Suvestinė redakcija nuo 2017-10-12 iki 2020-04-08
Sprendimas paskelbtas: TAR 2017-05-18, i. k. 2017-08365
VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO TVIRTINIMO
2017 m. gegužės 2 d. Nr. T-VIII-645
Varėna
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Varėnos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
1. Patvirtinti Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).
2. Įgalioti Varėnos rajono savivaldybės merą vertinti biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
3. Nustatyti, kad Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo IV skyrius netenka galios 2018 m. rugpjūčio 31 d.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-VIII-737, 2017-08-29, paskelbta TAR 2017-10-11, i. k. 2017-16109
4. Pripažinti netekusiu galios Varėnos rajono savivaldybės tarybos 2013 m. vasario 5 d. sprendimą Nr. T-VII-609 „Dėl Varėnos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų ir vienkartinių išmokų nustatymo ir skyrimo tvarkos“.
Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
PATVIRTINTA
Varėnos rajono savivaldybės tarybos
2017 m. gegužės 2 d. sprendimu
Nr. T-VIII-645
BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė (toliau – savivaldybė), vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – sistemos aprašas) nustato savivaldybės biudžetinių įstaigų (toliau – įstaiga) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
2. Pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo (toliau – Įstatymas) nuostatas nustatyta įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
II SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS
4. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:
4.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI
5. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos baziniais koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
6. Įstaigų (išskyrus švietimo) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 1 priedą ir šios sistemos aprašą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
7. Konkretų įstaigos (išskyrus švietimo) vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies dydį nustato Savivaldybės meras potvarkiu. Įstaigos (išskyrus švietimo) vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas pagal Įstatymo 1 priede numatytą minimalų pastoviosios dalies koeficientą, kuris gali būti didinamas, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
9. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas savivaldybės kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, trenerių ar darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami:
9.4. už kiekvieną įstaigoje dirbantį aukščiausios kvalifikacinės kategorijos darbuotoją – 5 procentai;
10. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas šios sistemos aprašo 8 ir 9 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų sistemos apraše nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
11. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
12. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl įstaigos vadovo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo ar dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo parengia Savivaldybės administracijos Personalo skyrius. Savivaldybės mero potvarkio projektas dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo teikiamas Savivaldybės merui per vieną mėnesį nuo sistemos aprašo 11 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti savivaldybės merą ir savivaldybės administraciją apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Dokumentus, patvirtinančius nurodytus kriterijus, teikia įstaigos vadovas, motyvuotą siūlymą dėl jų įvertinimo teikia Savivaldybės administracijos padalinio vadovas ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą.
IV SKYRIUS
MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖ ALGA
13. Švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą, vadybinę kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą.
14. Švietimo įstaigos vadovo vadybinės kvalifikacinės kategorijos nustatomos ir šių asmenų veiklos atitikties įgytai kvalifikacinei kategorijai vertinimas atliekamas kas penkeri metai Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO IR MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
16. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus šio sistemos aprašo 18 punkte nurodytus atvejus.
17. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos padidintą pastoviąją dalį).
18. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams.
19. Konkrečius įstaigų (išskyrus švietimo) vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal sistemos aprašą, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, nustato Savivaldybės meras.
20. Įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 5 d nutarimu Nr. 254 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“. Atskirų kategorijų biudžetinių įstaigų vadovų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis atitinkamų sričių ministrų patvirtintais veiklos vertinimo aprašais.
21. Kiekvienais metais iki sausio 5 d. įstaigų vadovai pateikia Savivaldybės merui ir Savivaldybės administracijos direktoriui suderintą su koordinuojančio Savivaldybės administracijos padalinio vadovu ar valstybės tarnautoju įstaigos ateinančių metų veiklos planą. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir riziką, kuriai esant užduotys gali būti neįvykdytos. Priėmus į pareigas įstaigos vadovą metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu įstaigos vadovas priimamas į pareigas naujai kelerių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas įstaigos vadovą, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, įstaigos vadovui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 dienos. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir įstaigos, kurioje eina pareigas vadovas, interneto svetainėje.
22. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos Savivaldybės meras įvertina įstaigų vadovų (išskyrus įstaigų vadovus kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams), praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu įstaigos vadovo metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, Savivaldybės meras ar Savivaldybės taryba (švietimo įstaigų vadovų) priima sprendimą įstaigos vadovą atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo.
23. Savivaldybės meras, kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis arba atsižvelgdamas į biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų siūlymą, įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą įvertinęs:
23.1. labai gerai, – įstaigos vadovui vieneriems metams nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 10 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 9 punktus) ir gali skirti premiją;
23.2. gerai, – įstaigos vadovui vieneriems metams nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 0 iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 9 punktus);
23.3. patenkinamai, – įstaigos vadovui vienerius metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
24. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo įstaigos vadovui parengia Savivaldybės administracijos Personalo skyrius. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d.
25. Nustatytas pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimas gali būti nutraukiamas, jeigu įstaigoje nustatomi įstatymų pažeidimai, neracionalus lėšų naudojimas arba lėšų naudojimas ne pagal paskirtį, įstaigos vadovas padaro darbo drausmės pažeidimą, jam taikoma administracinė ar baudžiamoji atsakomybė ir pan.
VI SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
26. Priemoka įstaigų vadovams nustatoma atsiradus Įstatyme nustatytoms aplinkybėms ir ne ilgesniam laikotarpiui nei iki kalendorinių metų pabaigos.
27. Priemokos mokėjimas nutraukiamas, jei išnyksta jos nustatymo aplinkybės arba sumažinamas procentinis dydis, kai pasikeičia aplinkybės, kurių pagrindu priemoka buvo nustatyta (sumažėja papildomo darbo krūvis, papildomų pareigų ar užduočių skaičius).
29. Motyvuotą tarnybinį pranešimą dėl priemokų nustatymo įstaigų vadovams teikia Savivaldybės administracijos padalinys ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą. Priemoka už papildomus darbus ar užduotis, nenustatytus pareigybės aprašyme, įstaigos vadovui gali būti nustatoma tik esant jo sutikimui.
30. Priemoka nustatoma, jeigu įstatyme nustatytos aplinkybės (išskyrus kai nustatomos papildomos užduotys ar pareigos, priemoka mokama nuo jų nustatymo dienos) tęsiasi tris ir daugiau darbo dienų.
31. Priemoka gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
32. Premija gali būti skiriama neviršijant įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų. Premija skiriama ir konkretus jos dydis, bet ne didesnis nei įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi), nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu.
33. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
34. Motyvuotą tarnybinį pranešimą dėl premijų skyrimo įstaigų vadovams teikia Savivaldybės administracijos padalinys ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą. Sprendimą dėl premijos skyrimo priima Savivaldybės meras.
35. Premijos negali viršyti vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
VII SKYRIUS
MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
37. Įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš įstaigai skirtų lėšų.
38. Mirus įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
VIII SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
40. Šis sistemos aprašas gali būti keičiamas, papildomas, panaikinamas Savivaldybės tarybos sprendimu.
Pakeitimai:
1.
Varėnos rajono savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T-VIII-737, 2017-08-29, paskelbta TAR 2017-10-11, i. k. 2017-16109
Dėl Varėnos rajono savivaldybės tarybos 2017 m. gegužės 2 d. sprendimo Nr. T-VIII-645 „Dėl Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo tvirtinimo“ pakeitimo