Suvestinė redakcija nuo 2013-03-21 iki 2013-11-16

Įsakymas paskelbtas: Žin. 2010, Nr. 62-3072, i. k. 1102270ISAK001R-116

LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTRO

Į S A K Y M A S

DĖL TARNYBOS KALĖJIMŲ DEPARTAMENTE PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS IR JAM PAVALDŽIOSE ĮSTAIGOSE ORGANIZAVIMO TAISYKLIŲ IR KALĖJIMŲ DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS IR JAM PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ PAREIGŪNŲ KVALIFIKACIJOS VERTINIMO KOMISIJOS NUOSTATŲ PATVIRTINIMO

2010 m. gegužės 25 d. Nr. 1R-116

Vilnius

Vadovaudamasis Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statuto (Žin., 2000, Nr. 39-1088; 2008, Nr. 135-5230) 12 straipsnio 6, 10 ir 11 dalimis, 13 straipsnio 3 dalimi, 15 straipsnio 6 dalimi, 17 straipsnio 9 dalimi, 24 straipsnio 10 dalimi, 26 straipsnio 9 dalimi, 31 straipsnio 3 dalimi, 38 straipsnio 10 dalimi ir 44 straipsnio 17 dalimi:

1. T v i r t i n u pridedamus:

1.1. Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo taisykles;

1.2. Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatus.

2. P r i p a ž į s t u netekusiais galios:

2.1. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2001 m. balandžio 12 d. įsakymą Nr. 68 „Dėl Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos pareigūno tarnybinio pažymėjimo formos bei šių pažymėjimų išdavimo, keitimo ir paėmimo iš pareigūnų tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2001, Nr. 33-1114);

2.2. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2001 m. spalio 16 d. įsakymą Nr. 217 „Dėl Pareigūnų darbo organizavimo Kalėjimų departamente prie Teisingumo ministerijos bei jam pavaldžiose įstaigose ir valstybės įmonėse tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2001, Nr. 89-3140);

2.3. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2003 m. birželio 27 d. įsakymą Nr. 191 „Dėl Kvalifikacinių kategorijų Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnams suteikimo tvarkos, reikalavimų Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnams kvalifikacinėms kategorijoms gauti ir Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatų patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 65-2971);

2.4. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2004 m. vasario 9 d. įsakymą Nr. 1R-36 „Dėl Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos žinybinių ženklų nuostatų patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 52-1740);

2.5. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2004 m. kovo 4 d. įsakymą Nr. 1R-60 „Dėl Skyrimo į Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų pareigas uždaro konkurso būdu tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 2004, Nr. 40-1315);

2.6. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2004 m. spalio 5 d. įsakymą Nr. 1R-231 „Dėl Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2001 m. spalio 16 d. įsakymo Nr. 217 „Dėl Pareigūnų darbo organizavimo Kalėjimų departamente prie Teisingumo ministerijos bei jam pavaldžiose įstaigose ir valstybės įmonėse tvarkos patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2004, Nr. 149-5418);

2.7. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2006 m. vasario 8 d. įsakymą Nr. 1R-36 „Dėl teisingumo ministro 2004 m. vasario 9 d. įsakymo Nr. 1R-36 „Dėl Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos žinybinių ženklų nuostatų patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2006, Nr. 19-665);

2.8. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2007 m. lapkričio 6 d. įsakymą Nr. 1R-453 „Dėl teisingumo ministro 2001 m. spalio 16 d. įsakymo Nr. 217 „Dėl Pareigūnų darbo organizavimo Kalėjimų departamente prie Teisingumo ministerijos bei jam pavaldžiose įstaigose ir valstybės įmonėse taisyklių patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2007, Nr. 115-4733);

2.9. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2008 m. liepos 9 d. įsakymą Nr. 1R-266 „Dėl teisingumo ministro 2004 m. kovo 4 d. įsakymo Nr. 1R-60 „Dėl Skyrimo į Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų pareigas uždaro konkurso būdu tvarkos patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2008, Nr. 79-3146);

2.10. Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2009 m. lapkričio 17 d. įsakymą Nr. 1R-350 „Dėl teisingumo ministro 2003 m. birželio 27 d. įsakymo Nr. 191 „Dėl Kvalifikacinių kategorijų Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnams suteikimo tvarkos, reikalavimų Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnams kvalifikacinėms kategorijoms gauti ir Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatų patvirtinimo“ pakeitimo“ (Žin., 2009, Nr. 138-6084).

3. Į p a r e i g o j u Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos direktorių per mėnesį nuo šio įsakymo įsigaliojimo dienos parengti ir patvirtinti reikiamus teisės aktus Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklėms įgyvendinti.

Teisingumo ministras                                                             Remigijus Šimašius

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos teisingumo ministro

2010 m. gegužės 25 d. įsakymu Nr. 1R-116

Tarnybos kalėjimų departamente prie lietuvos respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklės

I. bendrosios nuostatos

1. Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklės (toliau – šios Taisyklės) nustato skyrimo į pareigūnų pareigas konkurso būdu taisykles, pareigūnų prisaikdinimą, pareigybių priskyrimą pareigūnų grandims, rangų priskyrimą pareigybėms ir rangų suteikimo taisykles, paskatinimų skyrimo, tarnybinių nusižengimų tyrimo ir tarnybinių nuobaudų skyrimo taisykles, reikalavimus kvalifikacinėms kategorijoms gauti, pareigūnų kvalifikacinių kategorijų suteikimo taisykles, pareigūnų atestavimo taisykles, pareigūnų perkėlimo ir laikino perkėlimo į kitas pareigas taisykles, pareigūnų atleidimo iš tarnybos tvarką, pareigūno asmens bylos turinį ir jos pildymo taisykles, pareigūnų tarnybinių pažymėjimų formą, jų išdavimo, keitimo ir paėmimo iš pareigūnų taisykles.

2. Šiose Taisyklėse vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708), Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatyme (Žin., 1999, Nr. 60-1945; 2006, Nr. 77-2975), Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statute (toliau – Statutas) (Žin., 2000, Nr. 39-1088; 2008, Nr. 135-5230) ir kituose teisės aktuose vartojamas sąvokas.

II. skyrimAS į pareigūnų pareigas konkurso būdu

3. Įgaliotas į pareigas skirti įstaigos vadovas sudaro 5 arba 7 narių pretendentų į pareigūno pareigas konkurso komisiją (toliau – konkurso komisija), paskiriamas konkurso komisijos pirmininkas, sekretorius. Konkurso komisijos sekretorius nėra komisijos narys.

4. Į konkurso komisijos narių sąrašą turi būti įtraukti konkursą organizuojančios įstaigos personalo administravimo tarnybos arba kitas darbuotojas, atliekantis personalo administravimo funkcijas, ir tiesioginis būsimo pareigūno vadovas arba jį pavaduojantis valstybės tarnautojas, Teisingumo ministerijos atstovas (kai konkursą organizuoja Kalėjimų departamentas prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos (toliau – Kalėjimų departamentas)).

5. Jeigu rengiamas konkursas įstaigos vadovo pareigoms, į konkurso komisijos narių sąrašą turi būti įtrauktas pareigūną į pareigas skiriantis asmuo arba jo įgaliotas valstybės tarnautojas, konkursą organizuojančios įstaigos personalo administravimo tarnybos vadovas, Kalėjimų departamento direktorius (kai konkursas organizuojamas į Kalėjimų departamentui pavaldžios įstaigos vadovo pareigas).

6. Jeigu įstaigoje veikia profesinė sąjunga, konkurso komisijos nariu turi būti skiriamas ir tos profesinės sąjungos atstovas. Jeigu Kalėjimų departamente ar jam pavaldžioje įstaigoje veikia kelios profesinės sąjungos, jos susitarimu skiria bendrą atstovą į konkurso komisijos narius. Jeigu profesinės sąjungos nesusitaria dėl bendro atstovo paskyrimo, profesinių sąjungų atstovas į konkurso komisijos narius neskiriamas.

7. Įgaliotas į pareigas skirti įstaigos vadovas, prieš skelbdamas konkursą, pateikia konkurso komisijai pareigybių, į kurias numatoma skelbti konkursą, aprašymus. Konkurso komisijai pritarus šiuose aprašymuose nustatytiems specialiesiems reikalavimams pareigybei, įstaigos vadovas konkursą skelbia įsakymu.

8. Įsakyme dėl konkurso paskelbimo nurodomi pareigybės aprašyme nustatyti specialieji reikalavimai šias pareigas einančiam pareigūnui.

9. Informacija apie paskelbtą konkursą skelbiama „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“, įstaigos, paskelbusios konkursą, ir įstaigos, į kurioje esančią laisvą pareigybę skelbiamas konkursas, interneto tinklalapiuose. Apie paskelbtą konkursą „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ įstaigos vadovas, skelbiantis konkursą, gali papildomai skelbti kitose pasirinktose visuomenės informavimo priemonėse.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-70, 2011-03-08, Žin., 2011, Nr. 31-1473 (2011-03-15), i. k. 1112270ISAK0001R-70

10. Šių Taisyklių 9 punkte nustatytuose interneto tinklalapiuose informacija apie paskelbtą konkursą turi būti paskelbta tą pačią dieną, kai apie konkursą paskelbiama „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“. Kartu skelbiamas pareigybės, į kurią paskelbtas konkursas, aprašymas, konkurso komisijos nariai.

11. Pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ dienos, įskaitant konkurso paskelbimo dieną.

12. Pretendentas privalo pateikti:

12.1. rašytinį prašymą leisti dalyvauti konkurse;

12.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą, pilietybę ir amžių patvirtinantį dokumentą ir šių dokumentų kopijas;

12.3. darbo patirtį (stažą) patvirtinančius dokumentus, jeigu pareigybės, dėl kurios paskelbtas konkursas, aprašyme pretendentui nustatytas specialusis reikalavimas turėti atitinkamą darbo patirtį (stažą), ir jų kopijas;

12.4. gyvenimo aprašymą;

12.5. užpildytą Pretendento anketą (1 priedas);

12.6. ne didesnės kaip 5 lapų apimties veiklos programą (pretendentams į įstaigos vadovo pareigas);

12.7. kitus konkursą organizuojančios įstaigos reikalaujamus dokumentus, būtinus patvirtinti pretendento atitiktį pareigybės, kuriai eiti paskelbtas konkursas, aprašyme nustatytiems specialiesiems reikalavimams, ir šių dokumentų kopijas.

13. Pretendentai gali pateikti dokumentus konkursą paskelbusios įstaigos personalo administravimo tarnybai arba kitam darbuotojui, atliekančiam personalo administravimo funkcijas, asmeniškai arba siųsti registruotu paštu.

14. Jeigu pretendentai asmeniškai pateikia šių Taisyklių 12.2, 12.3 ir 12.7 punktuose nurodytus dokumentus, sutikrinus su kartu pateiktomis kopijomis, dokumentų originalai grąžinami pretendentui.

15. Jeigu dokumentai siunčiami konkursą paskelbusiai įstaigai registruotu laišku, pateikiamos šių Taisyklių 12.2, 12.3 ir 12.7 punktuose nurodytų dokumentų kopijos, o šių dokumentų originalai pateikiami asmeniškai konkurso dieną. Sutikrinus dokumentų originalus su jų kopijomis, dokumentų originalai grąžinami pretendentui.

16. Pretendentų pateikti dokumentai registruojami Pretendentų valstybės tarnautojo pareigoms eiti prašymų ir kitų dokumentų registre (2 priedas).

17. Pagal pretendento pateiktus dokumentus sutikrinama, ar jis atitinka pareigybei keliamus specialiuosius reikalavimus.

18. Jei pretendentas atitinka šių Taisyklių 17 punkte nurodytus reikalavimus pareigybei, jam per 3 darbo dienas išsiunčiamas siuntimas į Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centrą (toliau – Medicinos centras) pasitikrinti sveikatos. Pretendentas, pateikiantis dokumentus asmeniškai, su šia informacija gali būti supažindinamas konkursą paskelbusioje įstaigoje pasirašytinai (pasirašoma ant pranešimo) ir jam išduodamas siuntimas į Medicinos centrą pasitikrinti sveikatos.

Siuntimas į Medicinos centrą pasitikrinti sveikatos neišduodamas pretendentui, kuris yra Kalėjimų departamento ar jam pavaldžios įstaigos pareigūnas ir kurio asmens byloje yra ne vėliau kaip prieš 1 metus rengta Medicinos centro pažyma apie pareigūno tinkamumą tarnybai ir konkursinėms pareigoms pagal sveikatos būklę.

19. Jei pretendentas neatitinka šių Taisyklių 17 punkte nurodytų reikalavimų pareigybei, jam per 5 darbo dienas išsiunčiamas pranešimas apie tai, kad jam neleidžiama dalyvauti konkurse.

20. Konkursą paskelbusiai įstaigai gavus Medicinos centro pažymą, kurioje nurodyta, kad pretendentas pagal sveikatos būklę yra netinkamas tarnybai, šiam pretendentui dalyvauti konkurse neleidžiama ir apie tai per 2 darbo dienas nuo Medicinos centro pažymos gavimo pretendentui išsiunčiamas pranešimas.

21. Konkursą paskelbusiai įstaigai gavus Medicinos centro pažymas dėl pretendentų sveikatos patikrinimo, pretendentams išsiunčiamas pranešimas apie fizinio pasirengimo patikrinimo datą, laiką ir vietą, konkurso datą, laiką ir vietą.

22. Fizinio pasirengimo patikrinimas atliekamas pagal Kalėjimų departamento direktoriaus patvirtintus Pareigūnų fizinio pasirengimo normatyvus ne vėliau kaip likus 5 darbo dienoms iki konkurso datos. Pretendentui neatvykus į fizinio pasirengimo patikrinimą arba neišlaikius nustatytų normatyvų, konkurse dalyvauti neleidžiama. Apie tai pretendentui pranešama iš karto po fizinio patikrinimo arba per 2 darbo dienas išsiunčiant pranešimą ir pažymima protokole.

23. Visų pretendentų, kuriems leista dalyvauti konkurse, vardai ir pavardės likus ne mažiau kaip 5 darbo dienoms iki konkurso ir dar 14 kalendorinių dienų po konkurso skelbiami įstaigos, organizuojančios konkursą, ir įstaigos, į kurioje esančią laisvą pareigybę skelbiamas konkursas, interneto tinklalapyje.

24. Konkursas vykdomas vadovaujantis Konkursų į valstybės tarnautojų pareigas organizavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. birželio 24 d. nutarimu Nr. 966 (Žin., 2002, Nr. 65-2654; 2006, Nr. 73-2784), 26–30, 32–57, 59–62 punktais.

25. Jeigu konkursą laimėjęs asmuo iki įsakymo skirti jį į pareigūno pareigas priėmimo atsisako eiti šias pareigas arba nustatoma, kad pretendentui taikytini apribojimai, nustatyti Statuto 11 straipsnyje, į pareigas gali būti skiriamas antrasis pagal konkurso rezultatus pretendentas, jam atsisakius – kitas, ir taip toliau.

26. Laimėjęs konkursą pretendentas į pareigas skiriamas ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo dokumentų, reikalingų pagal Statuto 10 straipsnio 3 dalį, pateikimo. Konkursą laimėjusio asmens ir įstaigos vadovo susitarimu šis terminas gali būti pratęstas.

27. Pretendentas po konkurso rezultatų paskelbimo turi teisę susipažinti su konkurso protokolu, savo išspręstu testu ir savo egzamino žodžiu dalies skaitmeniniu garso įrašu.

28. Neįvykus konkursui, įstaigos vadovo įsakymu skelbiamas naujas konkursas.

29. Veiksmai, neveikimas ir (ar) sprendimai, kuriais pažeidžiamos šių Taisyklių nuostatos dėl konkurso organizavimo ir vykdymo, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas gali būti skundžiami konkursą organizavusios įstaigos vadovui, taip pat Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo (Žin., 1999, Nr. 13-308; 2000, Nr. 85-2566) nustatyta tvarka.

III. PAREIGŪNŲ PRISAIKDINIMAS

30. Pareigūnai prisaikdinami jų paskyrimo į pareigas dieną.

31. Priesaiką priima pareigūną į pareigas paskyręs įstaigos vadovas ar jo įgaliotas pareigūnas.

32. Pareigūnas prisiekia stovėdamas priešais į pareigas paskyrusį įstaigos vadovą ar jo įgaliotą priesaiką priimti pareigūną ir skaitydamas vieną iš Statuto 13 straipsnyje nurodytų priesaikos tekstų. Prisiekęs pareigūnas pasirašo vardinį priesaikos lapą, kuris saugomas pareigūno asmens byloje.

33. Kalėjimų departamento direktoriaus prisaikdinimo procedūroje kviečiami dalyvauti Kalėjimų departamento darbuotojai ir jam pavaldžių įstaigų vadovai, Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovų prisaikdinimo procedūroje – Kalėjimų departamento direktorius, Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovai ir įstaigos, į kurios vadovo pareigas skiriamas pareigūnas, darbuotojai, kitų pareigūnų prisaikdinimo procedūroje – įstaigos, kurioje į tarnybą priimamas pareigūnas, darbuotojai. Prisaikdinimo procedūroje taip pat gali dalyvauti kitų institucijų darbuotojai ir svečiai.

IV. PAREIGYBIŲ PRISKYRIMAS PAREIGŪNŲ GRANDIMS

34. Jaunesniųjų pareigūnų grandies pareigybės:

34.1. prižiūrėtojas;

34.2. vyresnysis prižiūrėtojas;

34.3. jaunesnysis specialistas;

34.4. prižiūrėtojų budinčiosios pamainos vyresnysis;

34.5. korpuso vyresnysis;

34.6. sargybos viršininko padėjėjas;

34.7. skyrininkas.

35. Pareigūnų grandies pareigybės:

35.1. jaunesnysis inspektorius;

35.2. specialistas;

35.3. inspektorius;

35.4. būrio viršininkas;

35.5. vyresnysis specialistas;

35.6. vyresnysis inspektorius;

35.7. budėtojas;

35.8. punkto pamainos viršininkas;

35.9. sargybos viršininkas;

35.10. direktoriaus budinčiojo padėjėjo pavaduotojas.

36. Vyresniųjų pareigūnų grandies pareigybės:

36.1. direktoriaus budintysis padėjėjas;

36.2. vyriausiasis specialistas;

36.3. tarnybos viršininko pavaduotojas;

36.4. tarnybos viršininkas;

36.5. komandos viršininkas;

36.6. skyriaus viršininko pavaduotojas;

36.7. skyriaus viršininkas;

36.8. valdybos viršininko pavaduotojas;

36.9. Kalėjimų departamentui pavaldžios įstaigos valdybos viršininkas;

Papildyta punktu:

Nr. 1R-74, 2013-03-14, Žin., 2013, Nr. 29-1429 (2013-03-20), i. k. 1132270ISAK0001R-74

36.10. Kalėjimų departamentui pavaldžios įstaigos direktoriaus pavaduotojas.

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. 1R-74, 2013-03-14, Žin., 2013, Nr. 29-1429 (2013-03-20), i. k. 1132270ISAK0001R-74

37. Vyriausiųjų pareigūnų grandies pareigybės:

37.1. Kalėjimų departamento valdybos viršininkas;

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-74, 2013-03-14, Žin., 2013, Nr. 29-1429 (2013-03-20), i. k. 1132270ISAK0001R-74

37.2. patarėjas;

37.3. Kalėjimų departamento direktoriaus pavaduotojas;

37.4. direktorius.

V. RANGŲ PRISKYRIMAS PAREIGYBĖMS IR RANGŲ SUTEIKIMAS

38. Pataisos jaunesniojo pareigūno III, II ir I rangai priskiriami šių Taisyklių 34 punkte nustatytoms jaunesniųjų pareigūnų grandies pareigybėms.

39. Pataisos pareigūno III, II ir I rangai priskiriami šių Taisyklių 35 punkte nustatytoms pareigūnų grandies pareigybėms.

40. Pataisos vyresniojo pareigūno III, II ir I rangai priskiriami šių Taisyklių 36 punkte nustatytoms vyresniųjų pareigūnų grandies pareigybėms.

41. Pataisos vyriausiojo pareigūno rangas priskiriamas šių Taisyklių 37 punkte nustatytoms vyriausiųjų pareigūnų grandies pareigybėms.

42. Pareigūnui tarnybinį rangą suteikia į pareigas skiriantis vadovas įsakymu.

43. Suėjus Statuto 17 straipsnio 1–5 dalyse nustatytiems terminams, teikimą dėl aukštesnio tarnybinio rango suteikimo pareigūną į pareigas paskyrusiam vadovui teikia:

43.1. teisingumo viceministras – dėl aukštesnio tarnybinio rango suteikimo Kalėjimų departamento direktoriui;

43.2. Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovai – dėl aukštesnio tarnybinio rango suteikimo šiose įstaigose tarnaujantiems pareigūnams, kuriuos į pareigas skiria Kalėjimų departamento direktoriaus;

43.3. pareigūno tiesioginiai vadovai – dėl šių Taisyklių 43.1 ir 43.2 punktuose nepaminėtų pareigūnų.

44. Teikime nurodoma:

44.1. pareigūno vardas ir pavardė, gimimo data;

44.2. glaustas tarnybos eigos apibūdinimas;

44.3. pareigūno turimi paskatinimai;

44.4. pareigūno nuopelnų, už kuriuos siūloma suteikti aukštesnį rangą, išsamus aprašymas;

44.5. patvirtinimas, kad pareigūnas neturi galiojančių nuobaudų;

44.6. siūlymas dėl aukštesnio tarnybinio rango suteikimo.

45. Pareigūną į pareigas paskyrusiam vadovui atsisakius suteikti aukštesnį tarnybinį rangą, pakartotinis teikimas galimas ne anksčiau kaip po šešių mėnesių.

VI. PASKATINIMŲ SKYRIMAS

46. Paskatinimai, išskyrus Statuto 24 straipsnio 1 dalies 5 punkte nustatytą paskatinimą, gali būti skiriami pareigūnui už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą ir (ar) pavyzdingą tarnybą Vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams skyrimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. liepos 19 d. nutarimu Nr. 1167 (Žin., 2002, Nr. 74-3166; 2008, Nr. 132-5072), 2 punkte nustatytais atvejais.

47. Padėka gali būti skiriama ir kitais nei šių Taisyklių 46 punkte nustatytais atvejais, kai yra pateiktas šių Taisyklių 55 punkte nustatytas teikimas ar juridinio arba fizinio asmens rašytinis motyvuotas siūlymas arba prašymas paskatinti pareigūną.

48. Žinybiniai ženklai pagal svarbumo eilę yra šie:

48.1. „Už pasiaukojamą tarnybą“ – aukso spalvos metalo aštuonių spindulių žvaigždė, kurios centre įkomponuotas raudonu emaliu dengtas skritulys su reljefišku sidabro spalvos metalo Vyčiu. Tarp žvaigždės spindulių įkomponuotas apskritas sidabro spalvos metalo stilizuotų ąžuolo lapų vainikas, o kitoje ženklo pusėje pritvirtintas sraigtelis su veržle;

48.2. „Už pavyzdingą tarnybą“ – sidabro spalvos metalo aštuonių spindulių žvaigždė, kurios centre įkomponuotas raudonu emaliu dengtas skritulys su reljefišku sidabro spalvos metalo Vyčiu. Tarp žvaigždės spindulių įkomponuotas apskritas sidabro spalvos metalo stilizuotų ąžuolo lapų vainikas, o kitoje ženklo pusėje pritvirtintas sraigtelis su veržle;

48.3. atminimo – aukso spalvos metalo šešiolikos spindulių žvaigždė, kurios centre yra raudonos spalvos emaliu dengtas skydas su reljefišku Vyčiu. Žvaigždė prikabinta prie stačiakampės aukso spalvos metalo lentelės, kuri vertikaliai padalyta į tris dalis. Centrinė lentelės dalis padengta geltonu emaliu, o dvi kraštinės – mėlynu. Kitoje lentelės pusėje pritvirtintas sraigtelis su veržle.

49. Žinybiniai ženklai numeruojami. Žinybinio ženklo numeris įkalamas kitoje ženklo pusėje ir įrašomas į žinybinio ženklo pažymėjimą arba įsakymą dėl paskatinimo žinybiniu ženklu.

50. Žinybinis ženklas „Už pasiaukojamą tarnybą“ gali būti skiriamas pareigūnams:

50.1. kurių tarnybos Lietuvos valstybei stažas yra ne mažiau kaip penkeri metai, – už nepriekaištingą tarnybą ir pasiektus teigiamus rezultatus;

50.2. už pasižymėjimą, susijusį su pavojumi gyvybei, ir kitus ypatingus nuopelnus.

51. Žinybinis ženklas „Už pavyzdingą tarnybą“ gali būti skiriamas pareigūnams, kurių tarnybos Lietuvos valstybei stažas yra ne mažiau kaip treji metai, už nepriekaištingą tarnybą ir pasiektus teigiamus rezultatus.

52. Atminimo ženklas gali būti skiriamas pareigūnams, kurių tarnybos Lietuvos valstybei stažas yra ne mažiau kaip vieni metai, už nepriekaištingą tarnybą ir pasiektus teigiamus rezultatus.

53. Žinybiniai ženklai gali būti naudojami ir kitų institucijų valstybės tarnautojams apdovanoti, o 48.3 punkte nurodytas žinybinis ženklas – ir kitiems asmenims apdovanoti. Teisingumo ministras šiame punkte nurodytus asmenis gali apdovanoti žinybiniais ženklais savo nuožiūra, kiti įstaigų vadovai – pagal Kalėjimų departamento direktoriaus nustatytą kitų asmenų apdovanojimo žinybiniais ženklais tvarką.

54. Teikimą skatinti pareigūną jį į pareigas paskyrusiam vadovui teikia pareigūno tiesioginis vadovas ar Kalėjimų departamento pavaldžios įstaigos, kurioje dirba pareigūnas, vadovas, kai pareigūną į pareigas skiria Kalėjimų departamento direktorius. Teisingumo ministrui teikimą skatinti Kalėjimų departamento direktorių teikia viceministras, kitus pareigūnus – Kalėjimų departamento direktorius. Teisingumo ministras gali skatinti ir be teikimo.

55. Teikime nurodoma:

55.1. pareigūno vardas ir pavardė, gimimo data;

55.2. glaustas tarnybos eigos apibūdinimas;

55.3. pareigūno turimi paskatinimai;

55.4. pareigūno nuopelnų, už kuriuos teikiama skatinti, išsamus aprašymas;

55.5. patvirtinimas, kad pareigūnas neturi galiojančių nuobaudų;

55.6. siūlymas dėl paskatinimo priemonės.

56. Paskatinimai skiriami pareigūno vadovo, paskyrusio jį į pareigas, įsakymais.

57. Pareigūnui, skatinamam padėka, įteikiamas padėkos raštas arba įsakymo dėl paskatinimo skyrimo išrašas.

58. Pareigūnui, skatinamam vienkartine pinigine išmoka, ši išmoka skiriama ir išmokama Vienkartinių piniginių išmokų valstybės tarnautojams skyrimo tvarkos aprašo nustatyta tvarka.

59. Pareigūnui, skatinamam vardine dovana, įteikiama dovana su joje arba prie jos tvirtinamoje plokštelėje išgraviruotu skatinamo pareigūno vardu ir pavarde, skatinimo data, taip pat nurodoma, kas skatina.

60. Pareigūnui, skatinamam papildomomis mokamomis atostogomis, jo nurodytu laikotarpiu suteikiamos papildomos mokamos atostogos.

61. Pareigūnui, skatinamam žinybiniu ženklu, iškilmingai įteikiamas žinybinis ženklas ir jo pažymėjimas arba įsakymo dėl paskatinimo žinybiniu ženklu išrašas.

62. Žinybiniu ženklu pareigūnas skatinamas nuosekliai – pradedant nuo atminimo ženklo. Kitu žinybiniu ženklu pareigūnas gali būti paskatintas šių Taisyklių 50 ir 51 punktuose nustatytais atvejais ir ne anksčiau kaip po vienų metų nuo ankstesnio paskatinimo žinybiniu ženklu. Antrą kartą tuo pačiu žinybiniu ženklu neskatinama.

63. Pareigūnai, paskatinti žinybiniu ženklu, turi teisę segėti šį ženklą, dėvėdami tarnybinę uniformą. Jie segami ant švarko, kairėje krūtinės pusėje.

64. Pareigūnui praradus žinybinio ženklo pažymėjimą, jo prašymu gali būti išduotas pažymėjimo dublikatas. Žinybinio ženklo dublikatas neišduodamas.

65. Aprūpinimą žinybiniais ženklais organizuoja Kalėjimų departamentas.

VII. tarnybinių nusižengimų tyrimas

66. Pareigūną į pareigas paskyręs įstaigos vadovas savo iniciatyva arba gavęs oficialią informaciją, kad pareigūnas yra įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po šios informacijos gavimo paveda savo vadovaujamos įstaigos tarnybinius nusižengimus tiriančio administracijos padalinio vadovui ar kitam valstybės tarnautojui (toliau – tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotas asmuo) pradėti tarnybinio nusižengimo tyrimą arba šiam nusižengimui tirti sudaro komisiją (toliau – komisija) ir nustato terminą tarnybinio nusižengimo tyrimui atlikti. Komisija sudaroma ne mažiau kaip iš 3 asmenų.

Esant pagrindui manyti, kad pareigūnas padarė tarnybinį nusižengimą, už kurį gali būti paskirta tarnybinė nuobauda – atleidimas iš pareigų, būtina sudaryti komisiją.

67. Tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotas asmuo arba komisija per 5 darbo dienas nuo įpareigojimo pradėti tarnybinio nusižengimo tyrimą gavimo dienos arba nuo komisijos sudarymo dienos surašo pranešimą apie tarnybinį nusižengimą (toliau – pranešimas) (3 priedas). Šiuo pranešimu pasirašytinai informuojamas pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, kad pradėtas tarnybinio nusižengimo tyrimas, ir jam pateikiama turima informacija apie galimą tarnybinį nusižengimą. Jeigu pareigūnas pranešime nepasirašo, kad jį gavo, surašomas aktas, kurį pasirašo tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotas asmuo ir du tarnybinį nusižengimą tiriančios įstaigos valstybės tarnautojai, o jei buvo sudaryta komisija, – jos nariai.

68. Jei pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, tarnauja kitoje įstaigoje, nei atliekamas tarnybinio nusižengimo tyrimas, pranešimas gali būti elektroniniu arba faksimiliniu būdu išsiųstas šios įstaigos vadovui, kuris užtikrina, kad pareigūnas su šiuo pranešimu būtų supažindintas pasirašytinai. Jeigu pareigūnas pranešime nepasirašo, surašomas aktas, kurį pasirašo įstaigos, kurioje tarnauja tarnybinio nusižengimo padarymu įtariamas pareigūnas, administracijos padalinio, atsakingo už personalo valdymo administravimą, darbuotojas ir du šios įstaigos valstybės tarnautojai.

69. Pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo pranešimo gavimo dienos, neįskaitant šio pareigūno laikinojo nedarbingumo, atostogų arba tarnybinės komandiruotės laikotarpio, turi teisę pateikti tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotam asmeniui arba komisijai rašytinį pasiaiškinimą dėl tarnybinio nusižengimo. Jeigu pareigūnas nurodytu laiku pasiaiškinimo nepateikia, surašomas aktas, kurį pasirašo tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotas asmuo ir du tarnybinį nusižengimą tiriančios įstaigos valstybės tarnautojai, o jei buvo sudaryta komisija, – jos nariai.

70. Tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotas asmuo arba komisija, siekdami gauti tarnybinio nusižengimo tyrimui reikalingą informaciją, turi teisę apklausti pareigūną, kuris įtariamas tarnybinio nusižengimo padarymu, taip pat kitus asmenis, siekiant išsiaiškinti su tarnybiniu nusižengimu susijusias aplinkybes, patikrinti su tarnybiniu nusižengimu susijusius faktinius duomenis vietoje, kreiptis dėl informacijos ir dokumentų, susijusių su tarnybinio nusižengimo tyrimu, į valstybės ir savivaldybės institucijas ir įstaigas, juridinius ir fizinius asmenis bei konsultuotis su specialistais.

71. Tarnybinio nusižengimo tyrimo metu pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, turi teisę teikti tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotam asmeniui arba komisijai informaciją bei dokumentus, susijusius su tarnybiniu nusižengimu, dalyvauti tikrinant su tarnybiniu nusižengimu susijusius faktinius duomenis vietoje, pareikšti nušalinimą tarnybinį nusižengimą tirti įgaliotam asmeniui arba komisijos nariui (-iams), įstatymų nustatyta tvarka apskųsti tarnybinio nusižengimo tyrimą atliekančio įgalioto asmens arba komisijos ar jos nario (-ių) veiksmus ar neveikimą, baigus tarnybinio nusižengimo tyrimą susipažinti su motyvuota išvada apie tyrimo rezultatus ir kita tarnybinio nusižengimo tyrimo medžiaga.

72. Pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, gali turėti atstovą pagal pavedimą. Šis turi tokias pačias teises, nustatytas šių Taisyklių 71 punkte, kaip ir pareigūnas, kuriam atstovauja (išskyrus tarnybinio nusižengimo tyrimo metu turėti atstovą pagal pavedimą).

73. Tarnybinio nusižengimo tyrimo metu paaiškėjus pagrindams, nustatytiems Statuto 26 straipsnio 3 dalyje, dėl kurių tarnybinis tyrimas turi būti sustabdomas, tarnybinį nusižengimą tirti įgalioto asmens ar komisijos rašytiniu teikimu vadovas, inicijavęs tarnybinio nusižengimo tyrimą, administraciniu sprendimu sustabdo šio tyrimo atlikimą, o išnykus šiems pagrindams – atnaujina. Apie tarnybinio nusižengimo tyrimo sustabdymą ir atnaujinimą raštu informuojamas pareigūnas, įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą, ir (ar) jo atstovas pagal pavedimą.

74. Tarnybinio nusižengimo tyrimas baigiamas surašant tarnybinio nusižengimo tyrimo išvadą (toliau – tyrimo išvada), kurioje išdėstomos nustatytos aplinkybės ir jas pagrindžiantys įrodymai. Konstatavus, kad pareigūnas padarė tarnybinį nusižengimą, tyrimo išvadoje turi būti nurodyta, koks tarnybinis nusižengimas padarytas (nurodomas pažeistas atitinkamas teisės akto straipsnis, jo dalis ir punktas), jo padarymo ir paaiškėjimo diena, aplinkybės, ar jis padarytas tyčia, dėl neatsargumo ar aplaidumo, tarnybinio nusižengimo padariniai, ar nėra suėję Statuto 26 straipsnio 6 dalyje nustatyti nuobaudos skyrimo terminai, ir pateikiamas siūlymas dėl konkrečios tarnybinės nuobaudos. Siūlymas dėl konkrečios tarnybinės nuobaudos nepateikiamas, jei tyrimo išvadoje nurodoma, kad yra suėję Statuto 26 straipsnio 6 dalyje nustatyti nuobaudos skyrimo terminai arba pareigūnas, įtariamas padaręs pažeidimą, yra miręs arba atleistas iš tarnybos.

Tyrimo išvadoje taip pat gali būti pateikti siūlymai dėl tarnybinio nusižengimo padarymą lėmusių priežasčių ir jo sukeltų padarinių pašalinimo.

75. Tyrimo išvadoje pateiktas siūlymas dėl konkrečios tarnybinės nuobaudos skyrimo įstaigos vadovui, turinčiam teisę skirti tarnybinę nuobaudą, neprivalomas.

76. Įstaigos vadovas, gavęs tyrimo išvadą, per 2 darbo dienas priima vieną iš šių sprendimų (įsakymu arba rezoliucija):

76.1. patvirtinti tyrimo išvadą;

76.2. grąžinti tyrimo išvadą papildyti ir prireikus pratęsti tarnybinio nusižengimo tyrimo atlikimo terminą.

77. Patvirtinęs tyrimo išvadą įstaigos vadovas priima administracinį sprendimą dėl tyrimo išvadoje pateiktų siūlymų dėl tarnybinio nusižengimo padarymą lėmusių priežasčių ir jo sukeltų padarinių pašalinimo įgyvendinimo.

78. Tarnybinio nusižengimo tyrimo metu nustačius to paties pareigūno kitą galimą tarnybinį nusižengimą, pareigūną į pareigas paskyrusio įstaigos vadovo sprendimu pradedamas naujas tarnybinio nusižengimo tyrimas. Naujas tarnybinio nusižengimo tyrimas taip pat pradedamas, jei tarnybinio nusižengimo tyrimo metu nustatomas kito pareigūno galimai padarytas tarnybinis nusižengimas.

79. Pareigūnai ir kiti valstybės tarnautojai, kurie yra profesinių sąjungų atstovai, turi teisę susipažinti su kitų pareigūnų, pareiškusių sutikimą, tarnybinio nusižengimo tyrimo medžiaga, teikti pasiūlymus dėl tarnybinės nuobaudos skyrimo, dalyvauti komisijos darbe.

VIII. tarnybinių nuobaudų skyrimas

80. Įstaigos vadovas, turintis teisę skirti tarnybinę nuobaudą, patvirtinęs šių Taisyklių 74 punkte nustatytą tyrimo išvadą, per 2 darbo dienas priima individualiu administraciniu aktu įformintą sprendimą:

80.1. pripažinti, kad pareigūnas padarė tarnybinį nusižengimą, jeigu tyrimo išvadoje nurodyta, kad pareigūnas padarė tarnybinį nusižengimą, ir skirti jam tarnybinę nuobaudą;

80.2. pripažinti, kad pareigūnas padarė tarnybinį nusižengimą, tačiau tarnybinės nuobaudos neskirti, kadangi pasibaigė Statuto 26 straipsnio 2 ir 6 dalyse nustatyti tarnybinės nuobaudos skyrimo terminai arba pareigūnas yra miręs arba atleistas iš tarnybos;

80.3. pripažinti, kad pareigūnas tarnybinio nusižengimo nepadarė, jeigu tyrimo išvadoje nurodyta, kad pareigūnas nepadarė tarnybinio nusižengimo.

81. Skiriant tarnybinę nuobaudą, atsižvelgiama į padaryto tarnybinio nusižengimo pobūdį, padarymo priežastis, pareigūno kaltės rūšį ir laipsnį, tarnybinio nusižengimo sukeltas pasekmes ir kitas reikšmingas aplinkybes.

82. Su šių Taisyklių 80 punkte nustatytu įstaigos vadovo sprendimu pareigūnas supažindinamas pasirašytinai per Statuto 26 straipsnio 8 dalyje nustatytą terminą. Pareigūnui atsisakius pasirašytinai susipažinti, surašomas aktas, kurį pasirašo įgaliotas asmuo ir du kiti institucijos ar įstaigos valstybės tarnautojai.

IX. REIKALAVIMAI KVALIFIKACINEI KATEGORIJAI GAUTI

83. Reikalavimai kvalifikacinei kategorijai gauti:

83.1. dalykinė kompetencija ir atliekamų užduočių sudėtingumas – vertinamas gebėjimas turimas žinias ir įgūdžius panaudoti siekiant tarnybos rezultatų, įvairaus apibrėžtumo, kompleksiškumo ir sudėtingumo užduočių vykdymas, informacijos valdymas (jos rinkimas, apdorojimas, išvadų darymas, problemos sprendimo būdo parinkimas), užsienio kalbos (-ų) mokėjimas, suteiktų teisių ir pareigybei priskirtų funkcijų atlikimas, asmeninė motyvacija (iniciatyvumas, kūrybiškumas, naujovių siekimas, profesinis aktyvumas);

83.2. darbo krūvis ir kokybė – vertinamas užduočių atlikimas, veiklos rezultatai ir jų atitiktis struktūrinio padalinio ar įstaigos nustatytiems tikslams, atsižvelgiant į darbo kiekybės ir kokybės santykį, atsakingumas už darbo rezultatus, savo veiklos analizė;

83.3. tarnybinė drausmė – vertinami pareigūno turimi paskatinimai ir tarnybinės nuobaudos, pavedimų vykdymas kokybės ir laiko atžvilgiu;

83.4. gebėjimas bendrauti ir bendradarbiauti – vertinamas gebėjimas bendrauti su kitais pareigūnais ir asmenimis, laikomais laisvės atėmimo vietose, darbas komandoje, tarnybinė pagalba, požiūris į interesantus;

83.5. organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas planuoti – vertinamas pareigūno darbo planavimas ir organizavimas, efektyvus darbo laiko paskirstymas;

83.6. fizinis ir specialusis pasirengimas – vertinamas pareigūno fizinis pasirengimas pagal Pareigūnų fizinio pasirengimo normatyvus, gebėjimas naudoti specialiąsias priemones;

83.7. kvalifikacijos kėlimas – vertinamas polinkis plėsti žinias, kvalifikacijos tobulinimas, pareigūnų lankytų kvalifikacijos kėlimo kursų atitiktis struktūrinio padalinio ar įstaigos nustatytiems tikslams.

84. Administracinių padalinių vadovams ir įstaigų vadovų pavaduotojams kartu su 83 punkte nustatytais reikalavimais vertinamas gebėjimas tinkamai administruoti pavaldaus (-džių) padalinio (-ių) veiklą, pavaldžių pareigūnų (darbuotojų) valdymas, įtaka pavaldinių elgesiui ir mąstymui.

85. Reikalavimai Kalėjimų departamento direktoriui, jo pavaduotojams ir jam pavaldžių įstaigų vadovams kvalifikacinei klasei gauti:

85.1. lyderystė – iškelia sau ir pavaldiems asmenims aiškius tikslus ir siekia juos gyvendinti; diegia, skleidžia įstaigos misiją, viziją, vertybes ir sugeba įkvėpti to siekti kitus; skatina naujovių diegimą įstaigoje; planuoja ir (ar) dalyvauja planuojant įstaigos veiklą, iš anksto numato galimas problemas ir jų sprendimo būdus; siekia didžiausio savo veiklos rezultato su mažiausiomis sąnaudomis; siekia, kad pavaldūs asmenys kuo aktyviau dalyvautų įstaigos veikloje, bendrauja ir bendradarbiauja su įstaigos veikla suinteresuotais asmenimis, siekdamas įgyvendinti nustatytus įstaigos tikslus;

85.2. žmogiškųjų išteklių valdymas – organizuoja pavaldžių asmenų gebėjimų ugdymą, siekdamas įgyvendinti įstaigos strateginius ir metinius veiklos tikslus ir uždavinius; nustato, ugdo ir panaudoja pavaldžių asmenų gebėjimus; suburia asmenis veiksmingam komandiniam darbui; laikosi personalo valdymo procedūrų ir veiksmingai įgyvendina personalo valdymo priemones;

85.3. programų ir projektų valdymas – prisiima atsakomybę už programos ar projekto teikiamos naudos, įvertinus sąnaudas, nustatymą ir sėkmingą įgyvendinimą; nustato galimą programos ar projekto riziką, stebi ją ir įvairiomis priemonėmis kontroliuoja;

85.4. finansų valdymas – įgyvendindamas teisingumo ministro valdymo sričių strateginio veiklos plano programas dalyvauja rengiant įstaigos metinį veiklos planą; užtikrina ar dalyvauja užtikrinant veiksmingą finansų valdymą; siekia, kad būtų užtikrintas įstaigos biudžeto ir išlaidų skaidrumas;

85.5. analizė ir pagrindimas – analizuoja ir panaudoja informaciją geresnių sprendimų priėmimui, laiku pastebi problemas ir įžvelgia priežastis, sistemiškai skaido daugiaplanes problemas ar situacijas į sudedamąsias dalis, ieško problemų sprendimo variantų taikydamas įvairius metodus, priimdamas sprendimus, bendradarbiauja su įvairių sričių analitikais ir ekspertais;

85.6. komunikacija ir viešieji ryšiai – naudoja komunikacines priemones, siekdamas įtraukti suinteresuotus asmenis į įstaigos veiklos gerinimo procesą, kuria ir plėtoja įstaigos kultūrą, skatina bendravimą ir bendradarbiavimą tiek įstaigos viduje, tiek su visomis suinteresuotomis šalimis, išmano, kaip įstaiga gali ir turi bendrauti ir bendradarbiauti tiek viduje, tiek už įstaigos ribų, suvokia padalinio ar valstybės tarnautojo, atsakingo už komunikaciją, vaidmenį ir su juo bendradarbiauja;

85.7. strateginis mąstymas – prisideda formuojant įstaigos strategiją ir tikslus; žino ir supranta valstybės prioritetus, platesnį politinį kontekstą ir institucines ribas, išmano, kaip visa tai panaudoti siekiant įstaigos strateginių tikslų; sugeba pagrįsti faktais ir įrodymais veiksmus, pasirinktus siekiant įgyvendinti įstaigos strategiją ir tikslus;

85.8. fizinis ir specialusis pasirengimas – yra fiziškai pasirengęs pagal Pareigūnų fizinio pasirengimo normatyvus, geba naudoti specialiąsias priemones.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

X. KVALIFIKACINIŲ KATEGORIJŲ SUTEIKIMAS

86. Tiesioginis vadovas kasmet pokalbio su pareigūnu metu aptaria pareigūno tarnybinės veiklos rezultatus ir kvalifikacijos tobulinimo poreikius.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

86¹. Teisingumo ministras vertina Kalėjimų departamento direktoriaus, jo pavaduotojų ir Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovų (toliau – vertinamas vadovas) tarnybinę veiklą pagal šių Taisyklių kvalifikacijos vertinimo anketoje (14 priedas) (toliau – vertinimo anketa) nurodytus kvalifikacijos vertinimo kriterijus, atsižvelgdamas į šių Taisyklių 13 priede nurodytą vertinamo vadovo tarnybinės veiklos vertinimo skalę. Vertinimo anketą teisingumo ministras pateikia vertinamam vadovui. Vertinamas vadovas vertinimo anketą užpildo ir grąžina teisingumo ministrui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jos gavimo dienos. Vertinamas vadovas ir teisingumo ministras susitaria dėl pokalbio datos. Teisingumo ministras iki pokalbio susipažįsta su vertinamo vadovo užpildyta vertinimo anketa.

