Suvestinė redakcija nuo 2014-03-26 iki 2017-08-23
Įsakymas paskelbtas: Žin. 2013, Nr. 63-3139, i. k. 1132230ISAK00A1-227
LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO
Į S A K Y M A S
DĖL NACIONALINIO ATSAKINGO VERSLO APDOVANOJIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO
2013 m. birželio 3 d. Nr. A1-227
Vilnius
Įgyvendindama Nacionalinės įmonių socialinės atsakomybės plėtros 2009–2013 metų programos įgyvendinimo 2012–2013 metų priemonių plano, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2012 m. rugsėjo 5 d. nutarimu Nr. 1057 (Žin., 2012, Nr. 105-5324), 2.1.1 punktą:
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir
darbo ministro 2013 m. birželio 3 d. įsakymu Nr. A1-227
NACIONALINIO ATSAKINGO VERSLO APDOVANOJIMO NUOSTATAI
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Nacionalinio atsakingo verslo apdovanojimo nuostatai (toliau – Nuostatai) nustato Nacionalinio atsakingo verslo apdovanojimo (toliau – Apdovanojimas) nominacijas ir kategorijas, Apdovanojimo konkurso organizavimo, paraiškų vertinimo ir atrankos, vertinimo komisijos darbo organizavimo tvarką.
2. Nuostatuose vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos smulkiojo ir vidutinio verslo plėtros įstatyme (Žin., 1998, Nr. 109-2993; 2007, Nr. 132-5354), Nacionalinėje įmonių socialinės atsakomybės plėtros 2009–2013 metų programoje, patvirtintoje Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. sausio 10 d. nutarimu Nr. 53 (Žin., 2010, Nr. 8-368), ir kituose teisės aktuose vartojamas sąvokas.
II. APDOVANOJIMO NOMINACIJOS IR KATEGORIJOS
4. Apdovanojimo nominacijos:
4.1. „Metų darbovietė“: šią nominaciją gali gauti tokios įmonės, kuriose, atsižvelgiant į vykdomos veiklos pobūdį, užtikrinamos tinkamos darbo sąlygos, derinami darbuotojo šeimos ir darbo įsipareigojimai, taikomas lankstus darbo grafikas, įdarbinami Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymo (Žin., 2006, Nr. 73-2762; 2009, Nr. 86-3638) 4 straipsnio 1 dalyje nurodyti asmenys, skatinamas mokymasis visą gyvenimą, vykdomas įmonės vadovybės dialogas su darbuotojais, įdiegta nusiskundimų pateikimo ir jų sprendimo sistema, vykdoma seksualinio priekabiavimo, priekabiavimo dėl lyties ir psichologinio smurto prevencijos politika, taikoma moterų ir vyrų lygių galimybių (lygybės) politika ir (arba) vykdoma kita veikla, kuri viršija Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytus privalomus darbo santykių reikalavimus;
4.2. „Metų bendruomeniškiausia įmonė“: šią nominaciją gali gauti tokios įmonės, kurios, atsižvelgiant į vykdomos veiklos pobūdį, bendradarbiauja su vietos bendruomenėmis ir (ar) nevyriausybinėmis organizacijomis (toliau – NVO), priimdamos verslo sprendimus, pasitelkia vietos bendruomenes ir NVO, kuria ir įgyvendina ilgalaikes strategines partnerystes su NVO socialinių problemų sprendimo srityje, kurioje veikia atsakingo vartojimo ugdymo programos, taikomi atsakingo investavimo principai, vykdomos programos įmonėms, jaunimui, įgyvendinamos savanorystės programos ir iniciatyvos ir (ar) vykdoma kita veikla, liudijanti įmonės įsipareigojimo bendradarbiauti su vietos bendruomenėmis ir NVO realų vykdymą;
4.3. „Metų aplinkosaugos įmonė“: šią nominaciją gali gauti tokios įmonės, kurios, atsižvelgiant į vykdomos veiklos pobūdį, vertina savo poveikį aplinkai ir viešai skelbia tokio vertinimo rezultatus, nustato aplinkosaugos problemas ir vykdo jų prevenciją, integruoja aplinkosauginius reikalavimus į įmonės strateginius dokumentus, vykdo energijos ir kitų išteklių taupymo įmonėje politiką, naudoja švarias ir aplinką tausojančias technologijas, vykdo aplinkosaugines iniciatyvas, skirtas neigiamam gamybos proceso poveikiui aplinkai mažinti, naudoja ekodizainą, diegia aplinkos apsaugos vadybos sistemas (ISO 14001, EMAS ir panašias), skelbia aplinkosaugos ataskaitas, bendradarbiauja su NVO aplinkosaugos srityje ir (arba) vykdo kitą veiklą, mažindama neigiamą verslo poveikį aplinkai, kuri viršija Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytus privalomus reikalavimus aplinkosaugos srityje;
41. Kiekvienais metais gali būti nustatoma papildomų nominacijų.
Papildyta punktu:
Nr. A1-160, 2014-03-24, paskelbta TAR 2014-03-25, i. k. 2014-03495
III. KONKURSAS
6. Praėjusiais kalendoriniais metais vykdytos veiklos apdovanojimo konkursas ir paraiškos forma skelbiami pirmąjį metų ketvirtį Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos interneto svetainėje.
Punkto pakeitimai:
Nr. A1-160, 2014-03-24, paskelbta TAR 2014-03-25, i. k. 2014-03495
7. Įmonės, pageidaujančios dalyvauti konkurse, teikia paraišką Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai, kurioje nurodoma:
7.1. bendrieji duomenys: nominuojamo pareiškėjo pavadinimas, kodas ir buveinės adresas, kontaktinė informacija; nominacija / nominacijos ir įmonės, kuri teikia paraišką, kategorija;
7.2. informacija apie pareiškėją: darbuotojų skaičius, filialų skaičius (jei taikoma), apyvarta, veiklos apibūdinimas;
8. Paraiška turi būti pasirašyta asmens, turinčio teisę veikti pareiškėjo vardu.
Punkto pakeitimai:
Nr. A1-160, 2014-03-24, paskelbta TAR 2014-03-25, i. k. 2014-03495
10. Paraiškos DOC ir PDF formatais siunčiamos elektroniniu paštu adresu nava@socmin.lt.
Punkto pakeitimai:
Nr. A1-160, 2014-03-24, paskelbta TAR 2014-03-25, i. k. 2014-03495
11. Apdovanojimo paraiškoms pateikti nustatomas vieno mėnesio terminas nuo paskelbimo Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos interneto svetainėje. Konkretus terminas kiekvienais metais skelbiamas Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos interneto svetainėje. Šis terminas gali būti pratęstas ne daugiau kaip vieną kartą ir ne ilgiau kaip vienam mėnesiui.
12. Paraiškos nesvarstomos, jei:
IV. PARAIŠKŲ VERTINIMAS IR ATRANKA
13. Paraiškas vertina vertinimo komisija, kuri kasmet sudaroma socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu iš Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (vertinimo komisijos pirmininkas ir du nariai), Aplinkos ministerijos ir Ūkio ministerijos (po vieną narį) bei Trišalėje taryboje atstovaujančių darbuotojų organizacijų ir darbdavių organizacijų atstovų (po tris narius iš darbuotojų organizacijų ir darbdavių organizacijų). Vertinimo komisijos nariai privalo turėti žinių, patirties ir gebėjimų kompetentingai įvertinti verslo ĮSA veiklas.
14. Paraiškų vertinimo kriterijai:
14.1. ĮSA sričių nustatymas įmonėje: ar pagrindinės ĮSA tematinės sritys (socialinė, aplinkosaugos, skaidraus verslo) buvo nustatytos įmonėje?
Punkto pakeitimai:
Nr. A1-160, 2014-03-24, paskelbta TAR 2014-03-25, i. k. 2014-03495
14.2. Darbuotojų / suinteresuotų grupių įtraukimas (socialinis dialogas): ar konsultuojamasi su darbuotojais / suinteresuotomis grupėmis? Kaip tai vyksta ir kaip dialogo rezultatai integruojami į verslo sprendimus?
14.3. ĮSA strateginių krypčių, veiksmų plano, veiklos atlikimo rodiklių apibrėžimas: ar sukurta strategija (apibrėžtos strateginės kryptys), kurioje įvardytos pagrindinės ĮSA temos ar sritys? Ar yra sukurtas ĮSA veiksmų planas įmonėje, ar nustatyti veiklos atlikimo rodikliai? Ar įmonė įgyvendina tam tikras įmonės ĮSA iniciatyvas?
14.4. ĮSA veiklos įgyvendinimas ir rezultatų vertinimas: kokie veiksmai buvo / yra atlikti? Ar vykdoma šių veiksmų atlikimo stebėsena? Ar buvo pasiekti planuoti rezultatai?
15. Vertinimo komisija:
15.1. sprendimus priima kiekvienam vertinimo komisijos nariui individualiai skiriant balus kiekvienai paraiškai pagal 20 balų sistemą. Balai skiriami atsižvelgiant į paraiškų vertinimo kriterijus. Didžiausias balų skaičius, skiriamas už šių Nuostatų 14.5 papunktyje nustatytą paraiškų vertinimo kriterijų, yra 5. Didžiausias balų skaičius, skiriamas už šių Nuostatų 14.1, 14.2 ir 14.4 papunkčiuose nustatytus paraiškų vertinimo kriterijus, yra 4. Didžiausias balų skaičius, skiriamas už šių Nuostatų 14.3 papunktyje nustatytą paraiškų vertinimo kriterijų, yra 3. Pagal kiekvieną paraiškų vertinimo kriterijų įvertinami įmonėje nustatyti pagrindiniai ĮSA elementai, pažanga už praėjusius kalendorinius metus bei pažangios praktikos pavyzdžiai. Visi vertinimo komisijos sprendimai įforminami protokole, kurį pasirašo vertinimo komisijos pirmininkas. Šie balai sumuojami ir išvedamas bendras vertinimo komisijos balas. Nusišalinusio komisijos nario paraiškai skiriamų balų vietoje įrašomas visų kitų vertinimo komisijos narių balų vidurkis.
Punkto pakeitimai:
Nr. A1-160, 2014-03-24, paskelbta TAR 2014-03-25, i. k. 2014-03495
V. VERTINIMO KOMISIJOS DARBO ORGANIZAVIMAS
17. Vertinimo komisijos darbą organizuoja ir jai vadovauja komisijos pirmininkas, jo nesant – pirmininko įgaliotas kitas komisijos narys.
18. Vertinimo komisijos darbo forma yra posėdžiai. Posėdžiai yra teisėti, kai juose dalyvauja ne mažiau kaip pusė komisijos narių, išskyrus nusišalinusius komisijos narius.
19. Vertinimo komisijos nariai:
19.1. vertindami paraiškas, vadovaujasi objektyvumo, nešališkumo, konfidencialumo, sąžiningumo principais. Jei vertinimo komisijos narys yra susijęs su vertinamu pareiškėju asmeniniais ir (ar) kitais ryšiais, jis privalo nusišalinti nuo šio pareiškėjo vertinimo ir apie tai nedelsdamas informuoti vertinimo komisijos pirmininką;
19.2. privalo susipažinti su visomis pateiktomis paraiškomis. Vertinimo komisijos pirmininkas gali pavesti skirtingiems vertinimo komisijos nariams pristatyti paraiškas kitiems vertinimo komisijos nariams posėdžių metu;
19.3. bendru vertinimo komisijos narių sutarimu turi teisę kreiptis į valstybės institucijas dėl informacijos pateikimo;
19.4. bendru vertinimo komisijos narių sutarimu turi teisę į vertinimo komisijos posėdžius kviesti ir kitų sričių atstovus iš asocijuotų verslo struktūrų, profesinių sąjungų ir NVO;
20. Pradėdami darbą vertinimo komisijos nariai privalo pasirašyti konfidencialumo pasižadėjimą dėl Apdovanojimo informacijos konfidencialumo užtikrinimo, šios informacijos viešo neskelbimo ir neplatinimo ir nešališkumo deklaraciją dėl objektyvių sprendimų priėmimo bei viešųjų ir privačių interesų konflikto vengimo, o vertinimo komisijos narių pakviesti atstovai iš asocijuotų verslo struktūrų profesinių sąjungų ir NVO – konfidencialumo pasižadėjimą dėl Apdovanojimo informacijos konfidencialumo užtikrinimo, šios informacijos viešo neskelbimo ir neplatinimo.
VI. APDOVANOJIMAS
21. Apdovanojimo ceremoniją rengia Socialinės apsaugos ir darbo ministerija vertinimo komisijai nustačius apdovanojamas įmones.
22. Nominacijas gavusiems pareiškėjams Apdovanojimus įteikia atitinkamų valdymo sričių ministrai pagal nominacijos pobūdį. Nominaciją „Socialiai atsakinga įmonė“ gavusiam pareiškėjui Apdovanojimą teikia Apdovanojimo globėjas, kurį kviečia Socialinės apsaugos ir darbo ministerija. Apdovanojimą pagal papildomą nominaciją teikia Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pakviestas asmuo.
Punkto pakeitimai:
Nr. A1-160, 2014-03-24, paskelbta TAR 2014-03-25, i. k. 2014-03495
VII. APDOVANOJIMO FINANSAVIMAS
24. Apdovanojimas finansuojamas iš Europos Sąjungos struktūrinės paramos, Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto, tarptautinių organizacijų ar kitų teisės aktų nustatyta tvarka gautų lėšų.
Punkto pakeitimai:
Nr. A1-160, 2014-03-24, paskelbta TAR 2014-03-25, i. k. 2014-03495
Pakeitimai:
1.
Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Įsakymas
Nr. A1-160, 2014-03-24, paskelbta TAR 2014-03-25, i. k. 2014-03495
Dėl Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2013 m. birželio 3 d. įsakymo Nr. A1-227 „Dėl Nacionalinio atsakingo verslo apdovanojimo nuostatų patvirtinimo“ pakeitimo