Redagavo: Ramunė Lūžaitė (1997.07.11)

 

Įstatymas paskelbtas: Žin., 1991, Nr.12-312

 

Neoficialus įstatymo tekstas:

 

Pakeitimai:

 

1.

Nr.I-2020; 1991.11.21.; Žin., 1991, Nr.34-935;

 

2.

Nr.I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511.

 

3.

Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. I-1287, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.41-985 (96.05.08)

LIETUVOS RESPUBLIKOS KOLEKTYVINIŲ SUSITARIMŲ IR SUTARČIŲ ĮSTATYMO 8 IR 10 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO ĮSTATYMAS

 

4.

Lietuvos Respublikos Seimas, Įstatymas

Nr. VIII-285, 97.06.24, Žin., 1997, Nr.66-1592 (97.07.11)

LIETUVOS RESPUBLIKOS KOLEKTYVINIŲ SUSITARIMŲ IR SUTARČIŲ ĮSTATYMO 18 STRAIPSNIO PAPILDYMO ĮSTATYMAS

 

Įstatymas įsigalioja nuo 1997 m. spalio 1 d.

 

*** Pabaiga ***

         

                          LIETUVOS RESPUBLIKOS

                KOLEKTYVINIŲ SUSITARIMŲ IR SUTARČIŲ

                              ĮSTATYMAS

 

     Šis įstatymas  reglamentuoja kolektyvinio susitarimo ir kolektyvinės sutarties sudarymo ir vykdymo organizacinius ir teisinius pagrindus.

 

                               I SKIRSNIS

           

                          KOLEKTYVINIS SUSITARIMAS

 

 

     1 straipsnis. Kolektyvinio susitarimo šalys

 

     Kolektyvinio susitarimo  šalys yra profesinės sąjungos, jų susivienijimai ir Lietuvos Respublikos Vyriausybė, ministerijos, darbdaviai, jų organizacijos ar susivienijimai.

     Kolektyvinis susitarimas gali būti sudaromas tarp profesinių sąjungų, jų susivienijimų ir ūkinių asociacijų, sąjungų, koncernų ir kitokių susivienijimų valdymo organų.

 

 

     2 straipsnis. Kolektyvinio susitarimo turinys

 

     Kolektyvinis susitarimas sudaromas dėl darbuotojų, kuriuos atstovauja profesinės sąjungos ar jų susivienijimai, užimtumo, perkvalifikavimo, darbo organizavimo, darbo apmokėjimo, saugos darbe ekonominių ir socialinių priemonių bei papildomų garantijų.

 

 

     3 straipsnis. Kolektyvinio susitarimo sąlygų nustatymas

 

     Kolektyvinio  susitarimo  turinį,  sudarymo,  pateikimo, papildymo tvarką, galiojimo terminus ir kitus su tuo susijusius klausimus nustato šalys abipusiu susitarimu.

 

 

     4 straipsnis. Kolektyvinių susitarimų registracija

 

     Kolektyvinius susitarimus, kuriuos sudaro šio įstatymo 1 straipsnio  pirmojoje  dalyje  nurodytos  šalys,  specifinės paskirties įmonės, nurodytos Lietuvos Respublikos Vyriausybės pateiktame sąraše, ir Lietuvos Respublikos  kolektyvinių ginčų reguliavimo įstatymo 10 straipsnio ketvirtojoje dalyje nurodyti subjektai, pareikštine tvarka registruoja Lietuvos Respublikos teisingumo ministerija.

     Kolektyvinį susitarimą  Lietuvos Respublikos  teisingumo ministerijai per 10 dienų nuo jo pasirašymo pateikia profesinė sąjunga ar jų susivienijimas.

 

 

     5 straipsnis. Nesutarimai ir ginčai dėl kolektyvinio

                   susitarimo sudarymo ar vykdymo

 

     Nesutarimai ir ginčai dėl kolektyvinio susitarimo sudarymo ar vykdymo sprendžiami Lietuvos Respublikos kolektyvinių ginčų reguliavimo įstatymo nustatyta tvarka.          

 

 

                              II SKIRSNIS

           

                           KOLEKTYVINĖ SUTARTIS

 

 

     6 straipsnis. Kolektyvinė sutartis.

 

     Kolektyvinė sutartis  yra susitarimas  tarp  profesinės sąjungos ir darbdavio (arba jų susivienijimų, organizacijų) dėl darbo, darbo apmokėjimo,  darbo organizavimo,  žmogaus saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų.

 

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511.

 

 

     7 straipsnis. Kolektyvinės sutarties šalių atstovai

 

     Kolektyvinės  sutarties  šalių  atstovai  yra  įmonėje, įstaigoje, organizacijoje veikiančios profesinės sąjungos (ar jų susitarimu sudaryta  jungtinė profesinių sąjungų atstovybė), ir darbdavys ar jo įgalioti atstovai.

     Kolektyvinės sutarties, sudaromos profesiniu pagrindu, šalių atstovai yra atitinkamos profesijos profsajungos organizacija ir darbdavys ar jo įgalioti atstovai.

     Profesinėms  sąjungoms nesutarus dėl profesinių sąjungų jungtinės atstovybės sudarymo, ginčas sprendžiamas visuotiniame įmonės darbuotojų susirinkime (konferencijoje) slaptu balsavimu.

     Teisę sudaryti kolektyvinę sutartį turi profesinė sąjunga, gavusi daugiausiai balsų.

     Susirinkimas (konferencija)  laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvavo daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų, o konferencijoje - ne mažiau kaip du trečdaliai delegatų.

 

Straipsnio pakeitimai:

I-2020; 1991.11.21.; Žin., 1991, Nr.34-935;

I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511.

 

 

     8 straipsnis. Kolektyvinės sutarties sudarymo sfera

 

     Kolektyvinė  sutartis  sudaroma  įmonėse,  įstaigose, organizacijose (toliau tekste - įmonėse), kuriose su darbuotojais sudaromos darbo sutartys nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir nuo to, ar įmonė  yra  juridinis asmuo, taip pat Lietuvos Respublikoje veikiančiose bendrose su kitomis valstybėmis įmonėse bei užsienio valstybių įmonėse.

     Kolektyvinė sutartis  sudaroma įmonėse nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus,  o darbuotojų reikalavimu - taip pat ir įmonių filialuose.

     Naujai įsteigtoje įmonėje kolektyvinė sutartis sudaroma po įmonės įregistravimo, laikantis šio įstatymo nustatytos tvarkos.

     Kolektyvinės  sutartys  nesudaromos  su   valstybės   ir savivaldybių  valdininkais, nustatytais  Lietuvos  Respublikos valdininkų įstatymo.

 

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;

Nr. I-1287, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.41-985 (96.05.08)

 

     9 straipsnis. Darbuotojų kolektyvo susirinkimas (konferencija)

 

     Darbuotojų  kolektyvo  susirinkimą  (konferenciją)  dėl kolektyvinės sutarties  sudarymo, pakeitimo ar papildymo turi teisę sušaukti  profsąjunga, esant kelioms profsąjungoms  - jungtinė profsąjungų atstovybė, pateikusi raštišką pareiškimą, taip pat darbdavys.

     Susirinkimas (konferencija) šaukiamas ne vėliau kaip per 15 dienų nuo raštiško pareiškimo įteikimo darbdaviui (įmonės valdymo organui).

     Darbuotojų kolektyvo  susirinkimas yra teisėtas, jei jame dalyvauja  daugiau  kaip  pusė  kolektyvo  darbuotojų,  o konferencijoje - ne mažiau kaip 2/3 delegatų.

     Jeigu  į  susirinkimą  (konferenciją)  nesusirenka  šio straipsnio  trečiojoje dalyje nurodytas darbuotojų (delegatų) skaičius, tai per 15  dienų  turi būti sušauktas pakartotinis darbuotojų    susirinkimas (konferencija). Šis susirinkimas (konferencija) laikomas  teisėtu nepriklausomai nuo dalyvavusių darbuotojų (delegatų) skaičiaus.

     Sprendimai priimami kolektyvo susirinkimo (konferencijos) nuožiūra slaptu ar atviru balsavimu, susirinkime - balsų dauguma, o konferencijoje - 2/3 balsų.

 

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;

     

 

     10 straipsnis. Kolektyvinės sutarties taikymas

 

     Kolektyvinė sutartis privaloma ją sudarančioms šalims, taip pat darbdavio  teisių perėmėjui. Darbdavio teisių perėmėjui kolektyvinė sutartis galioja iki naujos sutarties sudarymo.

     Darbdavys, prieš priimdamas asmenį į darbą,  privalo  jį supažindinti  su  kolektyvine  sutartimi.  Sudarius  su   šiuo asmeniu  darbo  sutartį, kolektyvinės sutarties nuostatos  jam yra privalomos kaip ir kitiems šios įmonės darbuotojams.

 

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;

Nr. I-1287, 96.04.17, Žin., 1996, Nr.41-985 (96.05.08)

 

                             III SKIRSNIS

         

                   KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYS

 

     11 straipsnis. Kolektyvinės sutarties turinys

     

     Kolektyvinėje sutartyje nustatomos sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir pareigas, jų vykdymo tvarką ir šalių atsakomybę.

     Kolektyvinėje sutartyje šalys nustato papildomas palyginti su Lietuvos Respublikos įstatymais darbo ir socialines buitines garantijas bei lengvatas arba tas sąlygas ir nuostatas, kurios Lietuvos Respublikos įstatymų nesureguliuotos ir įmonėms suteikta teisė pačioms tai spręsti.

     Kolektyvinėje sutartyje paprastai nustatoma:

     darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo sąlygos;

     darbo apmokėjimo ir organizavimo sąlygos (tarifinių altygių, pareiginių algų, priedų, priemokų, kitų lengvatų ir kompensacijų, darbo  užmokesčio indeksavimo, darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemų ir  formų, uždarbio išmokėjimo tvarkos bei atskaitymų ir kitos nuostatos);

     darbo ir poilsio laiko sąlygos;

     įsipareigojimai  dėl  saugių  darbo  sąlygų  sudarymo, kompensacijų  ir lengvatų suteikimo,  jeigu   darbo sąlygos neatitinka įstatymuose ir kituose teisiniuose aktuose nustatytų reikalvimų;

     specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo sąlygos bei su tuo susijusios garantijos ir lengvatos;

     kitos šalims svarbios ekonominės ir socialinės sąlygos bei nuostatos.

     Lietuvos  Respublikoje  veikiančių  bendrų  su  kitomis valstybėmis įmonių ir užsienio valstybių įmonių kolektyvinių sutarčių turinys  nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos įstatymais ir įmonės steigimo dokumentais.

 

     12 straipsnis. Kolektyvinės sutarties sąlygų, bloginan-

             čių darbuotojų padėtį, negaliojimas

 

     Kolektyvinės  sutarties sąlygos, nuostatos ir įsipareigojimai, kurie pablogina darbuotojų padėtį palyginti su ta,  kurią  nustato Lietuvos Respublikos įstatymai ir darbo sutartys, negalioja.

 

     13 straipsnis. Kolektyvinės sutarties struktūra

 

 

     Kolektyvinės sutarties šalys nustato jos struktūrą, skyrius bei priedus.

              

                               IV SKIRSNIS

         

                    KOLEKTYVINĖS SUTARTIES SUDARYMAS

 

     14 straipsnis. Derybos dėl kolektyvinės sutarties sudarymo

 

     Teisė vesti derybas dėl kolektyvinės sutarties sudarymo suteikiama abiejų šalių atstovams (šio įstatymo 2 straipsnis).

     Kolektyvinės sutarties projekto rengimo ir derybų vedimo tvarką nustato šalių atstovai bendru susitarimu ir tai įformina protokole.

     Iki  derybų pradžios šalių atstovai  surenka darbuotojų pasiūlymus, reikiamą informaciją apie įmonės ekonominę finansinę ir socialinę padėtį bei darbo sąlygas. Šią informaciją privalo pateikti darbdavys ir darbuotojų atstovai.

 

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;

 

     15 straipsnis. Derybų terminai

 

     Šalių atstovai  vienos iš jų reikalavimu privalo pradėti derybas kolektyvinei sutarčiai sudaryti. Derybos prasideda per 10 dienų arba per kitą šalių sutartą laikotarpį.

     Kai yra sudaryta kolektyvinė sutartis, dėl jos atnaujinimo šalys  pradeda  derybas likus 2 mėnesiams iki jos galiojimo pabaigos.

 

     16 straipsnis. Kolektyvinės sutarties projekto rengimas, svarstymas

                     ir pasirašymas

 

     Kolektyvinės sutarties šalių atstovai rengia kolektyvinės sutarties projektą atsižvelgdami  į  darbuotojų pasiūlymus ir derybų susitarimus.

     Projektas turi būti aptartas šalių atstovų nustatyta tvarka darbuotojų  grupėse  (struktūriniuose padaliniuose) ir po to pateiktas   svarstyti   darbuotojų  kolektyvo susirinkimui (konferencijai).

     Jei  kolektyvinės  sutarties projektui nepritarta, šalių atstovai, atsižvelgdami  į nurodytas pastabas ir pasiūlymus, jį pataiso  bei papildo ir per 15 dienų pakartotinai pateikia darbuotojų kolektyvo susirinkimui (konferencijai) svarstyti.

     Kolektyvo susirinkimui (konferencijai) pritarus kolektyvinės sutarties projektui, šalių atstovai ne vėliau kaip per 3 dienas kolektyvinę sutartį pasirašo.

 

     17 straipsnis. Kolektyvinės sutarties įsigaliojimas

 

     Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dieno.

 

     18 straipsnis. Kolektyvinės sutarties galiojimo trukmė

 

      [18 straipsnio redakcija iki 1997 m. spalio 1 d.]

     Kolektyvinė sutartis  galioja iki  naujos  kolektyvinės sutarties pasirašymo.

     Kolektyvinės  sutarties  galiojimo  trukmė  nustatoma kolektyvinėje sutartyje, bet ne ilgiau kaip 2 metams.

 

      [18 straipsnio redakcija nuo 1997 m. spalio 1 d.]

 Kolektyvinė sutartis  galioja iki  naujos  kolektyvinės sutarties pasirašymo.

     Kolektyvinės  sutarties  galiojimo  trukmė  nustatoma kolektyvinėje sutartyje, bet ne ilgiau kaip 2 metams.

     Kolektyvinė sutartis nustoja galioti įmonei iškėlus bankroto bylą arba pradėjus neteisminę bankroto procedūrą.

 

Straipsnio pakeitimai:

Nr. VIII-285, 97.06.24, Žin., 1997, Nr.66-1592 (97.07.11)

 

 

     19 straipsnis. Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai

 

     Kolektyvinę sutartį jos galiojimo laiku keičia bei papildo šalių atstovai kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

 

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;

         

                                V SKIRSNIS

      

                 KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMAS IR KONTROLĖ

 

     20 straipsnis. Kolektyvinės sutarties vykdymas

 

     Šalių įsipareigojimų vykdymo tvarka, terminai ir sąlygos nustatomi kolektyvinėje sutartyje.

     

     21 straipsnis. Informacija apie kolektyvinės sutarties

                    įsipareigojimų ir nuostatų vykdymą

 

     Jeigu  kolektyvinės  sutarties  vykdymu  suinteresuoti darbuotojai pageidauja, informaciją jiems ne vėliau kaip per 15 dienų  pateikia  darbdavys kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

 

     22 straipsnis. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolė

 

     Kolektyvinės sutarties  įsipareigojimų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos šalių atstovams, taip pat Lietuvos Respublikos įstatymų įgaliotiems organams.

     Kolektyvinės sutarties šalių atstovai ne rečiau kaip kartą per pusę  metų atsiskaito darbuotojų kolektyvui, kaip vykdoma kolektyvinė  sutartis.  Atsiskaitymo tvarka ir terminai šalių susitarimu nustatomi kolektyvinėje sutartyje.

 

     23 straipsnis. Nesutarimų ir ginčų, kylančių sudarant ir vykdant

                    kolektyvinę sutartį, sprendimo tvarka

 

     Šalių nesutarimai ir ginčai  kylantys  vedant  derybas, sudarant ir vykdant kolektyvinę  sutartį, sprendžiami Lietuvos Respublikos įstatymų  nustatyta  kolektyvinių ginčų (konfliktų) sprendimo tvarka.

     Ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavių dėl kolektyvinės sutarties nevykdymo  ar netinkamo vykdymo sprendžiami teismine tvarka.

 

     24 straipsnis. Atsakomybė už kolektyvinės sutarties sudarymo tvarkos

                    pažeidimą ir kolektyvinės sutarties nevykdymą

 

     Šalių atstovai, pažeidę šio įstatymo nustatytą kolektyvinių sutarčių ar  kolektyvinių susitarimų  sudarymo  tvarką, ir asmenys,  kalti dėl  kolektyvinės sutarties ar kolektyvinio susitarimo  nevykdymo,  atsako  pagal  Lietuvos  Respublikos įstatymus.

 

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;

 

     25 straipsnis. Darbdavio ar jo įgalioto asmens atsakomybė už vengimą

                ar atsisakymą sudaryti kolektyvinį susitarimą ar sutartį

 

     Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo už vengimą ar atsisakymą sudaryti kolektyvinį susitarimą ar kolektyvinę  sutartį atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.

 

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;

 

     26 straipsnis. Draudimas streikuoti

 

 

     Kolektyvinio susitarimo ar kolektyvinės sutarties galiojimo metu, jeigu  darbdavys kolektyvinę  sutartį ar  kolektyvinį susitarimą vykdo, streikuoti draudžiama.

     Šio straipsnio pirmosios dalies nuostatos netaikomos likus dviems mėnesiams iki kolektyvinio susitarimo ar kolektyvinės sutarties galiojimo termino pabaigos.

 

Straipsnio pakeitimai:

Nr.I-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;

 

LIETUVOS RESPUBLIKOS

AUKŠČIAUSIOSIOS TARYBOS PIRMININKAS                          V.LANDSBERGIS

 

Vilnius, 1991 m. balandžio 4 d. Nr. I-1201