Sprendimas netenka galios 2024-01-26:
Panevėžio miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. 1-16, 2024-01-25, paskelbta TAR 2024-01-25, i. k. 2024-01214
Dėl Savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimo Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“ pripažinimo netekusiu galios
Suvestinė redakcija nuo 2023-02-24 iki 2024-01-25
Sprendimas paskelbtas: TAR 2020-01-30, i. k. 2020-02119
PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS PATVIRTINIMO IR SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2018 M. RUGPJŪČIO 30 D. SPRENDIMO NR. 1-260 PRIPAŽINIMO NETEKUSIU GALIOS
2020 m. sausio 30 d. Nr. 1-7
Panevėžys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymo Nr. XIII-198 pakeitimo įstatymu, Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2018 m. balandžio 26 d. sprendimu Nr. 1-141 „Dėl įgaliojimų Savivaldybės administracijos Švietimo ir jaunimo reikalų skyriaus vedėjui Dainiui Šipeliui“ su vėlesniais pakeitimais, Panevėžio miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemą (pridedama).
2. Pripažinti netekusiu galios Panevėžio miesto savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimą Nr. 1-260 „Dėl Savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2017 m. vasario 23 d. sprendimo Nr. 1-31 pripažinimo netekusiu galios“ su vėlesniais pakeitimais.
PATVIRTINTA
Panevėžio miesto savivaldybės tarybos
2020 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. 1-7
PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistema (toliau – Sistema) nustato Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – Įstaigų vadovai) darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialinių pašalpų mokėjimo sąlygas, pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
2. Sistema parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Įstatymas).
3. Sistemoje vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme apibrėžtas sąvokas. Sistemoje taip pat vartojamos sąvokos:
3.1. Mokykla – biudžetinė įstaiga, kurios pagrindinė veikla yra formalusis arba (ir) neformalusis švietimas.
3.2. Švietimo pagalbos įstaiga – biudžetinė įstaiga, kurios pagrindinė veikla yra švietimo pagalbos teikimas.
II SKYRIUS
ĮSTAIGŲ GRUPĖS IR PAREIGYBĖS
4. Biudžetinės įstaigos skirstomos į grupes:
5. Įstaigų vadovų pareigybės priskiriamos biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų, kurių pareigybės priskiriamos A (A1 ar A2) lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti, grupei.
6. Pareigybių, priskiriamų 5 punkte nurodytai grupei, lygiai:
A lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
6.1. A1 lygio – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
7. Įstaigų vadovų pareigybių aprašymus tvirtina Panevėžio miesto savivaldybės meras (toliau – Savivaldybės meras) pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintą Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų pareigybių aprašymo metodiką.
8. Įstaigos vadovo pareigybės aprašyme turi būti nurodyta:
8.4. specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS IR MATERIALINĖS PAŠALPOS
9. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:
9.1. pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba tik pastovioji dalis, jeigu šios Sistemos nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);
9.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-1, 2021-01-28, paskelbta TAR 2021-02-04, i. k. 2021-02203
10. Pareiginės algos pastovioji dalis:
10.1. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal pareiginės algos koeficientus. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus Lietuvos Respublikos Seimo patvirtintam atitinkamų metų pareiginės algos (atlyginimo) baziniam dydžiui. Pareiginė alga apskaičiuojama: atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio;
10.2. Įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 1 priedą, švietimo pagalbos įstaigų vadovų – pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-243, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-08-26, i. k. 2021-17958
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
10.3. Įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
10.3.1. veiklos sudėtingumą:
10.3.2. darbo krūvį:
10.3.3. papildomų įgūdžių ar svarbių žinių einamosioms pareigoms turėjimą:
10.5. nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar Įstaigos vadovo aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais Įstatymo 1 ir 5 prieduose nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų; Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas atsižvelgiant į turimą kvalifikacinę kategoriją: jeigu socialinių paslaugų srities įstaigos vadovo kvalifikacinė kategorija pirma (žemiausia), jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 15 procentų, jeigu antra (aukštesnė), – 20 procentų, jeigu trečia (aukščiausia), – 30 procentų. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-243, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-08-26, i. k. 2021-17958
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
10.6. pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas 10.4 ir 10.5 papunkčiuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų Sistemoje nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-243, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-08-26, i. k. 2021-17958
11. Mokyklų vadovų pareiginės algos nustatymas:
11.1. mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą. Pareigybių, kurias atliekant darbas laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina švietimo, mokslo ir sporto ministras;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
11.2. mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:
11.2.1. didinami 5 procentais:
11.2.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus Sistemos 11.2.2.2 ir 11.2.2.3 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10–20 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
11.2.2. didinami 10 procentų:
11.2.2.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus Sistemos 11.2.2.2 ir 11.2.2.3 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 21 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
11.2.2.2. mokyklų vadovams, dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinių, skirtų mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
11.2.3. gali būti didinami už specifinę, savitą mokyklos veiklą (bendrojo ugdymo mokykla, turinti bendrabutį; specializuoto ugdymo krypties programą įgyvendinanti mokykla; mokykla, kurioje yra įrengtas baseinas; mokykla, kurioje taikoma savita ugdymo programa; mokykla, kurioje yra savitas ugdymo procesas (savaitinis);
11.2.4. jeigu savita, specifinė mokyklos veikla atitinka vieną iš Sistemos 11.2.3 papunktyje išvardytų kriterijų, mokyklos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 10 procentų, jeigu du ar daugiau – 15 procentų;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
11.3. jeigu mokyklos vadovo veikla atitinka du ir daugiau Sistemos 11.2 papunktyje nustatytus kriterijus, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
Papildyta papunkčiu:
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
11.4. pagal Sistemos 11.2.1.1 ir 11.2.2.1 papunkčius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami mokyklos vadovui pateikus prašymą ir švietimo pagalbos gavėjų sąrašo, suderinto su Pedagogine-psichologine tarnyba ir Švietimo skyriumi, kopiją. Kitais 11.2 papunktyje nustatytais atvejais teikiamas mokyklos vadovo prašymas, suderintas su Savivaldybės administracijos kuruojančiais struktūriniais padaliniais.
Papildyta papunkčiu:
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
11.5. bendrojo ugdymo, ikimokyklinio ugdymo mokyklų įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus mokyklas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; tardymo izoliatorių ir (ar) pataisos įstaigų suaugusiųjų mokyklų vadovų – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną. Bendrabučiuose gyvenantys mokiniai į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5. Vidutinis metinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus praėjusių mokslo metų kiekvieno mėnesio vidutinį mokinių skaičių ir šią sumą padalijus iš to laikotarpio mėnesių, kuriais buvo mokinių, skaičiaus. Vidutinis mėnesinis mokinių skaičius apskaičiuojamas sudėjus kiekvieną dieną buvusių mokinių skaičių ir šį bendrą skaičių padalijus iš mėnesio dienų, kuriomis buvo mokinių, skaičiaus. Į mokinių skaičių įskaitomi tik tie mokiniai, kurie buvo mokomi.
Papildyta papunkčiu:
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
12. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo nuostatas ir šią Sistemą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, išskyrus mokyklų vadovus, nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai arba nustačius, kad Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
Pasikeitus Įstaigos vadovo, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, vadovaujamo darbo patirčiai ir atsižvelgiant į atitinkamas Įstatymo 1 priede nurodytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento ribas nustatomas naujas iki 5 procentų didesnis už buvusį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-243, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-08-26, i. k. 2021-17958
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
13. Įstaigos vadovas per 10 darbo dienų nuo Sistemos 12 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos privalo raštu informuoti Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymui.
14. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal Įstatymo 1 ir 5 prieduose numatytus koeficientus, atsižvelgdamas į Sistemoje nustatytus kriterijus, nustato Savivaldybės meras.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-243, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-08-26, i. k. 2021-17958
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
15. Pareiginės algos kintamoji dalis:
15.1. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydis priklauso nuo jų praėjusių metų veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šios Sistemos 15.3 papunktyje nurodytą atvejį;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
15.2. pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, gali siekti nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, jei Įstaigos vadovo veikla įvertinama labai gerai, ir nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, jei Įstaigos vadovo veikla įvertinama gerai, ir ji mokama iki Įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šios Sistemos 28 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos. Jeigu pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas pagal šios Sistemos 10.4, 10.5 papunkčius, kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidintos pastoviosios dalies;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
15.3. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios, taip pat Įstaigos vadovui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į Įstaigos vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki Įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šios Sistemos 28 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-1, 2021-01-28, paskelbta TAR 2021-02-04, i. k. 2021-02203
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
15.4. konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies procentinius dydžius pagal šią Sistemą nustato Savivaldybės meras;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
16. Priemokos:
16.1. Įstaigų vadovams, atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos:
16.1.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
16.1.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
16.1.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-1, 2021-01-28, paskelbta TAR 2021-02-04, i. k. 2021-02203
16.2. Sistemos 16.1.1–16.1.3 papunkčiuose nustatytų priemokų, kurios gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos, suma negali viršyti 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Šių priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Sistemos 16.1.4 papunktyje nustatyta priemoka gali siekti iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriama iki darbo, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, pabaigos. Sistemos 16.1.4 papunktyje nustatyta priemoka neskiriama, jei Įstaigos vadovui karantino metu taikomi specialiuose įstatymuose nustatyti darbo apmokėjimo dydžiai;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-1, 2021-01-28, paskelbta TAR 2021-02-04, i. k. 2021-02203
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
16.3. už Įstaigų vadovo funkcijų laikiną atlikimą (kol nepriimtas Įstaigos vadovas, ilgalaikės ligos, tikslinių atostogų atvejais ir pan.) pavaduojančiam darbuotojui gali būti nustatoma iki 30 procentų jo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka;
16.4. priemokos gali būti skiriamos ir mokamos tik esant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų ekonomijai;
17. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą:
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-1, 2021-01-28, paskelbta TAR 2021-02-04, i. k. 2021-02203
17.1. už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, mokamas dvigubas Įstaigos vadovo darbo užmokestis;
17.5. už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas Įstaigos vadovo darbo užmokestis;
18. Premijos:
18.1. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip kartą per metus Savivaldybės mero potvarkiu gali būti skiriamos premijos kiekvienu nurodytu atveju:
18.2. premijos negali viršyti Įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio;
18.4. premija neskiriama, jeigu Įstaigos vadovas, per paskutinius 12 mėnesių Darbo kodekso nustatyta tvarka Savivaldybės mero yra įspėtas dėl darbo pareigų pažeidimo;
18.5. konkretų premijos dydį, nurodydamas už ką skiriama, nustato Savivaldybės meras atsižvelgdamas į Įstaigos vadovo prašymą, suderintą su įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiu asmeniu, kuruojančiais Savivaldybės administracijos struktūriniais padaliniais ir Administracijos direktoriaus pavaduotoju.
19. Materialinės pašalpos:
19.1. Įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti Įstaigos vadovai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateikti Įstaigos vadovų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-20, 2023-02-23, paskelbta TAR 2023-02-23, i. k. 2023-03188
19.2. mirus Įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu pateiktas jo šeimos narių rašytinis prašymas ir mirties faktą patvirtinantys dokumentai;
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-20, 2023-02-23, paskelbta TAR 2023-02-23, i. k. 2023-03188
IV SKYRIUS
ĮSTAIGŲ VADOVŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
20. Įstaigų vadovų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas – įvertinti Įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
21. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintu Socialinių paslaugų srities darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Švietimo įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintais Valstybinių ir savivaldybių švietimo įstaigų (išskyrus aukštąsias mokyklas) vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo nuostatais.
Kitų biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu Biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-33, 2021-02-18, paskelbta TAR 2021-02-19, i. k. 2021-03246
22. Kiekvienais metais iki kovo 1 dienos Savivaldybės meras ar jo įgaliotas asmuo, vadovaudamasis Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones (Savivaldybės meras atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus / rekomendacijas), Įstaigų vadovams nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinės įstaigos metinio veiklos plano priemonėmis arba su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
Naujai paskirtam ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti Įstaigos vadovui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios. Jeigu Įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu Įstaigos vadovo darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data yra vėlesnė negu spalio 1 diena, jam metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams nenustatomi.
Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos. Metinės užduotys gali būti tęstinės (pakartojamos kitais metais, t. y. numatomos keleriems metams), jei yra itin svarbios.
Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami Panevėžio miesto savivaldybės ir biudžetinės įstaigos, kurioje Įstaigos vadovas eina pareigas, interneto svetainėse.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-33, 2021-02-18, paskelbta TAR 2021-02-19, i. k. 2021-03246
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
23. Kiekvienais metais iki kovo 1 dienos Savivaldybės meras ar jo įgaliotas asmuo, vadovaudamasis Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šios Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka (Savivaldybės meras atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus / rekomendacijas), svarsto ir įvertina Įstaigų vadovų (išskyrus Įstaigų vadovus, kurių darbo biudžetinėje įstaigoje pradžios data praėjusiais metais buvo vėlesnė negu spalio 1 diena) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-33, 2021-02-18, paskelbta TAR 2021-02-19, i. k. 2021-03246
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
24. Neteko galios nuo 2021-02-20.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-33, 2021-02-18, paskelbta TAR 2021-02-19, i. k. 2021-03246
25. Įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai.
Jei švietimo įstaigos vadovas atliko 2–3 ar daugiau neplanuotų, bet įstaigos rezultatams reikšmingų veiklų, vertinant metų veiklą skiriamas aukštesnis pagal aprašą įvertinimas.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-33, 2021-02-18, paskelbta TAR 2021-02-19, i. k. 2021-03246
26. Jeigu švietimo įstaigos vadovo veikla įvertinama nepatenkinamai, vadovui numatoma pagalba švietimo, mokslo ir sporto ministro patvirtintų Švietimo įstaigos veiklos kokybės gerinimo priežiūros tvarkos aprašo ir Švietimo įstaigų vadovų rezervo reglamento nustatyta tvarka.
Jeigu Įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą Įstaigos vadovą atleisti iš pareigų, nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo šio sprendimo įsigaliojimo dienos ir neišmoka jam išeitinės išmokos.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-33, 2021-02-18, paskelbta TAR 2021-02-19, i. k. 2021-03246
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
27. Įstaigų vadovų (išskyrus švietimo įstaigų vadovų) kasmetinę veiklą Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šios Sistemos 21 punkte, nustatyta tvarka vertina Savivaldybės meras (atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos skyriaus, kuruojančio Savivaldybės biudžetinę įstaigą, pateiktus siūlymus) ar jo įgaliotas asmuo, dalyvaujant biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims.
Švietimo įstaigų vadovų kasmetinę veiklą švietimo, mokslo ir sporto ministro nustatyta tvarka, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus pateiktas rekomendacijas, vertina Savivaldybės meras, mokyklos vadovo – dalyvaujant mokyklos tarybai; švietimo pagalbos įstaigos vadovo – dalyvaujant švietimo pagalbos įstaigų savivaldos institucijai, jeigu ji yra, jei švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijos nėra – dalyvaujant darbuotojų atstovavimą įgyvendinantiems asmenims. Į kasmetinės veiklos vertinimą švietimo įstaigos vadovas turi teisę kviesti darbuotojų atstovą, kuris Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka įgyvendina švietimo įstaigų vadovų atstovavimą ir kuris vertinime gali dalyvauti stebėtojo teisėmis.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-33, 2021-02-18, paskelbta TAR 2021-02-19, i. k. 2021-03246
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
28. Savivaldybės meras įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
28.1. labai gerai – Įstaigos vadovui nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne mažesnį kaip 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali skirti premiją pagal Sistemos 18 punkte nustatytą tvarką ir dydžius;
28.2. gerai – Įstaigos vadovui nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne mažesnį kaip 5 ir ne didesnį kaip 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
28.4. nepatenkinamai – Įstaigos vadovui, išskyrus švietimo įstaigos vadovą, nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas; švietimo įstaigos vadovui nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su Įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su Įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
Papunkčio pakeitimai:
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
Nr. 1-20, 2023-02-23, paskelbta TAR 2023-02-23, i. k. 2023-03188
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-33, 2021-02-18, paskelbta TAR 2021-02-19, i. k. 2021-03246
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
29. Savivaldybės mero šios Sistemos 28 punkte nurodytas sprendimas galioja iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šios Sistemos 28 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos. Jei Savivaldybės meras įgaliojo kitą asmenį įvertinti Įstaigos vadovo (išskyrus švietimo įstaigos vadovą) praėjusių kalendorinių metų veiklą, Savivaldybės meras, gavęs iš įgalioto asmens Įstaigos vadovo įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti įgalioto asmens siūlymui dėl šios Sistemos 28 punkte numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti arba nepritarti įgalioto asmens siūlymui įsigaliojimo dienos. Sprendimas įforminamas Savivaldybės mero potvarkiu.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
30. Įstaigos vadovas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.
V SKYRIUS
VADOVŲ PAPILDOMAS DARBAS
Pakeistas skyriaus pavadinimas:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
32. Įstaigos vadovas, norintis dirbti papildomą darbą jo vadovaujamoje įstaigoje, ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki papildomo darbo pradžios Savivaldybės merui turi pateikti motyvuotą prašymą leisti dirbti papildomą darbą.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
33. Įstaigos vadovas prašymą dirbti papildomą darbą gali pateikti, jeigu:
33.2. paskelbus atranką neatsirado kandidatų, norinčių dirbti atrankoje nurodytomis sąlygomis (jeigu atranka buvo paskelbta).
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
34. Prašyme turi būti nurodyta kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis, darbo užmokestis.
35. Jei pateiktas prašymas tenkinamas, sprendimas įforminamas Savivaldybės mero potvarkiu ir vadovaujantis Darbo kodekso 35 straipsniu Savivaldybės meras su Įstaigos vadovu pasirašo susitarimą dėl papildomo darbo. Susitarimą dėl papildomo darbo viena darbo sutarties šalis gali nutraukti, įspėjusi raštu kitą darbo sutarties šalį prieš penkias darbo dienas. Susitarimas dėl papildomo darbo taip pat pasibaigia, nutrūkus pagrindinės darbo funkcijos darbo sutarčiai, nebent darbo sutarties šalys susitaria kitaip.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
36. Įstaigos vadovo papildomo darbo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas vadovaujantis Įstatymu.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
37. Pareiginės algos kintamoji dalis, nustatyta Įstaigos vadovui už 2020 metų kasmetinį veiklos vertinimą, mokama iki Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto šios Sistemos 28 punkte nurodyto sprendimo įsigaliojimo dienos.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
38. Ši Sistema taikoma Įstaigų vadovams tiek, kiek kiti Lietuvos Respublikos teisės aktai nenustato kitaip.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
1 priedas. Neteko galios nuo 2023-01-01
Priedo naikinimas:
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
Priedo pakeitimai:
Nr. 1-1, 2021-01-28, paskelbta TAR 2021-02-04, i. k. 2021-02203
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
2 priedas. Neteko galios nuo 2023-01-01
Priedo naikinimas:
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
3 priedas. Neteko galios nuo 2023-01-01
Priedo naikinimas:
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
Papildyta priedu:
Nr. 1-243, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-08-26, i. k. 2021-17958
Priedo pakeitimai:
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
Pakeitimai:
1.
Panevėžio miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. 1-1, 2021-01-28, paskelbta TAR 2021-02-04, i. k. 2021-02203
Dėl savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimo Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“ pakeitimo
2.
Panevėžio miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. 1-33, 2021-02-18, paskelbta TAR 2021-02-19, i. k. 2021-03246
Dėl savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimo Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“ pakeitimo
3.
Panevėžio miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. 1-243, 2021-08-26, paskelbta TAR 2021-08-26, i. k. 2021-17958
Dėl Savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimo Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“ pakeitimo
4.
Panevėžio miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. 1-361, 2021-12-23, paskelbta TAR 2021-12-29, i. k. 2021-27470
Dėl savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimo Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“ pakeitimo
5.
Panevėžio miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. 1-407, 2022-12-29, paskelbta TAR 2022-12-29, i. k. 2022-27403
Dėl Savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimo Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“ pakeitimo
6.
Panevėžio miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. 1-20, 2023-02-23, paskelbta TAR 2023-02-23, i. k. 2023-03188
Dėl Savivaldybės tarybos 2020 m. sausio 30 d. sprendimo Nr. 1-7 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo ir Savivaldybės tarybos 2018 m. rugpjūčio 30 d. sprendimo Nr. 1-260 pripažinimo netekusiu galios“ pakeitimo