Suvestinė redakcija nuo 2026-01-01

 

Įsakymas paskelbtas: TAR 2020-06-12, i. k. 2020-12924

 

Nauja redakcija nuo 2025-01-01:

Nr. A1-670, 2024-10-10, paskelbta TAR 2024-10-10, i. k. 2024-17802

 

LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS

 

ĮSAKYMAS

DĖL KVOTOS NUSTATYMO KALENDORINIAMS METAMS TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

 

2020 m. birželio 12 d. Nr. A1-545
Vilnius

 

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 571 straipsnio 4 dalimi,

t v i r t i n u Kvotos nustatymo kalendoriniams metams tvarkos aprašą (pridedama).

 

 

 

Socialinės apsaugos ir darbo ministras                                                        Linas Kukuraitis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SUDERINTA

Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos

2020 m. balandžio 8 d. raštu Nr. 1D-1825

 

 

 

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir

darbo ministro 2020 m. birželio 12 d.

įsakymu Nr. A1-545

(Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos

ir darbo ministro  2024 m. spalio 10 d.

įsakymo Nr. A1-670

redakcija)

 

KVOTOS

NUSTATYMO KALENDORINIAMS METAMS TVARKOS APRAŠAS

 

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

 

1. Kvotos nustatymo kalendoriniams metams tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja kvotos dydžio ir papildomos kvotos dydžio nustatymo tvarką.

2. Kvota nustatoma užsieniečiams, kurie ketina dirbti Lietuvos Respublikoje ir kreipiasi dėl leidimo laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje išdavimo Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ (toliau – Įstatymo) 44 straipsnio 1 dalies 2  punkte nustatytu pagrindu.

3. Apraše vartojamos sąvokos apibrėžtos Įstatyme ir Lietuvos Respublikos darbo kodekse.

 

II SKYRIUS

SIŪLYMO DĖL KVOTOS DYDŽIO PARENGIMAS

 

4. Kvotos dydžio įvertinimą atlieka Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba), remdamasi darbo rinkos stebėsena, padėties darbo rinkoje vertinimu ir jos pokyčių prognoze.

5. Atliekant darbo rinkos stebėseną ir vertinant padėtį darbo rinkoje, atsižvelgiama į užimtų asmenų skaičiaus dinamiką, nedarbo lygį šalyje, įvertinamas darbo jėgos pasiūlos ir jos paklausos santykis bei neatitiktis pagal profesijas ir ekonomines veiklas. Vertinami vienų metų duomenys iki spalio 31 d.

6. Vertinant darbo rinkos prognozuojamus pokyčius, atsižvelgiama į prognozuojamą nedarbo lygį ateinančiais kalendoriniais metais, įvertinamas darbo jėgos pasiūlos trūkumas, perteklius, darbo jėgos paklausos mažėjimas, didėjimas ir pokytis.

7. Vertinant kvotos dydį, taip pat atsižvelgiama į Viešosios įstaigos Vyriausybės strateginės analizės centro, Valstybės duomenų agentūros, Viešosios įstaigos „Investuok Lietuvoje“ bei Lietuvos banko duomenis ir informaciją. Vertinami vienų metų duomenys iki spalio 31 d.

 

III SKYRIUS

SIŪLYMO DĖL KVOTOS DYDŽIO PATEIKIMO IR KVOTOS DYDŽIO PATVIRTINIMO TERMINAI

 

8. Užimtumo tarnyba, atlikusi Aprašo II skyriuje nurodytą įvertinimą, rengia siūlymą dėl kvotos dydžio nustatymo ateinantiems kalendoriniams metams. Kvotos dydis negali būti didesnis, negu nustatyta Įstatymo 571 straipsnio 2 dalyje.

9. Siūlymą dėl kvotos dydžio nustatymo ateinantiems kalendoriniams metams Užimtumo tarnybos direktorius pateikia socialinės apsaugos ir darbo ministrui ne vėliau kaip iki einamųjų metų lapkričio 30 d.

10. Kvotos dydį ateinantiems kalendoriniams metams tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras, suderinęs su vidaus reikalų ministru iki einamųjų kalendorinių metų gruodžio 10 d.

 

IV SKYRIUS

PAPILDOMOS KVOTOS DYDŽIO NUSTATYMAS

 

11. Išnaudojus nustatytą kvotą, abi šakos kolektyvinės sutarties šalys – profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų atstovai (toliau – Šakos kolektyvinės sutarties šalys) – kartu gali siūlyti socialinės apsaugos ir darbo ministrui nustatyti papildomą kvotą vieną kartą per kalendorinius metus (toliau – Siūlymas nustatyti papildomą kvotą).

12. Šakos kolektyvinės sutarties šalys Siūlyme nustatyti papildomą kvotą (Aprašo Priedas) turi nurodyti:

12.1. darbdavių ir profesinių sąjungų organizacijų, kurios sudarė šakos kolektyvinę sutartį, pavadinimus;

12.2. šakos kolektyvinės sutarties pavadinimą ir numerį Kolektyvinių sutarčių registre;

12.3. ekonominės veiklos sektorių, kuriam taikoma šakos kolektyvinė sutartis;

12.4. darbuotojų skaičių, kuriems taikoma šakos kolektyvinė sutartis Siūlymo nustatyti papildomą kvotą teikimo metu;

12.5. siūlomos papildomos kvotos dydį (procentais ir skaičiumi) bei pagrindimą;

12.6. Siūlymo nustatyti papildomą kvotą teikimo metu darbdavių organizacijų narių, kuriems taikoma šakos kolektyvinė sutartis (nurodoma juridinių asmenų pavadinimai ir kodai) ir kuriems būtų taikoma papildoma kvota, sąrašą;

12.7. priežastis, jei darbuotojų, kuriems taikoma šakos kolektyvinė sutartis, skaičius sumažėjo arba padidėjo, palyginti su jų skaičiumi šakos kolektyvinės sutarties įsigaliojimo metu.

13. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija (toliau – Ministerija), gavusi Siūlymą nustatyti papildomą kvotą per 2 darbo dienas:

13.1. įvertina, ar kreipėsi darbdavių ir profesinių sąjungų organizacijos, kurios yra sudariusios šakos kolektyvinę sutartį;

13.2. patikrina, ar nurodyta visa reikiama informacija pagal Aprašo 12 punktą;

13.3. patikrina, ar siūlomos papildomos kvotos dydis atitinka Įstatymo 571 straipsnio 31 dalyje nurodytą dydį;

13.4. palygina Siūlyme nustatyti papildomą kvotą nurodytą darbuotojų skaičių su šakos kolektyvinės sutarties įsigaliojimo metu nurodytu darbuotojų skaičiumi;

13.5. jei darbuotojų skaičius padidėjęs iš esmės, t. y. daugiau nei 10 procentų, įvertinamas (nustatomas) visų darbdavio organizacijos ar darbdavių organizacijų narių darbuotojų skaičius;

13.6. persiunčia Siūlymo nustatyti papildomą kvotą kopiją Užimtumo tarnybai.

14. Jei visa reikiama informacija (duomenys) pagal Aprašo 12 punktą nepateikta, trūkstamą informaciją (duomenis) Ministerija Šakos kolektyvinės sutarties šalių paprašo pateikti  per 5 darbo dienas nuo šio prašymo išsiuntimo dienos.

15. Ministerija informuoja Šakos kolektyvinės sutarties šalis ir Užimtumo tarnybos prašo nutraukti vertinimą, jei Šakos kolektyvinės sutarties šalys per Aprašo 14 punkte nurodytą terminą trūkstamos informacijos (duomenų) nepateikia.

16. Užimtumo tarnyba per 5 darbo dienas nuo Siūlymo nustatyti papildomą kvotą gavimo, remdamasi padėties darbo rinkoje vertinimu, darbo jėgos pasiūlos ir jos paklausos santykiu bei situacija ekonominės veiklos sektoriuje, pateikia išvadą Ministerijai dėl tikslingumo nustatyti papildomą kvotą ir jos dydį.

17. Socialinės apsaugos ir darbo ministras, įvertinęs Užimtumo tarnybos direktoriaus pateiktą išvadą dėl Šakos kolektyvinės sutarties šalių siūlymo ir suderinęs su vidaus reikalų ministru, priima sprendimą dėl papildomos kvotos nustatymo. Jeigu nustatoma papildoma kvota, sprendime nurodomas papildomos kvotos dydis ir Siūlymo nustatyti papildomą kvotą teikimo metu šakos kolektyvinę sutartį pasirašiusių darbdavių organizacijos narių sąrašas (nurodomi juridinių asmenų pavadinimai ir kodai), kuriems būtų taikomas papildomos kvotos dydis.

18. Ministerija informuoja Šakos kolektyvinės sutarties šalis ir Migracijos departamentą prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos apie priimtą sprendimą dėl papildomos kvotos nustatymo, išsiųsdama sprendimą, pasirašytą elektroniniu parašu, arba jo nuorašą ar išrašą.

 

_____________________________

 

Kvotos nustatymo kalendoriniams

metams tvarkos aprašo

priedas

ŠAKOS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES ŠALIŲ

SIŪLYMAS NUSTATYTI PAPILDOMĄ KVOTĄ

________/_______/_______

metai,   mėnuo,   diena

Darbdavių ir profesinių sąjungų organizacijų, kurios sudarė šakos kolektyvinę sutartį, pavadinimai

 

Kolektyvinės sutarties pavadinimas ir numeris Kolektyvinių sutarčių registre

 

Ekonominės veiklos sektorius, kuriam taikoma šakos kolektyvinė sutartis

 

Darbuotojų skaičius, kuriems taikoma šakos kolektyvinė sutartis siūlymo nustatyti papildomą kvotą teikimo metu

 

Siūlomos papildomos kvotos dydis (procentai ir skaičius) ir pagrindimas

 

Siūlymo nustatyti papildomą kvotą teikimo metu darbdavių organizacijų narių sąrašas, kuriems taikoma šakos kolektyvinė sutartis, (nurodoma juridinių asmenų pavadinimai ir kodai) ir kuriems būtų taikoma papildoma kvota

 

Priežastys, jei darbuotojų, kuriems taikoma šakos kolektyvinė sutartis, skaičius sumažėjo arba padidėjo, palyginti su jų skaičiumi kolektyvinės sutarties įsigaliojimo metu

 

 

Darbdavių organizacijos atstovas

 

_____________________

(parašas)

_______________________

(vardas, pavardė)

Profesinių sąjungų atstovas

_____________________

(parašas)

_______________________

(vardas, pavardė)

 

 

 

 

Pakeitimai:

 

1.

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Įsakymas

Nr. A1-779, 2021-10-28, paskelbta TAR 2021-10-28, i. k. 2021-22504

Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2020 m. birželio 12 d. įsakymo Nr. A1-545 „Dėl kvotos nustatymo kalendoriniams metams tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

2.

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Įsakymas

Nr. A1-855, 2021-11-29, paskelbta TAR 2021-11-29, i. k. 2021-24633

Dėl socialinės apsaugos ir darbo ministro 2020 m. birželio 12 d. įsakymo Nr. A1-545 „Dėl Kvotos nustatymo kalendoriniams metams tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

3.

Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Įsakymas

Nr. A1-670, 2024-10-10, paskelbta TAR 2024-10-10, i. k. 2024-17802

Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2020 m. birželio 12 d. įsakymo Nr. A1-545 "Dėl Kvotos nustatymo kalendoriniams metams tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo