Suvestinė redakcija nuo 2021-07-13
Įsakymas paskelbtas: TAR 2021-07-12, i. k. 2021-15735
palangos miesto savivaldybės ADMINISTRAcijos direktorius
ĮSAKYMAS
Dėl direktoriaus 2011 m. rugsėjo 12 D. ĮSAKYMO NR. A1-814 pakeitimo
2021 m. birželio 7 d. Nr. A1-736
Palanga
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo Nr. XIII-198 1, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 16 straipsnių ir 1, 2, 3, 4, 5 priedų pakeitimo įstatymu, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi,
pakeičiu Palangos miesto savivaldybės administracijos vidaus darbo tvarkos taisyklių, patvirtintų Palangos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2011 m. rugsėjo 12 d. įsakymu Nr. A1-814 „Dėl Palangos miesto savivaldybės administracijos vidaus darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo“, VI–VII skyrius ir juos išdėstau taip:
Pastraipos pakeitimai:
Nr. A1-943, 2021-07-08, paskelbta TAR 2021-07-12, i. k. 2021-15736
„VI SKYRIUS
Darbuotojų DARBO UŽMOKESTIS
29. Darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygos, užmokestis ir dydžiai, materialinės pašalpos, pareigybių lygiai ir grupės nustatomi, kasmetiniai veiklos vertinimai atliekami vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas). Šios Taisyklės detalizuoja darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus ir pagal kiekvieną kriterijų nustatytus konkrečius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžius, Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 7 straipsnio 6 ir 7 dalyse nustatytais pagrindais padidintos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžius, 7 straipsnio 8 dalyje nustatytus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų kriterijus ir jų dydžius, 9 ir 14 straipsniuose nurodytos pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo tvarką ir procentinius dydžius, 10 ir 12 straipsniuose nustatytą priemokų ir premijų skyrimo, 11 straipsnyje numatytą mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą tvarką ir dydžius. Tai, kas nenumatyta šiose Taisyklėse, sprendžiama taip, kaip nustatyta Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme ir Darbo kodekse.
30. Darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis:
30.1. konkrečius darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžius nustato Administracijos direktorius;
30.2. Administracijos struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms, kitus Taisyklių 30.3 papunktyje nustatytus kriterijus. Darbuotojui nustatomas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydis pagal leistinas koeficientų ribas, nustatytas Įstatymo 3 ir 4 prieduose, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms, kitus Taisyklių 30.3 papunktyje nustatytus kriterijus. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio;
30.3. Administracijos direktoriaus nuožiūra ar darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymu pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki maksimalaus leistino koeficiento, kuris laikomas 100 procentų, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
30.3.1. veiklos sudėtingumas (įvairiapusiška, sudėtinga veikla, darbuotojui nustatytos įvairių sričių funkcijos, dažnai reglamentuojamos skirtingais teisės aktais, darbuotojo veikla nuolat susijusi su plačios apimties informacijos analize, dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, apskaitos tvarkymu ar atsiskaitymų kontrole, biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, Europos Sąjungos struktūrinių fondų priemonių planavimu ar administravimu, administracinių nusižengimų fiksavimu ir nagrinėjimu, informacinių sistemų priežiūra, duomenų apsauga) – 30 procentų;
30.3.3. aukštas atsakomybės lygis (darbuotojo veikla turi įtakos teikiant paslaugas gyventojams ar didelei asmenų grupei, darbuotojo klaidos gali sukelti ženklias pasekmes, nuostolius) – 20 procentų;
30.3.4. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimas, kūrybiškumas – 15 procentų;
30.4. darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus pareigybės lygiui ir profesinio darbo patirčiai;
30.5. darbuotojas motyvuotą prašymą dėl jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ar pakeitimo kartu su vadovaujamo darbo, profesinio darbo patirtį ar kitas aplinkybes įrodančiais dokumentais pateikia Administracijos direktoriui. Darbuotojams, nepateikusiems įrodančių dokumentų, nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama vadovaujamo darbo, profesinio darbo patirtis, įgyta Administracijoje;
30.6. darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžius darbuotojo tiesioginis vadovas peržiūri vieną kartą per metus ir prireikus juos pakeisti teikia siūlymą Administracijos direktoriui;
