Suvestinė redakcija nuo 2021-03-01 iki 2021-09-29
Sprendimas paskelbtas: TAR 2017-04-07, i. k. 2017-06002
Pasvalio rajono savivaldybės taryba
Sprendimas
dėl pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkOS APRAŠo patvirtinimo
2017 m. kovo 31 d. Nr. T1-32
Pasvalys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 4 straipsnio 2 dalimi, Pasvalio rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Patvirtinti Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. Pripažinti netekusiais galios:
2.1. Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2014 m. gruodžio 19 d. sprendimą Nr. T1-249 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų nustatymo, skatinimo ir materialinių pašalpų skyrimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (su visais aktualiais pakeitimais).
PATVIRTINTA
Pasvalio rajono savivaldybės tarybos
2017 m. kovo 31 d. sprendimu Nr. T1-32
pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkOS APRAŠAS
I. BENDROJI DALIS
1. Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Pasvalio rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – vadovas) pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo sąlygas ir tvarką, priemokų bei premijų, materialinių pašalpų, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą sąlygas ir tvarką.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas), Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais šią sritį.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-229, 2019-11-27, paskelbta TAR 2019-11-28, i. k. 2019-18971
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
4. Vadovų pareiginės algos pastovioji dalis, pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma, priemokos, premijos, materialinės pašalpos skiriamos Savivaldybės mero potvarkiu.
II. PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS
6. Vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma:
6.1. švietimo įstaigų vadovų – pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į švietimo įstaigoje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą, veiklos sudėtingumą;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T1-227, 2018-11-21, paskelbta TAR 2018-11-21, i. k. 2018-18757
7. Pedagoginio darbo stažas apskaičiuojamas sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas pedagoginis darbas. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įsikaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina švietimo, mokslo ir sporto ministras. Vadovaujamo darbo patirtis apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ar organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
8. Pedagoginio darbo stažas/vadovaujamo darbo patirtis, įgyta kitose įmonėse, įstaigose ar organizacijose, yra vertinama tik tuo atveju, kai vadovas pateikia pažymą (dokumentą), iš atitinkamos įmonės, įstaigos ar organizacijos apie darbo stažą/įgytą patirtį.
9. Siūlymą dėl vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo Savivaldybės merui teikia įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovas ar konkretus specialistas:
9.2. dėl kultūros įstaigos vadovo – Bendrojo skyriaus vyriausiasis (vyresnysis) specialistas;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T1-229, 2019-11-27, paskelbta TAR 2019-11-28, i. k. 2019-18971
9.3. dėl socialinių paslaugų įstaigos, Visuomenės sveikatos biuro vadovo – Socialinės paramos ir sveikatos skyriaus vedėjas;
9-1. Siūlyme (Aprašo 9.1–9.4 punktai) nurodytas konkretus vadovo (išskyrus švietimo įstaigų vadovus) pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas apskaičiuojamas taip: pagal Įstatymo 1 priedą paskaičiuojamas atitinkamai pareigybei nustatytų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų intervalų vidurkis, kuris, atsižvelgiant į įstaigos darbo užmokesčio fondą, ir į šiuos kriterijus gali būti padidinamas atitinkamai:
9-1.1. veiklos sudėtingumą, atsakomybės, savarankiškumo lygį, gebėjimą pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, aukštus kolektyvų pasiekimus, jų pripažinimą nacionaliniu ir tarptautiniu lygiu – iki 10 procentų;
9-1.3. papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą, visuomeninę, švietėjišką veiklą, susijusią su įstaigos vykdomomis funkcijomis – iki 10 procentų;
9-1.4. įvairiapusišką įstaigos veiklą, naujų idėjų ir iniciatyvų įgyvendinimą, įstaigos pasiekimų sklaidą – iki 10 procentų;
9-1.5. kitus svarbius kriterijus – iki 10 procentų.
Siūlyme nurodytas konkretus vadovo (išskyrus švietimo įstaigų vadovus) pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas negali viršyti atitinkamai pareigybei Įstatymo 1 priede nustatytų koeficientų ribinių dydžių.
Papildyta punktu:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
10. Vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Aprašo 9 punkte nurodytą Siūlymą ir į įstaigos darbo užmokesčio fondą.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
11. Vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
12. Naujai skiriamiems vadovams, atsižvelgiant į jų turimą pedagoginio darbo stažą/vadovaujamo darbo patirtį, taip pat į įstaigos finansines galimybes, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 1 koeficiento Aprašo 9, 9-1 ir 10 punktuose nustatyta tvarka.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
13. Jei vadovui einant pareigas įvyksta įstaigos struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, pakinta vadovo kvalifikacija ar atsiranda kitų aplinkybių, nurodytų Įstatyme, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti vadovui nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tai šis koeficientas iš naujo nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu, vadovaujantis Įstatyme (švietimo įstaigos vadovui – Įstatymo 5 priede, kitų biudžetinių įstaigų – Įstatymo 1 priede) nustatytais koeficientų dydžiais, Aprašo 9-1 punkte nustatytais kriterijais ir Aprašo 9, 10 punktuose nustatyta tvarka.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
III. PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTO DIDINIMO KRITERIJAI
14. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas Savivaldybės kultūros įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio vadovo nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje. Šiuo atveju pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
15. Vadovų, išskyrus švietimo įstaigų vadovų, A1 lygio pareigybėms pagal Apraše nustatytus dydžius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.
16. Vadovų, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas Aprašo 14 ir 15 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų Įstatymo 1 priede nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
17. Švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai, taikant Įstatymo 5 priedo 45 punktą.
17.2. gali būti didinami Įstatymo 5 priedo 44.3 punkte nustatytais atvejais, atsižvelgiant į Aprašo 9-1 punkte nustatytus kriterijus.
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-227, 2018-11-21, paskelbta TAR 2018-11-21, i. k. 2018-18757
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
18. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas Savivaldybės mero potvarkiu šiame skyriuje nustatytais atvejais įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovo ar konkretaus specialisto siūlymu (Aprašo 9.1–9.4 punktai) bei atsižvelgiant į biudžetinių metų Savivaldybės biudžetą (finansines galimybes) ir Savivaldybės tarybos patvirtintą įstaigos darbo užmokesčio fondą.
IV. PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO SĄLYGOS
IR TVARKA
19. Vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-227, 2018-11-21, paskelbta TAR 2018-11-21, i. k. 2018-18757
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
20. Švietimo įstaigų vadovų veiklos vertinimo procedūras atlieka Savivaldybės tarybos įgaliotas asmuo Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka ir terminais. Dėl šios priežasties šio Aprašo 21–23, 25.4 punktų nuostatos taikomos tik kitų biudžetinių įstaigų vadovams.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-227, 2018-11-21, paskelbta TAR 2018-11-21, i. k. 2018-18757
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
21. Vadovo veiklos vertinimas atliekamas kasmet iki sausio 31 d. Vadovas iki einamųjų metų sausio 7 d. Savivaldybės mero potvarkiu sudarytai komisijai (toliau–Komisija) pateikia praėjusių metų veiklos ataskaitą pagal patvirtintą veiklos vertinimo išvados formą.
22. Komisija sudaroma kiekvienais metais ir į jos sudėtį įtraukiamas proporcingas Savivaldybės tarybos narių ir Administracijos valstybės tarnautojų skaičius (tarp jų ir Administracijos struktūrinio padalinio vadovas ar konkretus specialistas, kuruojantis įstaigos veiklą). Komisijos pirmininkas skiriamas ir Komisijos darbo reglamentas tvirtinamas Savivaldybės mero potvarkiu.
23. Komisija, įvertinusi vadovo veiklą, teikia rekomendacinį pasiūlymą Savivaldybės merui dėl vadovo veiklos įvertinimo. Sprendimą dėl vadovo praėjusių metų veiklos įvertinimo ir konkretaus pareiginės algos kintamosios dalies dydžio priima Savivaldybės meras.
24. Atsižvelgiant į biudžetinių metų Savivaldybės biudžetą (finansines galimybes) ir Savivaldybės tarybos patvirtintą įstaigos darbo užmokesčio fondą, vadovams nustatoma pareiginės algos kintamoji dalis vadovaujantis Aprašo 25 punkte nustatytais kriterijais.
25. Įvertinus praėjusių metų vadovo veiklą:
25.1. labai gerai, nustatoma kintamoji dalis nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
25.2. gerai, nustatoma kintamoji dalis nuo 5 iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
26. Vadovui paskirta pareiginės algos kintamoji dalis ar sumažintas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas mokamas Įstatymo nustatyta tvarka iki kito vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
26-1. Vadovui pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į jam keliamus uždavinius bei profesinę kvalifikaciją, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.
Papildyta punktu:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
V. PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ, MOKĖJIMO UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ SĄLYGOS IR TVARKA
Pakeistas skyriaus pavadinimas:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
27. Priemokos vadovams gali būti skiriamos šiais atvejais:
27.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
27.2. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
27.3. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas.
27.4, už darbą, esant nukrypimui nuo normalių darbo sąlygų. Ši priemoka neskiriama Įstatymo 10 straipsnio 3 dalyje nustatytu atveju.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
28. Priemokos dydis nustatomas įvertinus papildomo darbo krūvio ar papildomų pareigų, užduočių apimtis, sudėtingumą, svarbumą, intensyvumą, tačiau negali viršyti Įstatymo 10 straipsnio 2 dalyje nustatytų maksimalių jos dydžių.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
29. Priemokos terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių pasibaigimo ar pasikeitimo, bet ne ilgiau nei iki kalendorinių metų pabaigos.
30. Priemokos skyrimo klausimas gali būti svarstomas iš naujo: mokėjimas nutraukiamas; sumažinama procentinė priemokos išraiška, jei pablogėja įstaigos veiklos ar jos vadovo darbo rezultatai.
31. Premijos vadovams gali būti skiriamos šiais atvejais:
31.1. ne daugiau kaip vieną kartą per metus atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis;
31.2. ne daugiau kaip vieną kartą per metus įvertinus labai gerai vadovo veiklą;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
31.3. kitais Įstatymo nustatytais atvejais.
Papildyta papunkčiu:
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
32. Ypač svarbia įstaigos veiklai užduotimi yra laikoma:
32.2. naujos iniciatyvos ar nauja projektinė veikla, kurių metu aktyviai ir gausiai įtraukiama rajono bendruomenė;
33. Priemoka, premija vadovui skiriama Savivaldybės mero potvarkiu įstaigą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovo ar konkretaus specialisto siūlymu (Aprašo 9.1–9.4 punktai), kuris derinamas su Administracijos Finansų skyriaus vedėju, įvertinančiu įstaigos finansinę situaciją.
35. Premija negali būti skiriama vadovui, jeigu per pastaruosius 12 kalendorinių mėnesių buvo konstatuotas jo padarytas darbo pareigų pažeidimas teisės aktų nustatyta tvarka.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-229, 2019-11-27, paskelbta TAR 2019-11-28, i. k. 2019-18971
35-1. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą atlyginama Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Įstatymo nustatyta tvarka.
Papildyta punktu:
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
VI. PADĖKA
36. Savivaldybės meras gali pareikšti padėką vadovams ir apdovanoti juos padėkos raštu jų gyvenimo metų, darbo jubiliejinių sukakčių progomis, už įstaigos įvaizdžio puoselėjimą ar kitus reikšmingus įstaigos veiklos rezultatus.
37. Siūlymus Savivaldybės merui dėl padėkos vadovui teikia Savivaldybės administracijos padalinio vadovai ar konkretus specialistas (Aprašo 9.1–9.4 punktai).
VII. MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS
39. Vadovams gali būti skiriama materialinė pašalpa, jei jų materialinė būklė tapo sunki dėl:
39.2. jų artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių), seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti, ligos ar mirties;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
42. Vadovas prašymą dėl materialinės pašalpos skyrimo pateikia Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatui. Prie rašytinio prašymo pridedama:
42.1. išlaidas patvirtinančių dokumentų (gydymo įstaigos ligos išrašų, receptų, mokėjimo už medicinos paslaugas kvitų ir pan.) kopijas, kai kreipiamasi šio Aprašo 38.1 punkte nurodytu atveju. Šiuo atveju dėl materialinės pašalpos skyrimo turi būti kreipiamasi ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo paskutinio gydymo išlaidas patvirtinančio dokumento išrašymo dienos;
42.2. giminystės ryšį įrodančių dokumentų, išlaidas patvirtinančių dokumentų (gydymo įstaigos ligos išrašų, receptų, mokėjimo už medicinos paslaugas kvitų ir pan.), mirties liudijimo kopijas, kai kreipiamasi šio Aprašo 38.2 punkte nurodytu atveju. Šiuo atveju dėl materialinės pašalpos skyrimo turi būti kreipiamasi ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo paskutinio gydymo išlaidas patvirtinančio dokumento išrašymo dienos ar mirties liudijimo išdavimo dienos;
42.3. dokumentų, patvirtinančių nurodytų aplinkybių buvimą, kopijas, kai kreipiamasi šios Tvarkos 38.3 punkte nurodytais atvejais. Nukentėję nuo stichinės nelaimės arba netekę turto, vadovai dėl materialinės pašalpos skyrimo turi kreiptis ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo įvykį patvirtinančios pažymos išdavimo dienos.
VIII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
44. Įstaigų vadovams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.
Pakeitimai:
1.
Pasvalio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T1-227, 2018-11-21, paskelbta TAR 2018-11-21, i. k. 2018-18757
Dėl Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 31 d. sprendimo Nr. T1-32 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo
2.
Pasvalio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T1-229, 2019-11-27, paskelbta TAR 2019-11-28, i. k. 2019-18971
Dėl Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 31 d. sprendimo Nr. T1-32 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo
3.
Pasvalio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T1-4, 2020-01-08, paskelbta TAR 2020-01-08, i. k. 2020-00242
Dėl Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 31 d. sprendimo Nr. T1-32 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo
4.
Pasvalio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T1-33, 2021-02-24, paskelbta TAR 2021-02-24, i. k. 2021-03518
Dėl Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2017 m. kovo 31 d. sprendimo Nr. T1-32 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo