Redaguota: 1994.05.06.
Pakeitimai:
Nr.1-2020; 1991.11.21.; Žin., 1991, Nr.34-935;
Nr.1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511.
LIETUVOS RESPUBLIKOS
KOLEKTYVINIŲ SUSITARIMŲ IR SUTARČIŲ
ĮSTATYMAS
Šis įstatymas reglamentuoja kolektyvinio susitarimo ir
kolektyvinės sutarties sudarymo ir vykdymo organizacinius ir
teisinius pagrindus.
I SKIRSNIS
KOLEKTYVINIS SUSITARIMAS
1 straipsnis. Kolektyvinio susitarimo šalys
Kolektyvinio susitarimo šalys yra profesinės sąjungos, jų
susivienijimai ir Lietuvos Respublikos Vyriausybė, ministerijos,
darbdaviai, jų organizacijos ar susivienijimai.
Kolektyvinis susitarimas gali būti sudaromas tarp profesinių
sąjungų, jų susivienijimų ir ūkinių asociacijų, sąjungų, koncernų
ir kitokių susivienijimų valdymo organų.
2 straipsnis. Kolektyvinio susitarimo turinys
Kolektyvinis susitarimas sudaromas dėl darbuotojų, kuriuos
atstovauja profesinės sąjungos ar jų susivienijimai, užimtumo,
perkvalifikavimo, darbo organizavimo, darbo apmokėjimo, saugos
darbe ekonominių ir socialinių priemonių bei papildomų garantijų.
3 straipsnis. Kolektyvinio susitarimo sąlygų nustatymas
Kolektyvinio susitarimo turinį, sudarymo, pateikimo,
papildymo tvarką, galiojimo terminus ir kitus su tuo susijusius
klausimus nustato šalys abipusiu susitarimu.
4 straipsnis. Kolektyvinių susitarimų registracija
Kolektyvinius susitarimus, kuriuos sudaro šio įstatymo 1
straipsnio pirmojoje dalyje nurodytos šalys, specifinės
paskirties įmonės, nurodytos Lietuvos Respublikos Vyriausybės
pateiktame sąraše, ir Lietuvos Respublikos kolektyvinių ginčų
reguliavimo įstatymo 10 straipsnio ketvirtojoje dalyje nurodyti
subjektai, pareikštine tvarka registruoja Lietuvos Respublikos
teisingumo ministerija.
Kolektyvinį susitarimą Lietuvos Respublikos teisingumo
ministerijai per 10 dienų nuo jo pasirašymo pateikia profesinė
sąjunga ar jų susivienijimas.
5 straipsnis. Nesutarimai ir ginčai dėl kolektyvinio
susitarimo sudarymo ar vykdymo
Nesutarimai ir ginčai dėl kolektyvinio susitarimo sudarymo
ar vykdymo sprendžiami Lietuvos Respublikos kolektyvinių ginčų
reguliavimo įstatymo nustatyta tvarka."
II SKIRSNIS
KOLEKTYVINĖ SUTARTIS
6 straipsnis. Kolektyvinė sutartis.
Kolektyvinė sutartis yra susitarimas tarp profesinės
sąjungos ir darbdavio (arba jų susivienijimų, organizacijų) dėl
darbo, darbo apmokėjimo, darbo organizavimo, žmogaus saugos,
darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ir ekonominių sąlygų.
Pakeitimai:
Nr.1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511.
7 straipsnis. Kolektyvinės sutarties šalių atstovai
Kolektyvinės sutarties šalių atstovai yra įmonėje,
įstaigoje, organizacijoje veikiančios profesinės sąjungos (ar jų
susitarimu sudaryta jungtinė profesinių sąjungų atstovybė), ir
darbdavys ar jo įgalioti atstovai.
Kolektyvinės sutarties, sudaromos profesiniu pagrindu, šalių
atstovai yra atitinkamos profesijos profsajungos organizacija ir
darbdavys ar jo įgalioti atstovai.
Profesinėms sąjungoms nesutarus dėl profesinių sąjungų
jungtinės atstovybės sudarymo, ginčas sprendžiamas visuotiniame
įmonės darbuotojų susirinkime (konferencijoje) slaptu balsavimu.
Teisę sudaryti kolektyvinę sutartį turi profesinė sąjunga,
gavusi daugiausiai balsų.
Susirinkimas (konferencija) laikomas teisėtu, jeigu jame
dalyvavo daugiau kaip pusė įmonės darbuotojų, o konferencijoje -
ne mažiau kaip du trečdaliai delegatų.
Pakeitimai:
1-2020; 1991.11.21.; Žin., 1991, Nr.34-935;
1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511.
8 straipsnis. Kolektyvinės sutarties sudarymo sfera
Kolektyvinė sutartis sudaroma įmonėse, įstaigose,
organizacijose (toliau tekste - įmonėse), kuriose su darbuotojais
sudaromos darbo sutartys nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir
nuo to, ar įmonė yra juridinis asmuo, taip pat Lietuvos
Respublikoje veikiančiose bendrose su kitomis valstybėmis įmonėse
bei užsienio valstybių įmonėse.
Kolektyvinė sutartis sudaroma įmonėse nepriklausomai nuo
darbuotojų skaičiaus, o darbuotojų reikalavimu - taip pat ir
įmonių filialuose.
Naujai įsteigtoje įmonėje kolektyvinė sutartis sudaroma po
įmonės įregistravimo, laikantis šio įstatymo nustatytos tvarkos.
Kolektyvinės sutartys nesudaromos valstybinės valdžios ir
vykdomosios valdžios organuose su jų funkcijas vykdančiais
darbuotojais (valstybės tarnautojais).
Pakeitimai:
1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;
9 straipsnis. Darbuotojų kolektyvo susirinkimas
(konferencija)
Darbuotojų kolektyvo susirinkimą (konferenciją) dėl
kolektyvinės sutarties sudarymo, pakeitimo ar papildymo turi
teisę sušaukti profsąjunga, esant kelioms profsąjungoms -
jungtinė profsąjungų atstovybė, pateikusi raštišką pareiškimą,
taip pat darbdavys.
Susirinkimas (konferencija) šaukiamas ne vėliau kaip per 15
dienų nuo raštiško pareiškimo įteikimo darbdaviui (įmonės valdymo
organui).
Darbuotojų kolektyvo susirinkimas yra teisėtas, jei jame
dalyvauja daugiau kaip pusė kolektyvo darbuotojų, o
konferencijoje - ne mažiau kaip 2/3 delegatų.
Jeigu į susirinkimą (konferenciją) nesusirenka šio
straipsnio trečiojoje dalyje nurodytas darbuotojų (delegatų)
skaičius, tai per 15 dienų turi būti sušauktas pakartotinis
darbuotojų susirinkimas (konferencija). Šis susirinkimas
(konferencija) laikomas teisėtu nepriklausomai nuo dalyvavusių
darbuotojų (delegatų) skaičiaus.
Sprendimai priimami kolektyvo susirinkimo (konferencijos)
nuožiūra slaptu ar atviru balsavimu, susirinkime - balsų dauguma,
o konferencijoje - 2/3 balsų.
Pakeitimai:
1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;
10 straipsnis. Kolektyvinės sutarties taikymas
Kolektyvinė sutartis privaloma ją sudarančioms šalims, taip
pat darbdavio teisių perėmėjui. Darbdavio teisių perėmėjui
kolektyvinė sutartis galioja iki naujos sutarties sudarymo.
Darbdavys su kolektyvine sutartimi privalo supažindinti
naujai priimamus į darbą darbuotojus. Kolektyvinės sutarties
galiojimą darbuotojams nustato šalys kolektyvinėje sutartyje.
Pakeitimai:
1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;
III SKIRSNIS
KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYS
11 straipsnis. Kolektyvinės sutarties turinys
Kolektyvinėje sutartyje nustatomos sąlygos, apibrėžiančios
šalių teises ir pareigas, jų vykdymo tvarką ir šalių atsakomybę.
Kolektyvinėje sutartyje šalys nustato papildomas palyginti
su Lietuvos Respublikos įstatymais darbo ir socialines buitines
garantijas bei lengvatas arba tas sąlygas ir nuostatas, kurios
Lietuvos Respublikos įstatymų nesureguliuotos ir įmonėms suteikta
teisė pačioms tai spręsti.
Kolektyvinėje sutartyje paprastai nustatoma:
darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo sąlygos;
darbo apmokėjimo ir organizavimo sąlygos (tarifinių altygių,
pareiginių algų, priedų, priemokų, kitų lengvatų ir kompensacijų,
darbo užmokesčio indeksavimo, darbo apmokėjimo ir skatinimo
sistemų ir formų, uždarbio išmokėjimo tvarkos bei atskaitymų ir
kitos nuostatos);
darbo ir poilsio laiko sąlygos;
įsipareigojimai dėl saugių darbo sąlygų sudarymo,
kompensacijų ir lengvatų suteikimo, jeigu darbo sąlygos
neatitinka įstatymuose ir kituose teisiniuose aktuose nustatytų
reikalvimų;
specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo
sąlygos bei su tuo susijusios garantijos ir lengvatos;
kitos šalims svarbios ekonominės ir socialinės sąlygos bei
nuostatos.
Lietuvos Respublikoje veikiančių bendrų su kitomis
valstybėmis įmonių ir užsienio valstybių įmonių kolektyvinių
sutarčių turinys nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos
įstatymais ir įmonės steigimo dokumentais.
12 straipsnis. Kolektyvinės sutarties sąlygų, bloginan-
čių darbuotojų padėtį, negaliojimas
Kolektyvinės sutarties sąlygos, nuostatos ir
įsipareigojimai, kurie pablogina darbuotojų padėtį palyginti su
ta, kurią nustato Lietuvos Respublikos įstatymai ir darbo
sutartys, negalioja.
13 straipsnis. Kolektyvinės sutarties struktūra
Kolektyvinės sutarties šalys nustato jos struktūrą, skyrius
bei priedus.
IV SKIRSNIS
KOLEKTYVINĖS SUTARTIES SUDARYMAS
14 straipsnis. Derybos dėl kolektyvinės sutarties
sudarymo
Teisė vesti derybas dėl kolektyvinės sutarties sudarymo
suteikiama abiejų šalių atstovams (šio įstatymo 2 straipsnis).
Kolektyvinės sutarties projekto rengimo ir derybų vedimo
tvarką nustato šalių atstovai bendru susitarimu ir tai įformina
protokole.
Iki derybų pradžios šalių atstovai surenka darbuotojų
pasiūlymus, reikiamą informaciją apie įmonės ekonominę finansinę
ir socialinę padėtį bei darbo sąlygas. Šią informaciją privalo
pateikti darbdavys ir darbuotojų atstovai.
Pakeitimai:
1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;
15 straipsnis. Derybų terminai
Šalių atstovai vienos iš jų reikalavimu privalo pradėti
derybas kolektyvinei sutarčiai sudaryti. Derybos prasideda per 10
dienų arba per kitą šalių sutartą laikotarpį.
Kai yra sudaryta kolektyvinė sutartis, dėl jos atnaujinimo
šalys pradeda derybas likus 2 mėnesiams iki jos galiojimo
pabaigos.
16 straipsnis. Kolektyvinės sutarties projekto rengi-
mas, svarstymas ir pasirašymas
Kolektyvinės sutarties šalių atstovai rengia kolektyvinės
sutarties projektą atsižvelgdami į darbuotojų pasiūlymus ir
derybų susitarimus.
Projektas turi būti aptartas šalių atstovų nustatyta tvarka
darbuotojų grupėse (struktūriniuose padaliniuose) ir po to
pateiktas svarstyti darbuotojų kolektyvo susirinkimui
(konferencijai).
Jei kolektyvinės sutarties projektui nepritarta, šalių
atstovai, atsižvelgdami į nurodytas pastabas ir pasiūlymus, jį
pataiso bei papildo ir per 15 dienų pakartotinai pateikia
darbuotojų kolektyvo susirinkimui (konferencijai) svarstyti.
Kolektyvo susirinkimui (konferencijai) pritarus kolektyvinės
sutarties projektui, šalių atstovai ne vėliau kaip per 3 dienas
kolektyvinę sutartį pasirašo.
17 straipsnis. Kolektyvinės sutarties įsigaliojimas
Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dieno.
18 straipsnis. Kolektyvinės sutarties galiojimo trukmė
Kolektyvinė sutartis galioja iki naujos kolektyvinės
sutarties pasirašymo.
Kolektyvinės sutarties galiojimo trukmė nustatoma
kolektyvinėje sutartyje, bet ne ilgiau kaip 2 metams.
19 straipsnis. Kolektyvinės sutarties pakeitimai ir
papildymai
Kolektyvinę sutartį jos galiojimo laiku keičia bei papildo
šalių atstovai kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Pakeitimai:
1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;
V SKIRSNIS
KOLEKTYVINĖS SUTARTIES VYKDYMAS IR KONTROLĖ
20 straipsnis. Kolektyvinės sutarties vykdymas
Šalių įsipareigojimų vykdymo tvarka, terminai ir sąlygos
nustatomi kolektyvinėje sutartyje.
21 straipsnis. Informacija apie kolektyvinės sutarties
įsipareigojimų ir nuostatų vykdymą
Jeigu kolektyvinės sutarties vykdymu suinteresuoti
darbuotojai pageidauja, informaciją jiems ne vėliau kaip per 15
dienų pateikia darbdavys kolektyvinėje sutartyje nustatyta
tvarka.
22 straipsnis. Kolektyvinės sutarties vykdymo kontrolė
Kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymo kontrolės
teisės suteikiamos šalių atstovams, taip pat Lietuvos Respublikos
įstatymų įgaliotiems organams.
Kolektyvinės sutarties šalių atstovai ne rečiau kaip kartą
per pusę metų atsiskaito darbuotojų kolektyvui, kaip vykdoma
kolektyvinė sutartis. Atsiskaitymo tvarka ir terminai šalių
susitarimu nustatomi kolektyvinėje sutartyje.
23 straipsnis. Nesutarimų ir ginčų, kylančių sudarant
ir vykdant kolektyvinę sutartį,
sprendimo tvarka
Šalių nesutarimai ir ginčai kylantys vedant derybas,
sudarant ir vykdant kolektyvinę sutartį, sprendžiami Lietuvos
Respublikos įstatymų nustatyta kolektyvinių ginčų (konfliktų)
sprendimo tvarka.
Ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavių dėl kolektyvinės
sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo sprendžiami teismine
tvarka.
24 straipsnis. Atsakomybė už kolektyvinės sutarties su-
darymo tvarkos pažeidimą ir kolektyvinės
sutarties nevykdymą
Šalių atstovai, pažeidę šio įstatymo nustatytą kolektyvinių
sutarčių ar kolektyvinių susitarimų sudarymo tvarką, ir
asmenys, kalti dėl kolektyvinės sutarties ar kolektyvinio
susitarimo nevykdymo, atsako pagal Lietuvos Respublikos
įstatymus.
Pakeitimai:
1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;
25 straipsnis. Darbdavio ar jo įgalioto asmens
atsakomybė už vengimą ar atsisakymą
sudaryti kolektyvinį susitarimą ar sutartį
Darbdavys ar jo įgaliotas asmuo už vengimą ar atsisakymą
sudaryti kolektyvinį susitarimą ar kolektyvinę sutartį atsako
pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.
Pakeitimai:
1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;
26 straipsnis. Draudimas streikuoti
Kolektyvinio susitarimo ar kolektyvinės sutarties galiojimo
metu, jeigu darbdavys kolektyvinę sutartį ar kolektyvinį
susitarimą vykdo, streikuoti draudžiama.
Šio straipsnio pirmosios dalies nuostatos netaikomos likus
dviems mėnesiams iki kolektyvinio susitarimo ar kolektyvinės
sutarties galiojimo termino pabaigos.
Pakeitimai:
1-417; 1994.03.31.; Žin., 1994, Nr.29-511;
LIETUVOS RESPUBLIKOS
AUKŠČIAUSIOSIOS TARYBOS
PIRMININKAS V.LANDSBERGIS
Vilnius,
1991 m. balandžio 4 d.
Nr. I-1201
_