ADMINISTRACIJA

Suvestinė redakcija nuo 2021-07-13 iki 2024-01-02

Įsakymas paskelbtas: TAR 2011-09-12, i. k. 2011-01361

PALANGOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

Dėl PALANGOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VIDAUS DARBO TVARKOS taisyklių TVIRTINIMO

2011 m. rugsėjo 12 d. Nr. A1-814

Palanga

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo (Žin., 1994, Nr. 55-1049; 2000, Nr. 91-2832; 2003, Nr. 104-4636; 2008, Nr. 113-4290) 29 straipsnio 8 dalies 2, 3 punktais, Palangos miesto savivaldybės administracijos veiklos nuostatų, patvirtintų Palangos miesto savivaldybės tarybos 2009 m. rugpjūčio 13 d. sprendimo Nr. T2-211 1 punktu, 11, 12, 16 punktais,

t v i r t i n u Palangos miesto savivaldybės administracijos vidaus darbo tvarkos taisykles (pridedama).

Direktorė Akvilė Kilijonienė

PATVIRTINTA

Palangos miesto savivaldybės administracijos

direktoriaus 2011 m. rugsėjo 12 d.

įsakymu Nr. A1-814

PALANGOS MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS vidaus DARBO tvarkos TAISYKLĖS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Palangos miesto savivaldybės administracijos vidaus darbo tvarkos taisyklės (toliau – Taisyklės) nustato Palangos miesto savivaldybės administracijos (toliau – Administracija) vidaus darbo tvarką, kurios tikslas – daryti įtaką Administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis bei gaunančių darbo užmokestį iš valstybės biudžeto, ir atliekančių vidaus administravimą (toliau – valstybės tarnautojai ir darbuotojai), elgesiui, kad gerėtų jų ir visuomenės santykiai, didinti visuomenės pasitikėjimą Administracijos valstybės tarnautojais ir darbuotojais.

2. Šios Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708) (toliau – Valstybės tarnybos įstatymas), Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau – Darbo kodeksas), Pavyzdinėmis valstybės institucijų ir įstaigų vidaus tvarkos taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. vasario 28 d. nutarimu Nr. 200 (Žin., 2006, Nr. 27-888), ir kitais teisės aktais.

3. Šių Tvarkos taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek Administracijos vidaus darbo tvarkos nereglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai ir kiti teisės aktai.

II. DARBO IR POILSIO LAIKAS

4. Administracijos darbo laikas nustatomas nuo 8.00 val. iki 17.00 val., pertrauka pailsėti ir pavalgyti – nuo 12.00 val. iki 12.45 val.

5. Administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų darbo laikas nustatomas vadovaujantis Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990 (Žin., 2003, Nr. 79-3593) ir Administracijos direktoriaus įsakymų nustatyta tvarka.

6. Administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų poilsio laikas nustatomas vadovaujantis Darbo kodeksu, Valstybės tarnybos įstatymu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 7 d. nutarimu Nr. 990.

7. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai, palikdami tarnybos ar darbo (toliau – darbas) patalpas darbo tikslais, turi apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę.

Darbo dienos (pamainos) metu valstybės tarnautojo ar darbuotojo prašymu ir tiesioginio vadovo, jo laikinai nesant – jį pavaduojančio valstybės tarnautojo sutikimu valstybės tarnautojui ar darbuotojui gali būti suteikiamas nemokamas laisvas laikas jo asmeniniams poreikiams tenkinti. Šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų. Tiesioginis vadovas informuoja pareiškėją apie savo sprendimą, o pareiškėjo prašymas su vadovo rašytiniu pritarimu (viza ant prašymo arba atspausdintas elektroninis laiškas, nukopijuota telefono žinutė) perduodamas asmeniui, tvarkančiam valstybės tarnautojo ar darbuotojo darbo laiko apskaitą. Nemokamo laisvo laiko trukmė nurodoma minučių tikslumu darbo laiko apskaitos žiniaraščio 13 skiltyje.

Valstybės tarnautojai ir darbuotojai, norintys neatvykti į darbą visą darbo dieną ir ilgiau, bet ne daugiau kaip 3 mėnesius, Administracijos direktoriui turi pateikti su tiesioginiu vadovu suderintą prašymą dėl nemokamų atostogų suteikimo. Nemokamos atostogos suteikiamos Administracijos direktoriaus įsakymu.

