Suvestinė redakcija nuo 2015-01-03 iki 2015-05-29
Įsakymas paskelbtas: TAR 2014-07-02, i. k. 2014-09525
LIETUVOS DARBO BIRŽOS
prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
Dėl rekomendacijų įsidarbinti išdavimo ir vertinimo tvarkos aprašo ir rekomendacijos įsidarbinti formos PATVIRTINIMO
2014 m. liepos 2 d. Nr. V-407
Vilnius
Vadovaudamasis Darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. A1-476 „Dėl darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“, 21.5. punktu ir siekdamas užtikrinti kokybišką rekomendacijų įsidarbinti išdavimą:
1. Tvirtinu pridedamus:
2. Pripažįstu netekusiu galios Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža) direktoriaus 2010 m. lapkričio 25 d. įsakymo Nr. V-630 „Dėl darbo rinkos paslaugų teikimo teritorinėse darbo biržose sąlygų ir tvarkos aprašų pripažinimo netekusiais galios ir naujų formų patvirtinimo“ 2.5 punktą.
3. Įpareigoju teritorinių darbo biržų direktorius užtikrinti rekomendacijų įsidarbinti išdavimą ir vertinimą pagal Aprašą.
4. Pavedu:
4.1. Lietuvos darbo biržos Informacinių technologijų skyriui organizuoti Rekomendacijos įsidarbinti formos įdiegimą Lietuvos darbo biržos informacinėje sistemoje iki 2014 m. gruodžio 31 d.;
4.2. Lietuvos darbo biržos Darbo išteklių skyriui kas ketvirtį vykdyti Aprašo nuostatų įgyvendinimo stebėseną;
4.3. Lietuvos darbo biržos Teisės skyriui paskelbti šį įsakymą Teisės aktų registre ir Lietuvos darbo biržos interneto svetainėje;
5. Nustatau, kad šio įsakymo 1 ir 2 punktai įsigalioja nuo 2015 m. birželio 1 d.
Punkto pakeitimai:
Nr. V-816, 2014-12-31, paskelbta TAR 2015-01-02, i. k. 2015-00009
PATVIRTINTA
Lietuvos darbo biržos prie Socialinės
apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus
2014 m. liepos 2 d. įsakymu Nr. V-407
REKOMENDACIJŲ ĮSIDARBINTI IŠDAVIMO IR VERTINIMO TVARKOS APRAŠAS
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Rekomendacijų įsidarbinti išdavimo ir vertinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja rekomendacijų įsidarbinti išdavimo, grąžinimo ir vertinimo tvarką teritorinėse darbo biržose.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymu (toliau – Įstatymas), Darbo rinkos stebėsenos sąlygų ir tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. A1-473 „Dėl darbo rinkos stebėsenos sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“, bei Darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. A1-476 „Dėl darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“.
3. Apraše vartojamos sąvokos:
3.1. Teigiamas sprendimas dėl įdarbinimo – darbdavio sprendimas įdarbinti asmenį nuo rekomendacijoje įsidarbinti nurodytos datos;
II. REKOMENDACIJOS ĮSIDARBINTI IŠDAVIMAS IR GRĄŽINIMAS
5. Rekomendaciją įsidarbinti asmeniui išduoda teritorinės darbo biržos specialistas (toliau – specialistas), prieš tai pasitikslinęs, ar darbo vieta neužimta.
6. Rekomendacija įsidarbinti išduodama asmeniui tik tinkamam darbui, kaip jis apibrėžiamas Įstatyme.
7. Asmuo, atsisakantis priimti rekomendaciją įsidarbinti, motyvuodamas tuo, kad negali dirbti dėl sveikatos būklės, teritorinei darbo biržai privalo pateikti Gydytojų konsultacinės komisijos (toliau – GKK) išduotą pažymėjimą.
8. Specialistas, gavęs GKK išduotą pažymėjimą:
8.1. Lietuvos darbo biržos informacinėje sistemoje Edbirža (toliau – informacinė sistema) patikrina arba/ir susisiekęs su darbdaviu išsiaiškina, ar darbo vietoje, kuriai suformuota rekomendacija įsidarbinti ar ketinama ją formuoti, yra GKK išduotame pažymėjime nurodytos sąlygos, kurioms esant asmuo negali dirbti;
8.2. nustatęs GKK išduotame pažymėjime nurodytų sąlygų, kurioms esant asmuo negali dirbti, buvimą ketinamoje siūlyti laisvoje darbo vietoje, rekomendacijos įsidarbinti asmeniui neišduoda, o jeigu ji jau suformuota – panaikina;
9. Rekomendacija įsidarbinti formuojama informacinėje sistemoje esančios asmens registracinės kortelės skiltyje „Siūlymai“.
10. Informacinėje sistemoje suformuota rekomendacija įsidarbinti atspausdinama ir pasirašyta specialisto išduodama asmeniui, nurodant konkrečią rekomendacijos įsidarbinti grąžinimo datą.
11. Jeigu darbdavys Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos interneto svetainėje (toliau – interneto svetainė) turi paskyrą (toliau – darbdavio paskyra) bei patvirtintą darbdavio atstovą, rekomendacija įsidarbinti, kartu su asmens gyvenimo aprašymu, siunčiama tiesiogiai į darbdavio paskyrą. Tokiu atveju spausdinta rekomendacija įsidarbinti neišduodama ir asmuo apie išduotą rekomendaciją įsidarbinti informuojamas jo pasirinkta nuotolinio aptarnavimo priemone.
12. Rekomendacija įsidarbinti informacinėje sistemoje turi būti suformuota iki Darbo ieškančio asmens atmintinėje numatytos arba asmens pasirinkta nuotolinio aptarnavimo priemone nurodytos asmens tikslinio apsilankymo teritorinėje darbo biržoje datos arba apsilankymo metu.
13. Asmeniui, Darbo ieškančio asmens atmintinėje numatytu arba asmens pasirinkta nuotolinio aptarnavimo priemone sutartu laiku, neatvykus arba atsisakius priimti rekomendacijoje įsidarbinti nurodyto tinkamo darbo pasiūlymo, specialistas formuoja pasiūlymą teritorinės darbo biržos Klientų aptarnavimo skyriaus vedėjui dėl bedarbio statuso netekimo ir registracijos teritorinėje darbo biržoje nutraukimo.
14. Asmuo privalo grąžinti rekomendaciją įsidarbinti iki joje nurodytos datos ją išdavusiam specialistui, išskyrus Aprašo 15 punkte nurodytus atvejus.
15. Asmuo neprivalo grąžinti rekomendacijos įsidarbinti, jeigu:
15.1. darbdavys įdarbino arba ketina įdarbinti asmenį ir tai pažymėjo rekomendacijoje įsidarbinti. Tokiu atveju apie planuojamą įsidarbinimą asmuo privalo pranešti specialistui, išdavusiam rekomendaciją įsidarbinti ne vėliau kaip iki nurodytos rekomendacijos grąžinimo datos;
15.2. darbdavys pakviečia asmenį dalyvauti tolimesnėje atrankoje ir tai pažymėjo rekomendacijoje įsidarbinti. Tokiu atveju, asmuo, turintis paskyrą interneto svetainėje (toliau – asmens paskyra), apie tai privalo pranešti jį aptarnaujančiam specialistui, siųsdamas pranešimą iš asmens paskyros ne vėliau kaip iki nurodytos rekomendacijos įsidarbinti grąžinimo datos.
16. Aprašo 15 punkte aprašytais atvejais, specialistas, atsižvelgdamas į asmens pateiktą informaciją, atlieka veiksmus, nurodytus Aprašo 22 ir 23 punktuose.
17. Rekomendacijos įsidarbinti negrąžinimas iki joje nurodytos datos, išskyrus Aprašo 15 punkte nurodytus atvejus, kai rekomendacijos įsidarbinti neprivaloma grąžinti, grąžinimas neužpildytos darbdavio, išskyrus atvejus, kai laisva darbo vieta tapo užimta po rekomendacijos įsidarbinti išdavimo fakto, arba nepranešimas laiku apie darbdavio kvietimą dalyvauti tolimesnėje atrankoje Aprašo 15.2 punkte nurodytomis sąlygomis, laikomas siūlomo tinkamo darbo atsisakymu.
18. Asmeniui nustatytu laiku negrąžinus rekomendacijos įsidarbinti, specialistas ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo rekomendacijos įsidarbinti grąžinimo termino pabaigos informacinėje sistemoje patikrina duomenis, gautus iš Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Fondo valdyba), apie galimą asmens įsidarbinimą ir nustatęs, kad:
III. GRĄŽINTOS REKOMENDACIJOS ĮSIDARBINTI VERTINIMAS
21. Grąžinta rekomendacija įsidarbinti laikoma tinkamai užpildyta, užpildžius visus joje esančius laukus ir esant darbdavio atstovo parašui arba patvirtintam darbdavio atstovui ją užpildžius elektroniniu būdu darbdavio paskyroje.
22. Grąžintoje rekomendacijoje įsidarbinti darbdaviui pažymėjus, kad asmuo yra pakviestas dalyvauti tolimesnėje atrankoje, arba apie šį faktą asmeniui pranešus Aprašo 15.2 punkte nurodytomis sąlygomis, ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo rekomendacijos įsidarbinti grąžinimo arba pranešimo per asmens paskyrą gavimo specialistas:
22.1. informacinėje sistemoje pažymi asmens dalyvavimo tolimesnėje atrankoje faktą bei darbdavio nurodytą tolimesnės atrankos pabaigos datą;
22.2. grąžina rekomendaciją įsidarbinti asmeniui ir nurodo kitą rekomendacijos įsidarbinti grąžinimo datą, išskyrus atvejį, numatytą Aprašo 22.3 punkte;
23. Grąžintoje rekomendacijoje įsidarbinti esant teigiamam sprendimui dėl įdarbinimo, specialistas rekomendacijoje įsidarbinti nurodytą įdarbinimo dieną informacinėje sistemoje patikrina duomenis, gautus iš Fondo valdybos, apie asmens įdarbinimą:
23.1. radus informaciją, kad asmuo įsidarbino:
23.1.2. informuoja asmenį apie bedarbio statuso netekimą ir registracijos teritorinėje darbo biržoje nutraukimą nuo įdarbinimo dienos bei galimybę likti registruotu teritorinėje darbo biržoje dirbančio asmens statusu;
23.2. radus informaciją, kad asmuo neįsidarbino, susisiekia su darbdaviu ir išsiaiškina asmens neįdarbinimo priežastis. Nustatęs, kad:
23.2.1. asmuo bus įdarbintas, darbdavio nurodytą dieną informacinėje sistemoje patikrina duomenis apie asmens įdarbinimą, atsižvelgdamas į gautą informaciją, atlieka veiksmus, nurodytus Aprašo 23.1 ir 23.2 punktuose;
23.2.2. asmuo nebus įdarbintas darbdavio sprendimu, priima sprendimą dėl tolimesnės darbuotojų paieškos vykdymo ar laisvos darbo vietos archyvavimo informacinėje sistemoje;
24. Grąžintoje rekomendacijoje įsidarbinti esant neigiamam sprendimui dėl įdarbinimo, specialistas ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo rekomendacijos įsidarbinti gavimo atlieka atitinkamus veiksmus, priklausomai nuo rekomendacijoje įsidarbinti darbdavio pažymėtos asmens neįdarbinimo priežasties:
24.1. darbdaviui pasirinkus kitą kandidatą:
24.2. asmeniui atsisakius siūlomo tinkamo darbo:
24.2.1. asmeniui nesutinkant su darbdavio pažymėtu siūlomo tinkamo darbo atsisakymo faktu, susisiekia su darbdaviu ir pasitikslina siūlomo tinkamo darbo atsisakymo priežastis;
24.2.2. asmeniui sutinkant su darbdavio pažymėtu siūlomo tinkamo darbo atsisakymo faktu arba darbdaviui patvirtinus siūlomo tinkamo darbo atsisakymo faktą, kaip nurodyta Aprašo 24.2.1 punkte, formuoja pasiūlymą teritorinės darbo biržos Klientų aptarnavimo skyriaus vedėjui dėl bedarbio statuso netekimo ir registracijos teritorinėje darbo biržoje nutraukimo.
IV. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
PATVIRTINTA
Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo
ministerijos direktoriaus
2014 m. liepos 2 d. įsakymu Nr. V-407
(Rekomendacijos įsidarbinti forma)
 |
__________________ TERITORINĖS DARBO BIRŽOS
__________________ SKYRIUS
| Biudžetinė įstaiga ...............................................
............................................... |
Tel. ................................ Faks. .............................. El. p ………......….…… |
Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre |
REKOMENDACIJA ĮSIDARBINTI
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nr. |
|
(PILDO TERITORINĖS DARBO BIRŽOS SPECIALISTAS)
________________________________________________________________________________________________
(Darbdavio pavadinimas)
________________________________________________________________________________________________
(Darbdavio kontaktiniai duomenys: adresas, tel. nr., el. paštas)
Teritorinės darbo biržos rekomenduojamas įdarbinti asmuo
________________________________________________________________________________________________
(vardas, pavardė)
________________________________________________________________________________________________
(pareigybės pavadinimas)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nuvykimo pas darbdavį data, jeigu darbdavys pageidavo – laikas
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rekomendaciją grąžinti* teritorinei darbo biržai iki
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pakartotinai rekomendaciją grąžinti iki
* Šios rekomendacijos negrąžinimas iki aukščiau nurodytos datos, išskyrus atvejus, kai rekomendacijos įsidarbinti neprivaloma grąžinti, grąžinimas neužpildytos darbdavio, išskyrus atvejus, kai laisva darbo vieta tapo užimta po rekomendacijos įsidarbinti išdavimo fakto, arba nepranešimas laiku apie darbdavio kvietimą dalyvauti tolimesnėje atrankoje, laikomas siūlomo tinkamo darbo atsisakymu. Atsisakius siūlomo tinkamo darbo, bedarbio statuso netenkama ir registracija teritorinėje darbo biržoje nutraukiama, vadovaujantis Darbo rinkos stebėsenos sąlygų ir tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. A1-473 „Dėl darbo rinkos stebėsenos sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“, 25.2 punktu.
Rekomendacijos įsidarbinti neprivaloma grąžinti, darbdaviui įdarbinus ar ketinant įdarbinti asmenį arba pakvietus dalyvauti tolimesnėje atrankoje ir asmeniui apie tai pranešus teritorinės darbo biržos specialistui, išdavusiam šią rekomendaciją įsidarbinti ne vėliau kaip iki nurodytos rekomendacijos grąžinimo datos (pranešimą apie darbdavio kvietimą dalyvauti tolimesnėje atrankoje galima siųsti tik per asmens paskyrą Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos interneto svetainėje, į kurią teritorinės darbo biržos specialistas atsiųs pakartotino rekomendacijos įsidarbinti grąžinimo datą).
Teritorinės darbo biržos specialistas (-ė)
_____________________________________________________
(parašas, vardas, pavardė, tel. nr.)
 |
(PILDO DARBDAVYS)
 |
Asmuo pakviestas dalyvauti tolimesnėje atrankoje iki
(atrankos pabaigos data)
ŽEMIAU ESANTI REKOMENDACIJOS ĮSIDARBINTI DALIS PILDOMA ESANT GALUTINIAM SPRENDIMUI DĖL ASMENS ĮDARBINIMO/NEĮDARBINIMO:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Teritorinės darbo biržos siunčiamą asmenį ketinama įdarbinti nuo
Neįdarbinimo priežastis:
– pasirinktas kitas kandidatas;
– atsisakė siūlomo darbo (prašome pakomentuoti): _______________________________________________________________;
– trūksta įgūdžių, kvalifikacijos pažymėjimų (prašome nurodyti): ___________________________________________________.
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Užpildymo data
Pakeitimai:
1.
Lietuvos darbo birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Įsakymas
Nr. V-816, 2014-12-31, paskelbta TAR 2015-01-02, i. k. 2015-00009
Dėl Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2014 m. liepos 2 d. įsakymo Nr. V-407 „Dėl rekomendacijų įsidarbinti išdavimo ir vertinimo tvarkos aprašo ir rekomendacijos įsidarbinti formos patvirtinimo“ pakeitimo