Suvestinė redakcija nuo 2021-07-08 iki 2021-12-07

Sprendimas paskelbtas: TAR 2017-05-18, i. k. 2017-08365

VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO TVIRTINIMO

2017 m. gegužės 2 d. Nr. T-VIII-645

Varėna

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Varėnos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:

1. Patvirtinti Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).

2. Įgalioti Varėnos rajono savivaldybės merą vertinti biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė, vadovų praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

3. Neteko galios nuo 2021-01-08

Punkto naikinimas:

Nr. T-VIII-1060, 2018-10-30, paskelbta TAR 2021-01-07, i. k. 2021-00285

Punkto pakeitimai:

Nr. T-VIII-737, 2017-08-29, paskelbta TAR 2017-10-11, i. k. 2017-16109

4. Pripažinti netekusiu galios Varėnos rajono savivaldybės tarybos 2013 m. vasario 5 d. sprendimą Nr. T-VII-609 „Dėl Varėnos rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų priedų prie tarnybinių atlyginimų ir vienkartinių išmokų nustatymo ir skyrimo tvarkos“.

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės meras Algis Kašėta

PATVIRTINTA

Varėnos rajono savivaldybės tarybos

2017 m. gegužės 2 d. sprendimu Nr. T-VIII-645

(Varėnos rajono savivaldybės tarybos

2021 m. balandžio 7 d. sprendimo Nr. T-IX-606

redakcija)

BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA VARĖNOS RAJONO SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Biudžetinių įstaigų, kurių savininkė yra Varėnos rajono savivaldybė (toliau – savivaldybė), vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – sistemos aprašas) nustato savivaldybės biudžetinių įstaigų (toliau – įstaiga) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų nustatymo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimo, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą tvarką ir sąlygas.

2. Pagal Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) nuostatas nustatyta biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.

3. Sistemos apraše vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.

II SKYRIUS

DARBO UŽMOKESTIS

4. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:

4.1. pareiginė alga (mėnesinė alga – pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis, jeigu Įstatyme ir sistemos apraše nustatyta tvarka kintamoji dalis nenustatyta);

4.2. priemokos;

4.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą;

4.4. premijos.

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI

5. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.

6. Įstaigų vadovų, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 1 priedą ir šios sistemos aprašą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.

7. Konkretų įstaigos, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies dydį nustato savivaldybės meras potvarkiu. Įstaigos, išskyrus mokyklų vadovus, vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas pagal Įstatymo 1 priede numatytą minimalų pastoviosios dalies koeficientą, kuris gali būti didinamas, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

7.1. biudžetinės įstaigos veiklos sudėtingumą – pridedama iki 2,0;

7.2. vadovo darbo intensyvumą – pridedama iki 1,0;

7.3. vadovo atsakomybės lygį – pridedama iki 1,0;

7.4. papildomų įgūdžių ar svarbių žinių einamoms pareigoms turėjimą – pridedama iki 1,0;

7.5. visuomeninę, švietėjišką veiklą, susijusią su įstaigos vykdomomis funkcijomis, ir kita – pridedama iki 0,5.

8. A1 lygio pareigybėms pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.

9. Socialinių paslaugų srities įstaigų vadovams Įstatymo 1 priede nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 30 procentų.

Punkto pakeitimai:

Nr. T-IX-680, 2021-06-30, paskelbta TAR 2021-07-07, i. k. 2021-15436

10. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas savivaldybės kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, trenerių ar darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami:

10.1. įgijus tarptautinio lygio pripažinimą – iki 20 procentų;

10.2. įgijus nacionalinio lygio pripažinimą – iki 10 procentų;

10.3. už kiekvieną įstaigoje dirbantį 6 kvalifikacinės kategorijos trenerį – 5 procentais;

10.4. už kiekvieną įstaigoje dirbantį aukščiausios kvalifikacinės kategorijos darbuotoją – 5 procentais;

10.5. jeigu įstaigoje dirba ne mažiau kaip 5 darbuotojai, kurių profesijų darbo rinkoje yra trūkumas ir šioje įstaigoje šių darbuotojų poreikis yra patenkintas – 5 procentais.

11. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas šios sistemos aprašo 8, 9 ir 10 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų sistemos apraše nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.

12. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje. Įstaigos vadovui, išskyrus mokyklų vadovus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

Mokyklos vadovui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas turi būti nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, veiklos sudėtingumui arba nustačius, kad mokyklos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.

13. Potvarkio projektas dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo teikiamas savivaldybės merui per vieną mėnesį nuo sistemos aprašo 12 punkte nurodytų aplinkybių atsiradimo dienos. Įstaigos vadovas privalo raštu informuoti savivaldybės merą ir savivaldybės administraciją apie aplinkybes, turinčias įtakos naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymui. Dokumentus, patvirtinančius nurodytus kriterijus, teikia įstaigos vadovas, motyvuotą siūlymą dėl jų įvertinimo teikia savivaldybės administracijos padalinio vadovas ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą.

IV SKYRIUS

MOKYKLŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI

14. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 5 priedą, atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą.

15. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo:

15.1. didinami 5 procentais:

15.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šio sistemos aprašo 15.3.1 ir 15.3.2 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) nuo 10 iki 15 mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

15.1.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) nuo 10 iki 15 užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;

15.2. didinami 10 procentų:

15.2.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šio sistemos aprašo 15.3.1 ir 15.3.2 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 16 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

15.2.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 16 ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;

15.3. didinami 5 procentais mokyklų vadovams:

15.3.1. dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;

15.3.2. dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl nepalankių aplinkos veiksnių turintiems specialiųjų ugdymosi poreikių.

16. Konkrečius švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžius nustato savivaldybės meras.

V SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO IR MOKĖJIMO TVARKA

17. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus šio sistemos aprašo 19 punkte nurodytus atvejus.

18. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito įstaigų vadovų kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies. Jeigu pareiginės algos pastovioji dalis padidinta pagal sistemos aprašo 8, 9 ir 10 punktus, kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidinto pastoviosios dalies koeficiento.

19. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, pasibaigus išbandymo terminui, taip pat įstaigos vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to įstaigos vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo.

20. Konkrečius įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal sistemos aprašą, įvertinęs įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, nustato savivaldybės meras.

21. Savivaldybės meras, kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis arba mokyklos taryba, arba švietimo pagalbos įstaigos savivaldos institucija, įvertinęs įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:

21.1. labai gerai, – įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 9, 10 punktus) ir gali skirti premiją;

21.2. gerai, – įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato kintamosios dalies dydį, siekiantį nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir padidintą pareiginės algos pastoviąją dalį pagal sistemos aprašo 8, 9, 10 punktus);

21.3. patenkinamai, – įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

21.4. nepatenkinamai:

21.4.1. įstaigos vadovui, išskyrus švietimo įstaigų vadovus, iki kito įstaigos vadovo vertinimo nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį nustatytą minimalų koeficientą ir gali sudaryti su įstaigos vadovu rezultatų gerinimo planą (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą;

21.4.2. švietimo pagalbos įstaigos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu Įstatymo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį nustatytą minimalų koeficientą;

21.4.3. mokyklos vadovui iki kito biudžetinės įstaigos kasmetinio veiklos vertinimo nustato nuo 5 iki 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu Įstatymo 5 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

Jeigu švietimo įstaigos vadovas įvertinamas nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą atleisti švietimo įstaigos vadovą iš pareigų ir nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo švietimo įstaigos vadovo metų veiklos ataskaitos įvertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.

22. Siūlymas dėl įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo įgyvendinamas ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo sistemos aprašo 21 punkte nurodyto sprendimo priėmimo dienos ir galioja iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.

23. Jeigu dėl įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami Įstatymo 14 straipsnio 3, 4, 5 ar 8 dalyje nurodyti terminai, įstaigos vadovo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.

VI SKYRIUS

PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ SKYRIMO TVARKA, MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ

24. Priemoka įstaigų vadovams skiriama atsiradus Įstatyme nustatytoms aplinkybėms ir ne ilgesniam laikotarpiui nei iki kalendorinių metų pabaigos.

25. Priemokos mokėjimas nutraukiamas, jei išnyksta jos skyrimo aplinkybės, keičiamas procentinis dydis, kai pasikeičia priemokos skyrimo aplinkybės (padidėja ar sumažėja papildomo darbo krūvis, papildomų funkcijų ar užduočių skaičius).

26. Priemoka skiriama, keičiamas jos dydis savivaldybės mero potvarkiu.

27. Motyvuotą tarnybinį pranešimą dėl priemokų skyrimo įstaigų vadovams teikia savivaldybės administracijos padalinys ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą. Priemoka už papildomas funkcijas ar užduotis, nenustatytas pareigybės aprašyme, įstaigos vadovui gali būti skiriama tik esant jo sutikimui.

28. Priemoka, išskyrus priemoką už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

Priemoka už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, skiriama Įstatyme nustatyta tvarka.

29. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:

29.1. atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis;

29.2. įvertinus labai gerai įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą;

29.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir įstaigos vadovo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;

29.4. kitais darbdavio ir darbovietės lygmens kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.

30. Motyvuotą tarnybinį pranešimą dėl premijų skyrimo įstaigų vadovams teikia Savivaldybės administracijos padalinys ar į struktūrinius padalinius neįeinantis valstybės tarnautojas, koordinuojantis tos įstaigos veiklą. Sprendimą dėl premijos skyrimo priima Savivaldybės meras.

31. Premijos negali viršyti vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Jos skiriamos savivaldybės mero potvarkiu neviršijant biudžetinei įstaigai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

32. Premija negali būti skiriama įstaigos vadovui, per paskutinius 12 mėnesių padariusiam darbo pareigų pažeidimą.

33. Įstaigos vadovui už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą mokama Įstatyme nustatyta tvarka.

VII SKYRIUS

MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

34. Įstaigų vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateiktas įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš įstaigai skirtų lėšų.

35. Mirus įstaigos vadovui, jo šeimos nariams iš įstaigai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.

36. Įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria Savivaldybės meras iš jo vadovaujamai įstaigai skirtų lėšų.

VIII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

37. Šis sistemos aprašas gali būti keičiamas, papildomas, panaikinamas Savivaldybės tarybos sprendimu.

38. Sistemos aprašo normos, prieštaraujančios galiojantiems Lietuvos Respublikos įstatymams, netaikomos, iki kol bus pakeistos Savivaldybės tarybos sprendimu.

____________________

Pakeitimai: