Įsakymas netenka galios 2022-08-06:

Vilniaus miesto savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. 30-2219/22, 2022-08-05, paskelbta TAR 2022-08-05, i. k. 2022-16796

Dėl Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio tvarkos aprašo tvirtinimo

Suvestinė redakcija nuo 2022-03-30 iki 2022-08-05

Įsakymas paskelbtas: TAR 2020-08-11, i. k. 2020-17219

VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS

ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO, VALDYBŲ IR AUDITO KOMITETŲ NARIŲ ATLYGIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO TVIRTINIMO

2020 m. rugpjūčio 11 d. Nr. 30-1824/20

Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. birželio 6 d. nutarimu Nr. 567 „Dėl Savivaldybių turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo savivaldybių valdomose įmonėse tvarkos aprašo patvirtinimo“ ir Vilniaus miesto savivaldybės tarybos 2019 m. liepos 10 d. sprendimu Nr. 1-139 „Dėl Vilniaus miesto savivaldybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo savivaldybės valdomose įmonėse tvarkos aprašo patvirtinimo“:

1. T v i r t i n u Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio tvarkos aprašą (pridedama).

2. N u s t a t a u, kad šio įsakymo 1 punktu patvirtinto tvarkos aprašo reikalavimai visa apimtimi taikomi tik naujai priimamiems Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovams, valdybų nariams ir audito komitetų nariams arba keičiant pasirašytų darbo sutarčių su vadovais ir sutarčių su valdybos nariais ir audito komitetų nariais, priimtais iki šio įsakymo įsigaliojimo dienos, sąlygas, jiems sutikus.

3. Neteko galios nuo 2021-09-04

Punkto naikinimas:

Nr. 30-2417/21, 2021-09-03, paskelbta TAR 2021-09-03, i. k. 2021-18803

4. P a s i l i e k u šio įsakymo vykdymo kontrolę sau.

Administracijos direktoriaus pavaduotojas,

pavaduojantis Administracijos direktorių Adomas Bužinskas

PATVIRTINTA

Vilniaus miesto savivaldybės

administracijos direktoriaus

2020 m. rugpjūčio 11 d. įsakymu

Nr. 30-1824/20

VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ ĮMONIŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO, VALDYBŲ IR AUDITO KOMITETŲ NARIŲ ATLYGIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS

1. Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Vilniaus miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) įmonių (toliau – Savivaldybės įmonės) ir Savivaldybės valdomų akcinių bendrovių ir uždarųjų akcinių bendrovių (toliau – Bendrovė) (toliau visos kartu – Savivaldybės valdomos įmonės) vadovų darbo apmokėjimo bei valdybų ir audito komitetų narių atlygio skyrimo tvarką.

2. Savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga, kintamoji atlygio dalis ir premija:

Punkto pakeitimai:

Nr. 30-784/22, 2022-03-29, paskelbta TAR 2022-03-29, i. k. 2022-06248

2.1. Mėnesinė alga nustatoma koeficientais taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į Savivaldybės valdomos įmonės kategoriją (pagal 1 priedą). Savivaldybės administracijos direktoriaus motyvuotu sprendimu mėnesinės algos koeficientas gali būti padidintas iki 75 proc., jeigu Savivaldybės valdomai įmonei yra suteiktas strateginę reikšmę nacionaliniam saugumui turinčios įmonės statusas. Bendrovės vadovui mėnesinę algą ir kintamąją atlygio dalį nustato valdyba, o Savivaldybės įmonės vadovui – Savivaldybės administracijos direktorius. Kintamoji atlygio dalis gali siekti iki 15 proc. ir priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal vadovui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.

Papunkčio pakeitimai:

Nr. 30-784/22, 2022-03-29, paskelbta TAR 2022-03-29, i. k. 2022-06248

2.2. Premija skiriama už pasiektus tikslus. Premiją skiria Bendrovės valdyba, Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės administracijos direktorius, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius bei valdybai įvertinus metinių ir strategijos tikslų įgyvendinimą. Premija už pasiektus rezultatus negali viršyti dviejų mėnesinių algų dydžio. Rekomenduojama, kad nepasiekus veiklos tikslų maksimali galima premija būtų nustatoma taip:

Veiklos rezultatas	Procentas nuo maksimaliai galimos premijos
Tikslai pasiekti < 80 proc.	0 proc.
Tikslai pasiekti > 80 proc.< 100 proc.	50–99 proc.
Tikslai pasiekti 100 proc. ir daugiau	100 proc.

3. Savivaldybės valdomos įmonės kategorija nustatoma atsižvelgiant į šiuos praėjusių finansinių metų rodiklius:

3.1. pardavimo ir (ar) paslaugų apimtis – ne mažesnė kaip 57,92 mln. Eur;

3.2. vidutinis darbuotojų skaičius – ne mažesnis kaip 1 000 asmenų arba valdomas turtas – didesnis nei 150 mln. Eur.

4. Pagal nurodytus rodiklius Savivaldybės valdomos įmonės priskiriamos šioms kategorijoms:

4.1. I kategorijai, kai Savivaldybės valdoma įmonė pasiekia abu nurodytus rodiklius;

4.2. II kategorijai, kai Savivaldybės valdoma įmonė pasiekia vieną rodiklį iš nurodytų;

4.3. III kategorijai, kai Savivaldybės valdoma įmonė nepasiekia nė vieno rodiklio.

5. Pirmaisiais veiklos metais naujai įsteigtos Savivaldybės valdomos įmonės kategorija ir vadovo mėnesinė alga nustatoma pagal prognozuojamus šio Aprašo 3 punkte nurodytus rodiklius.

6. Bendrovės valdybos nutarimu, o Savivaldybės įmonės atveju – Savivaldybės administracijos direktoriaus sprendimu Savivaldybės valdomos įmonės vadovui:

6.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jo materialinė būklė dėl jo paties ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio)) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų;

6.2. su kuriuo darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti dviejų jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų laikantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos Darbo kodekso įgyvendinimo“, reikalavimų.

7. Darbo sutartį, atitinkančią Savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtintą tipinę sutartį, su Bendrovės vadovu pasirašo valdybos pirmininkas ar jo įgaliotas kitas valdybos narys, su Savivaldybės įmonės vadovu – Savivaldybės administracijos direktorius ar jo įgaliotas asmuo. Sutarties kopija pateikiama Savivaldybės administracijos Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriui. Jeigu nėra patvirtintos tipinės darbo sutarties, valdybos pirmininkas ar jo įgaliotas kitas valdybos narys su Bendrovės vadovu pasirašo pagal valdybos nustatytas sąlygas individualiai aptartą darbo sutartį.

Punkto pakeitimai:

Nr. 30-2417/21, 2021-09-03, paskelbta TAR 2021-09-03, i. k. 2021-18803

8. Savivaldybės valdomų įmonių valdybos narių atlygio už jų veiklą valdyboje nustatymą inicijuoja Savivaldybės administracijos direktorius.

9. Vidutiniškai valdybos narys turėtų skirti dvi–tris dienas, o valdybos pirmininkas tris–keturias dienas per mėnesį darbui, susijusiam su valdybos nario pareigomis, bei pasiruošimui ir dalyvavimui valdybos posėdžiuose.

10. Bendrovės valdybos nario atlygis turi būti fiksuotas, t. y. neturėti kintamosios dalies. Bendrovės valdybos nario ir valdybos pirmininko atlygis per mėnesį neturi viršyti 1/3 Bendrovės vadovo mėnesinės algos dydžio.

Punkto pakeitimai:

Nr. 30-2417/21, 2021-09-03, paskelbta TAR 2021-09-03, i. k. 2021-18803

11. Savivaldybės įmonės valdybos nariui mokamas valandinis darbo įkainis nustatomas 1/5 įmonės vadovo pastovios mėnesinės algos padalijus iš 16 valandų skaičiaus. Pasibaigus ketvirčiui valdybos narys per 10 kalendorinių dienų raštu pateikia valdybos nario veiklos ataskaitą, kuri rengiama pagal Aprašo 2 priede pateiktą formą. Ataskaitoje pateikiama informacija apie valdybos nario per atitinkamą ketvirtį vykdytą veiklą ir nurodomas šiai veiklai vykdyti skirtas valandų skaičius. Sprendimą dėl atlygio per ketvirtį išmokėjimo priima Savivaldybės administracijos direktorius per pirmą mėnesį po ketvirčio pasibaigimo, įvertinęs įmonės vadovo praėjusio ketvirčio vidutinį darbo užmokestį ir valdybos nario ataskaitoje pateiktus duomenis. Atlygis valdybos nariui išmokamas per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo. Valdybos nario atlygis per mėnesį negaliu būti didesnis kaip 1/5 įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

12. Neteko galios nuo 2021-09-04

Punkto naikinimas:

Nr. 30-2417/21, 2021-09-03, paskelbta TAR 2021-09-03, i. k. 2021-18803

13. Jeigu yra sudaromi audito komitetai, valdybos nariams, deleguotiems į audito komitetą, turi būti mokamas atlygis, neviršijantis 1/3 valdybos nario atlygio. Audito komitetų nariams, kurie nėra valdybos nariai, turi būti mokamas atlygis, kuris negali viršyti 1/2 valdybos nario atlygio. Audito komiteto pirmininkui atlygis gali būti didesnis už audito komiteto nario atlygį 1/3 dydžiu.

14. Neteko galios nuo 2021-09-04

Punkto naikinimas:

Nr. 30-2417/21, 2021-09-03, paskelbta TAR 2021-09-03, i. k. 2021-18803

15. Savivaldybės valdomų įmonių nepriklausomiems ir Savivaldybės valdomos įmonės darbuotojų deleguotiems valdybų ir audito komitetų nariams skiriamas atlygis pervedamas į sutartyje valdybos nario nurodytą sąskaitą. Valdybos ir komitetų nariams, kurie yra Savivaldybės administracijoje dirbantys valstybės tarnautojai, atlygis pervedamas į Savivaldybės administracijos biudžetinę sąskaitą. Valdybos ir komitetų nariams, kurie yra kitų Savivaldybės valdomų įmonių darbuotojai, atlygis pervedamas į darbuotoją delegavusios įmonės atsiskaitomąją sąskaitą.

16. Informacija apie Savivaldybės valdomų įmonių vadovams išmokėtą darbo užmokestį, valdybos ir audito komitetų nariams išmokėtą atlygį turi būti skelbiama Savivaldybės valdomos įmonės interneto svetainėje.

17. Savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo sutarčių ir valdybos ar komiteto narių veiklos sutarčių, apskaičiuojamo darbo užmokesčio ir atlygio kontrolę atlieka Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius bei Finansų ir ekonomikos skyrius.

___________________

Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių

vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito

komitetų narių atlygio tvarkos aprašo

2 priedas

(Ataskaitos forma)

VALDYBOS NARIO VEIKLOS ATASKAITA

______________

(data)

____________________________________________ , valdybos narys

(valstybės ar savivaldybės įmonės pavadinimas, kodas)

____________________________________________

(vardas ir pavardė)

Valdybos nario veiklos valandinis įkainis ___________ Eur

Ketvirtis, už kurį teikiama ataskaita ________________

Eil. nr.	Data	Valdybos nario vykdyta veikla	Valandų skaičius



Iš viso

Valdybos narys _________________________ _______________________________________

(parašas) (vardas, pavardė)

_________________________

Pakeitimai:

Vilniaus miesto savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. 30-1871/21, 2021-07-22, paskelbta TAR 2021-07-22, i. k. 2021-16336

Dėl administracijos direktoriaus 2020-08-11 įsakymo Nr. 30-1824/20 „Dėl Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos aprašo tvirtinimo“ pakeitimo

Vilniaus miesto savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. 30-2417/21, 2021-09-03, paskelbta TAR 2021-09-03, i. k. 2021-18803

Dėl Administracijos direktoriaus 2020-08-11 įsakymo Nr. 30-1824/20 „Dėl Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos aprašo tvirtinimo“ pakeitimo

Vilniaus miesto savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. 30-784/22, 2022-03-29, paskelbta TAR 2022-03-29, i. k. 2022-06248

Įmonių kategorijos	Koeficientai (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)
I	59,7–71,2
II	47,7–59,7
III	iki 47,7