Sprendimas netenka galios 2017-05-16:

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-86, 2017-04-28, paskelbta TAR 2017-05-15, i. k. 2017-08181

Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo

Suvestinė redakcija nuo 2014-11-07 iki 2017-05-15

Sprendimas paskelbtas: TAR 2014-02-03, i. k. 2014-00944

visagino savivaldybės taryba

sprendimas

dėl visagino savivaldybės BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ PRIEDŲ NUSTATYMO IR SKATINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2014 m. sausio 30 d. Nr. TS- 5

Visaginas

Visagino savivaldybės taryba, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymo 4 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimo Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ 4 ir 6 punktais, nusprendžia:

1. Patvirtinti Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skatinimo tvarkos aprašą (pridedamas).

2. Pripažinti netekusiais galios Visagino savivaldybės tarybos:

2.1. 2004 m. birželio 17 d. sprendimą Nr. TS-246 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų koeficientų ir personalinių priedų nustatymo bei skatinimo tvarkos“;

2.2. 2004 m. gruodžio 23 d. sprendimą Nr. TS-348 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų koeficientų ir personalinių priedų nustatymo bei skatinimo tvarkos, patvirtintos Visagino savivaldybės tarybos 2004 m. birželio 17 d. sprendimu Nr. TS-246,  pakeitimo“;

2.3. 2011 m. birželio 27 d. sprendimą Nr. TS-117 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų koeficientų ir personalinių priedų nustatymo bei skatinimo tvarkos, patvirtintos Visagino savivaldybės tarybos 2004 m. birželio 17 d. sprendimu Nr. TS-246, pakeitimo“.

3. Nustatyti, kad sprendimas įsigalioja 2014 m. vasario 1 d.

Savivaldybės merė                                                                                               Dalia Štraupaitė

PATVIRTINTA

Visagino savivaldybės tarybos

2014 m. sausio 30 d. sprendimu Nr. TS-5

VISAGINO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ PRIEDŲ NUSTATYMO IR SKATINIMO TVARKOS APRAŠAS

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skatinimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) reglamentuoja savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – įstaigos vadovas) tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir vienkartinių išmokų skyrimo tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ ir kitais teisės aktais.

II. TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ PRIEDŲ NUSTATYMO SĄLYGOS

3. Tarnybinio atlyginimo priedas skiriamas ir mokamas iš biudžetinės įstaigos lėšų, neviršijant įstaigos patvirtinto darbo užmokesčio fondo lėšų.

4. Įstaigos vadovo tarnybinio atlyginimo priedo dydis negali viršyti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ nustatytų dydžių.

5. Tarnybinio atlyginimo priedo dydis nustatomas procentais nuo tarnybinio atlyginimo ne ilgesniam laikotarpiui nei iki kalendorinių metų pabaigos.

6. Kai įstaigos vadovo veikla įvertinama teigiamai ne mažiau kaip pagal 1–3 šiame apraše nustatytus įstaigos vertinimo rodiklius, vadovui gali būti skiriamas nuo 5 iki 45 procentų tarnybinio atlyginimo priedas

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

7. Kai įstaigos vadovo veikla įvertinama teigiamai ne mažiau kaip pagal 4–7 šiame apraše nustatytus įstaigos vertinimo rodiklius, vadovui gali būti skiriamas nuo 46 iki 100 procentų tarnybinio atlyginimo priedas.

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

8. Atlyginimo priedo mokėjimas gali būti svarstomas iš naujo ir / ar jo mokėjimas nutraukiamas (arba sumažinamas procentinis atlyginimo priedas), jei pablogėja įstaigos ar jos vadovo darbo rezultatai.

III. VADOVŲ VEIKLOS VERTINIMO RODIKLIAI

9. Tarnybinio atlyginimo priedas įstaigos vadovui gali būti skiriamas, kai įstaiga neturi finansinių įsiskolinimų, išskyrus tuos, kurie susidarė ne dėl vadovo veiklos ar kaltės, vadovaujantis šiais rodikliais:

9. Visagino viešosios bibliotekos veiklos vertinimo rodikliai:

9.1. įstaiga pritraukia ir aptarnauja daugiau bibliotekos lankytojų, interneto ir kitų bibliotekos teikiamų paslaugų vartotojų nei praėjusiais metais;

9.2. įstaigos fondas yra nuolat papildomas naujais dokumentais ir išduodamų leidinių skaičius didėja;

9.3. įstaiga inicijuoja ar koordinuoja naujų programų ar projektų parengimą bei jų įgyvendinimą;

9.4. didesnis prisijungimų prie elektroninių paslaugų ir kitų nespausdintinių šaltinių skaičius nei praėjusiais metais;

9.5. įstaiga rengia daugiau renginių nei buvo suplanuota įstaigos veiklos plane;

9.6. įstaiga uždirba papildomų pajamų ir pritraukia rėmėjų lėšų ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais;

9.7. ne mažiau kaip 90 proc. patenkintų užklausų skaičius.

10. Visagino kultūros centro veiklos vertinimo rodikliai:

10.1. įstaigos organizuojamų renginių dalyvių ir žiūrovų skaičių didėja ne mažiau kaip 10 proc. lyginant su praėjusiais metais;

10.2. įstaiga uždirba papildomų pajamų ir pritraukia rėmėjų lėšų ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais;

10.3. įstaiga kaip paramos gavėjas arba kaip partneris dalyvauja bent viename respublikiniame ar tarptautiniame projekte;

10.4. įstaiga organizuoja profesionaliojo meno kolektyvų bei grupių pasirodymų, koncertų, spektaklių ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais;

10.5 įstaiga organizuoja centro meno kolektyvų pasirodymų Utenos apskrityje, respublikoje ir užsienyje ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais.

10.6. didesnis įstaigos interneto svetainės lankytojų skaičius nei praėjusiais metais;

10.7. kultūros centro mėgėjų meno kolektyvų dalyvavimas Lietuvos dainų šventėse.

11. Visagino socialinių paslaugų centro veiklos vertinimo rodikliai:

11.1. įstaiga suteikia didesniam gyventojų skaičiui bendrųjų socialinių paslaugų nei praėjusiais metais (arba nei buvo suplanuota praėjusiais metais);

11.2. įstaiga suteikia didesniam gyventojų skaičiui specialiųjų socialinių paslaugų nei praėjusiais metais (arba nei buvo suplanuota praėjusiais metais);

11.3. įstaiga teikia kokybiškas paslaugas ir negauna pagrįstų asmenų skundų;

11.4. įstaiga projektine veikla pritraukė ne mažiau nei 5 proc. lėšų, praėjusiais metais skirtų iš savivaldybės biudžeto;

11.5. įstaiga inicijuoja ar koordinuoja naujų programų ar projektų parengimą bei jų įgyvendinimą;

11.6. įstaiga tobulina įstaigos ir personalo darbą (taiko naujus pažangius veiklos metodus / modelius, organizuoja ir vykdo kvalifikacinių mokymų sklaidą);

11.7. įstaiga uždirba papildomų pajamų – ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais.

12. Visagino paramos vaikui centro veiklos vertinimo rodikliai:

12.1. įstaiga suteikia didesniam gyventojų skaičiui specialiųjų socialinių paslaugų nei praėjusiais metais;

12.2. įstaiga teikia kokybiškas paslaugas ir negauna pagrįstų asmenų skundų;

12.3. įstaiga globoja didesnį probleminių globos namų auklėtinių skaičių nei praėjusiais metais;

12.4. įstaiga projektine veikla pritraukė ne mažiau nei 5 proc. lėšų, praėjusiais metais skirtų iš savivaldybės biudžeto;

12.5. įstaiga inicijuoja ar koordinuoja naujų programų ar projektų parengimą bei jų įgyvendinimą;

12.6. įstaiga tobulina įstaigos ir personalo darbą (taiko naujus pažangius veiklos metodus / modelius, organizuoja ir vykdo kvalifikacinių mokymų sklaidą);

12.7. įstaiga uždirba papildomų pajamų – ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais.

13. Bendrojo ugdymo mokyklų veiklos vertinimo rodikliai:

13.1. vidurinio ugdymo programas įgyvendinančių mokyklų abiturientų, išlaikiusių valstybinius brandos egzaminus, dalis nuo laikiusiųjų valstybinius egzaminus skaičiaus – 100 proc.;

13.2. pagrindinio ugdymo pasiekimų patikrinimų rezultatai geresni negu praėjusiais mokslo metais;

13.3. mokykla taiko standartizuotus testus: ketvirtokų ir aštuntokų rezultatai yra geresni negu šalies vidurkis;

13.4. mokykla pasiūlo ir įgyvendina daugiau pasirenkamųjų dalykų ir modulių negu rekomenduoja bendrojo ugdymo planai;

13.5. laimėjusių prizines vietas savivaldybės ir šalies dalykinėse olimpiadose, sporto varžybose ir konkursuose dalis yra didesnė negu praėjusiais metais;

13.6. įstaigos vadovo iniciatyva rengiami ir įgyvendinami respublikinės ir tarptautinės reikšmės projektai, pritraukiantys papildomus finansinius išteklius;

13.7. mokykla dėl teikiamų paslaugų negauna pagrįstų asmenų skundų.

14. Ikimokyklinių įstaigų veiklos vertinimo rodikliai:

14.1. įstaiga užtikrina ugdymo programų įvairovę (ne mažiau kaip trys programos);

14.2. grupių užpildomumas kalendoriniais metais ne mažesnis kaip 80 proc.;

14.3. įstaigos iniciatyva rengiami ir įgyvendinami respublikinės ir tarptautinės reikšmės projektai, pritraukiantys papildomus finansinius išteklius;

14.4. įstaiga užtikrina vaikų saugumą ir per kalendorinius metus neužfiksuotas nė vienas pavojų vaiko saugumui sukėlęs faktas;

14.5. įstaiga dėl teikiamų paslaugų negauna pagrįstų asmenų skundų;

14.6. tobulina įstaigos bei personalo darbą (taiko pažangius, inovatyvius veiklos metodus / modelius);

14.7.didesnis darbuotojų, kėlusių kvalifikaciją, skaičius per metus lyginant su praėjusiais metais.

15. Visagino pagalbos mokiniui, mokytojui ir mokyklai centro veiklos vertinimo rodikliai:

15.1. organizuotų kvalifikacijos tobulinimo, kompetencijų ugdymo renginių skaičius yra didesnis nei buvo numatyta strateginiame veiklos plane;

15.2. įstaigos organizuotų kvalifikacijos tobulinimo, kompetencijų ugdymo renginių dalyvių skaičius yra didesnis nei buvo suplanuota strateginiame veiklos plane;

15.3. vadovas tobulina įstaigos bei personalo darbą (taiko pažangius, inovatyvius veiklos metodus / modelius);

15.4. vadovo iniciatyva rengiami ir įgyvendinami respublikinės ir tarptautinės reikšmės projektai, pritraukiantys papildomus finansinius išteklius;

15.5. įstaiga dėl teikiamų paslaugų negauna pagrįstų asmenų skundų;

15.6. įstaiga uždirba papildomų pajamų ir pritraukia rėmėjų lėšų ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais;

15.7. didesnis darbuotojų, kėlusių kvalifikaciją, skaičius per metus lyginant su praėjusiais metais.

16. Visagino valstybinės kalbos centro veiklos vertinimo rodikliai:

16.1. įstaigos organizuotų kvalifikacijos tobulinimo, kompetencijų ugdymo renginių dalyvių skaičius yra didesnis nei buvo suplanuota strateginiame veiklos plane;

16.2. vadovas tobulina įstaigos bei personalo darbą (taiko pažangius, inovatyvius veiklos metodus / modelius);

16.3. vadovo iniciatyva rengiami ir įgyvendinami respublikinės ir tarptautinės reikšmės projektai, pritraukiantys papildomus finansinius išteklius;

16.4. kursų programos įgyvendinimo metu klausytojų skaičius sumažėjo ne daugiau kaip 10 proc.;

16.5. įstaiga dėl teikiamų paslaugų negauna pagrįstų asmenų skundų;

16.6. įstaiga uždirba papildomų pajamų ir pritraukia rėmėjų lėšų ne mažiau nei praėjusiais veiklos metais;

16.7. didesnis darbuotojų, kėlusių kvalifikaciją, skaičius per metus lyginant su praėjusiais metais.

17. Neformaliojo švietimo įstaigų veiklos vertinimo rodikliai:

17.1. įstaiga įgyvendina daugiau neformaliojo ugdymo programų nei praėjusiais metais;

17.2. įstaiga organizuoja daugiau regiono, šalies ir tarptautinių renginių nei buvo suplanuota strateginiame veiklos plane;

17.3. ilgalaikių ugdymo programų įgyvendinimo metu ugdytinių skaičius sumažėjo ne daugiau kaip 10 proc.;

17.4. vadovo iniciatyva rengiami ir įgyvendinami respublikinės ir tarptautinės reikšmės projektai, pritraukiantys papildomus finansinius išteklius;

17.5. įstaigos vadovas užtikrina vaikų saugumą ir per kalendorinius metus neužfiksuotas nė vienas pavojų vaiko saugumui sukėlęs faktas;

17.6. įstaiga uždirba papildomų pajamų – ne mažiau negu praėjusiais veiklos metais;

17.7. didesnis darbuotojų, kėlusių kvalifikaciją, skaičius per metus lyginant su praėjusiais metais.

IV. VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ SKYRIMO SĄLYGOS

18. Visagino sporto komplekso veiklos vertinimo rodikliai:

18.1. Įstaiga dirba teikdama paslaugas visus kalendorinius metus be prastovų dėl techninių kliūčių, gedimų;

18.2. vadovo iniciatyva rengiami ir įgyvendinami respublikinės ir tarptautinės reikšmės projektai, pritraukiantys papildomus finansinius išteklius;

18.3. įstaiga uždirba papildomų pajamų – ne mažiau negu praėjusiais veiklos metais;

18.4. įstaigos vadovas užtikrina saugią aplinką užsiėmimams ir per kalendorinius metus neužfiksuotas nė vienas pavojų klientų saugumui sukėlęs faktas dėl komplekso aplinkos ar darbuotojų kaltės;

18.5. įstaiga dėl teikiamų paslaugų negauna pagrįstų asmenų skundų;

18.6. ne mažiau kaip 90 proc. patenkintų užsakymų skaičius;

18.7. tobulina įstaigos bei personalo darbą (taiko pažangius, inovatyvius veiklos metodus / modelius).

Papildyta punktu:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

19. Įstaigų vadovai gali būti skatinami vienkartinėmis piniginėmis išmokomis:

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

19.1. už labai gerą įstaigos vadovo darbą kalendoriniais metais (įstaiga neturi finansinių įsiskolinimų, išskyrus tuos, kurie susidarė ne dėl vadovo veiklos ar kaltės, sėkmingai įgyvendino projektą ir pan.) – iki 100 proc.;

19.2. už atliktas vienkartines ypač svarbias užduotis – iki 100 proc.;

19.3. nustatytų švenčių progomis – iki 100 proc.;

19.4. gyvenimo ir darbo jubiliejinių sukakčių progomis:

19.4.1. 50-mečio jubiliejaus proga – 50 proc.;

19.4.2. 60-mečio jubiliejaus proga – 100 proc.;

19.4.3. 20 darbo metų proga – 50 proc.;

19.4.4. 25 darbo metų proga – 75 proc.;

19.4.5. 30 ir daugiau darbo metų proga – 100 proc.;

19.5. išėjimo į pensiją proga – iki 100 proc.

20. Vienkartinė piniginė išmoka negali būti skiriama, jei įstaigos vadovas per paskutinius 12 mėnesių turėjo drausminių nuobaudų.

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

V. TARNYBNIŲ ATLYGINIMŲ PRIEDŲ IR VIENKARTINIŲ PINIGINIŲ IŠMOKŲ SKYRIMO TVARKA

21. Įstaigos vadovas motyvuotą prašymą nustatyti tarnybinio atlyginimo priedą pateikia Visagino savivaldybės administracijai.

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

22. Administracijos skyriai ar tarnautojai, neįeinantys į struktūrinių padalinių sudėtį, kuruojantys įstaigą, per 7 darbo dienas pagal aukščiau aprašytus rodiklius įvertina įstaigos vadovo veiklą ir siūlo savivaldybės tarybai įstaigos vadovo tarnybinio atlyginimo priedo dydį, parengdami išvadą dėl priedo skyrimo. Tarnybinio atlyginimo priedą skiria savivaldybės taryba ar jos įgaliota institucija

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

23. Vienkartinės išmokos skiriamos savivaldybės tarybos ar jos įgaliotos institucijos sprendimu pagal įstaigos bendruomenės prašymą (neviršijant darbo užmokesčiui skirtų lėšų)

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

24. Dokumentus ir duomenis, pagrindžiančius skatinimo tikslingumą, bei savivaldybės tarybos sprendimo projektą rengia savivaldybės administracijos skyrius, kuris kuruoja biudžetinę įstaigą.

Punkto pakeitimai:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

25. Įstaigų vadovams taikomos ir kitos Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos.

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

26. Šis aprašas gali būti keičiamas ir papildomas savivaldybės tarybos sprendimu.

Punkto numeracijos pakeitimas:

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

_____________

Pakeitimai:

1.

Visagino savivaldybės taryba, Sprendimas

Nr. TS-163, 2014-10-30, paskelbta TAR 2014-11-06, i. k. 2014-16060

Dėl Visagino savivaldybės tarybos 2014 m. sausio 30 d. sprendimo Nr. TS-5 „Dėl Visagino savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų tarnybinių atlyginimų priedų nustatymo ir skatinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo