Suvestinė redakcija nuo 2023-05-26 iki 2023-06-30
Sprendimas paskelbtas: TAR 2017-12-28, i. k. 2017-21404
Pasvalio rajono savivaldybės taryba
Sprendimas
DĖL PASVALIO RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO
2017 m. gruodžio 20 d. Nr. T1-268
Pasvalys
Pakeistas teisės akto pavadinimas:
Nr. T1-195, 2018-09-26, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14033
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 20 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimo Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“ (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2016 m. sausio 18 d. nutarimo Nr. 42 redakcija) (su visais aktualiais pakeitimais) 4.1 punktu, Pasvalio rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Patvirtinti Pasvalio rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašą (pridedama).
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-195, 2018-09-26, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14033
2. Įpareigoti Pasvalio rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių valdybas ir, kai bendrovėje valdyba nesudaroma, Savivaldybės administracijos direktorių:
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-195, 2018-09-26, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14033
2.1. iki 2018 m. balandžio 1 d. nustatyti bendrovių veiklos rodiklius (užduotis) einamiesiems finansiniams metams;
2.2. Darbo kodekso nustatyta tvarka informuoti Savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovus apie keičiamas darbo apmokėjimo sąlygas ir iki 2018 m. vasario 1 d. nustatyti bendrovių vadovų mėnesinės algos pastoviąją dalį pagal šio sprendimo 1 punktu patvirtintą Tvarkos aprašą.
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T1-195, 2018-09-26, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14033
3. Sprendimo 1 punktas įsigalioja nuo 2018 m. sausio 1 d.
Sprendimas per vieną mėnesį gali būti skundžiamas Panevėžio apygardos administraciniam teismui Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
Savivaldybės meras Gintautas Gegužinskas
PATVIRTINTA
Pasvalio rajono savivaldybės tarybos
2017 m. gruodžio 20 d. sprendimu Nr. T1-268
PASVALIO RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VADOVŲ DARBO UŽMOKESČIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS
Pakeistas priedo pavadinimas:
Nr. T1-195, 2018-09-26, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14033
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Pasvalio rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Pasvalio rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų uždarųjų akcinių bendrovių (toliau – Bendrovės) vadovų darbo apmokėjimo sąlygas ir tvarką.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-195, 2018-09-26, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14033
1.1 Akcijų valdytojas – Savivaldybės administracijos direktorius, įgyvendinantis savivaldybės turtines ir neturtines teises Bendrovėse.
Kitos Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžiamos Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme, kituose teisės aktuose.
Papildyta punktu:
Nr. T1-121, 2022-06-29, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14002
2. Bendrovės vadovo darbo užmokestį sudaro:
2.1. mėnesinė alga (pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);
3. Mėnesinės algos pastovioji dalis nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį.
4. Mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo Bendrovės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų Bendrovės veiklos vertinimo rodiklius.
5. Bendrovės valdybos arba akcijų valdytojo, jeigu valdyba nesudaroma, atitinkamai nustatyta Bendrovės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų bendrovės darbuotojų 4 (keturis) vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apskaičiuotus pagal šio Aprašo V skyriuje nustatytą Bendrovės darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką.
6. Bendrovės valdybai arba akcijų valdytojui, jeigu valdyba nesudaroma, priėmus sprendimą mėnesinės algos kintamąją dalį nustatyti trumpesniam nei metų laikotarpiui, Bendrovės vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali būti didesnė už atitinkamo praėjusio laikotarpio bendrovės darbuotojų 4 (keturis) vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius.
7. Bendrovės vadovo pavaduotojo (-ų) mėnesinės algos pastoviosios ir kintamosios dalies dydžiai nustatomi 10–20 procentų mažesni už Bendrovės vadovo mėnesinės algos dydį, t. y. atitinkamą jo dalį.
8. Bendrovės valdyba arba akcijų valdytojas, jeigu valdyba nesudaroma, už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, ne daugiau kaip vieną kartą per metus Bendrovės vadovui iš Bendrovės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 (keturių) mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, – premiją, kurios dydis negali viršyti jo 1 (vienos) mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
II SKYRIUS
BENDROVIŲ VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES DYDŽIŲ SĄRAŠAS
9. Bendrovės vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas pagal lentelėje nurodytus koeficientus:
| Eil. Nr. |
Bendrovės pavadinimas |
Didžiausias leistinas koeficientas (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais) |
| 1. |
UAB „Pasvalio vandenys“ |
18,00 |
| 2. |
UAB „Pasvalio autobusų parkas“ |
12,7 |
| 3. |
UAB „Pasvalio butų ūkis“ |
11,5 |
| 4. |
UAB „Pasvalio knygos“ |
9,3 |
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-121, 2022-06-29, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14002
Nr. T1-122, 2023-05-24, paskelbta TAR 2023-05-25, i. k. 2023-09963
III SKYRIUS
BENDROVIŲ VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS
10. Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo Bendrovės tikslų įgyvendinimo bei veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusiais finansiniais metais pasiektus konkrečius Bendrovės veiklos rodiklius (rezultatus).
11. Siektini rodikliai (užduotys):
11.1. Bendrovės veiklos pelningumas;
11.2. Bendrovės veiklos efektyvumas;
11.3. Bendrovės teikiamų paslaugų apimties didėjimas;
11.4. Bendrovės sąnaudų mažinimas;
11.5. investicijų, mažinančių Bendrovės sąnaudas, gerinančių paslaugų kokybę, darbuotojų darbo sąlygas panaudojimas;
11.6. vartotojų pasitenkinimo teikiamomis paslaugomis lygis bei jų skundų tendencijos;
11.7. konkrečių priemonių, susijusių su Bendrovės veiklai keliamais tikslais bei uždaviniais, vykdymas.
12. Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos specifiką, turi būti nustatyti 3–5 rodikliai (užduotys).
13. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 procentų Bendrovės vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio. Kiekvienas nustatytas rodiklis vertinamas ir jo pasiekimas gali būti įvertintas iki 10 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio. Bendrovei nepasiekus nei vieno nustatyto rodiklio, Bendrovės vadovui mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma.
Punkto pakeitimai:
Nr. T1-121, 2022-06-29, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14002
14. Jeigu praėjusių metų Bendrovės veiklos finansiniai rezultatai yra neigiami, mėnesinės algos kintamoji dalis negali būti nustatoma, išskyrus atvejus, kai neigiami finansiniai rezultatai atsirado dėl aplinkybių, kurių Bendrovės vadovas negalėjo kontroliuoti, numatyti ar užkirsti kelio šių aplinkybių, jų pasekmių atsiradimui. Tokiu atveju, Bendrovės vadovo kintamosios dalies dydis negali viršyti 10 procentų mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.
15. Bendrovių vadovai kasmet, ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. teikia praėjusių finansinių metų veiklos ataskaitą apie nustatytų rodiklių (užduočių) įvykdymą ir einamųjų metų veiklos rodiklių (užduočių) projektą Bendrovės valdybai arba akcijų valdytojui, jeigu valdyba nesudaroma.
16. Bendrovės valdyba arba akcijų valdytojas, jeigu valdyba nesudaroma, įvertina šio Aprašo 12 punkte nurodytas aplinkybes patvirtinančius dokumentus ir iki einamųjų metų balandžio 1 dienos nustato konkrečius (siektinus) Bendrovės veiklos vertinimo rodiklius (užduotis) einamiesiems metams ir Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamąją dalį.
IV SKYRIUS
KITOS GARANTIJOS
17. Bendrovės valdybos arba akcijų valdytojo, jeigu valdyba nesudaroma, sprendimu Bendrovių vadovams:
17.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų;
17.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų laikantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ (su visais aktualiais pakeitimais).
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T1-121, 2022-06-29, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14002
18. Bendrovės vadovo įsakymu Bendrovės vadovo pavaduotojui (-ams):
18.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų;
18.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2-jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų laikantis Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ (su visais aktualiais pakeitimais).
Papunkčio pakeitimai:
Nr. T1-121, 2022-06-29, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14002
V SKYRIUS
BENDROVĖS DARBUOTOJŲ VIDUTINIO MĖNESINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKA
19. Bendrovės darbuotojų vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: praėjusio ketvirčio Bendrovės apskaičiuotos darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio Bendrovės vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir dalijamos iš 3.
20. Bendrovės darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, išmokas iš pelno, nuolatines ir vienkartines premijas, apmokėjimas už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir panašiai).
21. Į darbo apmokėjimo lėšas neįskaitomos Bendrovės darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikino nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, Bendrovės vadovo darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir panašios), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos.
22. Vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius nustatomas visų darbuotojų apmokėtas valandas per ataskaitinį ketvirtį dalijant iš Bendrovėje nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir dalijant iš 3. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, prilyginami dirbantiems darbuotojams.
23. Į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįtraukiami Bendrovės vadovas, moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogų, asmenys, išėję atostogų vaikui prižiūrėti, darbuotojai, pašaukti į privalomąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėsaugos institucijų sulaikyti darbuotojai.
Pakeitimai:
1.
Pasvalio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T1-195, 2018-09-26, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14033
Dėl Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gruodžio 20 d. sprendimo Nr. T1-268 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio“ pakeitimo
2.
Pasvalio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T1-121, 2022-06-29, paskelbta TAR 2022-06-29, i. k. 2022-14002
Dėl Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gruodžio 20 d. sprendimo Nr. T1-268 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio“ pakeitimo
3.
Pasvalio rajono savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T1-122, 2023-05-24, paskelbta TAR 2023-05-25, i. k. 2023-09963
Dėl Pasvalio rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gruodžio 20 d. sprendimo Nr. T1-268 „Dėl Pasvalio rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio“ pakeitimo
part_deb6ba442c5d4934b79dd299deb853ac_end