@D1=19911217;D2=19960417;D3=19960515

Pakeitimai:

Parlamentas, Įstatymas

{#96CPAA1288 ;} Nr. 1-1288, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-986 (96.05.08)

LIETUVOS RESPUBLIKOS ATOSTOGŲ ĮSTATYMO 6 IR 16 STRAIPSNIŲ

PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS

*** Pabaiga ***

LIETUVOS RESPUBLIKOS

ATOSTOGŲ ĮSTATYMAS

I skirsnis. BENDRIEJI NUOSTATAI

1 straipsnis. Įstatymo paskirtis

Šis įstatymas nustato atostogų rūšis, minimalią trukmę,

suteikimo ir apmokėjimo už jas tvarką bei sąlygas.

2 straipsnis. Teisė į atostogas, jų suteikimo ypatumai

Lietuvos Respublikos piliečiai, dirbantys pagal darbo

sutartį arba narystės pagrindais Lietuvos teritorijoje esančiose

įmonėse, įstaigose, organizacijose (toliau tekste - įmonė), taip

pat už jos ribų esančiose įmonėse, priklausančiose Lietuvos

Respublikos jurisdikcijai nepriklausomai nuo jų nuosavybės

formos, turi teisę į atostogas.

Krašto apsaugos tarnybos kariams, vidaus reikalų sistemos,

sukarintų bei kai kurių kitų formuočių darbuotojams teisę į

atostogas, jų suteikimo ypatumus nustato atitinkami Lietuvos

Respublikos norminiai aktai.

Užsienio piliečiai, asmenys be pilietybės, dirbantys šio

straipsnio pirmojoje dalyje nurodytose įmonėse, turi teisę į

atostogas kaip ir Lietuvos Respublikos piliečiai, jeigu

tarpvalstybiniuose susitarimuose (sutartyse) nenustatyta kitaip.

3 straipsnis. Atostogų rūšys

Atostogos yra kasmetinės ir tikslinės.

II skirsnis. KASMETINĖS ATOSTOGOS

4 straipsnis. Kasmetinių atostogų sąvoka

Kasmetinės atostogos - tai kalendorinės dienos, suteikiamos

darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant

darbovietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Švenčių

dienos, paskelbtos nedarbo dienomis, į atostogų trukmę

neįskaičiuojamos.

5 straipsnis. Kasmetinių atostogų rūšys

Kasmetinės atostogos yra:

minimalios;

pailgintos.

6 straipsnis. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė

Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 28 kalendorinės

dienos.

Darbuotojams iki 18 metų, invalidams, motinai ar tėvui,

vieniems auginantiems namie vaiką invalidą, iki jam sueis 16

metų, - 35 kalendorinės dienos.

Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę

atostogos netrumpinamos.

Straipsnio pakeitimai:

{#96CPAA1288 ;} Nr. 1-1288, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-986 (96.05.08)

7 straipsnis. Kasmetinės pailgintos atostogos

Pailgintos iki 58 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos

tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su

didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika,

taip pat kurių specifinės darbo sąlygos.

Darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų

sąrašą tvirtina ir jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę

kiekvienai darbuotojų kategorijai nustato Lietuvos Respublikos

Vyriausybė.

8 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos po šešių

mėnesių nepertrauktojo darbo toje įmonėje, bet ne vėliau kaip iki

darbo metų pabaigos. Nesuėjus šešiems nepertrauktojo darbo

mėnesiams, atostogos suteikiamos moterims, jeigu jos pageidauja,

prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų.

Mokymo įstaigų pedagogams, pradėjusiems dirbti mokymo

įstaigose, pirmaisiais mokslo metais atostogos gali būti

suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų laikotarpiu.

Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos

bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų suteikimo eilę, kurios

sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur ši

sutartis nesudaroma, - atostogų suteikimo eilė nustatoma šalims

susitarus.

9 straipsnis. Teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką

Teisę pasirinkti atostogų laiką po šešių mėnesių

nepertrauktojo darbo toje įmonėje turi:

asmenys iki 18 metų;

nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki 14 metų arba

vaiką invalidą.

Vyrams, kurių žmonoms suteiktos nėštumo ir gimdymo

atostogos, jų pageidavimu, atostogos suteikiamos žmonos atostogų

metu.

Darbuotojams, vykstantiems gydytis į sanatorijas, kitas

sveikatos įstaigas, taip pat į poilsio namus su šeimyniniais

kelialapiais, jų pageidavimu, atostogos suteikiamos kelialapyje

nurodytu laiku. Darbuotojai, pageidaujantys gauti atostogas

šeimyniniame kelialapyje nurodytu laiku, privalo apie tai

pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 30 kalendorinių dienų.