31. Darbuotojų pareiginės algos kintamoji dalis:
31.1. konkrečius darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies dydžius nustato Administracijos direktorius;
31.2. pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta darbuotojo priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į jo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo;
31.3. darbuotojui iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis vadovaujantis Įstatymo 14 straipsnyje nustatyta tvarka įvertinus jo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
31.3.1. labai gerai – 40 procentų, jeigu buvo įvykdytos visos metinės užduotys, pasiekti ir labai gerai įvertinti visi rezultatai vykdant šias užduotis, jeigu buvo labai gerai įvertinti gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas visi trys veiklos vertinimo išvadoje nurodyti vertinimo kriterijai, taip pat jeigu buvo puikiai atliktos itin didelės reikšmės metų eigoje pavestos papildomos užduotys arba pateikti aktualių, sudėtingų klausimų sprendimo būdai;
31.3.2. labai gerai – 30 procentų, jeigu buvo įvykdytos visos metinės užduotys, pasiekti ir labai gerai įvertinti visi rezultatai vykdant šias užduotis, jeigu buvo labai gerai įvertinti gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas du veiklos vertinimo išvadoje nurodyti vertinimo kriterijai, taip pat jeigu buvo atliktos reikšmingos metų eigoje pavestos papildomos užduotys arba pateikti aktualių, sudėtingų klausimų sprendimo būdai;
31.3.3. labai gerai – 20 procentų, jeigu buvo įvykdytos ne visos metinės užduotys, tačiau labai gerai įvertinti rezultatai vykdant šias užduotis, taip pat jeigu buvo labai gerai įvertinti gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas du veiklos vertinimo išvadoje nurodyti vertinimo kriterijai;
31.3.4. labai gerai – 15 procentų, jeigu labai gerai įvertintas vienas iš vertinimo objektų: pasiekti rezultatai vykdant metines veiklos užduotis arba gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, tačiau bendras veiklos įvertinimas – labai gerai;
31.3.5. gerai – 10 procentų, jeigu labai gerai įvertintas bent vienas iš vertinimo objektų: pasiekti rezultatai vykdant metines veiklos užduotis arba gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, tačiau bendras veiklos įvertinimas – gerai;
32. Darbuotojų priemokos:
32.1. priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė, už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas, už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemoka už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos, tačiau neskiriama, jeigu darbuotojui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai;
32.2. darbuotojo tiesioginis vadovas Administracijos direktoriui pasiūlymą dėl priemokos darbuotojui skyrimo pateikia raštu, kuriame turi būti įvertinti Taisyklių 30.3.1–30.3.5 papunkčiuose nurodyti kriterijai, nurodomas siūlomos priemokos dydis, jos mokėjimo laikotarpis, priežastis (faktinės aplinkybės, dėl kurių atsirado darbuotojo papildomas darbo krūvis ar darbų mastas, būtinybė pavaduoti kitą darbuotoją ar atlikti kitas funkcijas), konkrečios pavestinos papildomos pareigos, funkcijos ar užduotys, bei pridedamas darbuotojo sutikimas atskiru raštu (darbuotojo sutikimas gali būti išreikštas viza vadovo pasiūlyme);
32.3. priemoką, nurodydamas jos pagrindą (padidėjusį darbų mastą, pavedimą darbuotojui, nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų), konkretų jos dydį, mokėjimo laikotarpį, skiria Administracijos direktorius;
33. Darbuotojų premijos:
33.1. vadovaudamasis Įstatymo 12 straipsnio nuostatomis Administracijos direktorius darbuotojams gali skirti premijas:
33.1.1. atlikus vienkartines Administracijos veiklai ypač svarbias užduotis – 80 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
33.1.2. labai gerai įvertinus darbuotojo veiklą – 100 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
34. Esant tarnybinei būtinybei dirbti poilsio ir švenčių dienomis, naktį, virš nustatytos darbo laiko trukmės ar budėti, darbuotojas motyvuotą prašymą, suderintą su tiesioginiu vadovu, pateikia Administracijos direktoriui. Leidimas dirbti įteisinamas Administracijos direktoriaus įsakymu ir apmokamas Įstatymo 11 straipsnyje nustatytais dydžiais arba darbuotojo prašymu pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
VII SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
Pakeitimai:
1.
Palangos miesto savivaldybės administracija, Įsakymas
Nr. A1-943, 2021-07-08, paskelbta TAR 2021-07-12, i. k. 2021-15736
Dėl Direktoriaus 2011 m. rugsėjo 12 d. įsakymo Nr. A1-814 ir 2021 m. birželio 7 d. įsakymo Nr. A1-736 pakeitimo