Valstybės tarnautojams yra garantuojama einamos pareigos ir nustatytas darbo užmokestis, kai valstybės tarnautojai, gavę tiesioginio vadovo rašytinį (įskaitant gautą elektroninių ryšių priemonėmis) sutikimą, yra išvykę į sveikatos priežiūros įstaigą ir valstybės ar savivaldybės instituciją ar įstaigą, – iki 2 darbo dienų per mėnesį. Valstybės tarnautojas dėl leidimo darbo laiku išvykti į sveikatos priežiūros įstaigą ir valstybės ar savivaldybės instituciją iš anksto turi kreiptis į vadovą tiesiogiai, o nesant galimybės – elektroninių ryšių priemonėmis, nurodydamas išvykimo datą, laiką, tikslą, konkrečią sveikatos priežiūros įstaigą, valstybės ar savivaldybės instituciją. Tiesioginio vadovo sutikimas įteisinamas ir valstybės tarnautojo išvykimas apskaitomas užpildant atitinkamas žurnalo skiltis (Taisyklių 7.1 papunktis), parašais patvirtinamas leidimas išvykti ir susipažinimas su leidimu. Nesant galimybės žurnale pasirašyti iš karto, tai galima atlikti atvykus į darbo vietą ir kitu laiku. Jeigu tiesioginis vadovas neleidžia valstybės tarnautojui išvykti, tarnautojas apie tai informuojamas tokiu pat būdu, kaip ir buvo prašoma. Palangos miesto savivaldybės administracijos direktoriui tiesiogiai pavaldžių valstybės tarnautojų išvykimų žurnalą pildo Bendrojo skyriaus priimamojo sekretorius, aptarnaujantis Palangos miesto savivaldybės administracijos direktorių, kitų valstybės tarnautojų – jų tiesioginiai vadovai.

Punkto pakeitimai:

Nr. A1-567, 2019-05-07, paskelbta TAR 2019-05-09, i. k. 2019-07464

Nr. A1-1276, 2019-09-20, paskelbta TAR 2019-10-03, i. k. 2019-15742

7.1.

VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IŠVYKIMŲ Į SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGĄ iR VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS INSTITUCIJĄ AR ĮSTAIGĄ APSKAITOS ŽURNALAS

Eil. Nr.	Valstybės tarnautojo vardas ir pavardė	Išvykimo		Išvykimo tikslas ir sveikatos priežiūros įstaiga ar valstybės arba savivaldybės institucija	Parašai
		data	valandos (nuo iki)		tiesioginio vadovo	valstybės tarnautojo“

Papildyta papunkčiu:

Nr. A1-1276, 2019-09-20, paskelbta TAR 2019-10-03, i. k. 2019-15742

8. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginį vadovą, jo laikinai nesant – jį pavaduojantį valstybės tarnautoją ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu valstybės tarnautojai ar darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, už juos tai gali padaryti kiti asmenys.

III. BENDRIEJI ADMINISTRACIJOS VIDAUS DARBO TVARKOS REIKALAVIMAI

9. Įeidami į Administracijos patalpas ir išeidami iš jų Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi laikytis Administracijos direktoriaus įsakymais patvirtintų taisyklių.

10. Administracijos patalpose leidžiama rūkyti tik tam skirtose, specialiai parengtose ir pažymėtose vietose. Kitose darbo patalpų vietose, taip pat tarnybinėse transporto priemonėse rūkyti draudžiama.

11. Administracijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams draudžiama darbo metu būti neblaiviems, apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų.

12. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai neturi laikyti, vartoti jokių maisto produktų ir gėrimų matomose piliečių bei kitų asmenų aptarnavimo vietose ir vartoti maisto produktų ar gėrimų piliečių bei kitų asmenų aptarnavimo metu.

13. Administracijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams draudžiama darbo laiku užsirakinti darbo patalpose, išskyrus tuos atvejus, kai teisės aktuose nustatyta kitaip.

14. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi užtikrinti, kad jų darbo vietoje pašaliniai asmenys būtų tik kartu su jais.

15. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, tarnybinį transportą, elektros energiją, vandenį ir kitus materialinius Administracijos išteklius.

16. Administracijos elektroniniais ryšiais, telekomunikacijų galiniais įrenginiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis valstybės tarnautojai ir darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais.

17. Administracijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams draudžiama leisti pašaliniams asmenims naudotis Administracijos elektroniniais ryšiais, telekomunikacijų galiniais įrenginiais, programine įranga, biuro įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis.

18. Kompiuterių, ryšių technikos priežiūrą bei remontą ir taikomosios programinės įrangos diegimą atlieka tik už tai atsakingas Administracijos padalinys, valstybės tarnautojas ar darbuotojas arba kitas asmuo pagal sutartis, teisės aktų nustatyta tvarka sudarytas su Administracija.

IV. ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR DARBUOTOJO IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI

19. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai darbe turi būti tvarkingos išvaizdos, turi dėvėti švarius, dalykinio stiliaus drabužius.

20. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai, tiesiogiai neaptarnaujantys piliečių ir kitų asmenų, nedalyvaujantys posėdžiuose, komisijų ar panašioje veikloje, susijusioje su atstovavimu Administracijai, vieną darbo dieną per savaitę – penktadienį gali dėvėti laisvalaikio stiliaus drabužius.

21. Jeigu Administracijos valstybės tarnautojo ar darbuotojo apranga ir išvaizda neatitinka šios tvarkos 19 punkto reikalavimų, Administracijos direktorius arba jo įgaliotas asmuo turi įpareigoti valstybės tarnautoją ar darbuotoją ateityje atrodyti tinkamai.

V. ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR DARBUOTOJO ELGESIO REIKALAVIMAI

22. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja Administraciją.

23. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai savo darbe turi vadovautis pagarbos žmogui ir valstybei, teisingumo ir nešališkumo, nesavanaudiškumo, dorovinio principingumo ir padorumo, atsakomybės, skaidrumo ir viešumo, pavyzdingumo, tarnavimo visuomenės interesams ir nepiktnaudžiavimo pareigomis, sąžiningumo principais. Tarnauti žmonėms geranoriškai ir pakančiai, nepaisant jų asmens savybių, rasės, tautybės, religijos, turtinės ar visuomeninės padėties.

24. Administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų tarpusavio santykiai turi būti grindžiami sąžiningumu ir mandagumu.

25. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi padėti vieni kitiems profesinėje veikloje, keistis patirtimi ir žiniomis, taip pat turi vengti asmeninio įžeidinėjimo, orumo žeminimo, kito valstybės tarnautojo ir darbuotojo darbo menkinimo, apkalbų, šmeižto apie kolegas skleidimo, reputacijos menkinimo, neigiamų emocijų demonstravimo.

26. Administracijos patalpose (darbo vietose) turi būti vengiama triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera, valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi pagarbiai bendrauti vieni su kitais bei su interesantais.

27. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams darbo metu draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius.

28. Valstybės tarnautojams ir darbuotojams draudžiama darbo vietose laikyti necenzūrinę, asmens garbę ir orumą žeminančio pobūdžio lektūrą.

VI SKYRIUS

Darbuotojų DARBO UŽMOKESTIS

29. Darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygos, užmokestis ir dydžiai, materialinės pašalpos, pareigybių lygiai ir grupės nustatomi, kasmetiniai veiklos vertinimai atliekami vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas). Šios Taisyklės detalizuoja darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus ir pagal kiekvieną kriterijų nustatytus konkrečius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžius, Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 7 straipsnio 6 ir 7dalyse nustatytais pagrindais padidintos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžius, 7 straipsnio 8 dalyje nustatytus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijus ir jų dydžius, 9 ir 14 straipsniuose nurodytos pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo tvarką ir procentinius dydžius, 10 ir 12 straipsniuose nustatytą priemokų ir premijų skyrimo, 11 straipsnyje numatytą mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą tvarką ir dydžius. Tai, kas nenumatyta šiose Taisyklėse, sprendžiama taip, kaip nustatyta Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme ir Darbo kodekse.

30. Darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis:

30.1. konkrečius darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžius nustato Administracijos direktorius;

30.2. Administracijos struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms, kitus Taisyklių 30.3 papunktyje nustatytus kriterijus. Darbuotojui nustatomas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydis pagal leistinas koeficientų ribas, nustatytas Įstatymo 3 ir 4 prieduose, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms, kitus Taisyklių 30.3 papunktyje nustatytus kriterijus. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio;

30.3. Administracijos direktoriaus nuožiūra ar darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymu pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki maksimalaus leistino koeficiento, kuris laikomas 100 procentų, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

30.3.1. veiklos sudėtingumas (įvairiapusiška, sudėtinga veikla, darbuotojui nustatytos įvairių sričių funkcijos, dažnai reglamentuojamos skirtingais teisės aktais, darbuotojo veikla nuolat susijusi su plačios apimties informacijos analize, dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, apskaitos tvarkymu ar atsiskaitymų kontrole, biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, Europos Sąjungos struktūrinių fondų priemonių planavimu ar administravimu, administracinių nusižengimų fiksavimu ir nagrinėjimu, informacinių sistemų priežiūra, duomenų apsauga) – 30 procentų;

30.3.2. didelis darbo krūvis – 25 procentais;

30.3.3. aukštas atsakomybės lygis (darbuotojo veikla turi įtakos teikiant paslaugas gyventojams ar didelei asmenų grupei, darbuotojo klaidos gali sukelti ženklias pasekmes, nuostolius) – 20 procentų;

30.3.4. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimas, kūrybiškumas – 15 procentų;

30.3.5. bendravimas su interesantais (tiesioginis kontaktas teikiant informaciją ir konsultacijas, sprendžiant konfliktus, formuojant įstaigos gerą įvaizdį) – 10 procentų;

30.4. darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus pareigybės lygiui ir profesinio darbo patirčiai;

30.5. darbuotojas motyvuotą prašymą dėl jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ar pakeitimo kartu su vadovaujamo darbo, profesinio darbo patirtį ar kitas aplinkybes įrodančiais dokumentais pateikia Administracijos direktoriui. Darbuotojams, nepateikusiems įrodančių dokumentų, nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama vadovaujamo darbo, profesinio darbo patirtis, įgyta Administracijoje;

30.6. darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžius darbuotojo tiesioginis vadovas peržiūri vieną kartą per metus ir prireikus juos pakeisti teikia siūlymą Administracijos direktoriui;

30.7. naujai nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas pradedamas taikyti nuo kito mėnesio 1 dienos;

31. Darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis:

31.1. konkrečius darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato Administracijos direktorius;

31.2. pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta darbuotojo priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į jo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo;

31.3. darbuotojui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis vadovaujantis Įstatymo 14 straipsnyje nustatyta tvarka įvertinus jo praėjusių kalendorinių metų veiklą:

31.3.1. labai gerai – 40 procentų, jeigu buvo įvykdytos visos metinės užduotys, pasiekti ir labai gerai įvertinti visi rezultatai vykdant šias užduotis, jeigu buvo labai gerai įvertinti gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas visi trys veiklos vertinimo išvadoje nurodyti vertinimo kriterijai, taip pat jeigu buvo puikiai atliktos itin didelės reikšmės metų eigoje pavestos papildomos užduotys arba pateikti aktualių, sudėtingų klausimų sprendimo būdai;

31.3.2. labai gerai – 30 procentų, jeigu buvo įvykdytos visos metinės užduotys, pasiekti ir labai gerai įvertinti visi rezultatai vykdant šias užduotis, jeigu buvo labai gerai įvertinti gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas du veiklos vertinimo išvadoje nurodyti vertinimo kriterijai, taip pat jeigu buvo atliktos reikšmingos metų eigoje pavestos papildomos užduotys arba pateikti aktualių, sudėtingų klausimų sprendimo būdai;

31.3.3. labai gerai – 20 procentų, jeigu buvo įvykdytos ne visos metinės užduotys, tačiau labai gerai įvertinti rezultatai vykdant šias užduotis, taip pat jeigu buvo labai gerai įvertinti gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas du veiklos vertinimo išvadoje nurodyti vertinimo kriterijai;

31.3.4. labai gerai – 15 procentų, jeigu labai gerai įvertintas vienas iš vertinimo objektų: pasiekti rezultatai vykdant metines veiklos užduotis arba gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, tačiau bendras veiklos įvertinimas – labai gerai;

31.3.5. gerai – 10 procentų, jeigu labai gerai įvertintas bent vienas iš vertinimo objektų: pasiekti rezultatai vykdant metines veiklos užduotis arba gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, tačiau bendras veiklos įvertinimas – gerai;

31.3.6. gerai – 5 procentų, jeigu gerai įvertinti pasiekti rezultatai vykdant metines veiklos užduotis ir gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.

32. Darbuotojų priemokos:

32.1. priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas, už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemoka už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos, tačiau neskiriama, jeigu darbuotojui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai;

32.2. darbuotojo tiesioginis vadovas Administracijos direktoriui pasiūlymą dėl priemokos darbuotojui skyrimo pateikia raštu, kuriame turi būti įvertinti Taisyklių 30.3.1–30.3.5 papunkčiuose nurodyti kriterijai, nurodomas siūlomos priemokos dydis, jos mokėjimo laikotarpis, priežastis (faktinės aplinkybės, dėl kurių atsirado darbuotojo papildomas darbo krūvis ar darbų mastas, būtinybė pavaduoti kitą darbuotoją ar atlikti kitas funkcijas), konkrečios pavestinos papildomos pareigos, funkcijos ar užduotys, bei pridedamas darbuotojo sutikimas atskiru raštu (darbuotojo sutikimas gali būti išreikštas viza vadovo pasiūlyme);

32.3. priemoką, nurodydamas jos pagrindą (padidėjusį darbų mastą, pavedimą darbuotojui, nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų), konkretų jos dydį, mokėjimo laikotarpį, skiria Administracijos direktorius;

32.4. darbuotojo tiesioginis vadovas privalo stabėti pavedimo vykdymą, darbų mastą, nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų ir, pasikeitus faktinėms aplinkybėms ar darbuotojui nebevykdant pavedimo, Administracijos direktoriui pateikti pasiūlymą raštu dėl priemokos sumažinimo ar mokėjimo nutraukimo.

33. Darbuotojų premijos:

33.1. vadovaudamasis Įstatymo 12 straipsnio nuostatomis Administracijos direktorius darbuotojams gali skirti premijas:

33.1.1. atlikus vienkartines Administracijos veiklai ypač svarbias užduotis – 80 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;

33.1.2. labai gerai įvertinus darbuotojo veiklą – 100 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;

33.1.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį – 70 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.

34. Esant tarnybinei būtinybei dirbti poilsio ir švenčių dienomis, naktį, virš nustatytos darbo laiko trukmės ar budėti, darbuotojas motyvuotą prašymą, suderintą su tiesioginiu vadovu, pateikia Administracijos direktoriui. Leidimas dirbti įteisinamas Administracijos direktoriaus įsakymu ir apmokamas Įstatymo 11 straipsnyje nustatytais dydžiais arba darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.

Skyriaus pakeitimai:

Nr. A1-449, 2020-04-06, paskelbta TAR 2020-04-20, i. k. 2020-08167

Nr. A1-736, 2021-06-07, paskelbta TAR 2021-07-12, i. k. 2021-15735

VII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

35. Administracijos valstybės tarnautojai ir darbuotojai privalo laikytis šių Taisyklų nuostatų.

36. Administracijos valstybės tarnautojams ir darbuotojams, pažeidusiems šių Taisyklių nuostatas, taikoma atitinkamai Valstybės tarnybos įstatymo ir Darbo kodekso nustatyta tarnybinė ar drausminė atsakomybė.

Skyriaus pakeitimai:

Nr. A1-449, 2020-04-06, paskelbta TAR 2020-04-20, i. k. 2020-08167

Nr. A1-736, 2021-06-07, paskelbta TAR 2021-07-12, i. k. 2021-15735

8 skyrius. Neteko galios nuo 2021-07-13

Skyriaus naikinimas:

Nr. A1-943, 2021-07-08, paskelbta TAR 2021-07-12, i. k. 2021-15736

_____________________________

Pakeitimai: