Sprendimas netenka galios 2020-12-24:
Kauno miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T-550, 2020-12-22, paskelbta TAR 2020-12-23, i. k. 2020-28341
Dėl Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo
Suvestinė redakcija nuo 2019-02-28 iki 2020-12-23
Sprendimas paskelbtas: TAR 2017-10-18, i. k. 2017-16456
KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2017 m. spalio 17 d. Nr. T-682
Kaunas
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi ir 20 straipsnio 2 dalies 16 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, Kauno miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašą (pridedama).
2. Pripažinti netekusiais galios:
2.1. Kauno miesto savivaldybės tarybos 2008 m. gruodžio 18 d. sprendimą Nr. T-658 „Dėl Kauno miesto savivaldybės įsteigtų biudžetinių sporto mokyklų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos“;
2.2. Kauno miesto savivaldybės tarybos 2010 m. rugsėjo 16 d. sprendimą Nr. T-499 „Dėl Kauno miesto savivaldybės biudžetinių kultūros įstaigų vadovų skatinimo ir materialinių pašalpų skyrimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais;
PATVIRTINTA
Kauno miesto savivaldybės tarybos
2017 m. spalio 17 d.
sprendimu Nr. T-682
Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (IŠSKYRUS švietimo ĮSTAIGAS) vadovų darbo apmokėjimo SISTEMOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) (toliau – įstaigos) vadovų darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, jų nustatymo ir didinimo tvarką, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų skyrimo tvarką, mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos įstatymu (toliau – Įstatymas).
II SKYRIUS
ĮSTAIGŲ GRUPĖS IR PAREIGYBĖS
4. Įstaigos skirstomos į grupes:
4.1. I grupė – kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra 201 ir daugiau darbuotojų;
4.2. II grupė – kai pareigybių sąraše nustatytas darbuotojų pareigybių skaičius yra nuo 51 iki 200 darbuotojų;
5. Įstaigų vadovų pareigybės priskiriamos biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti, grupei.
6. Pareigybių, priskiriamų 5 punkte nurodytai grupei, lygiai:
6.1. A lygis – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas:
6.1.1. A1 lygis – pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintas išsilavinimas;
7. Įstaigų vadovų pareigybių aprašymus tvirtina Kauno miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) meras pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintą Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų pareigybių aprašymo metodiką.
8. Įstaigos vadovo pareigybės aprašyme nurodoma:
8.4. specialieji reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);
III SKYRIUS
DARBO UŽMOKESTIS
9. Įstaigų vadovų darbo užmokestį sudaro:
9.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;
IV SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI
10. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus Lietuvos Respublikos Seimo patvirtinto atitinkamų metų pareiginės algos baziniam dydžiui, kuris taikomas apskaičiuojant valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareigines algas. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio. Įstaigų vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal aprašo priedą.
11. Konkretūs įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai apskaičiuojami pagal aprašo priede nurodytą priskirtai pareigybei (atsižvelgiant į įstaigos grupę ir vadovo vadovaujamo darbo patirtį) pareiginės algos koeficientų vidurkį dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio. Taip apskaičiuotas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas atsižvelgus į šiuos kriterijus (ne daugiau kaip po 1,1 už kiekvieną kriterijų, neviršijant atitinkamai pareigybei aprašo priede nustatytų koeficientų ribinių dydžių):
11.2. vadovavimo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams;
11.3. veiklos sudėtingumą:
11.4. darbo krūvį:
13. Nustatant įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje ar darbuotojų aukšta kvalifikacijos kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų.
14. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas 12 ir 13 punktuose nurodytais pagrindais negali viršyti 100 procentų aprašо priede nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
15. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal aprašo priede nurodytus koeficientus ir atsižvelgdamas į 11 ir 13 punktuose nurodytus kriterijus nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą siūlymą.
16. Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.
17. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis nurodoma darbo sutartyje pagal Įstatymo nuostatas ir aprašą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovavimo darbo patirčiai ar nustačius, kad įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.
18. Įstaigos vadovas per 10 darbo dienų nuo aprašo 17 punkte nurodytų aplinkybių sužinojimo dienos privalo raštu informuoti Savivaldybės administraciją ir Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujam pastoviosios dalies koeficientui nustatyti. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl naujo pastoviosios dalies koeficiento nustatymo įstaigos vadovui parengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą siūlymą, ir pateikia Savivaldybės merui per 1 mėnesį nuo įstaigos vadovo informavimo raštu.
V SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOJI DALIS
19. Įstaigų vadovų pareiginės algos kintamoji dalis priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus aprašo 21 punkte nurodytą atvejį.
20. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieniems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal 12 punktą).
21. Įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.
Punkto pakeitimai:
Nr. T-57, 2019-02-26, paskelbta TAR 2019-02-27, i. k. 2019-03265
22. Konkrečius įstaigų vadovų pareiginės algos kintamosios dalies dydžius, įvertinęs jų praėjusių metų veiklą, pagal aprašą nustato Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo įstaigos vadovui parengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą siūlymą.
23. Nustatytas pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimas gali būti nutraukiamas, jeigu įstaigoje oficialiai nustatomi (pvz., komisijos išvadoje, audito išvadose ir pan.) teisės aktų pažeidimai, neracionalus lėšų naudojimas arba lėšų naudojimas ne pagal paskirtį, įstaigos vadovas padaro darbo drausmės pažeidimą.
VI SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ SKYRIMAS
24. Priemokos ir premijos įstaigų vadovams skiriamos Savivaldybės mero potvarkiu. Potvarkio projektą dėl priemokų ir premijų skyrimo parengia ir pateikia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos vadovo rašytinį prašymą ir įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą siūlymą.
25. Priemokos gali būti skiriamos:
25.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės;
26. Priemokos gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir būti mokamos iki nurodyto konkretaus termino, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Konkrečius priemokų dydžius įstaigos vadovui nustato Savivaldybės meras.
27. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
28. Priemokos gali būti skiriamos ir mokamos tik iš sutaupytų įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
29. Premijos gali būti skiriamos:
30. Kiekvienu atveju premija gali būti skiriama ne daugiau kaip vieną kartą per metus ir negali viršyti įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
VII SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ
33. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų įstaigos vadovui mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, proporcingai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodytam faktiškai dirbtam laikui pagal Savivaldybės mero potvarkį, kurį parengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą raštą.
VIII SKYRIUS
MATERIALINĖS PAŠALPOS SKYRIMO SĄLYGOS
34. Įstaigos vadovams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš įstaigai skirtų lėšų.
35. Mirus įstaigos vadovui, jo šeimos nariams gali būti išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
36. Įstaigos vadovui konkretų materialinės pašalpos dydį nustato ir materialinę pašalpą iš įstaigai skirtų lėšų skiria Savivaldybės meras. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl materialinės pašalpos skyrimo rengia personalo valdymo funkcijas įgyvendinantis Savivaldybės administracijos padalinys, atsižvelgdamas į įstaigos veiklą kuruojančio Savivaldybės administracijos padalinio motyvuotą raštą, įstaigos vadovo prašymą ir atitinkamą aplinkybę patvirtinančius dokumentus.
IX SKYRIUS
KASMETINIS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS
37. Kiekvienais metais, iki sausio 31 dienos, Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, pateiktus siūlymus, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar Lietuvos Respublikos kultūros ministro, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro nustatyta tvarka ir atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir įstaigos vidaus administravimu ir veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
38. Priėmus į pareigas įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, pateiktus siūlymus, nustato įstaigos vadovui metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Jeigu įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai ketverių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu priėmus į pareigas įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 dienos.
39. Savivaldybės meras kiekvienais metais, iki sausio 31 dienos, atsižvelgdamas į Savivaldybės administracijos padalinio, kuruojančio įstaigos veiklą, pateiktus siūlymus, įvertina įstaigų vadovų (išskyrus įstaigų vadovus, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.
40. Įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai.
41. Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į biudžetinių metų įstaigos finansines galimybes ir įstaigai patvirtintą darbo užmokesčio fondą, įvertina įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
41.1. labai gerai – nustato įstaigos vadovui vieniems metams nuo 11 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal 12 ir 13 punktus) dydžio pareiginės algos kintamąją dalį, ir gali skirti premiją;
41.2. gerai – nustato įstaigos vadovui vieniems metams nuo 5 iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio pareiginės algos kintamąją dalį;
42. Jeigu įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai dvejus metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos įvertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.
X SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
43. Įstaigų vadovams, kurių darbo užmokestis, įsigaliojus aprašui, yra mažesnis, palyginti su iki aprašo įsigaliojimo buvusiu nustatytu darbo užmokesčiu, iki 2018 m. sausio 31 d. mokamas iki 2016 m. gruodžio 31 d. jiems nustatytas darbo užmokestis (tarnybinis atlyginimas su priedais). Įstaigų vadovams, kurių pareiginės algos pastovioji dalis, įsigaliojus aprašui, yra mažesnė, palyginti su iki 2016 m. gruodžio 31 d. buvusiu nustatytu tarnybiniu atlyginimu, mokama iki aprašo įsigaliojimo nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio pareiginės algos pastovioji dalis tol, kol jie eina tas pačias pareigas.
Kauno miesto savivaldybės
biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo
priedas
Kauno miesto savivaldybės biudžetinių ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS ŠVIETIMO ĮSTAIGAS) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Įstaigos grupė |
Vadovavimo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientas (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|
| I grupė (nuo 200 pareigybių) |
Iki 5 |
4,8–12,8 |
|
| Nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,9–13,1 |
||
| Daugiau kaip 10 |
5,0–13,4 |
||
| II grupė (nuo 50 iki 200 pareigybių) |
Iki 5 |
4,6–12,4 |
|
| Nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,7–12,6 |
||
| Daugiau kaip 10 |
4,8–12,8 |
||
| III grupė (iki 50 pareigybių) |
Iki 5 |
4,4–12,0 |
|
| Nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
4,5–12,2 |
||
| Daugiau kaip 10 |
4,6–12,4 |
______________________________
Pakeitimai:
1.
Kauno miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. T-57, 2019-02-26, paskelbta TAR 2019-02-27, i. k. 2019-03265
Dėl Kauno miesto savivaldybės tarybos 2017 m. spalio 17 d. sprendimo Nr. T-682 „Dėl Kauno miesto savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo įstaigas) vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo