Suvestinė redakcija nuo 2017-07-01 iki 2017-12-08

Nutarimas paskelbtas: Žin. 2003, Nr. 11-412, i. k. 1031100NUTA00000115

Nauja redakcija nuo 2017-07-01:

Nr. 513, 2017-06-28, paskelbta TAR 2017-06-29, i. k. 2017-11062

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ

NUTARIMAS

DĖL PAVYZDINĖS DARBO SUTARTIES SU JŪRININKU FORMOS PATVIRTINIMO

2003 m. sausio 28 d. Nr. 115

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos prekybinės laivybos įstatymo 84 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:

Patvirtinti Pavyzdinę darbo sutarties su jūrininku formą (pridedama).

Ministras Pirmininkas Algirdas Brazauskas

Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Vilija Blinkevičiūtė

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 115
(Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2017 m. birželio 28 d. nutarimo Nr. 513
redakcija)

PAVYZDINĖ DARBO SUTARTIES SU JŪRININKU FORMA

DARBO SUTARTIS SU JŪRININKU

20__ m. ____________d. Nr._____

_________________

(darbo sutarties sudarymo vieta)

Darbdavys ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________ ,

(laivo savininko (valdytojo) (toliau – darbdavys) pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas, telefono

numeris ir elektroninio pašto adresas; jeigu darbdavys fizinis asmuo, – vardas ir pavardė, asmens kodas (jeigu jo

nėra, – gimimo data), nuolatinės gyvenamosios vietos adresas, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas;

jeigu sudaroma darbo keliems darbdaviams sutartis, nurodomi pirmojo ir kitų darbdavių pavadinimai, kodai,

registruotos buveinės adresai, telefono numeriai ir elektroninio pašto adresai)

atstovaujamas _______________________________________________________________ ,

(darbdaviui atstovaujančio asmens vardas ir pavardė, pareigos, atstovavimo pagrindas)

ir darbuotojas ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(jūrininko (toliau – darbuotojas) vardas ir pavardė; paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys (jeigu nėra šių

dokumentų, – duomenys iš kitų asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų) – asmens kodas, jeigu jo nėra, –

gimimo data; gimimo vieta; gyvenamoji vieta; telefono numeris ir elektroninio pašto adresas)

sudarė šią darbo sutartį:

1. Darbuotojas priimamas dirbti šiomis būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis:

1.1. __________________________________________________________________

(darbovietė)

___________________________________________________________________________ ;

(darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta; jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos arba ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietovėse, ir nurodomas darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas)

1.2. __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________ ;

(darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos specialybės)

pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis)

1.3. __________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(darbo užmokestis (mėnesio alga arba valandinis atlygis) ir jo sudedamosios dalys, priedai, priemokos, premijos

ar kitoks papildomas apmokėjimas pagal darbo apmokėjimo sistemas; mokėjimo tvarka ir terminai; jeigu

taikytina, nurodoma formulė, pagal kurią apskaičiuojamas darbo užmokestis)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________ .

2. Sudaroma ________________________________________________darbo sutartis

(nurodoma darbo sutarties rūšis – neterminuota darbo sutartis, terminuota darbo sutartis, laikinojo darbo sutartis,

pameistrystės darbo sutartis, projektinio darbo sutartis, darbo vietos dalijimosi darbo sutartis; darbo keliems

darbdaviams sutartis, sezoninio darbo sutartis – įrašyti reikiamus žodžius; jeigu sudaroma darbo vietos dalijimosi

darbo sutartis, nurodomi kito darbuotojo vardas ir pavardė, paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys (jeigu

nėra šių dokumentų, – duomenys iš kitų asmens tapatybę patvirtinančių dokumentų) – asmens kodas, jeigu jo

nėra, – gimimo data, gyvenamoji vieta, telefono numeris ir elektroninio pašto adresas)

___________________________________________________________________________ .

3. Nustatomas darbo sutarties terminas ______________________________________

___________________________________________________________________________ .

(jeigu taikoma, nustatomas darbo sutarties terminas, nurodant kalendorinę datą, terminą, užduotį, kuri turi būti

įvykdyta, arba tam tikrų aplinkybių atsiradimą, pasikeitimą ar pasibaigimą; jeigu darbo sutartis sudaroma vienam

reisui, nurodomas paskirties uostas ir laikas, kurio trukmė skaičiuojama nuo atvykimo į uostą momento iki

momento, kai darbuotojui leidžiama palikti laivą)

4. Nustatoma darbo laiko norma ___________________________________________ .

(nustatomas darbo valandų skaičius per dieną ar savaitę; jeigu sudaroma darbo keliems darbdaviams sutartis, gali

būti nurodoma kiekvienam darbdaviui tenkanti darbo laiko normos dalis; jeigu sudaroma darbo vietos dalijimosi

darbo sutartis, nurodoma kiekvienam darbuotojui tenkanti darbo laiko norma (valandų skaičius per dieną ar

savaitę); jeigu sutrumpinta darbo laiko norma nenumatyta darbo teisės normose arba šalys nesusitaria dėl ne viso

darbo laiko, laikoma, kad susitarta dėl 40 valandų per savaitę darbo laiko normos)

5. Nustatomos papildomos darbo sutarties sąlygos: ____________________________

___________________________________________________________________________ .

(nurodomos kitos papildomos darbo sutarties sąlygos – susitarimas dėl papildomo darbo, susitarimas dėl

išbandymo termino, jeigu taikomas išbandymas, susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo, susitarimas dėl

nekonkuravimo, susitarimas dėl konfidencialios informacijos apsaugos ar kiti susitarimai, dėl kurių šalys gali

sulygti pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir kitus darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus; tokie

susitarimai gali būti įforminami kaip priedai prie darbo sutarties)

6. Kiti darbuotojo ir darbdavio tarpusavio įsipareigojimai _______________________

___________________________________________________________________________ .

(papildomos garantijos, kompensacijos ir kiti darbdavio ir darbuotojo įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal

darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus, bet jiems neprieštarauja)

7. Darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti ________________________ .

(nurodoma darbuotojo darbo pradžios data)

8. Kasmetinių atostogų suteikimo trukmė, suteikimo tvarka ir apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 126–130 straipsnių nuostatas.

9. Darbuotojas draudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu. Valstybinio socialinio draudimo išmokas ir paslaugas nustato atitinkamas valstybinio socialinio draudimo rūšis reglamentuojantys teisės aktai.

10. Įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva arba kitais atvejais, nustatomas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55–57, 59, 61 ir 62 straipsnių nuostatas.

11. Darbo sutarties laikotarpiu darbuotojas turi teisę į repatriaciją pagal Lietuvos Respublikos prekybinės laivybos įstatymo 88 straipsnį. Darbuotojo reisų laikotarpių terminas, kuriam pasibaigus jis įgyja teisę į repatriaciją ___________________________________________________________________________ .

12. Įmonėje galioja kolektyvinė sutartis _____________________________________

___________________________________________________________________________ .

(nurodyti jos šalis, pasirašymo datą ir supažindinimo tvarką)

13. Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu.

14. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais.

15. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

16. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: vienas pateikiamas darbdaviui, kitas – darbuotojui.

17. Sutarties šalių parašai:

Darbdavys – fizinis asmuo arba darbdavio atstovas _____________ ______________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Darbuotojas _____________ ______________

(parašas) (vardas ir pavardė)

Darbo sutartis pasibaigė ______________________________.

Pagrindas _____________________________________________________________________ .

(nurodoma darbuotojo pareiškimo data, susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių

susitarimu data, darbdavio sprendimo nutraukti sutartį ar konstatuoti darbo sutarties

pasibaigimą data ir (jeigu taikoma) numeris)

––––––––––––––––––––

Priedo pakeitimai:

Nr. 513, 2017-06-28, paskelbta TAR 2017-06-29, i. k. 2017-11062

Pakeitimai: