Suvestinė redakcija nuo 2021-01-08 iki 2021-02-17

Sprendimas paskelbtas: TAR 2017-05-18, i. k. 2017-08365

VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO TVIRTINIMO

2017 m. gegužės 2 d. Nr. T-VIII-645

Varėna

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Varėnos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:

1. Patvirtinti Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).

2. Įgalioti Varėnos rajono savivaldybės merą vertinti biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

3. Neteko galios nuo 2021-01-08

Punkto naikinimas:

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

Punkto pakeitimai:

Nr. T-VIII-737, 2017-08-29, paskelbta TAR 2017-10-11, i. k. 2017-16109

4. Pripažinti netekusiu galios Varėnos rajono savivaldybės tarybos 2013 m. vasario 5 d. sprendimą Nr. T-VII-609 „Dėl Varėnos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų ir vienkartinių išmokų nustatymo ir skyrimo tvarkos“.

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės meras Algis Kašėta

PATVIRTINTA

Varėnos rajono savivaldybės tarybos

2017 m. gegužės 2 d. sprendimu

Nr. T-VIII-645

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė (toliau – savivaldybė), vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – sistemos aprašas) nustato savivaldybės biudžetinių įstaigų (toliau – įstaiga) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimo, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, tvarką ir sąlygas.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

2. Pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) nuostatas nustatyta biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

3. Sistemos apraše vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS

4. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:

4.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);

4.2. priemokos;

4.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;

4.4. premijos.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI

5. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos baziniais koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

6. Įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Įstatymo 1 priedą ir šios sistemos aprašą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

7. Konkretų įstaigos, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies dydį nustato savivaldybės meras potvarkiu. Įstaigos, išskyrus mokyklų vadovus, vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas pagal Įstatymo 1 priede numatytą minimalų pastoviosios dalies koeficientą, kuris gali būti didinamas, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

7.1. biudžetinės įstaigos veiklos sudėtingumą – pridedama iki 2,0;

7.2. vadovo darbo intensyvumą – pridedama iki 1,0;

7.3. vadovo atsakomybės lygį – pridedama iki 1,0;

7.4. papildomų įgūdžių ar svarbių žinių einamoms pareigoms turėjimą – pridedama iki 1,0;

7.5. visuomeninę, švietėjišką veiklą, susijusią su įstaigos vykdomomis funkcijomis, ir kita – pridedama iki 0,5.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

8. A1 lygio pareigybėms pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

8¹. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovams Įstatymo 1 priede nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 20 procentų.

Papildyta punktu:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

9. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas savivaldybės kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, trenerių ar darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami:

9.1. įgijus tarptautinio lygio pripažinimą – iki 20 procentų;

9.2. įgijus nacionalinio lygio pripažinimą – iki 10 procentų;

9.3. už kiekvieną įstaigoje dirbantį 6 kvalifikacinės kategorijos trenerį – 5 procentai;

9.4. už kiekvieną įstaigoje dirbantį aukščiausios kvalifikacinės kategorijos darbuotoją – 5 procentai;

9.5. jeigu įstaigoje dirba ne mažiau kaip 5 darbuotojai, kurių profesijų darbo rinkoje yra trūkumas ir šioje įstaigoje šių darbuotojų poreikis yra patenkintas – 5 procentai.

10. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas šios sistemos aprašo 8, 8¹ ir 9 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų sistemos apraše nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

11. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas turi būti nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui arba nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

12. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl įstaigos vadovo, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ar dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo parengia savivaldybės administracijos Personalo skyrius. Savivaldybės tarybos projektą dėl švietimo įstaigų vadovų pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ar dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo parengia savivaldybės administracijos Švietimo skyrius. Savivaldybės tarybos ar mero potvarkio projektas dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo teikiamas savivaldybės tarybai ar merui per vieną mėnesį nuo sistemos aprašo 11 ar 15 punktuose nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti savivaldybės merą ir savivaldybės administraciją apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Dokumentus, patvirtinančius nurodytus kriterijus, teikia įstaigos vadovas, motyvuotą siūlymą dėl jų įvertinimo teikia savivaldybės administracijos padalinio vadovas ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

IV SKYRIUS

ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI

13. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.

14. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:

14.1. didinami 5 procentais:

14.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šio sistemos aprašo 14.3.1 ir 14.3.2 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) nuo 10 iki 15 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

14.1.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) nuo 10 iki 15 užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;

14.2. didinami 10 procentų:

14.2.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šio sistemos aprašo 14.3.1 ir 14.3.2 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 16 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

14.2.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 16 ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;

14.3. didinami 5 procentais mokyklų vadovams:

14.3.1. dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

14.3.2. dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl nepalankių aplinkos veiksnių turintiems specialiųjų ugdymosi poreikių;

15. Konkrečius švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžius nustato savivaldybės taryba.

Skyriaus pakeitimai:

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

V SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO IR MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

16. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio sistemos aprašo 18 punkte nurodytus atvejus.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

17. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito įstaigų vadovų kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos padidintą pastoviąją dalį).

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

18. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, taip pat įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

19. Konkrečius įstaigų vadovų, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal sistemos aprašą, įvertinęs įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, nustato savivaldybės meras. Konkrečius švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal sistemos aprašą ir atsižvelgdama į švietimo įstaigos vadovo praėjusių metų veiklos vertinimo išvadą nustato savivaldybės taryba.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

20. Neteko galios nuo 2021-01-08

Punkto naikinimas:

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

21. Neteko galios nuo 2021-01-08

Punkto naikinimas:

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

22. Neteko galios nuo 2021-01-08

Punkto naikinimas:

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

23. Savivaldybės meras, kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:

23.1. labai gerai, – įstaigos, išskyrus švietimo įstaigų, vadovui vieneriems metams nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 10 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 9 punktus) ir gali skirti premiją;

23.2. gerai, – įstaigos, išskyrus švietimo įstaigų, vadovui vieneriems metams nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 0 iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 9 punktus);

23.3. patenkinamai, – įstaigos, išskyrus švietimo įstaigų, vadovui vienerius metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

23.4. nepatenkinamai, – įstaigos, išskyrus švietimo įstaigų, vadovui vieneriems metams nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį nustatytą minimalų koeficientą.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

23¹. Neteko galios nuo 2020-10-06

Punkto naikinimas:

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

23¹. Savivaldybės taryba, mokyklos vadovą savivaldybės merui kartu su mokyklos taryba, o švietimo pagalbos įstaigos vadovą – kartu su švietimo pagalbos įstaigos savivaldos institucija, jeigu ji yra, jei švietimo pagalbos įstaigoje savivaldos institucijos nėra, – su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinus praėjusių kalendorinių metų veiklą:

23¹.1. labai gerai, – švietimo įstaigos vadovui vieneriems metams nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 10 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 9 punktus) ir gali skirti premiją;

23¹.2. gerai, – švietimo įstaigos vadovui vieneriems metams nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 0 iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 9 punktus);

23¹.3. patenkinamai, – įstaigos vadovui vienerius metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

23¹.4. nepatenkinamai, – švietimo pagalbos įstaigos vadovui vieneriems metams nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį nustatytą minimalų koeficientą, mokyklos vadovui vieneriems metams nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei Įstatymo 5 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

Papildyta punktu:

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

24. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo įstaigos vadovui, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, parengia savivaldybės administracijos Personalo skyrius. Savivaldybės tarybos projektą dėl švietimo įstaigų vadovų kintamosios dalies nustatymo parengia savivaldybės administracijos Švietimo skyrius. Įstaigos vadovui pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d., švietimo įstaigos vadovui – nuo einamųjų metų kovo 2 d. iki kitų metų kovo 1 d.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

25. Jeigu dėl įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami Įstatymo 14 straipsnio 3, 4, 5 ar 8 dalyje nurodyti terminai, įstaigos vadovo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

VI SKYRIUS

PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

26. Priemoka įstaigų vadovams nustatoma atsiradus Įstatyme nustatytoms aplinkybėms ir ne ilgesniam laikotarpiui nei iki kalendorinių metų pabaigos.

27. Priemokos mokėjimas nutraukiamas, jei išnyksta jos nustatymo aplinkybės arba sumažinamas procentinis dydis, kai pasikeičia aplinkybės, kurių pagrindu priemoka buvo nustatyta (sumažėja papildomo darbo krūvis, papildomų pareigų ar užduočių skaičius).

28. Priemoka nustatoma, keičiamas jos dydis savivaldybės mero potvarkiu.

29. Motyvuotą tarnybinį pranešimą dėl priemokų nustatymo įstaigų vadovams teikia Savivaldybės administracijos padalinys ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą. Priemoka už papildomus darbus ar užduotis, nenustatytus pareigybės aprašyme, įstaigos vadovui gali būti nustatoma tik esant jo sutikimui.

30. Priemoka nustatoma, jeigu įstatyme nustatytos aplinkybės (išskyrus kai nustatomos papildomos užduotys ar pareigos, priemoka mokama nuo jų nustatymo dienos) tęsiasi tris ir daugiau darbo dienų.

31. Priemoka gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

32. Premija gali būti skiriama neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Premija skiriama ir konkretus jos dydis, bet ne didesnis nei įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi), nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu.

33. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:

33.1. atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis;

33.2. įvertinus labai gerai įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą;

33.3. Įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir įstaigos vadovo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.

Papildyta papunkčiu:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

34. Motyvuotą tarnybinį pranešimą dėl premijų skyrimo įstaigų vadovams teikia Savivaldybės administracijos padalinys ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą. Sprendimą dėl premijos skyrimo priima Savivaldybės meras.

35. Premijos negali viršyti vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

36. Premija negali būti skiriama įstaigos vadovui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

VI¹ SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR DARBĄ, ESANT NUKRYPIMŲ NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ

37. Įstaigos vadovo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama ir įstaigos vadovas neįgyja teisės dirbtą viršvalandinį laiką ar darbo laiką poilsio bei švenčių dieną pridėti prie kasmetinių atostogų, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.

38. Darbo sutartyje su įstaigos vadovu, kurio darbas susijęs su nuolatiniu ar itin dažnu kultūros, sporto ar kitos srities renginių organizavimu, savivaldybės meras gali susitarti, kad už darbą poilsio bei švenčių dienomis, taip pat už viršvalandinį darbą jam mokamas padidintas darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal Darbo kodekso 144 straipsnio 1–4 dalyse nustatytas nuostatas arba įstaigos vadovo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš Darbo kodekso 144 straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

Papildyta skyriumi:

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

VII SKYRIUS

MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

39. Įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateiktas įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš įstaigai skirtų lėšų.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

40. Mirus įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

41. Įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria Savivaldybės meras iš jo vadovaujamai įstaigai skirtų lėšų.

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

VIII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

42. Šis sistemos aprašas gali būti keičiamas, papildomas, panaikinamas Savivaldybės tarybos sprendimu.

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

43. Sistemos aprašo normos, prieštaraujančios galiojantiems Lietuvos Respublikos įstatymams, netaikomos, iki kol bus pakeistos Savivaldybės tarybos sprendimu.

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

____________________

Pakeitimai:

Varėnos rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-VIII-737, 2017-08-29, paskelbta TAR 2017-10-11, i. k. 2017-16109

Dėl Varėnos rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 2 d. sprendimo Nr. T-VIII-645 „Dėl Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo tvirtinimo“ pakeitimo

Varėnos rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-IX-266, 2020-03-31, paskelbta TAR 2020-04-08, i. k. 2020-07300

Varėnos rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-IX-427, 2020-09-29, paskelbta TAR 2020-10-05, i. k. 2020-20695

Varėnos rajono savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285