Darbuotojams, slaugantiems ligonius ir invalidus, turintiems

medicininę rekomendaciją, atostogos suteikiamos jų pageidaujamu

laiku.

Darbuotojams, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių

paūmėjimas priklauso nuo metų sezono, turintiems medicininę

išvadą, šalims susitarus, atostogos suteikiamos pageidaujamu

laiku.

Besimokantiesiems neatsitraukus nuo darbo atostogos, jų

pageidavimu, derinamos prie egzaminų, įskaitų, diplominio darbo

gynimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

10 straipsnis. Kasmetinių atostogų pratęsimo ir perkėlimo

atvejai

Atostogos suteikiamos kiekvienais darbo metais nustatytu

laiku.

Atostogų laikas gali būti perkeltas šalims susitarus.

Į atostogų laiką neįskaičiuojama ir atostogos pratęsiamos,

kai:

darbuotojas yra laikinai nedarbingas;

darbuotojas kasmetinių atostogų metu įgyja teisę į tikslines

atostogas, nustatytas šio įstatymo 18 ir 23 straipsniuose;

darbuotojas dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių

aravarijų pasekmes nepriklausomai nuo to, kokia tvarka jis buvo

patelktas šiems darbams, taip pat, kai jis pašaukiamas atlikti

Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytų valstybinių pareigų.

Atostogas pratęsus, apmokėjimas už jas neperskaičiuojamas.

11 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis

Atostogos suteikiamos dalimis šalims susitarus. Viena iš

atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

12 straipsnis. Atšaukimas iš kasmetinių atostogų

Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus.

Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo

metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo metų atostogų šio

įstatymo 11 straipsnyje nustatyta tvarka.

13 straipsnis. Laikotarpiai, įskaitomi į darbo stažą, už

kurį suteikiamos kasmetinės atostogos

Į darbo stažą, už kurį suteikiamos atostogos, įskaitomas:

faktiškai dirbtas laikas;

laikas, kai pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo

vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, taip

pat, kai jam mokama stipendija arba kitokios išmokos;

laikas, kai darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo arba

nėštumo ir gimdymo pašalpą;

nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų;

nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų invalidams,

taip pat tėvams, globėjams, rūpintojams, slaugantiems invalidą

(šio įstatymo 25 straipsnio antroji dalis);

priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į

ankstesnį darbą;

teisėto streiko laikas;

asmenų, atleistų iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus

sumažinimo, įmonės likvidavimo, persikvalifikavimo laikas;

kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

14 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas

atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai

atleidžiamas dėl jo paties kaltės), nepanaudotos atostogos, jo

pageidavimu, suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju

atleidimo iš darbo data yra laikoma kita diena po atostogų

pasibaigimo dienos.

15 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas

Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo

užmokestis.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato

Lietuvos Respublikos Vyriausybė.

Darbo užmokestis už atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš

tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms.

Jei darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu

laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, atostogos pratęsiamos

tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, už

praleistą laiką mokant kaip už atostogas.

16 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas

kasmetines atostogas

Darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija

neleidžiama. Kai dėl darbo santykių pasibaigimo darbuotojui

negali būti suteiktos atostogos arba kai darbuotojas jų

nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama

nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.

Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų atostogų,

tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Kai

darbuotojui atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius

darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas

atostogas, jeigu įstatymas nenustato kitaip.

Straipsnio pakeitimai:

{#96CPAA1288 ;} Nr. 1-1288, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-986 (96.05.08)

III skirsnis. TIKSLINĖS ATOSTOGOS

17 straipsnis. Tikslinių atostogų rūšys

Tikslinės atostogos yra :

nėštumo ir gimdymo;

vaiko priežiūros;

mokymosi;

nemokamos.

18 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos

Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70

kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos

pogimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviems ar

daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Šios atostogos

apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos

nepriklausomai nuo faktiškai iki gimdymo išnaudotų dienų

skaičiaus. Už šių atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos

valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.

19 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis

treji metai

Motinai, jos pageidavimu, suteikiamos atostogos vaikui

prižiūrėti iki jam sueis treji metai.

Šeimos pasirinkimu, šios atostogos suteikiamos vaiko tėvui,

senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai

auginantiems vaiką. Atostogas galima imti visas iš karto arba

dalimis, taip pat asmenys, turintys teisę gauti šias atostogas,

gali jas imti pakaitomis.

Šių atostogų laikotarpiu mokama valstybės nustatyta pašalpa,

taip pat paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai

įmonė visiškai likviduojama.

20 straipsnis. Papildomos nemokamos atostogos vaikui

prižiūrėti

Motinos, auginančios vaiką iki 14 metų, pageidavimu, šalių

suderintu laiku kasmet suteikiamos nemokamos iki 14 kalendorinių

dienų trukmės atostogos. Motinoms, auginančioms vaiką invalidą

iki 16 metų , šalių suderintu laiku kasmet suteikiamos iki 30

kalendorinių dienų trukmės nemokamos atostogos.

21 straipsnis. Atostogos įvaikinusiems asmenims

Asmenims, įvaikinusiems naujagimius, ir globėjams,

paėmusiems kūdikius į globą, suteikiamos atostogos už laiką nuo

įvaikinimo ar paėmimo į globą dienos iki kūdikiui sueis 70 dienų,

mokant už jas taip, kaip numatyta šio įstatymo 18 straipsnyje.

Jiems taip pat suteikiamos atostogos, numatytos šio įstatymo 19

ir 20 straipsniuose.

22 straipsnis. Atostogos tėvams ir kitiems asmenims,

auginantiems vaikus be motinos

Tėvas, globėja (globėjas), rūpintoja (rūpintojas),

auginantys vaikus be motinos (jai mirus, atėmus iš jos motinystės

teises arba kai ji dėl sveikatos būklės, esant medicininei

išvadai, negali prižiūrėti vaiko, taip pat kitais atvejais, kai

motina prižiūrėti vaiko negali), globos ar rūpybos organo

teikimu, turi teisę į šio įstatymo 9, 19, 20 ir 21 straipsniuose

numatytas atostogas ir garantijas.

23 straipsnis. Mokymosi atostogos

Darbuotojams suteikiamos atostogos stojamiesiems egzaminams

į aukštąsias ir aukštesniąsias mokyklas pasirengti ir laikyti po

tris dienas kiekvienam egzaminui.

Darbuotojams, kurie sėkmingai mokosi mokymo įstaigose, pagal

šių įstaigų pažymas-iškvietimus suteikiamos mokymosi atostogos:

eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas

kiekvienam egzaminui;

įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai

įskaitai;

laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek

dienų, kiek nurodyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;

diplominiam darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių

dienų;

valstybiniams egzaminams (tarp jų ir vidurinės bendrojo

lavinimo mokyklos brandos atestato egzaminui) pasirengti ir

laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.

Į atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.

24 straipsnis. Atostogų, suteikiamų besimokantiesiems

neatsitraukus nuo darbo, apmokėjimo sąlygos

Šio įstatymo 23 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie

mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštąsias ir

aukštesniąsias mokyklas su įmonių siuntimais, už suteikiamas

atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo

užmokestį.

Darbuotojams, laikantiems stojamuosius egzaminius ir

besimokantiems savo iniciatyva, mokymosi laiko apmokėjimo

klausimas sprendžiamas kolektyvinėje sutartyje arba šalims

susitarus.

25 straipsnis. Nemokamos atostogos dėl šeimyninių aplinkybių

ir kitų svarbių priežasčių

Nemokamos atostogos dėl šeimyninių aplinkybių ir kitų

svarbių priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta

tvarka arba šalims susitarus.

Jeigu invalidai, taip pat tėvai, globėjai, rūpintojai,

slaugantys invalidą, kuriam, invalidumą nustatančios komisijos

sprendimu, nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, pageidauja,

jiems kasmet suteikiamos iki 30 kalendorinių dienų trukmės

nemokamos atostogos šalių suderintu laiku.

IV skirsnis. BAIGIAMOJI DALIS

26 straipsnis. Teisė nustatyti papildomų atostogų garantijas

Kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos

ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos

pasirinkti atostogų laiką, numatyti didesni apmokėjimai už

atostogas negu garantuoja šis įstatymas.

27 straipsnis. Ginčų sprendimas

Ginčai, kylantys taikant šį įstatymą, nagrinėjami darbo

ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.

28 straipsnis. Įstatymo laikymosi kontrolė

Šio įstatymo laikymąsi kontroliuoja Valstybinė darbo

inspekcija.

29 straipsnis. Atsakomybė už šio įstatymo pažeidimą

Nuostolius, atsiradusius pažeidus šį įstatymą, privalo

atlyginti kaltoji šalis.

Lietuvos Respublikos įstatymų nustatytais atvejais už šio

įstatymo pažeidimus taikoma drausminė, administracinė ar

baudžiamoji atsakomybė.

LIETUVOS RESPUBLIKOS

AUKŠČIAUSIOSIOS TARYBOS

PIRMININKAS VYTAUTAS LANDSBERGIS

Vilnius, 1991 m. gruodžio 17 d.

Nr.I-2113