Teisingumo ministras, vertindamas Kalėjimų departamento direktoriaus pavaduotojų ir Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovų tarnybinę veiklą, atsižvelgia į Kalėjimų departamento direktoriaus raštu pateiktą informaciją apie šiems pareigūnams praėjusiais metais nustatytų užduočių įgyvendinimą, siūlymus dėl einamųjų metų planuojamų atlikti užduočių, kitą aktualią informaciją, kuri galėtų turėti įtakos šių pareigūnų praeitų metų tarnybinės veiklos vertinimui. Šią informaciją Kalėjimų departamento direktorius teisingumo ministrui pateikia ne vėliau kaip iki kitų metų sausio 15 d. arba ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo pateikti šią informaciją gavimo dienos.

Papildyta punktu:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

86². Teisingumo ministras kasmet per pokalbį su vertinamu vadovu:

86².1. aptaria pareigūno užpildytą vertinimo anketą, pareigūno gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas ir jo gebėjimus įgyvendinti įstaigos strateginius tikslus;

86².2. aptaria praėjusiais metais suplanuotus įgyvendinti pareigūno veiklos uždavinius (užduotis) (toliau – planuojamos atlikti užduotys) ir pasiektus rezultatus;

86².3. nustato einamųjų metų planuojamas atlikti užduotis (teisingumo ministro nustatytų įstaigos veiklos vertinimo rodiklių gerinimo ir kt.);

86².4. aptaria pareigūno karjerą ir kvalifikacijos tobulinimą.

Papildyta punktu:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

87. Po pokalbio su pareigūnu tiesioginis vadovas surašo Pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo išvadą (toliau – vertinimo išvada) (4 priedas), kurioje pareigūno tarnybinę veiklą apibūdina pagal kiekvieną vertinimo kriterijų, įrašo pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimą, atsižvelgdamas į pareigūnų tarnybinės veiklos vertinimo skalę (5 priedas), rekomendaciją, kaip tobulinti jo kvalifikaciją, ir vieną iš Statuto 44 straipsnio 10, 12, 13 ar 14 dalyse nurodytų siūlymų, jei pareigūno tarnybinę veiklą įvertina labai gerai, patenkinami arba nepatenkinamai.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-34, 2012-02-02, Žin., 2012, Nr. 16-700 (2012-02-04), i. k. 1122270ISAK0001R-34

87¹. Teisingumo ministras po pokalbio su vertinamu vadovu užpildo vertinimo anketą (įrašo atitinkamą komentarą (pagrindimą), jei nesutinka su pareigūno nurodytu balu, ir nurodo kitokį balą) ir pagal vertinamo vadovo tarnybinės veiklos vertinimo išvados formą pagal šių Taisyklių 12 priedą surašo pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo išvadą (toliau – vertinimo išvada). Vertinimo išvadoje teisingumo ministras vertina vertinamo vadovo tarnybinę veiklą. Kvalifikacija ir jo gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas, gebėjimai įgyvendinti įstaigos strateginius tikslus yra vertinami pagal vertinimo kriterijus. Kiekvienas tarnybinės veiklos vertinimo kriterijus turi savo reikšmes. Kiekviena tarnybinės veiklos vertinimo kriterijaus reikšmė vertinama nuo 1 iki 5 balų. Mažiausias įvertinimas yra 1, didžiausias – 5 balai. Bendras tarnybinės veiklos įvertinimas (labai gerai, gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai) nurodomas vertinimo išvadoje pagal vertinimo skalėje gautą rezultatą.

Vertinimo išvadoje teisingumo ministras įrašo planuojamas atlikti užduotis, tarnybinės veiklos įvertinimą ir siūlymą dėl karjeros ir kvalifikacijos tobulinimo. Įvertinęs vertinamo vadovo tarnybinę veiklą labai gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai, teisingumo ministras vertinimo išvadoje pateikia vieną iš Statuto 44 straipsnio 10, 12, 13 dalyse nurodytų siūlymų.

Vertinamam vadovui planuojamos atlikti užduotys turi būti aiškios, realiai įvykdomos, turi turėti nustatytą įvykdymo terminą. Jos nustatomos atsižvelgiant į patvirtinto (patikslinto) teisingumo ministro valdymo sričių strateginio veiklos plano programų tikslus, uždavinius ar priemones, taip pat metinio veiklos plano priemones, Kalėjimų departamento direktoriaus patvirtinto Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų veiklos planus, pareigybių aprašymuose nustatytas funkcijas. Nustatydamas planuojamas atlikti užduotis, teisingumo ministras kiekvienam vertinamam vadovui nustato ir veiklos rezultatų vertinimo rodiklius, ir riziką, kuriai esant planuojamos užduotys gali būti neįgyvendintos.

Šie rodikliai turi būti suformuluoti aiškiai ir pagal juos turi būti galimybė įvertinti konkretų rezultatą, o jų reikšmės turi būti pamatuojamos ir apskaičiuojamos, patikimos ir nesudėtingai patikrinamos.

Prireikus einamaisiais metais planuojamos atlikti užduotys gali būti vieną kartą pakeistos ar papildytos, bet ne vėliau kaip likus 4 mėnesiams iki tarnybinės veiklos kasmetinio vertinimo. Šiuo atveju keičiama ar pildoma vertinamo vadovo tarnybinės veiklos vertinimo išvados I dalis „Pasiekti ir planuojami rezultatai“. Siekiant užtikrinti, kad vertinamas vadovas deramai įgyvendintų nustatytus teisingumo ministro valdymo sričių strateginius tikslus ir pagrindinius metų veiklos uždavinius (užduotis), šie strateginiai tikslai ir pagrindiniai metų veiklos uždaviniai (užduotys) privalo būti skelbiami viešai, įstaigos interneto svetainėje, išskyrus atvejus, kai tai draudžia įstatymai ir kiti teisės aktai.

Jeigu praėjusiais metais vertinamo vadovo tarnybinė veikla kasmetinio vertinimo metu nebuvo vertinama, teisingumo ministras, pildydamas vertinamo vadovo tarnybinės veiklos vertinimo išvadą, nepildo šios išvados I dalies „Pasiekti ir planuojami rezultatai“ skilties „Pagrindiniai praėjusių metų rezultatai“.

Papildyta punktu:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

88. Tiesioginis vadovas pareigūną su vertinimo išvada supažindina pasirašytinai. Pareigūnui atsisakius vertinimo išvadoje pasirašyti, kad susipažino, surašomas aktas, kurį pasirašo įstaigos, kurioje tarnauja pareigūnas, administracinio padalinio, atsakingo už personalo administravimą, vadovas ar kitas personalo administravimo funkcijas atliekantis darbuotojas ir vienas iš įstaigos darbuotojų.

89. Tiesioginis vadovas vertinimo išvadą ir aktą pateikia įstaigos, kurioje sudaryta kvalifikacijos vertinimo komisija pareigūno tarnybinei veiklai vertinti, kvalifikacijos vertinimo komisijos sekretoriui ne vėliau kaip iki kitų metų sausio 20 d. Vertinamo vadovo vertinimo išvadą ir aktą teisingumo ministras pateikia Teisingumo ministerijos administracijos padaliniui, atliekančiam personalo valdymo funkcijas, ne vėliau kaip iki kitų metų sausio 20 d. Teisingumo ministerijos administracijos padalinys, atliekantis personalo valdymo funkcijas, vertinimo išvados, kurioje vertinamo vadovo tarnybinė veikla įvertinta labai gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai, kopiją pateikia atitinkamai vertinimo komisijai.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

90. Pareigūnas, susipažinęs su vertinimo išvada, kai jo tarnybos vertinimas pagal Statuto 44 straipsnio 6 dalį kvalifikacijos vertinimo komisijoje einamaisiais metais nėra būtinas, tačiau pageidauja būti vertinamas kvalifikacijos vertinimo komisijoje, rašytinį prašymą pateikia kvalifikacijos vertinimo komisijos, turinčios teisę jį vertinti, sekretoriui šių Taisyklių 89 punkte nustatytu terminu.

91. Kvalifikacijos vertinimo komisija apie gautą vertinimo išvadą ir šių Taisyklių 90 punkte nurodytą pareigūno prašymą, siūlomą kvalifikacijos vertinimo komisijos posėdžio datą ir laiką informuoja įstaigos, kurioje sudaryta ši komisija, vadovą, kuris priima galutinį sprendimą dėl kvalifikacijos vertinimo komisijos posėdžio datos ir laiko.

92. Kvalifikacijos vertinimo komisijos pirmininkas apie būsimą pareigūno tarnybinės veiklos vertinimą kvalifikacijos vertinimo komisijoje ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo pradžios praneša pareigūnui raštu.

93. Kvalifikacijos vertinimo komisija įvertina pareigūno praėjusių metų tarnybinę veiklą ne vėliau kaip iki einamųjų metų vasario 15 d.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

94. Pareigūno tarnybinės veiklos vertinimas kvalifikacijos vertinimo komisijoje apima:

94.1. pareigūno tarnybinės veiklos nagrinėjimą pagal pateiktą vertinimo išvadą;

94.2. pokalbį su pareigūnu, kurio tarnybinė veikla vertinama, apie jo praėjusių metų tarnybinę veiklą, gebėjimus vykdyti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, taip pat gebėjimus įgyvendinti vadovaujamos įstaigos padalinio tikslus ir uždavinius, jei vertinamas įstaigos ar administracijos padalinio vadovas, o įstaigos vadovo – ir gebėjimus įgyvendinti jo vadovaujamos įstaigos strateginius tikslus.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

94.3. pokalbį su vertinamo pareigūno tiesioginiu vadovu, kai pareigūną jis įvertina patenkinamai, nepatenkinamai arba pareigūnas nesutiko su tiesioginio vadovo parengta vertinimo išvada arba atsisakė su ja susipažinti;

94.4. pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimą;

94.5. sprendimo dėl atitinkamo konkretaus siūlymo, įvertinus pareigūno tarnybinę veiklą, priėmimą, išskyrus atvejus, kai kvalifikacijos vertinimo komisija pareigūno tarnybinę veiklą įvertina gerai;

94.6. kvalifikacijos vertinimo komisijos išvados (6 priedas) surašymą.

95. Kvalifikacijos vertinimo komisijos išvadoje gali būti pateikta kvalifikacijos vertinimo komisijos nario, nesutinkančio su kvalifikacijos vertinimo komisijos įvertinimu ir (ar) siūlymu, atskiroji motyvuota nuomonė.

96. Jei pareigūnas, kurio tarnybinė veikla vertinama, dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti kvalifikacijos vertinimo komisijos posėdyje, jo tarnybinės veiklos vertinimas atidedamas iki to laiko, kol išnyks priežastys, dėl kurių pareigūnas negali dalyvauti kvalifikacijos vertinimo komisijos posėdyje. Šiuo atveju pareigūno rašytiniu prašymu jo tarnybinė veikla gali būti vertinama kvalifikacijos vertinimo komisijos posėdyje jam nedalyvaujant pagal jai pateiktą vertinimo išvadą, išskyrus atvejį, kai pareigūno tarnybinė veikla tiesioginio vadovo yra įvertinta patenkinamai arba nepatenkinamai. Šiame punkte nurodytu atveju atidėjus pareigūno tarnybinės veiklos vertinimą, šių Taisyklių 93 punkte nustatytas terminas netaikomas.

97. Kvalifikacijos vertinimo komisijos išvada ne vėliau kaip per 2 darbo dienas pateikiama kvalifikacijos komisiją sudariusiam įstaigos vadovui.

98. Įstaigos vadovas per 10 darbo dienų nuo kvalifikacijos vertinimo komisijos išvados gavimo individualiu administraciniu aktu priima sprendimą, įgyvendinantį kvalifikacijos vertinimo komisijos išvadoje pateiktą siūlymą.

99. Naujai į tarnybą skiriamam asmeniui kvalifikacinė kategorija suteikiama pareigūną į pareigas skiriančio įstaigos vadovo individualiu administraciniu aktu konkurso ar atrankos komisijos siūlymu, pasibaigus išbandymo terminui. Jei toks terminas nebuvo nustatytas, kvalifikacinė kategorija suteikiama skiriant į pareigas.

100. Jeigu papildžius pareigūno pareigybės aprašymą nustatoma aukštesnė šios pareigybės kategorija ir pareigūno sutikimu jis toliau eina šias pareigas, iki pareigybės kategorijos pakeitimo pareigūno turėta kvalifikacinė kategorija išlieka.

101. Pareigūnui, perkeliamam į kitas pareigas Statuto 38 straipsnio 3 dalies ir 4 dalies 1, 2 ir 3 punktų pagrindais, paliekama turėta kvalifikacinė kategorija.

102. Pareigūnui, laikinai perkeliamam į kitas pareigūno pareigas, paliekama turėta kvalifikacinė kategorija.

103. Pareigūnui, grąžintam į pareigas, iš kurių jis buvo laikinai perkeltas, paliekama kvalifikacinė kategorija, suteikta jį įvertinus laikino perkėlimo į kitas pareigūno pareigas metu.

XI. PAREIGŪNŲ ATESTAVIMAS

104. Atestacijos komisiją įsakymu sudaro į pareigas turintis teisę skirti įstaigos vadovas dėl jo paskirtų pareigūnų atestacijos.

105. Įsakyme dėl atestacijos komisijos sudarymo nurodomas atestacijos komisijos pirmininkas, komisijos pirmininko pavaduotojas ir kiti jos nariai bei atestacijos komisijos sekretorius. Atestacijos komisijos sekretorius nėra atestacijos komisijos narys.

106. Atestacijos komisijos darbo forma yra posėdžiai. Posėdis laikomas įvykusiu, jei jame dalyvauja daugiau kaip pusė atestacijos komisijos narių.

107. Atestacijos komisijai vadovauja komisijos primininkas, jo nesant – komisijos pirmininko pavaduotojas.

108. Atestacijos komisijos posėdžio eigai fiksuoti daromas garso skaitmeninis įrašas, o atestacinės komisijos sprendimai įforminami protokolu (protokoluoja atestacijos komisijos sekretorius), kurį pasirašo atestacijos komisijos primininkas, o jo nesant – komisijos pirmininko pavaduotojas. Skaitmeninis garso įrašas perkeliamas į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie atestacijos komisijos posėdžio protokolo ir saugomas teisės aktų nustatyta tvarka.

109. Atestacijos komisijos sprendimai posėdyje priimami dalyvaujančių komisijos narių dauguma. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemiamas yra komisijos primininko balsas. Atestacijos komisijos posėdžio protokole pažymima, kaip balsavo kiekvienas iš atestacijos komisijos narių.

110. Pareigūnai atestuojami pagal iki einamųjų metų vasario 1 d. sudaromą atestuotinų pareigūnų sąrašą ir atestacijos grafiką, su kuriais ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki atestacijos pradžios supažindinami pasirašytinai atestuojami pareigūnai ir jų tiesioginiai vadovai, taip pat atestacijos komisijos nariai – su atestacijos grafiku. Atestuotinų pareigūnų sąrašą ir atestacijos grafiką rengia atestacijos komisijos sekretorius, tvirtina įstaigos, kurioje sudaryta atestacijos komisija, vadovas.

Atestuotinų pareigūnų sąrašas ir atestacijos grafikas nesudaromas, kai inicijuojama pareigūno neeilinė atestacija.

111. Pareigūnų neeilinė atestacija Statuto 15 straipsnio 3 dalyje nustatytais atvejais inicijuojama įstaigos vadovo įsakymu. Įsakyme dėl neeilinės atestacijos nurodomi neeilinės atestacijos pagrindai, atestuotini pareigūnai, atestacijos data. Su įsakymu dėl neeilinės atestacijos atestuojami pareigūnai ir jų tiesioginiai vadovai, taip pat atestacijos komisijos nariai supažindinami šių Taisyklių 110 punkte nustatytu terminu.

112. Atestuojamam pareigūnui pildomas Atestavimo lapas (7 priedas), kurį ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki pareigūno atestacijos dienos užpildo atestuojamojo pareigūno tiesioginis vadovas. Kalėjimų departamento direktoriaus atestavimo lapą užpildo teisingumo viceministras, Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų vadovų – Kalėjimų departamento direktorius.

113. Atestavimo lapo pabaigoje atestuojamo pareigūno tiesioginis vadovas įrašo išvadą, kurioje nurodo, ar pareigūnas:

113.1. tinkamas einamoms pareigoms;

113.2. tinkamas eiti aukštesnes pareigas;

113.3. netinkamas einamoms pareigoms;

113.4. netinkamas eiti pareigūno pareigų Kalėjimų departamente arba jam pavaldžioje įstaigoje.

114. Tiesioginis vadovas su užpildytu Atestavimo lapu pasirašytinai supažindina atestuojamą pareigūną, kuris iki atestacijos dienos gali raštu pateikti savo paaiškinimus dėl atestacijos teksto ir išvados.

115. Pareigūno Atestavimo lapas ir asmens byla, paaiškinimas dėl atestacijos teksto ir išvados pateikiami atestacijos komisijos sekretoriui šių Taisyklių 112 punkte nustatytu terminu.

116. Atestacijos komisija į posėdį gali kviesti atestuojamą pareigūną ir užduoti jam klausimus. Jeigu tiesioginis vadovas Atestavimo lape nurodė, kad pareigūnas netinkamas einamoms pareigoms arba netinkamas eiti pareigūno pareigas Kalėjimų departamente arba jam pavaldžioje įstaigoje, atestuojamo pareigūno ir jo tiesioginio vadovo dalyvavimas atestacijos komisijos posėdyje būtinas.

117. Jeigu atestuojamas pareigūnas iš anksto nepranešęs arba be pateisinamų priežasčių neatvyksta į posėdį, kuriame jo dalyvavimas būtinas, atestacijos komisija gali atlikti pareigūno atestaciją jam nedalyvaujant. Dėl pateisinamų priežasčių atestacijos komisijos posėdyje nedalyvaujantį pareigūną atestacijos komisija gali vertinti jo sutikimu, kitu atveju pareigūno atestacija atidedama.

118. Atestavimą sudaro Atestacijos lape, pareigūno paaiškinime dėl atestacijos teksto pateiktų duomenų nagrinėjimas ir pokalbis tarp pareigūno ir atestacijos komisijos narių, skirtas įvertinti gebėjimus, būtinus pareigūno pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms vykdyti. Jei atestacijos komisijos posėdyje dalyvauja atestuojamo pareigūno tiesioginis vadovas, jis atestacijos komisijai pasiūlius pateikia išsamius paaiškinimus dėl Atestavimo lape pateiktos išvados. Komisija jam gali pateikti ir kitų klausimų, susijusių su atestuojamo pareigūno tarnybine veikla.

119. Pasibaigus pokalbiui ir atestuojamam pareigūnui bei jo tiesioginiam vadovui nedalyvaujant, atestacijos komisija balsuoja dėl išvados ir rekomendacijos:

119.1. atestuojamas pareigūnas tinkamas einamoms pareigoms ir rekomenduojama jį į pareigas paskyrusiam įstaigos vadovui palikti pareigūną eiti tas pačias pareigas;

119.2. atestuojamas pareigūnas tinkamas eiti aukštesnes pareigas ir rekomenduojama jį į pareigas paskyrusiam įstaigos vadovui atsižvelgti į šią išvadą vykdant atranką į laisvas aukštesnes nei atestuojamo pareigūno pareigas;

119.3. atestuojamas pareigūnas netinkamas einamoms pareigoms ir rekomenduojama jį į pareigas paskyrusiam įstaigos vadovui pareigūną perkelti į žemesnes pareigas;

119.4. atestuojamas pareigūnas netinkamas eiti pareigūno pareigas Kalėjimų departamente arba jam pavaldžioje įstaigoje ir rekomenduojama jį į pareigas paskyrusiam įstaigos vadovui pareigūną atleisti iš tarnybos.

120. Atestacijos komisijos išvada ir rekomendacija įrašomi Atestavimo lape. Atestacijos lape pasirašo visi dalyvavę atestacijos komisijos nariai. Atestacijos lape gali būti pateikta atestacijos komisijos nario, nesutinkančio su atestacijos komisijos išvada, atskira motyvuota nuomonė.

121. Su atestacijos komisijos išvada ir rekomendacija atestuojamas pareigūnas supažindinamas pasirašytinai iškart po atestacijos. Kai atestuojamas pareigūnas atestacijos komisijos posėdyje nedalyvavo, su jos išvada ir rekomendacijomis jis supažindinamas ne vėliau kaip per 5 darbo dienas po atestacijos komisijos posėdžio, neįskaitant laiko, kai atestuojamas pareigūnas buvo komandiruotėje, sirgo ar atostogavo. Pareigūnui atsisakius susipažinti su atestacijos komisijos išvada ir rekomendacija, atestacijos komisijos sekretorius apie tai pažymi atestacijos lape.

122. Atestacijos lapas ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo atestuoto pareigūno supažindinimo su atestacijos komisijos išvada ir rekomendacija pateikiamas atestuojamą pareigūną į pareigas skirusiam vadovui.

123. Teisingumo ministras, Kalėjimų departamento direktorius ar jam pavaldžios įstaigos vadovas, gavęs Atestacijos lapą, priima individualiu administraciniu aktu įformintą sprendimą:

123.1. perkelti pareigūną į žemesnes pareigas, kai atestacijos komisijos išvadoje nurodoma, kad atestuotas pareigūnas netinkamas einamoms pareigoms ir rekomenduojama jį perkelti į žemesnes pareigas. Sprendimas priimamas ne vėliau kaip per 20 darbo dienų nuo Atestacijos lapo gavimo;

123.2. atleisti pareigūną iš tarnybos, kai atestacijos komisijos išvadoje nurodoma, kad atestuotas pareigūnas netinkamas eiti pareigūno pareigas Kalėjimų departamente arba jam pavaldžioje įstaigoje, ir rekomenduojama jį atleisti iš tarnybos. Sprendimas priimamas ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo Atestacijos lapo gavimo.

124. Atestuotam pareigūnui apskundus atestacijos komisijos išvadą, šių Taisyklių 123 punkte nurodytų sprendimų priėmimas atidedamas, iki bus išnagrinėtas atestuojamo pareigūno skundas ir priimtas sprendimas dėl atestacijos komisijos išvados.

XII. PERKĖLIMAS IR LAIKINAS PERKĖLIMAS Į KITAS PAREIGAS

125. Pareigūną į (iš) Kalėjimų departamento direktoriaus, jo pavaduotojo ar šiam departamentui pavaldžios įstaigos direktoriaus pareigas (-ų) perkelia arba laikinai perkelia teisingumo ministras.

126. Pareigūną į (iš) Kalėjimų departamento pareigūno (išskyrus šių Taisyklių 125 punkte nurodytas pareigas), šiam departamentui pavaldžios įstaigos direktoriaus pavaduotojo, skyriaus viršininko, tarnybos viršininko, skyriaus viršininko pavaduotojo, komandos viršininko pareigas (-ų) perkelia arba laikinai perkelia Kalėjimų departamento direktorius.

127. Pareigūną į (iš) kitas pareigas (-ų) (išskyrus šių Taisyklių 125 ir 126 punkte nurodytas pareigas) toje pačioje įstaigoje perkelia arba laikinai perkelia jį į pareigas paskyręs vadovas, o į pareigas kitoje įstaigoje – jį į pareigas paskyręs ir įstaigos, į kurią perkeliamas pareigūnas, vadovai bendru įsakymu.

128. Rašytinį prašymą dėl perkėlimo pareigūnas pateikia turinčiam teisę skirti į pareigas, į kurias prašoma perkelti, įstaigos vadovui.

129. Sprendimas dėl pareigūno prašymo turi būti priimtas ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų.

130. Tarnybinio nusižengimo tyrimo metu ir iki bus priimtas šių Taisyklių 80 punkte nustatytas sprendimas, pareigūną, įtariamą tarnybinio nusižengimo padarymu, draudžiama perkelti į aukštesnes, lygiavertes ar žemesnes pareigas Statuto 38 straipsnio 2 dalies, 3 dalies 1 ir 2 punktuose, 4 dalies 1 punkte, 6 ir 7 dalyse bei Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 20 straipsnio 4 dalyje nustatytais atvejais.

XIII. PAREIGŪNŲ ATLEIDIMAS IŠ TARNYBOS

131. Pareigūnas atleidžiamas iš tarnybos jį į pareigas paskyrusio vadovo įsakymu, kuriame turi būti nurodyta:

131.1. atleidimo iš tarnybos pagrindas;

131.2. atleidžiamo pareigūno vardas ir pavardė, pareigos, tarnybinis rangas, atleidimo data;

131.3. pareigūno tarnybos stažas, tarnybos Lietuvos valstybei stažas;

131.4. atsiskaitymo su atleidžiamu pareigūnu tvarka.

132. Pareigūnas su įsakymu dėl atleidimo iš tarnybos supažindinamas pasirašytinai ne vėliau, kaip likus vienai tarnybos dienai iki jo atleidimo iš tarnybos dienos. Šių Taisyklių 123.2 punkto nustatytu atveju pareigūnas su įsakymu dėl atleidimo iš tarnybos gali būti supažindinamas ir paskutinę tarnybos dieną.

133. Atleidžiamas iš tarnybos pareigūnas iki atleidimo dienos privalo tiesioginiam vadovui perduoti tarnybinius reikalus, įstaigai, kurioje tarnauja, grąžinti išduotą ginklą, šaudmenis, specialiąsias priemones ir kitas materialines vertybes.

XIV. pareigūno asmens bylOS TURINYS ir jos pildymAS

134. Pareigūno asmens bylą (toliau – asmens byla) sudaro 3 dalys:

134.1. pirmoje dalyje saugomas Tarnybos lapas (8 priedas) ir duomenys apie pareigūno tarnybos stažą ir tarnybos Lietuvos valstybei stažą;

134.2. antroje dalyje saugoma Pretendento anketa, dokumentų, patvirtinančių pareigūno karinės prievolės atlikimą, išsilavinimą, civilinės būklės aktų kopijos, Medicinos centro pažyma apie pareigūno tinkamumą tarnybai pagal sveikatos būklę, vardinė pareigūno priesaika, prašymai, susiję su pareigūno tarnyba;

134.3. trečioje dalyje chronologine tvarka saugomi atestavimo ir apdovanojimų lapai, tarnybinių tyrimų išvadų kopijos, įsakymų kopijos, pareigybių aprašymų kopijos, tarnybinės veiklos vertinimo išvados ir kiti dokumentai, susiję su pareigūno tarnyba.

135. Asmens bylos dokumentai numeruojami, o jų pavadinimai įrašomi atskirai į kiekvienos dalies apyrašą, nurodant dokumento lapų skaičių.

136. Asmens bylos viršelio vidinėje pusėje segama pareigūno fotonuotrauka (formatas 9x12 cm), kuri atnaujinama, kai pareigūnui sukanka 30, 40 ir 50 metų.

137. Asmens bylos registruojamos Asmens bylų registracijos žurnale (9 priedas). Asmens bylos registracijos numeris užrašomas ant asmens bylos viršelio.

138. Pareigūnų asmens bylas sudaro, apskaito ir pildymo metu saugo:

138.1. Teisingumo ministerija – teisingumo ministro į pareigas skiriamų pareigūnų asmens bylas;

138.2. Kalėjimų departamentas – Kalėjimų departamento direktoriaus į pareigas skiriamų pareigūnų asmens bylas;

138.3. Kalėjimų departamentui pavaldžios įstaigos – šių įstaigų vadovų skiriamų į pareigas pareigūnų asmens bylas.

139. Asmens byloje saugomų dokumentų kopijas daryti leidžiama ir laikinai naudoti asmens bylos išduodamos įstaigos padalinio, paskirto atsakingu už asmens bylų sudarymą, apskaitą ir saugojimą, vadovo nurodymu. Apie tai pažymima Asmens bylų registracijos žurnale.

140. Pareigūną skiriant (perkeliant) tarnauti į kitą įstaigą (Kalėjimų departamentą ar jam pavaldžią įstaigą), asmens byla perduodama įstaigai, į kurią pareigūnas paskirtas (perkeltas) tarnauti. Apie tai pažymima Asmens bylų registracijos žurnale, nurodant, kada ir kur perduota asmens byla, įsakymo dėl pareigūno skyrimo (perkėlimo) data ir numeris.

141. Atleistų iš tarnybos pareigūnų asmens bylos perduodamos saugoti į Kalėjimų departamento archyvą.

142. Pareigūnui, kuris buvo atleistas iš tarnybos ir vėliau vėl buvo į ją priimtas, tęsiama jo ankstesnė asmens byla.

XV. PAREIGŪNŲ TARNYBINIAI PAŽYMĖJIMAI, JŲ IŠDAVIMAS, KEITIMAS IR PAĖMIMAS IŠ PAREIGŪNŲ

143. Priimtam į tarnybą pareigūnui jo išbandymo terminui išduodamas darbo pažymėjimas Darbuotojo tapatybę patvirtinančio dokumento išdavimo, nešiojimo ir pateikimo kontroliuojančioms institucijoms tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 24 d. nutarimu Nr. 503 (Žin., 2003, Nr. 40-1822; 2006, Nr. 102-3948), nustatyta tvarka.

144. Pasibaigus išbandymo terminui pareigūnui išduodamas šių Taisyklių 10 priede nustatytos formos 5 metus galiojantis tarnybinis pažymėjimas. Pakaitiniam pareigūnui tarnybinis pažymėjimas išduodamas pareigūno skyrimo į pareigas laikotarpiui.

145. Tarnybiniai pažymėjimai yra griežtos atskaitomybės, numeruojami šešiaženkliais numeriais. Tarnybinius pažymėjimus išduoda ir apskaito Kalėjimų departamentas.

146. Tarnybiniam pažymėjimui išduoti įstaiga, kurioje į tarnybą priimtas pareigūnas, Kalėjimui departamentui pateikia:

146.1. įsakymo dėl pareigūno paskyrimo į pareigas kopiją;

146.2. pareigūno nuotrauką (su veido atvaizdu, nuotraukos formatas 30x40 mm).

147. Išduodami tarnybiniai pažymėjimai registruojami Tarnybinių pažymėjimų registracijos žurnale (11 priedas).

148. Kalėjimų departamento pareigūnai ir jam pavaldžių įstaigų vadovai tarnybinius pažymėjimus atsiima asmeniškai Kalėjimų departamente. Kitų pareigūnų pažymėjimai Kalėjimų departamento direktoriaus nustatyta tvarka perduodami įstaigoms, kuriose tarnauja pareigūnas. Kalėjimų departamentui pavaldžioms įstaigoms perduoti pažymėjimai registruojami Tarnybinių pažymėjimų registracijos žurnale, o pareigūnai juos atsiima asmeniškai.

149. Pažymėjimai keičiami:

149.1. pasibaigus pažymėjimo galiojimo laikui;

149.2. pasikeitus tarnybos vietai ar pareigoms;

149.3. pakeitus vardą ar pavardę;

149.4. pasikeitus įstaigos ar administracijos padalinio pavadinimui;

149.5. sugadinus pažymėjimą.

150. Pareigūnas, praradęs tarnybinį pažymėjimą, savo lėšomis „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ skelbia pranešimą dėl prarasto tarnybinio pažymėjimo pripažinimo netekusiu galios, nurodydamas vardą ir pavardę, tarnybos vietą, pareigas ir pažymėjimo numerį.

151. Prarastas ar negrąžintas tarnybinis pažymėjimas paskelbiamas netekęs galios Kalėjimų departamento interneto tinklalapyje.

152. Pareigūnas, praradęs ar sugadinęs tarnybinį pažymėjimą, ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo pažymėjimo praradimo ar sugadinimo dienos pateikia įstaigai, išdavusiai tarnybinį pažymėjimą:

152.1. prašymą išduoti naują pažymėjimą, kuriame nurodo pažymėjimo praradimo ar sugadinimo aplinkybes;

152.2. skelbimo apie prarasto pažymėjimo paskelbimą netekusiu galios, išspausdinto „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“, kopiją, jei pažymėjimas prarastas;

152.3. nuotrauką (su veido atvaizdu, nuotraukos formatas 30x40 mm).

153. Atleidžiamas iš tarnybos, perkeliamas tarnauti į kitą įstaigą, gaudamas naują tarnybinį pažymėjimą, taip pat nušalintas nuo pareigų pareigūnas privalo grąžinti tarnybinį pažymėjimą išdavusiai įstaigai.

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos

ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo

taisyklių

1 priedas

(Pretendento anketos forma)

Pretendento anketa

1. Pretendento vardas ir pavardė __________________________________________

2. Pretendento asmens kodas ____________________________________________

3. Įstaiga, kuriai pateikiama anketa ________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Pareigybė, į kurią pretenduojama _______________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Gimimo vieta _________________________________________________________________________

6. Deklaruota gyvenamoji vieta ___________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Faktinė gyvenamoji vieta _____________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Ankstesnės gyvenamosios vietos per pastaruosius 5 metus ___________________

(keitimo data ir priežastys)

_________________________________________________________________________

9. Karinė prievolė _____________________________________________________

(jei atlikote, nurodykite datą, karinį laipsnį)

_________________________________________________________________________

10. Išsilavinimas ir specialybė ____________________________________________

_________________________________________________________________________

11. Darbas nuo darbinės veiklos pradžios (kartu nurodykite mokymosi ir karinės tarnybos laiką):

DATA		Darbovietės pavadinimas	Pareigos
nuo kada (metai, mėnuo, diena)	iki kada (metai, mėnuo, diena)

12. Jūsų artimieji (sutuoktinis, tėvas, motina, suaugę broliai ir seserys, vaikai, sutuoktinio tėvas, motina, broliai ir seserys):

Giminystės ryšys

Vardas ir pavardė, tėvo vardas, asmens kodas

Gimimo data ir vieta

Darbovietė ir pareigos

Gyvenamoji vieta

13. Ar šiuo metu esate įtariamas ar kaltinamas nusikalstamos veikos padarymu? ____

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

14. Ar buvote įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu už tyčinio nusikaltimo padarymą, nepaisant teistumo išnykimo ar panaikinimo, arba pripažintas kaltu už kitos nusikalstamos veikos padarymą ir yra nepraėję 3 metai nuo teismo nuosprendžio (nutarties) įsiteisėjimo dienos arba neišnykęs (nepanaikintas) teistumas dėl (padaryto) nusikaltimo? Jei taip – kada, pagal kurį Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnį?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

15. Ar Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktiniai, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai) su asmenimis, atliekančiais laisvės atėmimo bausmę? Jei taip, nurodykite asmens vardą ir pavardę bei kokioje įstaigoje šis asmuo atlieka laisvės atėmimo bausmę:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

16. Ar Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktiniai, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai) su asmenimis, jau dirbančiais Kalėjimų departamente ar šiam departamentui pavaldžiose įstaigose? Jei taip, nurodykite įstaigą, asmens vardą ir pavardę, pareigas:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

17. Ar buvote atleistas iš valstybės tarnybos už tarnybinį nusižengimą pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo ir (ar) statutinių valstybės tarnautojų tarnybą reglamentuojančių teisės aktų nuostatas? Jeigu taip – kada ir už kokį tarnybinį nusižengimą? __________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

18. Ar einate renkamas ar skiriamas pareigas ne valstybės tarnyboje, ar gaunate kitą atlyginimą? Jei taip, nurodykite pareigas ir įstaigas, kurioje einate renkamas ar skiriamas pareigas:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

19. Ar esate įmonių, ne pelno organizacijų valdymo organų narys, ar gaunate atlyginimą už šį darbą?    

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

20. Ar atstovaujate užsienio valstybių įmonių, įstaigų, organizacijų interesams? _____

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

21. Ar einate pareigas valstybės tarnyboje? Jeigu taip – kokias? _________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

22. Ar buvote SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) kadrinis darbuotojas, kuriam pagal Lietuvos Respublikos įstatymą „Dėl SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) vertinimo ir šios organizacijos kadrinių darbuotojų dabartinės veiklos“ draudžiama dirbti valstybės tarnyboje? _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

23. Ar esate pripažintas neveiksniu? _______________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

24. Ar esate uždraustos organizacijos narys? ________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

25. Ar teismas yra atėmęs Jums teisę eiti valstybės tarnautojo pareigas? ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Pateikta informacija yra teisinga. Sutinku, kad mano anketoje pateikti duomenys bus patikrinti Gyventojų registro tarnyboje prie Vidaus reikalų ministerijos.

Pretendento parašas___________________________

Data _______________________________________

Žyma apie tai, ar pretendentas atitinka pareigybės, kuriai paskelbtas konkursas, specialiuosius reikalavimus:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(Data)

____________ (įrašą padariusio asmens pareigos)

_____________ (parašas)

_____________ (vardas ir pavardė)

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam

pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklių

2 priedas

(Pretendentų valstybės tarnautojo pareigoms eiti prašymų ir kitų dokumentų registro forma)

__________________________________________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

PRETENDENTŲ VALSTYBĖS TARNAUTOJO PAREIGOMS EITI PRAŠYMŲ IR KITŲ DOKUMENTŲ REGISTRAS

_________________

(identifikavimo žymuo)

Pretendentų prašymų ir kitų pateiktų dokumentų registravimo Nr.	Pareigybės, į kurią pretenduojama, pavadinimas	Pretendento vardas ir pavardė	Pateikti dokumentai (nurodyti)	Prašymo ir dokumentų priėmimo data	Prašymą ir dokumentus priėmusio asmens pavardė ir parašas	Pretendento parašas (gaunant paštu – registracijos Nr.)	Pastabos
1	2	3	4	5	6	7	8

____________ (pareigų pavadinimas)

_____________ (parašas)

_____________ (vardas ir pavardė)

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos

ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo

taisyklių

3 priedas

(Pranešimo apie tarnybinį nusižengimą forma)

__________________________________________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

_____________________________________

(adresatas – pareigūno, įtariamo tarnybinio nusižengimo

_____________________________________

padarymu, pareigų pavadinimas, vardas ir pavardė)

PRANEŠIMAS

APIE TARNYBINĮ NUSIŽENGIMĄ

______________ Nr. _________

(data)

________________________

(sudarymo vieta)

Pranešame, kad yra duomenų, kad Jūs esate įtariamas padaręs tarnybinį nusižengimą –

_________________________________________________________________________

(nurodyti tarnybinį nusižengimą ir aplinkybes)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Prašome pateikti rašytinį pasiaiškinimą dėl nurodyto tarnybinio nusižengimo iki ____

(data)

____________ (pareigos)

_____________ (parašas)

_____________ (vardas ir pavardė)

Gavau*

___________________________

(pareigūno pareigų pavadinimas)

___________________________

(parašas)

____________________________

(vardas ir pavardė)

________________

(data)

*Žyma rašoma pranešimo egzemplioriuje, liekančiame jį surašiusioje įstaigoje.

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos

ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo

taisyklių

4 priedas

(Pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo išvados forma)

__________________________________________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

PAREIGŪNO _______________________________

(vardas ir pavarde)

TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA

__________ Nr. _______

(data)

_________________

(sudarymo vieta)

I. BENDRIEJI DUOMENYS

Pareigūno pareigos –

Įstaiga ar administracinis padalinys –

Paskyrimo į pareigas įstaigoje data –

Pareigybės lygis –

Pareigybės kategorija –

Kvalifikacinė kategorija –

Vertinimo laikotarpis –

II. TARNYBINĖS VEIKLOS APIBŪDINIMAS

Reikalavimai kvalifikacinei kategorijai gauti	Tarnybinės veiklos apibūdinimas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

III. TIESIOGINIO VADOVO ĮVERTINIMAS

Pareigūno _________________________ tarnybinė veikla įvertinama ____________ .

(labai gerai/gerai/patenkinamai/nepatenkinamai – įrašyti reikiamus žodžius)

IV. TIESIOGINIO VADOVO SIŪLYMAS

Siūlau _______________________________________________________________

(vienas iš Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statuto 44 straipsnio 10, 12, 13 ar 14 dalyse nurodytų siūlymų)

V. REKOMENDACIJOS, kaip tobulinti KVALIFIKACIJą

Rekomenduoju _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

____________ (tiesioginio vadovo pareigų pavadinimas)

_____________ (parašas)

_____________ (vardas ir pavardė)

Susipažinau

________________________

(vertinamo pareigūno parašas)

____________________________

(vardas ir pavardė)

________________________

(data)

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos

ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo

taisyklių

5 priedas

PAREIGŪNŲ tarnybinės veiklos Vertinimo skalė

Vertinimo skalės rodiklis	Rekomenduojamas vertinimo rodiklio turinys
Labai gerai	Nuolat rodomi išskirtinai aukšti veiklos rezultatai ir puikūs profesiniai įgūdžiai, laiku vykdomos užduotys, viršijami reikalavimai, reikalingi pagal pareigybės aprašymą, nepriekaištingai atliekamos funkcijos, nepriekaištinga drausmė
Gerai	Rodomi geri profesiniai įgūdžiai, laiku vykdomos užduotys ir tinkamai atliekamos funkcijos, pakankama kvalifikacija, veiklos rezultatai atitinka reikalavimus einamoms pareigoms, nepažeidinėjama drausmė
Patenkinamai	Pastebimi profesinių įgūdžių trūkumai, nepakankama kvalifikacija, užduotys dažnai įvykdomos ne laiku ir (arba) nepakankamai gerai atliekamos funkcijos, patenkinama drausmė
Nepatenkinamai	Akivaizdžiai trūksta profesinių įgūdžių, žema kvalifikacija, užduotys dažniausiai įvykdomos ne laiku ir (arba) nepatenkinamai atliekamos funkcijos, pažeidinėjama drausmė

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos

ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo

taisyklių

6 priedas

(Kvalifikacijos vertinimo komisijos išvados forma)

__________________________________________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

KVALIFIKACIJOS VERTINIMO komisijos

išvada

____________ Nr. _______

(data)

_________________

(sudarymo vieta)

Pareigūno vardas ir pavardė _____________________________________________

Pareigūno pareigos ____________________________________________________

(nurodomas įstaigos pavadinimas, administracinio padalinio pavadinimas, pareigybė)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Kvalifikacijos vertinimo komisijos įvertinimas _______________________________

Kvalifikacijos vertinimo komisijos siūlomas sprendimas _______________________

_________________________________________________________________________

Balsavimo rezultatai ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

Kvalifikacijos vertinimo komisijos pirmininkas

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

Kvalifikacijos vertinimo komisijos nariai

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

Kvalifikacijos vertinimo komisijos nario atskiroji nuomonė:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(Kvalifikacijos vertinimo komisijos nario pareigos)

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

Susipažinau

(Pareigūno, kurio vertinta tarnybinė veikla, parašas)

(Vardas ir pavardė)

(Data)

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos

ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo

taisyklių

7 priedas

(Atestavimo lapo forma)

__________________________________________________________________________

(institucijos ar įstaigos pavadinimas)

ATESTAVIMO LAPAS

20    -      -      Nr.

______________

(sudarymo vieta)

Atestacijos rūšis ___________________________________________________________

(eilinė ar neeilinė)

Atestuojamo pareigūno vardas ir pavardė _______________________________________

Administracijos padalinys ir einamos pareigos ____________________________________

_________________________________________________________________________

Išsilavinimas ir specialybė ____________________________________________________

(ką ir kada baigė, specialybė ir kvalifikacija pagal išsilavinimą, mokslo laipsnis,

_________________________________________________________________________

vardas)

_________________________________________________________________________ _

Tarnybinis rangas ir jo suteikimo data __________________________________________

Turima kvalifikacinė kategorija, ją suteikusi įstaiga, data ir įsakymo Nr. ________________

_________________________________________________________________________

Tarnybos stažas bausmių vykdymo sistemoje _____________________________________

Paskutinio atestavimo data ir atestacijos išvada ___________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Tarnybinės veiklos įvertinimai per atestuojamą laikotarpį ___________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Paskatinimai ir apdovanojimai per atestuojamą laikotarpį ___________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Tarnybinės nuobaudos per atestuojamą laikotarpį _________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Per atestuojamą laikotarpį kelta kvalifikacija:

Eil. Nr.	Mokymo tema	Mokymosi laikas	Mokymo įstaiga, vieta
1.
2.
3.
4.

Įstatymų ir kitų teisės aktų išmanymas, gebėjimas teorines žinias taikyti tarnyboje:________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ .

Gebėjimas organizuotai ir dalykiškai vykdyti pavedimus, greitai orientuotis ir veikti sudėtingomis aplinkybėmis, iniciatyvumas, gebėjimas teigiamai reaguoti į dalykišką kritiką, šalinti trūkumus, organizuoti pavedimų vykdymo kontrolę: _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ .

Tarnybinės etikos normų laikymasis, valios savybės, viešųjų ir privačiųjų interesų valstybės tarnyboje derinimas, gebėjimas bendrauti, našiai dirbti, fizinis ir specialusis pasirengimas: __________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ .

Vadovaujamo padalinio (atestuojant administracijos padalinio vadovą) tarnybinės veiklos rezultatų bendras vertinimas, gebėjimas vadovauti padaliniui ir kontroliuoti jo veiklą: ___________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ .

IŠVADA:

Pareigūnas ___________________________________________________________

(vardas ir pavardė)

_________________________________________________________________________ .

(tiesioginio vadovo pareigų pavadinimas)

(parašas)

(vardas ir pavardė)

Su atestacijos tekstu sutinku (nesutinku)

______________________________

(atestuojamojo parašas)

______________________________

(vardas ir pavardė)

20    -      -

Atestacijos komisijos išvada ir rekomendacija:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________ .

Pirmininkas

_____________ (parašas)

______________ (vardas ir pavardė)

Nariai:

_____________ (parašas) _____________ (parašas) _____________ (parašas) _____________ (parašas)

______________ (vardas ir pavardė) ______________ (vardas ir pavardė) ______________ (vardas ir pavardė) ______________ (vardas ir pavardė)

Su Atestacijos komisijos išvada ir rekomendacijomis susipažinau

______________________________

(atestuojamojo parašas)

______________________________

(vardas ir pavardė)

20    -       -

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos

ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo

taisyklių

8 priedas

(Tarnybos lapo forma)

TARNYBOS LAPAS

I. PAREIGŪNO ANKETINIAI DUOMENYS

Vardas ir pavardė _____________________________________________________

Asmens kodas ________________________________________________________

Gimimo vieta _________________________________________________________

Deklaruota gyvenamoji vieta _____________________________________________

Faktinė gyvenamoji vieta _______________________________________________

Asmeninio telefono Nr. _________________________________________________

Išsilavinimas ir specialybė _______________________________________________

Užsienio kalbų mokėjimas _______________________________________________

Moksliniai laipsniai ar vardai _____________________________________________

Darbo veikla (mokslo laikas, darbas kitose organizacijose, įstaigose ar įmonėse) iki priėmimo į pareigūno pareigas:

Data		Darbovietės pavadinimas	Pareigos
nuo kada (metai, mėnuo, diena)	iki kada (metai, mėnuo, diena)
1	2	3	4

II. TARNYBOS EIGA

Įsakymą priėmusio asmens pareigų pavadinimas	Įsakymo		Įsakymo turinys	Paskyrimo (perkėlimo, rango suteikimo ar kt.) data	Įrašą padariusio darbuotojo vardas ir pavardė, parašas
	data	Nr.
1	2	3	4	5	6

III. PASKATINIMAI IR APDOVANOJIMAI

Eil. Nr.	Įsakymą priėmusio asmens pareigų pavadinimas	Įsakymo		Įsakymo turinys (už ką ir kuo skatinamas ar apdovanojamas)	Įrašą padariusio darbuotojo vardas ir pavardė, parašas
		data	Nr.
1	2	3	4	5	6

IV. NUOBAUDOS

Eil. Nr.	Įsakymą priėmusio asmens pareigų pavadinimas	Įsakymo		Įsakymo turinys (už ką ir kokia paskirta nuobauda)	Įrašą padariusio darbuotojo vardas ir pavardė, parašas
		data	Nr.
1	2	3	4	5	6

V. KVALIFIKACINĖ KATEGORIJA

Eil. Nr.	Įsakymą priėmusio asmens pareigų pavadinimas	Įsakymo		Suteikta kvalifikacinė kategorija	Įrašą padariusio darbuotojo vardas ir pavardė, parašas
		data	Nr.
1	2	3	4	5	6

PASTABOS:

1. Pareigūnui pakeitus pavardę įstatymų nustatyta tvarka, naujoji pavardė Tarnybos lape įrašoma tik esant įstaigos direktoriaus nurodymui, įformintam įsakymu.

2. Duomenys Pareigūno tarnybos lape rašomi chronologine tvarka.

3. Taisyti klaidas leidžiama tik įrašant taisiusio darbuotojo pareigas, vardą ir pavardę, taisymo datą ir jam pasirašant.

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam

pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklių

9 priedas

__________________________________________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

ASMENS BYLŲ REGISTRACIJOS ŽURNALAS __________________________

(identifikavimo žymuo)

Eilės (asmens bylos) Nr.	Pareigūno vardas ir pavardė	Asmens bylos registracijos (pradėjimo) data	Pastabos
1	2	3	4

_____________ (pareigos)

_____________ (parašas)

______________ (vardas ir pavardė)

Pastaba. Už žurnalo pildymą atsakingas asmuo pasirašo po paskutiniu įrašu žurnale.

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos

ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo

taisyklių

10 priedas

(Pareigūnų tarnybinių pažymėjimų forma)

Pažymėjimo 1-oji pusė

Pažymėjimo 2-oji pusė

(herbas) KALĖJIMŲ DEPARTAMENTAS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS P A Ž Y M Ė J I M A S KD Nr. 000000 ....................................................................... ....................................................................... .......................................................................			KD Nr. 000000
	Pareigūno nuotrauka (30x40 mm)	…………………….. …………………….. (asmens kodas) Galioja iki ...............

1. Pareigūnų tarnybinių pažymėjimų matmenys yra 70x100 mm.

2. Pažymėjimo 1-osios pusės pirmoje eilutėje įrašomas pareigūno vardas ir pavardė, antroje – įstaigos, kurioje tarnauja pareigūnas, pavadinimas, trečioje – administracinio padalinio, kuriame tarnauja pareigūnas, pavadinimas (jei tarnybinis pažymėjimas išduodamas įstaigos vadovui ar jo pavaduotojui, taip pat pareigūnui, kurio pareigybė nepriklauso administraciniam padaliniui, trečia eilutė nepildoma), ketvirtoje – pareigūno pareigos.

3. Po tarnybinio pažymėjimo galiojimo žyma įrašomi žodžiai „TEISINGUMO MINISTRAS“, kai tarnybinis pažymėjimas išduodamas pareigūnui, kurį į pareigas skiria teisingumo ministras. Po šiuo įrašu pasirašo teisingumo ministras, parašas patvirtinamas Teisingumo ministerijos herbiniu antspaudu. Kitų pareigūnų tarnybiniuose pažymėjimuose po galiojimo žyma įrašomas žodis „DIREKTORIUS“, pasirašo Kalėjimų departamento direktorius, parašas patvirtinamas šio departamento herbiniu antspaudu.

4. Pažymėjimų blankai turi atitikti Valstybinės duomenų technologinės apsaugos tarnybos prie Finansų ministerijos patvirtintą Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos pareigūno tarnybinio pažymėjimo eskizą ir technologinių apsaugos priemonių reikalavimus.

_________________

Tarnybos Kalėjimų departamente prie

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos

ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo

taisyklių

11 priedas

__________________________________________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

TARNYBINIŲ PAŽYMĖJIMŲ REGISTRACIJOS ŽURNALAS

__________________________

(identifikavimo žymuo)

Tarnybinio pažymėjimo numeris	Pareigūno, kuriam išduotas tarnybinis pažymėjimas, vardas ir pavardė	Pareigūno, kuriam išduotas tarnybinis pažymėjimas, einamos pareigos	Tarnybinio pažymėjimo galiojimo laikas	Pareigūno, gavusio tarnybinį pažymėjimą, vardas ir pavardė, parašas, data
1	2	3	4	5

_____________ (pareigos)

_____________ (parašas)

______________ (vardas ir pavardė)

Pastaba. Už žurnalo pildymą atsakingas asmuo pasirašo po paskutiniu įrašu žurnale.

_________________

Kalėjimų departamento prie

Lietuvos Respublikos teisingumo

ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose

organizavimo taisyklių

12 priedas

(Vertinamo vadovo tarnybinės veiklos vertinimo išvados forma)

__________________________________________________________________________

(valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos ir jos struktūrinio padalinio pavadinimas)

PAREIGŪNO ___________________________

(pareigos, vardas ir pavardė)

TARNYBINĖS VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA

_____________ Nr. _____

(data)

_____________________

(sudarymo vieta)

I. PASIEKTI IR PLANUOJAMI REZULTATAI

STRATEGINIAI TIKSLAI (pildoma tik vertinant įstaigos vadovo tarnybinę veiklą)

Įstaigos vadovo veiklos tikslai (ne daugiau kaip 5), skirti įstaigos metiniam veiklos planui ir įstaigos tikslams įgyvendinti

1.

2.

3.

4.

5.

PAGRINDINIAI PRAĖJUSIŲ METŲ VEIKLOS REZULTATAI

1.

2.

3.

4.

5.

6.

PAGRINDINIAI METŲ VEIKLOS UŽDAVINIAI (UŽDUOTYS) (pildoma suderinus su valstybės tarnautoju, ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 uždaviniai (užduotys)

1.

2.

3.

4.

5.

6.

VEIKLOS REZULTATŲ VERTINIMO RODIKLIAI

(pildoma suderinus su valstybės tarnautoju)

Kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti kriterijai, kuriais vadovaudamasis tiesioginis vadovas vertins, ar planuoti veiklos uždaviniai (užduotys) yra įgyvendinti

RIZIKA, KURIAI ESANT PAGRINDINIAI VEIKLOS UŽDAVINIAI (UŽDUOTYS) GALI BŪTI NEĮGYVENDINTI

(pildoma suderinus su valstybės tarnautoju)

Kokios aplinkybės gali turėti įtakos pagrindinių veiklos uždavinių (užduočių) neįvykdymui?

II. GEBĖJIMŲ ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NUMATYTAS FUNKCIJAS VERTINIMAS

Aprašymas	Pažymimas atitinkamas langelis
Valstybės tarnautojas, atlikdamas pareigybės aprašyme numatytas funkcijas, įvykdė planuotus veiklos uždavinius (užduotis) ir viršijo visus sutartus vertinimo rodiklius	5□
Valstybės tarnautojas, atlikdamas pareigybės aprašyme numatytas funkcijas, įvykdė planuotus veiklos uždavinius (užduotis) ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius	4□
Valstybės tarnautojas, atlikdamas pareigybės aprašyme numatytas funkcijas, iš esmės įvykdė planuotus veiklos uždavinius (užduotis) pagal sutartus vertinimo rodiklius	3□
Valstybės tarnautojas, atlikdamas pareigybės aprašyme numatytas funkcijas, įvykdė tik kai kuriuos planuotus veiklos uždavinius (užduotis) pagal sutartus vertinimo rodiklius ir jo veikloje buvo trūkumų	2□
Valstybės tarnautojas, atlikdamas pareigybės aprašyme numatytas funkcijas, neįvykdė planuotų veiklos uždavinių (užduočių) pagal sutartus vertinimo rodiklius ir jo veikloje buvo akivaizdžių trūkumų (užduotys dažniausiai neatliktos laiku arba atliktos netinkamai)	1□
VADOVO TIESIOGINIO VADOVO KOMENTARAI

KVALIFIKACIJOS  VERTINIMAS

	Pažymimas langelis, atitinkantis kvalifikacijos vertinimo anketoje gautą balą
Vertinimas	1□	2□	3□	4□	5□

PASIŪLYMAI, KAIP TOBULINTI KVALIFIKACIJĄ

Valstybės tarnautojas nurodo savo pagrindinius gebėjimus (įgūdžius, žinias), kurių reikia jo darbui veiksmingai atlikti, ir suderina juos su savo tiesioginiu vadovu. Tiesioginis vadovas nurodo valstybės tarnautojo veiklos tobulinimo poreikius, jei tokių yra. Tada tiesioginis vadovas ir valstybės tarnautojas susitaria dėl kvalifikacijos tobulinimo, kurio reikia valstybės tarnautojo gebėjimams ateinančiais metais stiprinti, galimybių.

Kokie (suderinus su valstybės tarnautoju) yra esminiai (ne daugiau kaip 5) gebėjimai, reikalingi jo funkcijoms veiksmingai atlikti ir planuojamoms veiklos užduotims pasiekti?

1.

2.

3.

4.

5.

Kurios, jei tokių yra, valstybės tarnautojo veiklos sritys turi būti tobulinamos?

(atsižvelgiant į kvalifikacijos vertinimo anketos rezultatus)

Kokios kvalifikacijos tobulinimo priemonės padėtų vystyti minėtus valstybės tarnautojo gebėjimus arba pagerintų jo tarnybinę veiklą apskritai?

IV. BENDRAS VERTINIMAS

	Pažymimas langelis, atitinkantis tarnybinės veiklos vertinimo skalėje gautą rezultatą
Vertinimas	Nepatenkinamai □	Patenkinamai □	Gerai □	Labai gerai □

V. SIŪLYMAI

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

(Vadovo tiesioginis vadovas)

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

(Pareigūnas)

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

_________________

Papildyta priedu:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

Kalėjimų departamento prie

Lietuvos Respublikos teisingumo

ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose

organizavimo taisyklių

13 priedas

VERTINAMO VADOVO tarnybinės veiklos Vertinimo skalė

	Gebėjimo atlikti pareigybės aprašyme nurodytas funkcijas vertinimas
Kvalifikacijos vertinimas		1	2	3	4	5
	1	nepatenkinamai	nepatenkinamai	patenkinamai	patenkinamai	patenkinamai
	2	nepatenkinamai	patenkinamai	patenkinamai	patenkinamai	patenkinamai
	3	nepatenkinamai	patenkinamai	gerai	gerai	gerai
	4	patenkinamai	patenkinamai	gerai	gerai	labai gerai
	5	patenkinamai	patenkinamai	gerai	labai gerai	labai gerai

_________________

Papildyta priedu:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

Kalėjimu departamento prie Lietuvos Respublikos

teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose

organizavimo taisyklių

14 priedas

Vertinamų vadovų kvalifikacijos vertinimo anketa

Vardas, pavardė

Pareigos

Data

Bendras balas (gaunamas iki sveiko skaičiaus suapvalinus visų dalių balų vidurkį) (pildo tiesioginis vadovas)

1

2

3

4

5

Tiesioginio vadovo komentaras (pagrindimas), jeigu jis nesutinka su valstybės tarnautojo pažymėtu balu, ir vertinimas

1. LYDERYSTĖ (vertinama atsižvelgiant į reikšmes, pateiktas 1.1–1.9 punktuose)

□

□

□

□

□

1.1. Iškelia sau ir pavaldiems asmenims aiškius tikslus ir siekia juos įgyvendinti

1.2. Diegia, skleidžia įstaigos misiją, viziją, vertybes ir sugeba įkvėpti to siekti kitus

1.3. Tobulina įstaigos valdymą (struktūrą ir procedūras) remdamasis įstaigos misija, vizija ir tikslais

1.4. Skatina naujovių diegimą įstaigoje

1.5. Planuoja / dalyvauja planuojant  įstaigos veiklą, iš anksto numatydamas galimas problemas ir jų sprendimo būdus

1.6. Siekia didžiausio savo veiklos rezultato su mažiausiomis sąnaudomis

1.7. Siekia, kad pavaldūs asmenys kuo aktyviau dalyvautų įstaigos veikloje

1.8. Tobulėja mokydamasis iš patirties

1.9. Bendrauja ir bendradarbiauja su politikais, kitais įstaigos veikla suinteresuotais asmenimis siekdamas įgyvendinti nustatytus įstaigos tikslus

2. ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMAS (vertinama atsižvelgiant į reikšmes, pateiktas 2.1–2.6 punktuose)

□

□

□

□

□

2.1. Ugdo pavaldžių asmenų gebėjimus siekdamas įgyvendinti įstaigos strateginius ir / ar metinius veiklos tikslus ir uždavinius

2.2. Nustato, ugdo ir panaudoja pavaldžių asmenų gebėjimus

2.3. Suburia asmenis veiksmingam komandiniam darbui

2.4. Valdo pokyčius įvertindamas numatomą pasipriešinimą ir skatina glaudesnį bendradarbiavimą

2.5. Laikosi personalo valdymo procedūrų / veiksmingai įgyvendina personalo valdymo priemones

2.6. Bendradarbiauja su personalo administravimo tarnyba / valstybės tarnautoju, atliekančiu personalo administravimo funkcijas

3. PROGRAMŲ IR PROJEKTŲ VALDYMAS (vertinama, jeigu įstaigoje taikoma projektinio valdymo sistema ir valstybės tarnautojas dalyvauja projektinio valdymo sistemoje) (vertinama atsižvelgiant į reikšmes, pateiktas 3.1–3.5 punktuose)

□

□

□

□

□

3.1. Prisiima atsakomybę už programos ar projekto teikiamos naudos nustatymą ir sėkmingą įgyvendinimą

3.2. Nustato galimą programos ar projekto riziką, stebi ją ir įvairiomis priemonėmis kontroliuoja

3.3. Palaiko ryšius su programos ar projekto veikla suinteresuotais asmenimis

3.4. Užtikrina, kad būtų reguliariai atliekamas sprendimų poveikio vertinimas ir pateikiama šiam įvertinimui parengti reikalinga informacija

3.5. Glaudžiai bendradarbiauja su padaliniu ar valstybės tarnautoju, atsakingu už projektų valdymą

4. FINANSŲ VALDYMAS (vertinama atsižvelgiant į reikšmes, pateiktas 4.1–4.3 punktuose)

□

□

□

□

□

4.1. Dalyvauja rengiant įstaigos strateginį planą ir / ar metinį veiklos planą, sugeba tinkamai bendrauti ir bendradarbiauti šiais klausimais įstaigoje ir už jos ribų

4.2. Užtikrina ar dalyvauja užtikrinant veiksmingą finansų valdymą

4.3. Siekia, kad būtų užtikrintas įstaigos biudžeto ir išlaidų skaidrumas

5. ANALIZĖ IR PAGRINDIMAS (vertinama atsižvelgiant į reikšmes, pateiktas 5.1–5.5 punktuose)

□

□

□

□

□

5.1. Analizuoja ir panaudoja informaciją geresnių sprendimų priėmimui

5.2. Laiku pastebi problemas ir įžvelgia jų priežastis

5.3. Sistemiškai skaido daugiaplanes problemas ar situacijas į sudedamąsias dalis

5.4. Ieško problemų sprendimo variantų taikydamas įvairius metodus

5.5. Priimdamas sprendimus, bendradarbiauja su įvairių sričių analitikais ir ekspertais

6. KOMUNIKACIJA IR VIEŠIEJI RYŠIAI (vertinama atsižvelgiant į reikšmes, pateiktas 6.1–6.5 punktuose)

□

□

□

□

□

6.1. Naudoja komunikacijos priemones, siekdamas įtraukti suinteresuotus asmenis į įstaigos veiklos gerinimo procesą

6.2. Kuria ir plėtoja įstaigos kultūrą: skatina bendravimą ir bendradarbiavimą tiek įstaigos viduje, tiek ir su visomis suinteresuotomis šalimis

6.3. Kuria ir tobulina aplinką, kuri užtikrina glaudžius ryšius tarp politikos formavimo ir įgyvendinimo

6.4. Išmano, kaip įstaiga gali ir turi bendrauti ir bendradarbiauti tiek viduje, tiek už įstaigos ribų

6.5. Suvokia padalinio ar valstybės tarnautojo, atsakingo už komunikaciją, vaidmenį ir su juo bendradarbiauja

7. STRATEGINIS MĄSTYMAS (vertinama atsižvelgiant į reikšmes, pateiktas 7.1–7.4 punktuose)

□

□

□

□

□

7.1. Įneša indėlį formuojant įstaigos strategiją ir tikslus

7.2. Žino ir supranta valstybės prioritetus, platesnį politinį kontekstą ir institucines ribas, išmano, kaip visa tai panaudoti siekiant įstaigos strateginių tikslų

7.3. Suvokia, nustato ir įvertina pagrindinius rezultatų užtikrinimo veiksnius

7.4. Sugeba pagrįsti faktais ir įrodymais veiksmus, pasirinktus siekiant įgyvendinti įstaigos strategiją ir tikslus

8. FIZINIS IR SPECIALUSIS PASIRENGIMAS (vertinama atsižvelgiant teisės aktuose pareigūnams nustatytus normatyvus)

□

□

□

□

□

8.1. Geba naudoti specialiąsias priemones

8.2. Išlaiko fizinio pasirengimo normatyvus

Pareigūnas nurodo, ar esant galimybei norėtų pasinaudoti tarnybiniu kaitumu toje pačioje ar kitoje valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje.

__________________________________________________________________________

_____________________

(Pareigūnas)

__________________________

(Vadovo tiesioginio vadovo parašas)

_________________

Papildyta priedu:

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos teisingumo ministro

2010 m. gegužės 25 d. įsakymu Nr. 1R-116

KALĖJIMŲ DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS IR JAM PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ PAREIGŪNŲ KVALIFIKACIJOS VERTINIMO KOMISIJOS

NUOSTATAI

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatai (toliau – šie Nuostatai) nustato Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos (toliau – Kalėjimų departamentas) ir jam pavaldžių įstaigų pareigūnų (toliau – pareigūnai) kvalifikacijos vertinimo komisijų (toliau – Komisijos) funkcijas, jos narių teises, komisijos darbo organizavimo tvarką.

2. Komisija savo veikloje vadovaujasi Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statutu (Žin., 2000, Nr. 39-1088; 2008, Nr. 135-5230) (toliau – Statutas), šiais Nuostatais ir kitais teisės aktais.

II. KOMISIJOS FUNKCIJOS

3. Komisija vykdo šias funkcijas:

3.1. nagrinėja pareigūnų tiesioginių vadovų parengtas tarnybinės veiklos išvadas;

3.2. pokalbio su pareigūnu, kurio tarnybinė veikla vertinama, jo tiesioginiu vadovu (kai jo dalyvavimas būtinas) metu vertina pareigūno gebėjimus vykdyti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, taip pat gebėjimus įgyvendinti vadovaujamos įstaigos (padalinio) tikslus ir uždavinius, jei vertinamas įstaigos ar administracinio padalinio vadovas;

3.3. priima sprendimą dėl pareigūno, kurio tarnybinė veikla vertinta, tarnybinės veiklos įvertinimo ir konkretaus siūlymo Komisiją sudariusiam vadovui, įvertinus pareigūno tarnybinę veiklą, išskyrus atvejus, kai Komisija pareigūno tarnybinę veiklą įvertina gerai;

3.4. surašo ir teikia Komisiją sudariusiam vadovui Komisijos išvadas.

III. KOMISIJOS IR JOS NARIŲ TEISĖS

4. Komisija, vykdydama jai pavestas funkcijas, turi teisę:

4.1. gauti iš Kalėjimų departamento ir jam pavaldžių įstaigų informaciją Komisijos kompetencijai priskirtais klausimais;

4.2. kviesti į Komisijos posėdį pareigūno, kurio tarnybinė veikla vertinama, tiesioginį vadovą.

5. Komisijos nariai turi teisę:

5.1. siūlyti į Komisijos posėdį pareigūno, kurio tarnybinė veikla vertinama, tiesioginį vadovą;

5.2. dalyvauti diskusijose, žodžiu ar raštu pateikti pasiūlymus, pastabas;

5.3. įrašyti į Komisijos išvadą atskirą nuomonę.

IV. KOMISIJOS DARBO ORGANIZAVIMAS

6. Komisijos darbo organizavimo forma – posėdžiai. Komisijos posėdžiai šaukiami ne rečiau kaip vieną kartą per kalendorinius metus.

7. Komisijos posėdžiams vadovauja Komisijos pirmininkas. Kai Komisijos pirmininkas dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti Komisijos darbe, Komisijai vadovauja Komisijos pirmininko pavaduotojas. Komisijos pirmininką ir jo pavaduotoją skiria įstaigos vadovas, sudarydamas Komisiją, įsakymu.

8. Komisijos posėdyje vertintinų pareigūnų abėcėlinius (pagal pavardes) sąrašus sudaro ir Komisijos protokolų ir išvadų projektus rengia Komisijos sekretorius, kuris skiriamas šių Nuostatų 7 punkte nurodytu įsakymu. Komisijos sekretorius nėra Komisijos narys.

9. Komisijos posėdžiuose turi dalyvauti visi jos nariai. Kai Komisijos posėdyje dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti kuris nors jos narys, Komisija gali dirbti, jeigu posėdyje dalyvauja daugiau kaip pusė Komisijos narių.

10. Pareigūno tarnybinės veiklos vertinimas pradedamas nuo jo tiesioginio vadovo parengtos pareigūno tarnybinės veiklos vertinimo išvados nagrinėjimo. Šis nagrinėjimas pradedamas pagal abėcėlinį sąrašą.

11. Pareigūnas, kurio veikla vertinama, į pokalbį kviečiamas išnagrinėjus jo tarnybinės veiklos vertinimo išvadą.

12. Pareigūno, kurio tarnybinė veikla vertinama, tiesioginis vadovas kviečiamas po šių Nuostatų 11 punkte nustatyto pokalbio, jei jo dalyvavimas būtinas arba to prašo Komisijos narys.

13. Atlikus šių Nuostatų 10–13 punkte nustatytus veiksmus, Komisijos nariai aptaria būsimą pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimą ir siūlymą Komisiją sudariusiam vadovui, išskyrus atvejus, kai Komisija pareigūno tarnybinę veiklą įvertina gerai.

14. Aptarus pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimą, balsuojama dėl pareigūno tarnybinės veiklos įvertinimo ir siūlymo Komisiją sudariusiam vadovui. Komisijos posėdyje dalyvavusių Komisijos narių balsams pasiskirsčius po lygiai, balsavimo rezultatus lemia Komisijos pirmininko balsas.

15. Komisijos posėdis protokoluojamas. Komisijos posėdžio protokole pažymima, kaip balsavo kiekvienas Komisijos narys.

16. Po šių Nuostatų 14 punkte nustatyto balsavimo surašoma Komisijos išvada, su kuria pareigūnas supažindinamas pasirašytinai.

_________________

Pakeitimai:

1.

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerija, Įsakymas

Nr. 1R-70, 2011-03-08, Žin., 2011, Nr. 31-1473 (2011-03-15), i. k. 1112270ISAK0001R-70

Dėl Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2010 m. gegužės 25 d. įsakymo Nr. 1R-116 „Dėl Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklių ir Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatų patvirtinimo" pakeitimo

2.

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerija, Įsakymas

Nr. 1R-23, 2012-01-26, Žin., 2012, Nr. 14-613 (2012-01-31), i. k. 1122270ISAK0001R-23

Dėl teisingumo ministro 2010 m. gegužės 25 d. įsakymo Nr. 1R-116 „Dėl Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklių ir Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatų patvirtinimo" pakeitimo

3.

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerija, Įsakymas

Nr. 1R-34, 2012-02-02, Žin., 2012, Nr. 16-700 (2012-02-04), i. k. 1122270ISAK0001R-34

Dėl teisingumo ministro 2010 m. gegužės 25 d. įsakymo Nr. 1R-116 „Dėl Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklių ir Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatų patvirtinimo" pakeitimo

4.

Lietuvos Respublikos teisingumo ministerija, Įsakymas

Nr. 1R-74, 2013-03-14, Žin., 2013, Nr. 29-1429 (2013-03-20), i. k. 1132270ISAK0001R-74

Dėl teisingumo ministro 2010 m. gegužės 25 d. įsakymo Nr. 1R-116 „Dėl Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžiose įstaigose organizavimo taisyklių ir Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos ir jam pavaldžių įstaigų pareigūnų kvalifikacijos vertinimo komisijos nuostatų patvirtinimo" pakeitimo