Sprendimas netenka galios 2024-01-30:
Šilutės rajono savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T1-211, 2024-01-25, paskelbta TAR 2024-01-29, i. k. 2024-01542
Dėl Šilutės rajono savivaldybės tarybos 2019 m. liepos 25 d. sprendimo Nr. T1-107 „Dėl Šilutės rajono savivaldybės valdomų bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pripažinimo netekusiu galios
Suvestinė redakcija nuo 2019-11-07 iki 2024-01-29
Sprendimas paskelbtas: TAR 2019-07-26, i. k. 2019-12342
ŠILUTĖS RAJONO savivaldybės
taryba
SPRENDIMAS
DĖL ŠILUTĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2019 m. liepos 25 d. Nr. T1-107
Šilutė
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 20 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ 4.1 ir 4.2 papunkčiais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. birželio 6 d. nutarimo Nr. 567 „Dėl savivaldybių turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo savivaldybių valdomose įmonėse tvarkos aprašo patvirtinimo“ 3.1.2. papunkčiu, Šilutės rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
Patvirtinti Šilutės rajono savivaldybės valdomų bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą (pridedama).
PATVIRTINTA
Šilutės rajono savivaldybės
tarybos 2019 m. liepos 25 d.
sprendimu Nr. T1-107
ŠILUTĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ BENDROVIŲ
VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šilutės rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių „Šilutės šilumos tinklai“, „Šilutės vandenys“, „Šilutės autobusų parkas“ (toliau – bendrovės) vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarką.
II SKYRIUS
BENDROVĖS VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMAS
2. Bendrovių vadovų mėnesinė alga susideda iš:
2.1. pastoviosios dalies, kuri nustatoma pagal 1 lentelėje nurodytus koeficientus:
1 lentelė
| Eil. Nr. |
Bendrovė |
Pastoviosios dalies koeficientai (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) |
| 1. |
UAB „Šilutės šilumos tinklai“ |
16 |
| 2. |
UAB „Šilutės vandenys“ |
16 |
| 3. |
UAB „Šilutės autobusų parkas“ |
15 |
2.2. kintamosios dalies, kuri priklauso nuo bendrovės tikslų įgyvendinimo ir veiklos rezultatų ir nustatoma finansiniams metams, atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius bendrovės veiklos rezultatus. Veiklos rezultatai vertinami pagal praėjusių finansinių metų ūkinės ir finansinės veiklos rezultatų vertinimo rodiklius (toliau – vertinimo rodikliai). Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo motyvuotu sprendimu mėnesinės algos kintamoji dalis gali būti nustatoma ir trumpesniam finansinių metų laikotarpiui, atsižvelgiant į praėjusio atitinkamo laikotarpio veiklos rezultatus, kai bendrovės veiklos plane nustatytas terminas veiklos rezultatui pasiekti yra trumpesnis nei finansiniai metai. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 procentų bendrovės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
3. Bendrovės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų bendrovės darbuotojų 5 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apskaičiuotus šio Aprašo IV skyriuje nurodyta tvarka.
4. Bendrovės vadovas nustato bendrovės vadovo pavaduotojams mėnesinės algos pastoviosios dalies ir kintamosios dalies dydžius, 10 – 20 proc. mažesnius už bendrovės vadovo mėnesinės algos dydį, ir taiko Aprašo 12 punkto nuostatas. Bendrovės vadovo pavaduotojams mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžiai nustatomi atsižvelgiant į darbuotojo indėlį bendrovės veiklos rodiklių (užduočių) pasiekimo ir gerinimo srityje.
5. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo bendrovės tikslų įgyvendinimo ir veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų ūkinės ir finansinės veiklos užduočių vertinimo rodiklius. Siektini veiklos rodikliai (užduotys):
2 lentelė
| Eil. Nr. |
Rodiklių grupės |
Rodiklių reikšmės |
Paaiškinimai |
| 1. |
Efektyvumo rodikliai |
||
| 1.1 |
Pardavimo pajamų didėjimas lyginant su praėjusiais metais |
> 0 |
Rodiklių grupė vertinama teigiamai, kai tenkinamas bent vienas iš dviejų rodiklių
|
| 1.2. |
Vartotojų ir abonentų skaičiaus, arba pardavimų (m³, kWh) didėjimas procentais lyginant su praėjusiais metais (taikoma UAB „Šilutės vandenys“, UAB „Šilutės šilumos tinklai“) |
> 0 |
|
| 1.3. |
Užsakomųjų reisų skaičiaus didėjimas lyginant su praėjusiais metais (taikoma UAB „Šilutės autobusų parkas“) |
> 0 |
|
| 2. |
Pelningumo rodikliai |
|
|
| 2.1. |
Bendrasis pelningumas |
>10 proc. |
Rodiklių grupė vertinama teigiamai, kai tenkinami bent du iš trijų rodiklių |
| 2.2. |
EBITDA pelningumas |
>10 proc. |
|
| 2.3. |
Grynasis pelningumas |
>0 proc. |
|
| 3. |
Mokumo rodikliai |
||
| 3.1. |
Bendrasis skolos rodiklis |
< 0,5 |
Rodiklių grupė vertinama teigiamai, kai tenkinami bent du iš trijų rodiklių |
| 3.2. |
Bendrojo likvidumo koeficientas (vertinama be skolų kredito įstaigoms investiciniams projektams įgyvendinti) |
>= 1 |
|
| 3.3. |
Bendrasis mokumo koeficientas |
> 0,5 |
|
| 4. |
Nuosavo kapitalo rodikliai |
||
| 4.1 |
Nuosavo kapitalo santykis su Akciniu kapitalu |
>1/2 įstatinio kapitalo |
|
| 5. |
Papildomi rodikliai |
|
|
| 5.1. |
Papildomų finansavimo šaltinių, pritraukimas ir panaudojimas (išskyrus Savivaldybės skirtas lėšas) |
>0 |
Rodiklių grupė vertinama teigiamai, kai tenkinami bent du iš trijų rodiklių |
| 5.2. |
Teikiamų paslaugų kokybės ir darbuotojų darbo sąlygų gerinimas |
Įdiegtų priemonių skaičius |
|
| 5.3. |
Vartotojų pasitenkinimo teikiamomis paslaugomis lygis bei jų skundų tendencijos |
Negauta skundų, gautų pagrįstų skundų skaičiaus mažėjimas |
|
6. Teigiamai įvertinta rodiklių grupė suteikia teisę į papildomą 10 proc. pastoviosios dalies dydžio kintamos dalies priedą. Maksimalus kintamos dalies dydis, įgyvendinus visų rodiklių grupių reikalavimus, negali viršyti 50 procentų pastoviosios dalies.
7. Bendrovei nepasiekus nei vieno nustatyto rodiklio, bendrovės vadovui mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma.
8. Jeigu praėjusių metų bendrovės veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl aplinkybių, kurių bendrovės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ir užkirsti kelio šių aplinkybių ar jų pasekmių atsiradimui. Tokiu atveju bendrovės vadovo kintamosios dalies dydis negali viršyti 30 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
9. Pradėjus vadovo pareigas eiti naujam vadovui, nustatomas toks jo darbo užmokestis:
10. Bendrovių vadovai kasmet ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. bendrovės visuotiniam akcininkų susirinkimui teikia praėjusių finansinių metų veiklos ataskaitą ir informaciją apie nustatytų rodiklių (užduočių) įvykdymą bei einamųjų metų veiklos rodiklių (užduočių) projektą.
III SKYRIUS
KITOS SOCIALINĖS GARANTIJOS
12. Bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu bendrovių vadovams:
12.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų;
12.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2-jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 1.2. papunkčiu.
IV SKYRIUS
BENDROVĖS DARBUOTOJŲ VIDUTINIO MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMAS
13. Bendrovės darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis Valstybės įmonių darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ 2 punktu.
14. Informacija apie įmonės darbuotojų darbo užmokestį skelbiama vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją iš valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų įstatymo ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 18 d. nutarimo Nr. 480 „Dėl Bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms ir mobiliosioms programoms aprašo patvirtinimo‟ nuostatomis.
V SKYRIUS
KITOS NUOSTATOS
15. Bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas kasmet vertina veiklos rodiklius, nuo kurių priklausys bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis ir šiuos rodiklius bendrovės vadovas viešai skelbia bendrovės interneto svetainėje.
16. Kadangi konkretūs veiklos rodikliai 2018 metais nebuvo nustatyti, Aprašo nuostatos taikomos – bendrovės vadovo mėnesinės algos pastovioji ir kintamoji dalys nustatomos 2020 metais vertinant bendrovėms nustatytus 2019 metais rodiklius.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-158, 2019-10-31, paskelbta TAR 2019-11-06, i. k. 2019-17700
Pakeitimai:
1.
Šilutės rajono savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T1-158, 2019-10-31, paskelbta TAR 2019-11-06, i. k. 2019-17700
Dėl Šilutės rajono savivaldybės valdomų bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo pakeitimo