEIKATOS BIURO DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ SCHEMA (KOEFICIENTAIS)

Pareigybės	Koeficientai bazinės mėnesinės algos dydžiais
Pareigybės	Savivaldybės administracija	Priešgaisrinė tarnyba	Visuomenės sveikatos biuras
Įstaigų vadovai	-	10,9–16	10,9–25,5
Įstaigų vadovų pavaduotojai	-	10,4–16	10,4–22,8
Skyrių, kitų struktūrinių padalinių vadovai	MMA–16	MMM–13	MMA–18,2
Vyriausieji buhalteriai	-	10,2–18	MMA–18
Specialistai dirbantys socialinį darbą seniūnijose ir įgiję aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą	MMA–16,2	-	-
Specialistai dirbantys socialinį darbą seniūnijose ir įgiję aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą	MMA–14,3	-	-
Socialiniai darbuotojai, teikiantys socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms seniūnijose:
turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą	15,9–16	-	-
turintys aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą	15,5–15,9	-	-
turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir daugiau nei 5 metų socialinio darbo stažą	14,3	-	-
turintys aukštąjį neuniversitetinį socialinio darbo ar jam prilygintą išsilavinimą ir iki 5 metų socialinio darbo stažą	14,27–14,3	-	-
Specialistai:
įgiję aukštąjį universitetinį išsilavinimą	MMA–13	MMA–11,4	MMA–16,5
įgiję aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą (baigę kolegijas)	MMA-12	MMA	MMA–14,7
įgiję aukštesnįjį išsilavinimą ar iki 1995 metų įgiję specialųjį vidurinį išsilavinimą	MMA	MMA	MMA–13
Tarnautojai, išskyrus vadovus ir specialistus	MMA	MMA	MMA
Darbininkai	MMA	MMA	MMA

Pastaba.

Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, tarnybinį atlyginimą galima nustatyti iki 12 koeficientų, kurių pagrindu imama bazinė mėnesinė alga.

____________________________________

Priedo pakeitimai:

Nr. T-59, 2015-03-27, paskelbta TAR 2015-03-30, i. k. 2015-04674

Nr. T-154, 2015-08-20, paskelbta TAR 2015-08-24, i. k. 2015-12533

Nr. T-6, 2016-01-28, paskelbta TAR 2016-01-29, i. k. 2016-01799

Nr. T-146, 2016-08-26, paskelbta TAR 2016-08-26, i. k. 2016-22720

Pakeitimai:

Panevėžio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-59, 2015-03-27, paskelbta TAR 2015-03-30, i. k. 2015-04674

Panevėžio rajono savivaldybės administracija, Sprendimas

Nr. T-154, 2015-08-20, paskelbta TAR 2015-08-24, i. k. 2015-12533

Panevėžio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-6, 2016-01-28, paskelbta TAR 2016-01-29, i. k. 2016-01799

Panevėžio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-146, 2016-08-26, paskelbta TAR 2016-08-26, i. k. 2016-22720